工作录用后的背调问题+顺便求bless

不知道有没有人用过certiphi，看网上评价一般般所以有点害怕。
我已经写了背调信息，就是所有的东西都写上去了，只是离职原因写的比较模糊，因为当时是被let go，但是具体是lay off还是terminated我忘记了，而且本来我就无缝衔接 找到了下家，所以我离职原因就写了个changing job，这样背调公司如果查出来是terminated会不会收回offer啊。。

我很早之前刚毕业之后有过一个工作，然后因为当时着急身份问题也没管什么乱七八糟的就接了，其实当时是被lowball+主管人也不是很好，干了三个月就做不下去了。。然后当时我本来是想换工作，其实已经找好下家了，但是在我想辞职之前被let go了。。。因为是很多年前了我真的记不清楚是因为什么原因，而且我刚刚走了就立刻入职下家公司来着。
现在已经换了两家公司，都做的不错也都在1年以上，但是最近换工作的新公司要我提供7年之内所有的工作经验，我是不太想写那家的，因为感觉算是个黑历史。。。而且这上面有让写离职原因，但是我真的记不太清当时他给我算是lay 还是算开除，还是discharge啥的，就记得当时他让我走之后还给我发了半个月工资，然后还说我能领失业保险什么的。
anyway，我离职原因上面就写了changing jobs，因为当时我确实是找了新工作打算换。但是我现在又很担心，会不会他们给我之前公司那个hr打电话的话那个hr会说我是被terminated的。。我又不太好意思去问hr我的record上写的到底是什么原因，毕竟好几年没联系过了，人家愿意帮我弄背调我觉得都不错了。
我现在就非常担心背调会出什么问题，但是关于工作时间已经title啊什么的我完全没有编造一切都属实，就是这个不想写的经验我也一并写上去了，除了reason for leaving，我所有的换工作原因写的全是changing jobs。不知道背调公司会不会查出来我是involunteer离开之后会给我算成不过。。。
还一个就是certiphi要写具体到几月几日的，但是7年的工作我是真的真的记不清楚具体的日期了，具体月份写的都是对的，但是日期可能前后会差几天，这样会有问题不。。。
谢谢集美们！太担心了！求个bless！

背调只会查你写的工作经历 你没写的工作不会查

回复 2楼gudugudu的帖子
这个工作我写了，因为他让把7年的工作全写出来，我不想撒谎就全列出去了。。就是离职原因我填的比较模糊，就说换了工作

背调公司是你填什么它查什么，除非你简历里有写，不然可以不填的 而且HR是不允许说离职原因的，另外如果联系不上HR会要你W2或者工资单做证明，你要自己准备好

回复 4楼janeeyre的帖子
谢谢，w2我已经直接上传了。。我就是不知道这个hr会怎么说，我又不好意思去问。。所以现在天天非常精神紧张，不过这个公司也是正经美国公司，我只能祈祷这个hr靠谱点。。。

不用紧张，HR是不会说的，说的不对会背官司的，背调公司只需要核实你的title，start date 和end date，他们并不关心你为什么离职

放宽心。 肯定不是fired。 fired是不能领失业保险的。 一般公司也不敢随便fire人，很多手续，很麻烦，也容易被告。

回复 6楼janeeyre的帖子
谢谢！这样我就放心了。。因为我没写terminated，而是写的change job，不知道这个会不会算是不诚信之类的。。。但是我当时确实是已经找到下家了，就是被公司抢先一步，然后我老公跟我说如果公司让我走我可以拿钱，为啥要辞职呢。。结果我就拿了公司的钱

回复 7楼Stone999的帖子
恩恩，但是terminated什么的我写成change job可以吗。。因为我当时确实是刚走就换工作了

回复 7楼Stone999的帖子
恩恩，但是terminated什么的我写成change job可以吗。。因为我当时确实是刚走就换工作了
Robinmiao 发表于 2020-10-25 21:09

当然可以。 terminate相当于双方at will. 什么都不是。

回复 10楼Stone999的帖子
太感谢了！这样我就放心了！因为reason for leaving有一个terminated的选项。。但是我选了others，因为当时我不确定是terminated还是lay off。。。所以就干脆写个change job了。。感觉比较中性。。谢谢！！！！

你想多了，人家查不到离职理由，只能查得到离职时间

回复 12楼niggy的帖子
主要是没跟hr串通好，所以就很紧张，怕万一他不专业啥的。。。。

不用紧张 不会查

回复 14楼pink_rabbit的帖子
谢谢姐妹！

楼主放宽心，这个世界上大家不会凭空与你为难的。再说这么多年你当初的”档案“大概早就没有了。
从2005年开始很多公司就制度化地定期销毁没用的数据，比如电子邮件，除非是正在诉讼程序中（legal hold)，数据都是要定期销毁的。主要原因就是如果不销毁的话，打官司对方的律师就可以发个subpena要求调阅，公司的法律成本就上去了。大公司有专门的法务部门指定政策，规定不同的数据定期销毁的期限。

你这点事情不会有问题的，日期差个几天根本不是问题。

回复 16楼热血热胜红日光的帖子
我这个数据应该是没被销毁。。。没有那么长的时间。。hr已经同意给我当contact person，只不过我不知道她会怎么说。。。。

还有一个就是如果我找不到之前一个intern的paystub咋办。。我有一个前同事同意帮我推荐，但是我孩怕她借不到电话，因为现在covid。。。

没关系的MM,背景调查不包括你是为什么离职的。只证实你是不是的确工作过，工作年限工作title这些facts.

根据新工作的性质和雇主要求，有的工作是要问离职原因的。

回复 20楼cauchy的帖子
谢谢！大家都这么说我就放心了！不然真的太焦虑

回复 21楼菲的帖子
我这个确实是有一栏写了离职原因是什么，但是我也不算骗人，写的是换了工作，因为确实是当时刚走就换工作了……我不知道这样可不可以。。

写lay off可以么

回复 23楼Robinmiao的帖子
入职离职时间差个几天一点问题都没有。记不到那么精确是很正常的事。我填表时入职时间填一号，离职时间填三十号。从来没被背景调查找过麻烦。

回复 25楼ttkt的帖子
好的好的！

回复 24楼mingdrew的帖子
他lay off和terminated是两个不同的选项，我实在不知道选啥就写了个others- changing job