欧洲其实挺坏的，欧洲远比美国反中，但他们一定嘴上说的好听理由冠冕堂皇 justwatching 发表于 2020-10-28 12:32
华为员工拿商务签证但是在外国短期干活的还挺普遍的。 但是这种人都不在外国拿工资，工资都是中国国内发。 所以法律上，我不知道这种算不算在当地工作。 squirrel40 发表于 2020-10-28 12:36
但是这种违反德国的劳动法和工会组织啊!!! 德国的工会组织很会保护劳动者的权利啊!! 为啥中国和美国没有工会呢? 中国人为啥不能好好组织组织工会, 来维持下自己的权利呢? Mcdonald 发表于 2020-10-28 12:38
中国为啥没有工会，先看看板上多少人瞧不起工会，再看看国内的体制，你就知道为什么工会办不起来了。 美国有长久的工会历史，只不过很多人不了解。 badgerbadger 发表于 2020-10-28 12:42
默大妈终于醒悟了，有些黑钱赚不得 Sally22 发表于 2020-10-28 12:49
中国公司有党支部😂 ggtest 发表于 2020-10-28 12:46
但凡是在公司里面混的劳方，都应该大力支持不管哪个地方的政府严厉打击资方这种压榨员工血汗的恶劣行为，因为这是保护一个良性的市场环境，也是最终保护自己。而且这事无关国家民族感情等等。 fluker 发表于 2020-10-28 13:39
华为在杜塞尔多夫的德国总部被爆有很多中国员工没有工作签证却在这里工作，涉嫌蓄意侵犯居留法。另外，996加班文化也不符合德国职场文化和劳动法规定。这是德语媒体最新的调查文章。
文章首先从加班文化着手：德国十月份的晚上７点，天已经黑了，但是杜塞尔多夫Hansaallee的华为总部，几乎所有办公室的灯仍然亮着。在办公桌边忙碌的大多数是中国人，他们在办公室解决三餐，并且经常加班到深夜，这显然不符合德国的劳动法。
另外，一些员工带着食品袋离开主楼，沿着死胡同走入一条不起眼的办公楼：Schießstraße 68。据说在左侧的一楼有一个华为的访客区，但是事实这里并不是访客中心，而是来自其他国家的华为员工的工作场所。而这些人显然没有德国的工作许可证，涉嫌违反德国居留法。德国法律规定：在“持续重犯”的情况下，此类违规被视为刑事犯罪，责任雇主可处以三年以下有期徒刑。
德媒采访了两个印度的前华为雇员，他们向媒体说明了他们如何在德国开展项目。根据他们的陈述，两人都受雇于华为的印度子公司。而他们的德国签证上都注明不允许就业。其中一人表示，他从2018年开始，为华为和1＆1 Drillisch的一个项目工作。在此期间，他曾在位于Schießstraße68的大楼工作。另一名印度雇员说，他于2015年开始在慕尼黑华为上班，也在“访客区”工作。他在那里为德国客户创建了报价单和演示文稿。
华为在德国的前雇员证实了印度同事的描述。据说很多人没有在德国的工作许可。有些带有所谓的申根C签证，但是这个签证只有商务旅行的权利，例如参加会议。还有一些员工只有适用于其他欧洲国家的工作签证。
在杜塞尔多夫的约1000名华为员工中，很大一部分来自中国。公司的信息是30％来自中国。但是华为不知道其他国家同事的来历，但是保证所有来自其他国家的员工遵守德国劳动法，并确保其工资在德国纳税。当被问及来自其他国家同事持哪些签证来德国时，华为没有回答，只是表示符合“全球签证合规系统”，基本是员工自己负责签证。而华为会定期检查其雇员是否符合签证规定。而据德媒的调查，如果华为在德国接到订单，总部会迅速从深圳的中国总部或印度派遣IT专家。并从英国或法国撤出有关人手。最初根本没人关注工作许可的问题，据几位受访者描述，大约50名主要来自中国的员工常年活跃于“游客区”。他们从事招标，测试和培训计划，并帮助开发新系统，例如Telekom和vodafone的项目。但是这显然不符合德国居留法，因此海关曾于2016年和2017年两次拜访了杜塞尔多夫总部。后来，华为为了确定没有违反居住法的行为，于2017年在第二次海关临检后在Schießstraße租了办公室。通过这种方式，“访客”与主楼的正式员工分开了。
