请问被pip以后别的公司background check和移民局查的到吗？

事情是这样的， lz在软件行业， 是组里的tech lead， 但组里其它人以及老板， 老板的老板， 老板的老板的老板都是印度人， 老板今天找lz谈话， 意思是lz这个职位他们想转移到印度， 但是公司目前没有裁员打算， 说摆在lz面前的两条option: 1. lz自己辞职， 没有layoff package或其它official documentation; 2. 把lz放在pip名单里， 据他说放到名单里以后1个月以后也得走人， 并且其它公司background check能查到， lz再找工作不好找 ，貌似也会影响办绿卡什么的？ lz不知道他说的是不是符合事实的， 放到pip以后其它公司background check 或者移民局可以查到吗？ 要是pandemic之前， lz有信心在一两个月以内找到新工作， 但是现在的形势真不好说， 如果冒然辞职的话， 真不知道能不能很快找到下家。。。现在找工作都要刷题， 且题库越来越大， 一般至少要两三个月准备吧。。 lz所在的公司湾区有名大公司， 通常让员工走人会officially layoff, package还是不错的， lz在这公司也干了几年了， 不知道他们是不是觉得lz平时技术不错工作也努力， 如果直接layoff的话说不过去， 别的员工听说的话心里也会有数的，所以就想这样神不知鬼不觉地逼lz自己走人？其实lz也知道老板就是想把这个职位换成他们的自己人了， 他们人多势力大lz一个人也斗不过他们的，而且长时间纠缠也挺伤神的吧， lz今天已经很不开心了。。唉， 想象lz在公司几年， 工作真的算勤勤恳恳了，没成想竟是这样的结尾。。 不知道有没有懂pip的姐妹来说说？ 另外如果申领失业保险的话算用了福利吗？ 会影响入籍吗？ 谢谢。。多谢了！

我没答案，不过抱抱楼主，这个组不待也罢

不知道pip对以后有没有影响，既然公司很大，楼主要不要看看公司内部能不能换组？

查不到的，背景调查不允许说离职原因是表现不好。你的阿三老板在吓唬你，另外要是组内都是印度人，去file 个eeoc告他歧视，够他喝一壶的

不会查到。背景调查时公司HR只会对外透露前员工的职位名称，可能还有最后的薪水(存疑)？但不会透露前员工的工作表现，是否上PIP与否。

惊，想这样不花一毛钱逼人走，说的这么直白，是合法的吗？

我听说，没有经历过：pip不会有记录，并且别人background checking 只会看看是否在这个公司工作过 不会调查离职理由。但是这个老板太恶心了，建议楼主问下公司其他人。要我的话 我就不辞职，爱pip随便， 在拿到通知的最后一天之前辞职，相当于自己辞职而不是fire。这样可以争取一个月时间走找下家。中间把所有的pto用掉，有可能的话再请几天病假，抽时间好好找工作。公司pip起来手续很多很复杂，所以才想吓唬你自己辞职。

先拿到offer再说，面试聊得合适人家根本就不care其他的东西，不认为pip是什么大事

事情是这样的， lz在软件行业， 是组里的tech lead， 但组里其它人以及老板， 老板的老板， 老板的老板的老板都是印度人， 老板今天找lz谈话， 意思是lz这个职位他们想转移到印度， 但是公司目前没有裁员打算， 说摆在lz面前的两条option: 1. lz自己辞职， 没有layoff package或其它official documentation; 2. 把lz放在pip名单里， 据他说放到名单里以后1个月以后也得走人， 并且其它公司background check能查到， lz再找工作不好找 ，貌似也会影响办绿卡什么的？ lz不知道他说的是不是符合事实的， 放到pip以后其它公司background check 或者移民局可以查到吗？ 要是pandemic之前， lz有信心在一两个月以内找到新工作， 但是现在的形势真不好说， 如果冒然辞职的话， 真不知道能不能很快找到下家。。。现在找工作都要刷题， 且题库越来越大， 一般至少要两三个月准备吧。。 lz所在的公司湾区有名大公司， 通常让员工走人会officially layoff, package还是不错的， lz在这公司也干了几年了， 不知道他们是不是觉得lz平时技术不错工作也努力， 如果直接layoff的话说不过去， 别的员工听说的话心里也会有数的，所以就想这样神不知鬼不觉地逼lz自己走人？其实lz也知道老板就是想把这个职位换成他们的自己人了， 他们人多势力大lz一个人也斗不过他们的，而且长时间纠缠也挺伤神的吧， lz今天已经很不开心了。。唉， 想象lz在公司几年， 工作真的算勤勤恳恳了，没成想竟是这样的结尾。。 不知道有没有懂pip的姐妹来说说？ 多谢了！
公用马甲28 发表于 2020-10-28 22:49

