中间可以在coursera之类上学点课，在面试新工作的时候描述成调整充电的时期。 Jicama 发表于 2020-10-29 16:25
疫情之后被lay off了，找新工作面试的时候，如何解释和上一份工作之间有个gap？大家一般怎么处理的？ 新工作的hr可以去原公司调查离职原因吗？ 谢谢 seasons 发表于 2020-10-29 16:20
自己觉得累了，想调整一下呗 Jaelynleaf 发表于 2020-10-29 16:44
楼上的活得太窝囊的 就是想休息几个月不行么 谁说必须无间断有工作的？ wfmlover 发表于 2020-10-29 17:09
这跟窝囊有什么关系，实话实说难道就窝囊？非得撒谎编故事？ 我个人感觉这种情况下layoff比说累了需要休息调整给人的感觉更积极向上。累了需要休息调整，如果我说HM我不会请这样的人。要这个理由是真的，那这人平时工作要么忒懒，要么说不定啥时候他又要休息调整一下了，不靠谱。 我是马甲 发表于 2020-10-29 17:23
什么“累了，需要调整休息”一听就是骗人的好吗？ 你是工作压力有多大啊还需要定期调整休息？公司没有年假？不能因为个人原因请假？ 虽然这种问题我一般不会问，但我面试人的原则是你要么不说，说了就一定不要撒谎，哪怕是所谓“善意的谎言”。 如果一个申请人明显不诚实，别的条件再好我也不请。风险太高了。谁知道你将来会出什么幺蛾子。 babyG 发表于 2020-10-29 17:32
我面试的时候最希望candidate是诚实的，lay off就直接讲，反正不影响我们的招聘，我们不会把lay off的人认为她有问题，尤其现在。最近刚招聘了一个被lay off的人，完全的talent，他们整个组被一锅端了，跟他是否是talent没关系。 反而有gap，解释自己想休息想调整比较让人不trust。谁失业了不赶紧找工作呢? lemonheart 发表于 2020-10-29 18:36
今年是换工作最好找理由的一年吧。 所有的问题都可以解释到疫情那里。 xiaoywz 发表于 2020-10-29 16:51
我要招人的话 说layoff的不影响 但是说累了辞职休息的我要慎重考虑 不希望费时费力招个人来 过一段时间又累了辞职 oqo 发表于 2020-10-29 18:20
不建议 除非全职上学 oqo 发表于 2020-10-29 16:33
不问就什么也不说。 我从来没被问过，感觉面试我的人没看出来有过gap或者根本不关心。 蓬松的头发 发表于 2020-10-30 00:40
新工作的hr可以去原公司调查离职原因吗？
谢谢
实说layoff 没人会care这个 尤其是今年 一多半找工的都是这原因
不建议 除非全职上学
不能问具体的，但是可以核实是你辞职还是公司终止雇佣。你这种情况自己主动说疫情期间公司裁员，其实比较好
那还不如说被lay off呢
这跟窝囊有什么关系，实话实说难道就窝囊？非得撒谎编故事？
我个人感觉这种情况下layoff比说累了需要休息调整给人的感觉更积极向上。累了需要休息调整，如果我说HM我不会请这样的人。要这个理由是真的，那这人平时工作要么忒懒，要么说不定啥时候他又要休息调整一下了，不靠谱。
而且说想休息只能解释gap，说成不是找不到新工作，是没找。离职原因还是要说layoff，不能说累了自己辞职的，哪边主动终止雇佣关系这个是可以核实的。
你是工作压力有多大啊还需要定期调整休息？公司没有年假？不能因为个人原因请假？
虽然这种问题我一般不会问，但我面试人的原则是你要么不说，说了就一定不要撒谎，哪怕是所谓“善意的谎言”。
如果一个申请人明显不诚实，别的条件再好我也不请。风险太高了。谁知道你将来会出什么幺蛾子。
离职的原因说累了， 肯定是瞎扯。 但，几个月的GAP，说累了，绝对是正确的原因。很多人干了很多年，拿了包裹，加上疫情， 休息个半年一年很正常。
需要解释么？
我要招人的话 说layoff的不影响 但是说累了辞职休息的我要慎重考虑 不希望费时费力招个人来 过一段时间又累了辞职
“谁失业了不赶紧找工作呢?”--这个是你少见多怪了。
same here
same，layoff没啥，不想找个想自己休息就立刻撂挑子的
hr不会问你离职原因，只会核实工作经历
不是让楼主撒谎离职原因。
实说 layoff,然后这段时间不要闲着上些网课攒点certificate,大家都喜欢积极提升自己的人。
我从来没被问过，感觉面试我的人没看出来有过gap或者根本不关心。
一部分人面试时问过 没影响给offer