行业原因，有non-compete，离职之后得歇个一年半载，很多公司因为这个就不乐意往下面。找了大半年，这个team是目前唯一个面了、给了offer、并且表示愿意等的。 这个team目前很小，不到10人，处于起步阶段，招人进去是要搭建整个framework。如果把workflow分成一二三段的话，他们现在搭好了第一和第三段，需要招人搭第二段。他们希望找个熟悉全套流程、能写highly efficient code、既能做model、又会做实操的人，一手把第二段从无到有地做起来。 我听完觉得，这个职位明显需要一个啥都做过的senior，比如我司部门主管那种。而我只有两三年经验，上面说到的四个方面，我基本只会做model，这个在简历和面试里都说得很清楚了。这个offer的pay是按partner来给的，就是说bonus是小组盈利的percentage。为啥这样的position会招我？ 我很不喜欢现在的公司，做的东西非常有限，想找一个能学更多东西的工作。可是现在这个新职位的exposure/spectrum也太大了吧，步子迈太大，会扯着蛋，很担心做不下来。可是如果不接，那估计就只能裸辞，等non-compete结束再找了，觉得很不踏实。 Wuwuchiang 发表于 2020-10-22 15:46
You will raise to the occasion. Congrats! yayamakeawish 发表于 2020-10-22 15:51
Rise吧？ semiotics 发表于 2020-10-22 16:01
当然接。 他倒是想找部门主管但是部门主管回去他那儿吗？ 人家既然已经搭了第一，第三阶段，肯定不会对第二阶段一无所知啊。进去了肯定有人可以指导你的。他们懂得，加上你懂的，就质变了融汇了。 只要你觉得机会好，就去试一下，大不了再找，好歹还有了更广的经验。 女生一般都太谨慎了，男的很多都是自信心爆棚的。我曾经面一个公司遇到认识的人，我就直言他们的几个方面我没有经验，问他建议怎么学，他说别怕，混一混就会了。 Cybercat 发表于 2020-10-22 16:09
Fake it till you make it andrea_li 发表于 2020-10-23 11:06
既然他们给了你offer就证明他们肯定你的能力，是我我就接。 kudozebra 发表于 2020-10-23 13:12
这个team目前很小，不到10人，处于起步阶段，招人进去是要搭建整个framework。如果把workflow分成一二三段的话，他们现在搭好了第一和第三段，需要招人搭第二段。他们希望找个熟悉全套流程、能写highly efficient code、既能做model、又会做实操的人，一手把第二段从无到有地做起来。
我听完觉得，这个职位明显需要一个啥都做过的senior，比如我司部门主管那种。而我只有两三年经验，上面说到的四个方面，我基本只会做model，这个在简历和面试里都说得很清楚了。这个offer的pay是按partner来给的，就是说bonus是小组盈利的percentage。为啥这样的position会招我？
我很不喜欢现在的公司，做的东西非常有限，想找一个能学更多东西的工作。可是现在这个新职位的exposure/spectrum也太大了吧，步子迈太大，会扯着蛋，很担心做不下来。可是如果不接，那估计就只能裸辞，等non-compete结束再找了，觉得很不踏实。
应该是金融建模方面的吧。一年半不错可以休息，分红很好， 边学边做也行啊
Rise吧？
女生一般都太谨慎了，男的很多都是自信心爆棚的。我曾经面一个公司遇到认识的人，我就直言他们的几个方面我没有经验，问他建议怎么学，他说别怕，混一混就会了。
通常是会发的。但也见过不发的，这种通常时间短些。
这位层主说得好有道理。 我跟朋友讨论了一下这个offer，对方也说他们可能招不到senior。另外第二阶段他们确实也是懂一些的。 受教了受教了。
Updated. Thank you!!
确实。一年半载之后，这个组还在不在、职位还在不在、我有没有离开美国，都不确定。有人建议我接，然后再观察，甚至再面别家。。。
2) 做了再说，你都没做过，咋知道自己做不了？
3）他们开的工资，他们面试的你，他们自然知道你的水平，他们肯定也更清楚他们对职位的要求。 既然找你做，自然是他们认为你能做到。 。 4）即使真的做不了， so what? 你拿他们的钱，用他们的资源，拿着他们的工资，让你自己在一个更高的水平上刷经验，有啥不好的吗？ what''s the downside?
需要java和cpp写高频交易的高手么
是这样，又不是造火箭，国人的智商混混就可以搞定了
我估计lz是quant吧。我之前是buyside quant。 你说的现成的workflow第一部分和第三部分分别是gather data (可能是买现成data，也可以是自己web scraping啥的）和execute trading order吧。 让你写的第二部分，也是比较关键的，就是怎么用data找出alpha，弄出buy sell的signal吧？ 我觉得新公司可能也没把握你能胜任，所以只给你bonus按小组盈利。而且你说新公司team小，那公司本身prestige 吗？ 不过你有non compete，这就不好说了。我认识一个朋友，也是因为有non compete，所以不敢跳槽。你要不接了这个offer，然后把你第二部分里不太擅长那部分外包出去？比如你会写code做出signal，但是不会把code和第一部分、第三部分连起来，并且能automate起来，让三部分code每天能连续不断地跑。那就把你不擅长的外包出去。我知道有很多小alternative data, 小advisory firm收点钱就给你做了。我觉得quant strategy 最重要的是搞到有用并且别人没有的data+想出用data怎么搞出profitable signal。 这个地方愿意招你，要不就是它这个公司、这个钱，招不到更senior的人，要不就是你现在公司的strategy，新公司想copy过去。
有身份就接。没身份要谨慎。这种high visibility而且需要马上见到效果的，几个月下来你要没啥进展基本就要走人了。
这个还真没啥办法fake，不会就是不会，搞不定就是搞不定，你的code能不能work不是大嘴一说就能忽悠的，尤其是你组里没有人能帮你的情况。
没卡，有H1b，失业了可以转H4。
公司本身还好吧，没有特别出名。 外包是不可能的，各种保密措施非常严格。 non-compete这个东西，越晚辞职越不利。我因为有身份问题，不然早早就走了。
说得很对。
这个我同意，貌似楼主对自己的估值低于外界，自信点你可以的
2-3年就垮了，常事
说的对