看到涨工资贴好羡慕啊，就问一问如果不能涨工资的话要求涨PTO可行吗？

我们公司停了涨薪，我估计明年就算涨也悬，所以想问问大家PTO是可以像涨工资一样negotiate的吗？还是一般PTO是公司层面的制度设计，掌控权不在老板手上，要求涨PTO不太可行？
我反正没有绿卡，只能老老实实蹲着不动，公司不涨工资我也没有办法啦，就只能想想还有什么福利可以挖。。。。

PTO非常难要的，公司有policy

Pto应该是统一规定的吧，公司发股票吗？rsu可能有点negotiate的空间

我们公司今年多放了三天假了……疫情初起放了一天疫情家墩放风假，然后六月放了一天黑命贵假，回头还有一天大选日假。

不要了吧 你这不是摆明了和老板是我事不多可以休息吗？ 你不行浑水摸鱼几天或者要个comp days 都比直接要pto好啊 （反正也要不到...）

和你老板私下聊聊，small talk一下。

PTO一般没法negotiate，公司根据职位高低，工作年限，不同州（因为我们公司有不同州的人WFH，每个州的规定还略有不同）有policy。

我知道有一开始接受offer的时候商量，多要了一个星期的，很大的公司，开始工作之后就不太可能了

Pto应该是统一规定的吧，公司发股票吗？rsu可能有点negotiate的空间
COHomeSearch 发表于 2020-10-20 10:30

不发啊，曾经发过，我没买，后来公司被某基金买了，所有股票被回收了，然后就没有然后了。。。。我其实后悔当初没买股票，不过当年傻，没办法。

不要了吧 你这不是摆明了和老板是我事不多可以休息吗？ 你不行浑水摸鱼几天或者要个comp days 都比直接要pto好啊 （反正也要不到...）

kebler 发表于 2020-10-20 10:35

我是事太多，我老板也知道我事太多，因为我有时候会发飙跟老板说我要罢工。。。。。。。。所以如果我要PTO我老板绝对不会觉得我是没事干，而是知道我又撒泼要罢工。。。。。

和你老板私下聊聊，small talk一下。我lg有几个手下在印度，前些日子印度的员工要回办公室，我lg就叫他们别回去继续wfh，这事一路上升到美国总部的vp，结果他的几个手下就继续wfh。
落地无声 发表于 2020-10-20 10:36

嘤嘤嘤，我没办法WFH，我是机械制造的硬工，需要搞公司的各种机器解决产线问题的，回到家除了跟客户开会接活什么项目都干不了。
不过确实可以私下问问老板，没有涨薪的话，他的权限范围内还能给我些啥福利。

估计work from home, 可以买点工作相关的东西报销，耳机之类的， 聊胜于无

比较规范的公司pto跟年资走，不可能给你特例每年固定加几天写进你的file去，但是如果你最近加班多又是没有加班费的职位，要几天一次性的comp time可以试试看。

厉害，华女搞机器的不多，大部分搞账，小部分搞码

不了解你们行业，还能要啥我想想看，比如你工作周年纪念或者某项目mile stone，给你庆祝下，给个gc或者你自己庆祝一下回来报销。或者你合作方赞美你，老板给个spot award。

我知道一个人是在入职的时候发现工资 不能再谈就多要了几天假。 但之后不知道可不可以了。

不了解你们行业，还能要啥我想想看，比如你工作周年纪念或者某项目mile stone，给你庆祝下，给个gc或者你自己庆祝一下回来报销。或者你合作方赞美你，老板给个spot award。
Ruth 发表于 2020-10-20 10:53

这么说来，老板今年已经给过我一个一百刀gift card了。。。。庆祝的话，往年组里也会因为各种事情聚餐庆祝之类的，今年肯定不可能了，我们大家还是很怕死的。。。。。。

比较规范的公司pto跟年资走，不可能给你特例每年固定加几天写进你的file去，但是如果你最近加班多又是没有加班费的职位，要几天一次性的comp time可以试试看。
Ruth 发表于 2020-10-20 10:48

我估计这个不可行，我们公司salary没有comp time的制度。。不过是个思路，可以问问老板。。。。

小公司不知道，大公司要多PTO比涨工资还难。因为有规定几乎没有negotiate的空间。

小公司不知道，大公司要多PTO比涨工资还难。因为有规定几乎没有negotiate的空间。
Pangpang 发表于 2020-10-20 11:08

是这样的。 我们有一年猛然改了政策，对于年初入职的人极其不友好，本来那年我都该再涨5天PTO了，突然就没了。我气不过，去找HR理论。人家说那是全公司政策，没有可能通融，你要是觉得亏，可以找老板谈谈涨工资的事。

