疫情狂澜下的失业日记

已经一个星期了，还是没有跟上节奏，先来做个引子，容我慢慢更新。
内容大概有： 心情日记 关于职场踩坑的感悟 （8楼） 如何减少日常开支 - 电话费 - 保险 （医疗，车险） - 房贷 - utility 失业后要做的事情 - 申请失业保险 - 找医疗保险 - 401k 以及HSA 的管理 - 找工作

2020年10月22日 7点，闹钟又准时地响了，可我还是懒懒散散磨蹭了一会，才爬起来，给娃们准备午餐。 今天，是我失业的第一天，没想到头天晚上我能早早就睡下了，一夜无梦到天明。早上还是一副没有睡饱的样子。 来到厨房，才看到昨晚的困意酿下的苦果：娃们带饭的饭盒都没有洗。一边做着面条，一边洗碗，一边洗水果，每次这个时候都显得手忙脚乱，恨不得自己多几双手。今天，心情稍微没有这么急促，毕竟不需要赶着回来工作，手脚也不由放慢了八度，心里还一边佩服那些既能优雅地做家务，又没有放慢速度的能人。 毫无意外，在我的“优雅”准备中，时间一下就过点了。而大宝却出乎意料地晚起，在我还在担心是不是发烧了的时候，终于听到他的动静了，确认他没有生病后，赶紧督促他大宝穿衣洗漱。然后又是一顿忙乱地收拾要带的食物和餐具，给小宝换洗尿布，穿衣服，终于可以出门了。 新英格兰的秋天，美得有时让人觉得是不是来到了童话里。那灿灿的晨光打在原本就红红黄黄的叶子上，明晃晃的。 路上，我居然有心情和大宝聊起了分数： 你觉得我们走了一半了还是三分之一啊？ 一半了？马上三分之一？ （我哭笑不得） 不但没有骂他，我耐心地打起了比方：假如你有一块蛋糕，分给两个人吃，也就是分一半，每个人吃的多，还是分给三个人吃，每个人吃的多呢？ 三个？哦不，两个 那走了一半走的多，还是走三分之一走的多呢？ 。。。。。。 好吧，我假装他懂了，跳到了下一个话题。 虽然讨论的结果并没有很成功，但我隐隐觉得我的心态还是变化了很多。往日的匆忙里，我说的最多的不外乎责备大宝没有动作快一点，耽误了我回来上班的时间，和厌烦每天如此繁琐事务的重复。每天开车的时间都是烦躁的，心里着急，脑子就没法分神想其他事情。而今天不一样，我像回到初中那时骑单车，天马行空想事情那样。在开车的路上我还冒出了要记录一下这次可谓人生重大的变故的想法。 和上学时写日记的习惯一样，我喜欢从事情的开头开始写，但往往没在开头时就开始写，导致拥有了很多本空白的日记本。这次也是，从想法冒出来，到我动手打字，已过了几天了。但这次我打算还是可以用倒叙的方法来记录一下。

好像很好看，继续吧.

回复 2楼秋日暖阳的帖子
赞楼主心态好，我可能要抑郁了

好看的！

我很能理解那种赶着上班 特别焦急的心情。 我目前也是这样的，每天催娃起床，越磨磨蹭蹭越容易着急上火，哎。

回复 2楼秋日暖阳的帖子

时间回到前天，10月20日。送完孩子回到家，打开电脑，一封8：30发出的邮件跳了出来，HR 发来的Performance Review invitation，是10：30的。 我心想这么随意发的，应该就是例行的年终总结吧，但仔细一看参加人还有一个Partner心里又有点不妙的感觉。因为COVID，所有会议都是线上视频。他们也开门见山，没有什么问候打招呼，就说你被解雇了，然后把解雇信在屏幕上打出来念了一下。我脑子一片空白，硬拉着自己断断续续地听了下，一边想能不能找谁帮忙说说好话。给好几个共事过的partner发消息询问，言语间感受到他们也对公司的决定很无奈，看来解雇潮汹涌而来势不可挡了。回想起一个月前，公司开年终会，还特地强调了今年的解雇人数和比例和往年相当，原来只是此地无银三百两啊。那时说两周内该通知都会通知到，没想到到现在还是找上了我。为了不制造不必要的压力，我和共事的下属只是说了我要离开公司了。他们还为我的下一步发展感到高兴，殊不知我内心对未来的未知有多么的恐惧。他们说是根据综合评分做的决定，怎么就不考虑一下4月份到现在总共就只有120-160小时的工作量分配给我呢？我还兢兢业业守在电脑边，回答下属的问题，做一些杂事。期间客户还经历了两次家庭成员的死亡，拖了一个月进度，我也重新安排全组的时间，把活都干完了。 回想职业路十余年，最吃亏就在于谦虚，或者说不善于把自己做的事情说出来。做了就做了，而且我肯定是最后把活确定都干完的人，不管最后是不是就只有我在做。我自己不喜欢别人微管理我，喜欢以最后的成果说话，心里也很有数要在什么时候做完什么，但有些领导就喜欢你经常来汇报一下进度，所以总觉得我没有交代。我也不喜欢对别人进行微管理，但发现有些下属真的就是会放飞了，到最后给我一个大惊吓，然后我自己辛辛苦苦自己重做，还不敢外扬，怕别人认为是我领导无方。每年辛苦做的都是我，却没得什么功劳，也是让人沮丧。 联想到育儿，我们是不是要培养孩子多说呢？如何保持一个度，不至于说多做少呢？人的精力是有限的，花了时间去向外说，总会少了向内做的时间。像有些同事，写一封邮件就花掉了半个小时，甚至一个小时的时间，但是他们的评分就会高，而对于工作进度真的有帮助吗？我还真保持怀疑的态度。把时间花在哪里，真是 一个值得思考的问题。是花在让自己加分的事上，还是花在推进进度的事上呢？