哎，说一句马后炮的话，你既然是tech lead，为什么不多招华人呢

大公司这样直白 可以告到HR吧 我们这里老板说要给涨工资，结果没批下来，员工不开心都把老板告了

回复 9楼rollyzhang的帖子
没有用的， lz是参加面试的过程， 但是lz的面试意见老板可以选择采纳或者不采纳， lz也没辙， 比如lz曾经面试过一个印度女的， 技术一塌糊涂， lz给了意见说不行， 别的interviewer也说不行， 然而老板说如果我们标准太严就找不到人， 要了。 lz甚至怀疑就是那次开始老板不爽所以怀恨在心了，毕竟有我在还是碍事一些， 他也不能随心所欲塞他想要的人。 万一哪天l真把他找人的事揭发了， 他多少也会不爽一下吧。。 另外， 简历的初步筛选也是manager说了算的， lz只是tech lead但没有管理头衔， 所以manager初步筛选后剩下的只会是印度人， lz面试的也只有印度人， 区别只是招哪个印度人的区别。。。

纯粹吓唬你，我记得加州有法律保护隐私的，前雇主甚至都不能disclose 级别工资信息什么的
这个摆明了就是歧视你，去HR那里 file complaint吧，就算pip也要有证据，lz找到自己工作没有问题的证据一起举报吧

这么明着恶心人的老板？楼主在公司几年了绿卡还没有啊？

哎，说一句马后炮的话，你既然是tech lead，为什么不多招华人呢
rollyzhang 发表于 2020-10-28 23:09

公司招人有程序要走，楼主也许在某一个环节上参与面试，但她不是HM

是不是亚麻，楼主？

背景调查是查不到的，把他的话记下来，告到HR，够他喝一壶

老板很恶心，在诈你 这个组肯定呆不下去了，找个律师咨询一下，可以告你老板歧视，hostile work environment and retaliation，体面点应该给你restructuring layoff + severance

回复 13楼wyest的帖子
lz有绿卡， 在申公民， 貌似申公民移民局也是有背景调查的？

回复 14楼xml的帖子
不是亚麻， 是一家总部在湾区的纯软件公司。

回复 13楼wyest的帖子
lz有绿卡， 在申公民， 貌似申公民移民局也是有背景调查的？
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:18

有绿卡你还怕什么呢啊

查不到的，背景调查不允许说离职原因是表现不好。你的阿三老板在吓唬你，另外要是组内都是印度人，去file 个eeoc告他歧视，够他喝一壶的
lollollollollol 发表于 2020-10-28 23:04

background 调查一般查什么？

回复 9楼rollyzhang的帖子
没有用的， lz是参加面试的过程， 但是lz的面试意见老板可以选择采纳或者不采纳， lz也没辙， 比如lz曾经面试过一个印度女的， 技术一塌糊涂， lz给了意见说不行， 别的interviewer也说不行， 然而老板说如果我们标准太严就找不到人， 要了。 lz甚至怀疑就是那次开始老板不爽所以怀恨在心了，毕竟有我在还是碍事一些， 他也不能随心所欲塞他想要的人。 万一哪天l真把他找人的事揭发了， 他多少也会不爽一下吧。。 另外， 简历的初步筛选也是manager说了算的， lz只是tech lead但没有管理头衔， 所以manager初步筛选后剩下的只会是印度人， lz面试的也只有印度人， 区别只是招哪个印度人的区别。。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:15

这种都可以告他歧视了吧

另外如果申领失业保险的话算用了福利吗？ 会影响入籍吗？ 谢谢。。

回复 13楼wyest的帖子
lz有绿卡， 在申公民， 貌似申公民移民局也是有背景调查的？
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:18

这么无知？申请公民和你被fire有啥关系？难道平时都不和公司里的其他中国人联系交流？
如果没把柄被抓，直接向人事告吧。如果认识VP之类，先把事情闹大了。反正也呆不下去的。

回复 9楼rollyzhang的帖子
没有用的， lz是参加面试的过程， 但是lz的面试意见老板可以选择采纳或者不采纳， lz也没辙， 比如lz曾经面试过一个印度女的， 技术一塌糊涂， lz给了意见说不行， 别的interviewer也说不行， 然而老板说如果我们标准太严就找不到人， 要了。 lz甚至怀疑就是那次开始老板不爽所以怀恨在心了，毕竟有我在还是碍事一些， 他也不能随心所欲塞他想要的人。 万一哪天l真把他找人的事揭发了， 他多少也会不爽一下吧。。 另外， 简历的初步筛选也是manager说了算的， lz只是tech lead但没有管理头衔， 所以manager初步筛选后剩下的只会是印度人， lz面试的也只有印度人， 区别只是招哪个印度人的区别。。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:15

