通知信上给的理由是：HR assessed similar jobs within the same career ladder that reflected similar duties and work experience. Where warranted, jobs are being combined to streamline overlap and duplication with an end result to create harmonization. This change is neither a promotion or demotion. Your job is simply being remapped to a better identified match.
HR里有一个FLSA的法案，要求根据工作内容来决定exemption status，本意是保护hourly employees to get overtime pay. 变成non-exempt后，要打卡记录时间，这也是法规的要求。跟你的业绩是没有关系的。 不过，大家似乎都觉得exempt比non-exempt级别高，像楼上MM提到的，我们也经常会遇到业务经理来找我们重新定义。但是，这是一个合规的要求，HR就是照规定办事。如果按照规定，你的工作应该是non-exempt，但公司把你错误地归成exempt，那等 于剥夺了你拿overtime pay的机会，你是可以起诉公司的。也有人曾经起诉并且成功过，赔偿数目都很大的。而且，department of labor每年都抽查FLSA的实施情况，所以大家经常自检的。你这个变动可能就是自检的结果。
非常谢谢mm！我只是无法理解公司为什么要作这样变动？根据流程，请问我是不是今后会比exempt employee更容易被layoff？ 非常感谢！
确实比较麻烦，一般的操作，如果公司或者部门业绩不好的话，对non-exempt会有cut hours。。non-exempt分两种：full-time vs. part-time non-exempt，我记得好像是一周30小时是full-time，full-time和exempt有一样的保险，PTO和 401k, FSA/HSA benefits etc.，但是part-time就不一样了，你快去看你们公司的employee handbook，看上面怎么写的。。
非常谢谢mm！我还是fulltime，只不过从exempt变成了non-exempt。无论怎样，又要开始找工作了，刚放松了没多久......唉
美国所有私人企业的合同都是at will吧,随时辞职,随时开人
不过，大家似乎都觉得exempt比non-exempt级别高，像楼上MM提到的，我们也经常会遇到业务经理来找我们重新定义。但是，这是一个合规的要求，HR就是照规定办事。如果按照规定，你的工作应该是non-exempt，但公司把你错误地归成exempt，那等 于剥夺了你拿overtime pay的机会，你是可以起诉公司的。也有人曾经起诉并且成功过，赔偿数目都很大的。而且，department of labor每年都抽查FLSA的实施情况，所以大家经常自检的。你这个变动可能就是自检的结果。
这个mm说的对。很多时候是hr自己做auditing的时候发现的问题，然后进行的纠错行为。跟你个人没有关系。不用太在意。而且你现在有overtime pay，不是坏事。
我上班的地方前几年搞过一次，把一部分exempt的人转为non exempt，因为这部份人的级别没有达到 executive, administration and professionsl 的要求，不知道HR哪里看来的规定，那些同事还挺生气的都。