我知道一个人是在入职的时候发现工资 不能再谈就多要了几天假。 但之后不知道可不可以了。
ninian 发表于 2020-10-20 10:56

是的，前公司的HR和我说过，negotiate offer 的阶段可以谈PTO

可以要点多报销之类的福利

前面一些mm的思路好，看能不能跟老板多聊聊，试探他能给你哪些福利，暗示明示他你喜欢假期。

如果中年跳槽，手上休假四五周的，新公司会给那么多吗？ policy上写的新员工给两周，我确定肯定能谈，但是不知道是不是可以谈很多。

和老板私聊，他额外给你几天不填timesheet很容易

我们公司停了涨薪，我估计明年就算涨也悬，所以想问问大家PTO是可以像涨工资一样negotiate的吗？还是一般PTO是公司层面的制度设计，掌控权不在老板手上，要求涨PTO不太可行？
我反正没有绿卡，只能老老实实蹲着不动，公司不涨工资我也没有办法啦，就只能想想还有什么福利可以挖。。。。
119ppp 发表于 2020-10-20 10:27

跳槽入职的话可以谈,新毕业入职的没法谈,另外,在职的也没法谈.

嘤嘤嘤，我没办法WFH，我是机械制造的硬工，需要搞公司的各种机器解决产线问题的，回到家除了跟客户开会接活什么项目都干不了。
不过确实可以私下问问老板，没有涨薪的话，他的权限范围内还能给我些啥福利。
119ppp 发表于 2020-10-20 10:45

这种情况看看可能不可能年底给个performance bonus

回复 26楼ismajia的帖子
跳槽入职可以谈多少？基本上能match原来的吗？

PTO 比工资还难要，毕竟是硬指标。跟老板关系还过得去的话，可以私下谈。就是老板默许你可以额外休假几天， 但并不从你的PTO里扣除。前提是他觉得你deserve。

我估计这个不可行，我们公司salary没有comp time的制度。。不过是个思路，可以问问老板。。。。
119ppp 发表于 2020-10-20 11:04

我们也没有啊，这个都是不上记录的，老板觉得谁最近辛苦了熬夜周末加班赶deadline，会主动示意你等稍微闲一点时。。。

PTO policy是有章程，我们是按工作年数递增，不过今年和明年，我们所有人PTO都增加了10天，不知道是不是有人去讨negociate了结果变成大家都有了

回复 1楼119ppp的帖子
don't talk to hr, talk to your boss.

PTO有公司plolicy管着. 不如要每周x天wfh, 如果你事少那就可以在家打打酱油.

要点报销conference或者学费的福利？

要点报销conference或者学费的福利？
amberhoho 发表于 2020-10-20 14:41

我也想过要不要用公司福利再读个学位。我今年才刚刚读完我第三个学位，读到头秃，好不容易毕业，被一群学弟叫学妹。。。然后和家里聊过这个想法，他们反对，说我现在要重点解决我的人生大事，不能没事读学位玩。。。。但我个人其实对找人结婚这件事没什么兴趣。。。。。。。。。其实再读个学位也行。。。。但为了公司福利继续读学位是不是太闲的蛋疼了？我有点自我怀疑这样是不是太没有life了。。。。

这问题就像，长不了体重长点身高行不行？ 涨pto可比涨工资难多了

不太可能吧……至少大公司不会make exception。

我不知道PTO要了有啥用。。。休假之后攒的活简直要哭死。今年索性没怎么休假了，否则活真的做不完。。。

你们公司是不管多少学费全报吗？大部分公司好像一年只给报几千还得说岗位相关

我也想过要不要用公司福利再读个学位。我今年才刚刚读完我第三个学位，读到头秃，好不容易毕业，被一群学弟叫学妹。。。然后和家里聊过这个想法，他们反对，说我现在要重点解决我的人生大事，不能没事读学位玩。。。。但我个人其实对找人结婚这件事没什么兴趣。。。。。。。。。其实再读个学位也行。。。。但为了公司福利继续读学位是不是太闲的蛋疼了？我有点自我怀疑这样是不是太没有life了。。。。
119ppp 发表于 10/20/2020 2:45:19 PM