听得一阵心寒啊！！
隔壁楼里，批斗无害主妇的人优越感满满
对于奸诈的三们，她们非常ok

另外如果申领失业保险的话算用了福利吗？ 会影响入籍吗？ 谢谢。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:25

不会不会不会

楼主你出来混了这么多年，怎么感觉很胆小的样子

回复 9楼rollyzhang的帖子
没有用的， lz是参加面试的过程， 但是lz的面试意见老板可以选择采纳或者不采纳， lz也没辙， 比如lz曾经面试过一个印度女的， 技术一塌糊涂， lz给了意见说不行， 别的interviewer也说不行， 然而老板说如果我们标准太严就找不到人， 要了。 lz甚至怀疑就是那次开始老板不爽所以怀恨在心了，毕竟有我在还是碍事一些， 他也不能随心所欲塞他想要的人。 万一哪天l真把他找人的事揭发了， 他多少也会不爽一下吧。。 另外， 简历的初步筛选也是manager说了算的， lz只是tech lead但没有管理头衔， 所以manager初步筛选后剩下的只会是印度人， lz面试的也只有印度人， 区别只是招哪个印度人的区别。。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:15

这就是整个team都是印度人的缘故，我5年就说过，华人在印度人为主的职场会越来越难的

这就是整个team都是印度人的缘故，我5年就说过，华人在印度人为主的职场会越来越难的
rollyzhang 发表于 2020-10-28 23:32

简历筛完只剩印度人。。。。吃相太太太难看了，真敢做啊！

背景调查是查不到的，把他的话记下来，告到HR，够他喝一壶
huangdang25 发表于 2020-10-28 23:18

是啊，他说的恐吓你的话就是告人事，和以后起诉公司的证据。

回复 25楼xml的帖子
是manager说的很吓人啊， lz也有怀疑的， 然而lz认识的已经是公民的中国人也没被pip过， 所以上来问问啊。。谢谢mm答疑， 没有影响我就放心了。

另外如果申领失业保险的话算用了福利吗？ 会影响入籍吗？ 谢谢。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:25

不算，不过你有三个月的gap就拿不到绿卡了，所以你也拿不了多久，努力找工作吧。 你已经有绿卡了！那你怕什么？

回复 25楼xml的帖子
是manager说的很吓人啊， lz也有怀疑的， 然而lz认识的已经是公民的中国人也没被pip过， 所以上来问问啊。。谢谢mm答疑， 没有影响我就放心了。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:38

他说的越吓人，公司会越害怕你起诉公司。那么你抗争后拿钱的可能越大🤔

回复 23楼fino819的帖子
交流的，但没交流过pip和申公民的关系， 这不lz今天刚谈完话还在shock中， 所以急着上来问问。。。谢谢mm的建议。

回复 25楼xml的帖子
是manager说的很吓人啊， lz也有怀疑的， 然而lz认识的已经是公民的中国人也没被pip过， 所以上来问问啊。。谢谢mm答疑， 没有影响我就放心了。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:38

他口头说的这些，你有证据吗？在场有证人吗？有没有当天就report给上面？够他喝一壶的了
这种水平怎么当的经理？

回复 33楼xml的帖子
他是打电话跟lz说的， 并没有别的证人， 而且如果用zoom meeting的话是可以record的， lz开始以为是常规meeting所以还问要不要schedule 一个zoom meeting, 但他拒绝了， 说就打电话说。。这个人一路高升啊， 水平是不怎么样， 技术上lz见过他试图debug一个小问题但没debug出来。。 据说以前当engineer的时候还被别人评价过是见过最差的engineer没有之一。。。然而架不住上面喜欢啊。。。 唉， 这都是后话了，lz现在对自己的未来心很慌。。

回复 30楼mysrrx的帖子
lz是在等待入籍以及以后要帮父母申绿卡所以想搞清楚申失业保险的话算不算用了福利，不算就好， 谢谢mm答疑。

还不找employment lawyer

欺人太甚

回复 33楼xml的帖子
他是打电话跟lz说的， 并没有别的证人， 而且如果用zoom meeting的话是可以record的， lz开始以为是常规meeting所以还问要不要schedule 一个zoom meeting, 但他拒绝了， 说就打电话说。。这个人一路高升啊， 水平是不怎么样， 技术上lz见过他试图debug一个小问题但没debug出来。。 据说以前当engineer的时候还被别人评价过是见过最差的engineer没有之一。。。然而架不住上面喜欢啊。。。 唉， 这都是后话了，lz现在对自己的未来心很慌。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:45