时间回到前天，10月20日。送完孩子回到家，打开电脑，一封8：30发出的邮件跳了出来，HR 发来的Performance Review invitation，是10：30的。 我心想这么随意发的，应该就是例行的年终总结吧，但仔细一看参加人还有一个Partner心里又有点不妙的感觉。因为COVID，所有会议都是线上视频。他们也开门见山，没有什么问候打招呼，就说你被解雇了，然后把解雇信在屏幕上打出来念了一下。我脑子一片空白，硬拉着自己断断续续地听了下，一边想能不能找谁帮忙说说好话。给好几个共事过的partner发消息询问，言语间感受到他们也对公司的决定很无奈，看来解雇潮汹涌而来势不可挡了。回想起一个月前，公司开年终会，还特地强调了今年的解雇人数和比例和往年相当，原来只是此地无银三百两啊。那时说两周内该通知都会通知到，没想到到现在还是找上了我。为了不制造不必要的压力，我和共事的下属只是说了我要离开公司了。他们还为我的下一步发展感到高兴，殊不知我内心对未来的未知有多么的恐惧。他们说是根据综合评分做的决定，怎么就不考虑一下4月份到现在总共就只有120-160小时的工作量分配给我呢？我还兢兢业业守在电脑边，回答下属的问题，做一些杂事。期间客户还经历了两次家庭成员的死亡，拖了一个月进度，我也重新安排全组的时间，把活都干完了。 回想职业路十余年，最吃亏就在于谦虚，或者说不善于把自己做的事情说出来。做了就做了，而且我肯定是最后把活确定都干完的人，不管最后是不是就只有我在做。我自己不喜欢别人微管理我，喜欢以最后的成果说话，心里也很有数要在什么时候做完什么，但有些领导就喜欢你经常来汇报一下进度，所以总觉得我没有交代。我也不喜欢对别人进行微管理，但发现有些下属真的就是会放飞了，到最后给我一个大惊吓，然后我自己辛辛苦苦自己重做，还不敢外扬，怕别人认为是我领导无方。每年辛苦做的都是我，却没得什么功劳，也是让人沮丧。 联想到育儿，我们是不是要培养孩子多说呢？如何保持一个度，不至于说多做少呢？人的精力是有限的，花了时间去向外说，总会少了向内做的时间。像有些同事，写一封邮件就花掉了半个小时，甚至一个小时的时间，但是他们的评分就会高，而对于工作进度真的有帮助吗？我还真保持怀疑的态度。把时间花在哪里，真是 一个值得思考的问题。是花在让自己加分的事上，还是花在推进进度的事上呢？
秋日暖阳 发表于 2020-10-28 01:07

zan sharing, please go on

mark mark 祝楼主找工作顺利

LZ心态不错，坐等更新

楼主写得很好，一看就是很细腻的女人 抱抱，加油！

写的很好，希望一切顺利～～

中层最难啊。哎。

这套路，是哪个四大吧。utilization 低也不是你的错。经济不好partner拉不到生意，只能找下面的开刀了。祝MM找工作顺利！

感谢楼主分享，这么好的员工，祝楼主接下来一切顺利吧！

四大血汗工厂。停一脚休息一下再前进吧。多陪陪孩子。BLESS！

公司九月份裁了一拨，然后某个部门的VP又留出十二月份severance package的budget，负责此部门的同事小哥私下里跟我说这是新一拨裁员的预算。。 疫情年不易，lz加油！

这一看就是四大的风格 楼主没有身份问题吧 就当给自己放个假了 是senior还是manager?直接找industry的工作 血汗工厂不去也罢

楼主加油，看你写的日记觉得你一定是非常有能力的人，短暂的休息，回归一下家庭也是一个好的经历，祝你心想事成，你也一定会心想事成。

Lz工作经历都十多年了，估计是四大的manager吧。肯定能找到更好的，随便跳跳去企业还多拿几万。
我也是四大的，正在投简历往外跳。

Lz工作经历都十多年了，估计是四大的manager吧。肯定能找到更好的，随便跳跳去企业还多拿几万。
我也是四大的，正在投简历往外跳。
kimnaya 发表于 2020-10-28 17:05

层主面试多吗 觉得今年好难 四大的也不好找 因为被逼走的人很多

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