在Hansaallee上主楼的侧门上贴着一个不起眼的标志，纸条上有中英文警告：“如果您没有有效的德国工作签证，请前往我们的访客区。地址为Schießstraße68。“自2017年7月19日起生效。
一位前经理说，华为在欧洲的其他地方也有这样的“访客区”，就是和主楼独立的单独办公楼层或附近的单独建筑。但是，从法律的角度来看，是否有这样的区分无关紧要。重要的是他们是否在这里工作。
华为则简洁地解释说，“访客区”专门供“出差员工”使用。
职业健康与安全当局已经行动了好几次
对于德国的华为来说，除了签证问题，还有过度加班的问题。如果您晚上经过华为总部，您会发现，即使在晚上十点还有很多人在加班。在这里工作的中国人，工作的时间更是漫长：有些会议是在深夜，有时在周末。
在过去的几年中，有关部门采取了多次行动，以监督法律允许的工作时间的遵守情况。如上巴伐利亚行政区政府确认，当地的贸易监督办公室收到了两起关于华为慕尼黑工厂工作条件的投诉：2017年和2019年。当局进行了“适当的调查”并采取了“必要的措施”。她有些含糊地指出，法律规定雇主必须记录超出正常“工作时间”的工作时间，特别是傍晚和周末。据调查，慕尼黑的华为被调查后，推出一种电子时间记录系统。但到目前为止，时间记录显然对员工没有多大用处，因为只记录上班时间，不记录下班时间
显然，中国雇员自己没有向当局投诉。接受德媒采访的那些员工是这样解释的：存在语言障碍，不知道德国的劳动法。另外很多中国人也不愿失去在德国的工作。
欧洲这不是反中 是反反人类
但是这种违反德国的劳动法和工会组织啊!!!
德国的工会组织很会保护劳动者的权利啊!!
为啥中国和美国没有工会呢?
中国人为啥不能好好组织组织工会, 来维持下自己的权利呢?
一个这么大的公司, 居然在德国当地违反德国的劳动法, 而且没有工会组织.
起码苹果公司在德国不违反 德国劳动法吧?
中国为啥没有工会，先看看板上多少人瞧不起工会，再看看国内的体制，你就知道为什么工会办不起来了。 美国有长久的工会历史，只不过很多人不了解。
为啥中国人这么喜欢内斗和一盘散沙, 而且特别愚昧无知啊?
而德国人不管到什么地方, 什么企业, 马上成立工会组织.
而中国人特别喜欢互相看不起, 互相整死人呢? 自己折磨自己人呢?
中国公司有党支部😂
感觉中国人特别不懂得在西方国家组织何种工会组织和行业组织. 来保护自己啊.
看看欧美国家, 这么多在中餐厅干活的华人, 没有一个人敢于组织工会.
都是一盘散沙一样.
一个这么大的国际企业 应该遵守当地的法律啊, 而且注意企业的形象啊!!
看看苹果公司 , 在欧美国家的形象很好很好啊
再看看中国企业, 老是各种违反劳动法的丑闻
对啊，领导不明白了，党支部都有了还要啥工会
问题是中国人都不成立工会啊, 而且一盘散沙啊
互相看不起, 老死不相往来, 怎么成立工会??
这是他们一贯的风格，做了再说。不像美国人先说再做。比如这种有关劳工法和税法的事情，德国政府一般不会在企业刚开始的时候就查，而是等累计的违法事迹足够多再去查。我认识的好多中国商人都以为德国政府傻，漏税上百万。结果开业三年后被查，然后直接罚几百万欧元加坐牢。