有绿卡的码农有啥好慌的，好好搜集证据走前给他一状，否则这些印度人以后在职场越来越嚣张

天呐 你的老板真的是很人渣诶
要你有录音就好了

用了马甲还要编个故事，累不累。要问是pip还是辞职领福利就直接问，还编techlead，印度老板转移工作，给两个选择，一听就假。

这怎麽可能查到

pip不会有记录，background check查不到。但是以后不太可能再回这家公司了。觉得如果不想离开公司可以看看其他group。

另外如果申领失业保险的话算用了福利吗？ 会影响入籍吗？ 谢谢。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:25

自己主动辞职领不了失业金

你也不需要录音，录音在有的州还非法呢。直接记录那天那个时间发生了什么事情。 其实你可以直接找个医生，说自己被这么威胁之后抑郁了，看医生请三个月short disability, 找到新工作之后辞职再到HR告状。
我们公司白人女的都这么干。

另外如果申领失业保险的话算用了福利吗？ 会影响入籍吗？ 谢谢。。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:25

不会，完全不用担心

查不到的，背景调查不允许说离职原因是表现不好。你的阿三老板在吓唬你，另外要是组内都是印度人，去file 个eeoc告他歧视，够他喝一壶的
lollollollollol 发表于 2020-10-28 23:04

就是这样，差不多的。

虽然一般background不会disclose离职原因，但是很多多事的background机构还会问if eligible for rehiring之类的。我几次background check甚至还有reference call里面都有类似的问题。

LZ, 如果真的象你上司说的，'这个职位要转移去印度‘， 就是说这个职位在这个部门将要不存在了，如果你的工作表现没有问题，那公司不能炒你或逼你辞职，只能lay off你。想办法让你这个上司在email里正式用写出同样的话（不过我想他应该不会就范，如果肯也会用你平时工作表现不好做理由），报给HR。

LZ, 如果真的象你上司说的，'这个职位要转移去印度‘， 就是说这个职位在这个部门将要不存在了，如果你的工作表现没有问题，那公司不能炒你或逼你辞职，只能lay off你。想办法让你这个上司在email里正式用写出同样的话（不过我想他应该不会就范，如果肯也会用你平时工作表现不好做理由），报给HR。
子水 发表于 2020-10-29 18:32

Re 这个， 公司不能因为outsource， 而让你进pip， 进pip 只是因为你的perf 有问题。 你可以要求你的manager 写一个书面的声明， 然后就可以告他/她了。

回复 1楼公用马甲28的帖子
搞软件的俺说智商不低，问的问题很缺乏美国生活常识，背景调查和移民局怎么会管这些呢

就想知道表现没问题他怎么可以PIP你，必须要个书面的

LZ千万不要怂，我对HR招人流程背景调查很熟悉， PIP一点影响都没有，你老板就是在恐吓你。你把这些对话document下来去HR那里file complaint, 这是属于职场harrassment, hostile work environment，千万不要当软柿子被欺负了！！

哎吆简直黑社会公司无法无天 加州允不允许录音？ 在找他谈一次准备录音 找律师咨询一下 找HR也没用，公司内部会串通一气

哎吆简直黑社会公司无法无天 加州允不允许录音？ 在找他谈一次准备录音 找律师咨询一下 找HR也没用，公司内部会串通一气

cindy2012 发表于 2020-10-29 19:37

大公司应该不会，对于职场harrassment的投诉会认真对待

回复 23楼fino819的帖子
交流的，但没交流过pip和申公民的关系， 这不lz今天刚谈完话还在shock中， 所以急着上来问问。。。谢谢mm的建议。
公用马甲28 发表于 2020-10-28 23:41

申公民与工作有啥关系？有绿卡了你就是要饭的也可以入籍啊，只要没蹲过大牢。 有卡了就跟他们干呗，告他们歧视，没啥可怕的，不要主动辞职。 在老印堆里工作时刻要绷紧阶级斗争的弦

申公民与工作有啥关系？有绿卡了你就是要饭的也可以入籍啊，只要没蹲过大牢。 有卡了就跟他们干呗，告他们歧视，没啥可怕的，不要主动辞职。 在老印堆里工作时刻要绷紧阶级斗争的弦
miraclemd 发表于 2020-10-29 19:48

就是，你要是弄好了，即使走人也是公司给你个大包裹请你走