被layoff之后找新工作,如何解释gap?

s
seasons
楼主 (北美华人网)
疫情之后被lay off了,找新工作面试的时候,如何解释和上一份工作之间有个gap?大家一般怎么处理的?
新工作的hr可以去原公司调查离职原因吗?
谢谢
emmachka
实话实说。被lay off不是员工的错,又不是因为过失被fire。
Ferdinand
实话实说最好
J
Jicama
中间可以在coursera之类上学点课,在面试新工作的时候描述成调整充电的时期。
保持沉默
实话实说
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oqo
回复 1楼seasons的帖子
实说layoff 没人会care这个 尤其是今年 一多半找工的都是这原因
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oqo
中间可以在coursera之类上学点课,在面试新工作的时候描述成调整充电的时期。
Jicama 发表于 2020-10-29 16:25

不建议 除非全职上学
crazyeater
疫情原因啊,美国那么多人失业,都能理解吧。
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star1991
被layoff没什么不好说的
Jaelynleaf
自己觉得累了,想调整一下呗
Ruth
疫情之后被lay off了,找新工作面试的时候,如何解释和上一份工作之间有个gap?大家一般怎么处理的?
新工作的hr可以去原公司调查离职原因吗?
谢谢
seasons 发表于 2020-10-29 16:20

不能问具体的,但是可以核实是你辞职还是公司终止雇佣。你这种情况自己主动说疫情期间公司裁员,其实比较好
xiaoywz
今年是换工作最好找理由的一年吧。 所有的问题都可以解释到疫情那里。
emmachka
自己觉得累了,想调整一下呗

Jaelynleaf 发表于 2020-10-29 16:44

那还不如说被lay off呢
wfmlover
楼上的活得太窝囊的 就是想休息几个月不行么 谁说必须无间断有工作的?
我是马甲
楼上的活得太窝囊的 就是想休息几个月不行么 谁说必须无间断有工作的?
wfmlover 发表于 2020-10-29 17:09

这跟窝囊有什么关系,实话实说难道就窝囊?非得撒谎编故事?
我个人感觉这种情况下layoff比说累了需要休息调整给人的感觉更积极向上。累了需要休息调整,如果我说HM我不会请这样的人。要这个理由是真的,那这人平时工作要么忒懒,要么说不定啥时候他又要休息调整一下了,不靠谱。
Ruth
这跟窝囊有什么关系,实话实说难道就窝囊?非得撒谎编故事?
我个人感觉这种情况下layoff比说累了需要休息调整给人的感觉更积极向上。累了需要休息调整,如果我说HM我不会请这样的人。要这个理由是真的,那这人平时工作要么忒懒,要么说不定啥时候他又要休息调整一下了,不靠谱。
我是马甲 发表于 2020-10-29 17:23

而且说想休息只能解释gap,说成不是找不到新工作,是没找。离职原因还是要说layoff,不能说累了自己辞职的,哪边主动终止雇佣关系这个是可以核实的。
babyG
什么“累了,需要调整休息”一听就是骗人的好吗?
你是工作压力有多大啊还需要定期调整休息?公司没有年假?不能因为个人原因请假?
虽然这种问题我一般不会问,但我面试人的原则是你要么不说,说了就一定不要撒谎,哪怕是所谓“善意的谎言”。
如果一个申请人明显不诚实,别的条件再好我也不请。风险太高了。谁知道你将来会出什么幺蛾子。
SSun1105
一定要说实话。如果说谎被揭穿了,反而大大的扣分。
majia666
什么“累了,需要调整休息”一听就是骗人的好吗?
你是工作压力有多大啊还需要定期调整休息?公司没有年假?不能因为个人原因请假?
虽然这种问题我一般不会问,但我面试人的原则是你要么不说,说了就一定不要撒谎,哪怕是所谓“善意的谎言”。
如果一个申请人明显不诚实,别的条件再好我也不请。风险太高了。谁知道你将来会出什么幺蛾子。
babyG 发表于 2020-10-29 17:32

离职的原因说累了, 肯定是瞎扯。 但,几个月的GAP,说累了,绝对是正确的原因。很多人干了很多年,拿了包裹,加上疫情, 休息个半年一年很正常。
vraic
疫情之后被lay off了,找新工作面试的时候,如何解释和上一份工作之间有个gap?大家一般怎么处理的?
新工作的hr可以去原公司调查离职原因吗?
谢谢
seasons 发表于 2020-10-29 16:20

需要解释么?
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oqo
楼上的活得太窝囊的 就是想休息几个月不行么 谁说必须无间断有工作的?
wfmlover 发表于 2020-10-29 17:09

我要招人的话 说layoff的不影响 但是说累了辞职休息的我要慎重考虑 不希望费时费力招个人来 过一段时间又累了辞职
小铁锅的猫
直说是layoff没什么不好
lemonheart
我面试的时候最希望candidate是诚实的,lay off就直接讲,反正不影响我们的招聘,我们不会把lay off的人认为她有问题,尤其现在。最近刚招聘了一个被lay off的人,完全的talent,他们整个组被一锅端了,跟他是否是talent没关系。 反而有gap,解释自己想休息想调整比较让人不trust。谁失业了不赶紧找工作呢?
majia666
我面试的时候最希望candidate是诚实的,lay off就直接讲,反正不影响我们的招聘,我们不会把lay off的人认为她有问题,尤其现在。最近刚招聘了一个被lay off的人,完全的talent,他们整个组被一锅端了,跟他是否是talent没关系。 反而有gap,解释自己想休息想调整比较让人不trust。谁失业了不赶紧找工作呢?
lemonheart 发表于 2020-10-29 18:36

“谁失业了不赶紧找工作呢?”--这个是你少见多怪了。
manduka
今年是换工作最好找理由的一年吧。 所有的问题都可以解释到疫情那里。
xiaoywz 发表于 2020-10-29 16:51

same here
balaja
我要招人的话 说layoff的不影响 但是说累了辞职休息的我要慎重考虑 不希望费时费力招个人来 过一段时间又累了辞职
oqo 发表于 2020-10-29 18:20

same,layoff没啥,不想找个想自己休息就立刻撂挑子的
凯凯
lay off正式的英文说法是什么啊?
cauchy
疫情之后被lay off了,找新工作面试的时候,如何解释和上一份工作之间有个gap?大家一般怎么处理的?
新工作的hr可以去原公司调查离职原因吗?
谢谢
seasons 发表于 2020-10-29 16:20

hr不会问你离职原因,只会核实工作经历
crazycloud
现在这个大环境,所有人所有事,都在打新冠议题。你只要跟新冠扯上关系,没人会觉得有负面影响吧。
J
Jicama
不建议 除非全职上学
oqo 发表于 2020-10-29 16:33

不是让楼主撒谎离职原因。
实说 layoff,然后这段时间不要闲着上些网课攒点certificate,大家都喜欢积极提升自己的人。
蓬松的头发
不问就什么也不说。
我从来没被问过,感觉面试我的人没看出来有过gap或者根本不关心。
babeelaine
实话实说 当然人家不问别着急解释 问了就说covid severely affected the Company's business and operations. 没事的
lyflex
不问就什么也不说。
我从来没被问过,感觉面试我的人没看出来有过gap或者根本不关心。
蓬松的头发 发表于 2020-10-30 00:40

一部分人面试时问过 没影响给offer
bluelily888
说你有家庭需要