扶额，lz，你都是cto了啊，对你们公司的前途难道不是你应该最有发言权吗？和你老板开诚布公的谈谈呗，看他接下来什么打算。听着ipo是渺茫了，但被收购你也能拿一比啊，问问你老板啊。 vinila 发表于 2020-10-19 13:12
一个同事是以前公司的CTO，那个公司试图IPO，没成 caine 发表于 2020-10-19 13:27
我曾经过渡期入职过一个国人开的小startup，入职第一天就觉得这个工作要赶紧跳槽。 hahahapapapa 发表于 2020-10-19 13:16
不要再期望ipo了 看样子这个公司应该没戏了 没有猎头联系你么 这个title和经历至少可以去个不错的中型公司vp吧oqo 发表于 2020-10-19 13:58
楼主牌这么大，请问包裹多少 xml 发表于 2020-10-19 13:45
你已经很不错了，CTO的title和经验在简历上还是很好看的。Startup暴富的神话比例太小了，毕竟么，90% 的startup都是失败收场 youdai 发表于 2020-10-19 13:56
回复 5楼hahahapapapa的帖子 谢谢，欢迎啊，一起说说，小公司的问题其实很多！ 公用马甲10 发表于 2020-10-19 13:28
带了时间不长反感这个团队就赶紧跑了。但是简单说几句，就是创业团队盲目自信，活没干多少，牛皮吹老高，各个都自命不凡；2是资金全靠输血，14，15年国内热钱大量涌入到海内外创业团队里，导致一些在海外的傻差创业者产生幻觉；3是迟迟没有盈利。 hahahapapapa 发表于 2020-10-19 14:12
小公司的cto和大厂的cto不一样啊。就是个名号，手下就管7，8个程序员。 和老板侧面了解过他的想法，但感觉他不想多谈这个问题，很固执，不好交流。 公用马甲10 发表于 2020-10-19 13:13
我们熬了这么多年，起起伏伏，中间差点死掉，但现在终于盈利了。但比预期还是小很多，至少我对公司现在的预期盈利到现在应该再加个零。 公用马甲10 发表于 2020-10-19 14:14
VP是不可能的。。。小公司的Senior Director来我们二线公司，title给的和工作4-5年的senior一样，主要看base收入来match职位 fitfitfit 发表于 2020-10-19 14:01
是啊，可遇不可求 前些年加入个startup 曾经很hot 估值十几亿 大量扩招 结果没几年估值掉到千万 人都跑光了 oqo 发表于 2020-10-19 14:19
后来你同事去哪了？ 公用马甲10 发表于 2020-10-19 13:34
人家老板好歹还给画个饼，你老板连饼都懒得画了，图啥？ 至于能不能上市，你去比较一下最近上市的IT startup看看差别大不大就知道了。 iheartnyc 发表于 2020-10-19 14:18
我自己在做start-up。我觉得华人谈工作很大程度上的一个问题是很少有人站在founder或者leader的角度看事情。带多少人，拿多少钱，市场上可卖程度是什么。。比较少有人想一下我要做什么，这个公司可以帮助实现我的梦想吗？ 做老板的那位也很惨，我可以想象他/她考虑那么多手下的人，基本也是很难进退的状态。楼主应该把自己放在founder/CEO的角度来看这个事情，把自己当作老板平等的合伙人，直接和CEO谈这个公司怎么做才是最好的。 Start-up工资低的对价其实就是对公司未来的控制度和话语权。楼主有了控制度和话语权，应该利用起来。。。 gulage 发表于 2020-10-19 14:34
现在是同事 caine 发表于 2020-10-19 14:36
股份到手了吗？还是期权？快走人吧。找个大厂manager的位子，继续管几个人就好了。 想想连CTO都不知道公司的方向，就知道这是什么样的公司了，简直就是让瞎子带路…… dpdpdp 发表于 2020-10-19 14:59
对，赶紧跑吧。连大饼都不画了说明他已经give up 了，那他好歹盈利了当个小生意养自己，你图啥呢？ Cybercat 发表于 2020-10-19 15:04
我是IT行业，一毕业就进入了这家小startup，当时觉得方向挺好，公司虽然小，但给办身份，但工资明显少。老板从入职就开始灌输我们以后做大ipo什么的，当时年轻看到很多湾区的神话，也觉得说不定就能成功。这么一做就是10多年，现在作为公司最资深的员工，现在我的情况是直接给大老板汇报，其他人都管不着我。公司也有一定股份，很少。但公司十多年的情况，发展并不顺利，人来来走走，没有死掉，但也没有发展起来。现在就维持着50多人的规模。我因为是所谓的股东，工资不高，也就是湾区那几个大厂新入职的硕士的水平吧。也没分过红，公司前几年不赚钱，这几年赚了一点，但又被老板拉着扩大营运了。现在疫情，公司收到影响，裁掉了几个。虽然都是业绩不好的，但也有些人心惶惶。虽然裁员是裁不到我，但人到中年了，突然觉得这么下去也不是个事。ipo的事，老板这几年也再不提了，他似乎也没雄心壮志了，开始守成了。但小公司，一旦这个心态，很容易就走下坡路。问题是我这种情况，该怎么办？ 在公司很轻松，名义上算第三号人物（老板，负责市场和运营的CEO，然后就是我了，技术总管CTO），但感觉这么下去无论是经济收入上离当年的小伙伴们越来越远，自己的事业规划也顿足不前。
我这种情况，是再观察一两年疫情后看看公司走向，还是狠狠心一走了之呢？ 现在身份早解决了，找个同行业高薪不少的工作也不难，可能会累点，但也算个新开始。最近纠结。不知道版上有没有在startup上做过的没有？ 什么情况下，可以判定自己的startup没前途了呢？
小公司的cto和大厂的cto不一样啊。就是个名号，手下就管7，8个程序员。 和老板侧面了解过他的想法，但感觉他不想多谈这个问题，很固执，不好交流。
谢谢，欢迎啊，一起说说，小公司的问题其实很多！
后来你同事去哪了？
是 ZOOM 吗？
VP是不可能的。。。小公司的Senior Director来我们二线公司，title给的和工作4-5年的senior一样，主要看base收入来match职位
一楼说过了，大概也就13～14万，外加股份分红，但到现在一分钱没分到过。
说句心里话，这个title曾经让我陶醉过，但现在越来越觉得鸡肋。看不到前途，手下就管那么几号人。在大公司也就算小组的head吧。公司现在的情况，也不允许我有太大的视野和构思，忙得时候还要亲自写代码的。
带了时间不长反感这个团队就赶紧跑了。但是简单说几句，就是创业团队盲目自信，活没干多少，牛皮吹老高，各个都自命不凡；2是资金全靠输血，14，15年国内热钱大量涌入到海内外创业团队里，导致一些在海外的傻差创业者产生幻觉；3是迟迟没有盈利。
lz起码你不反感team里的大多数人，差劲的startup team会让人感觉，分分钟都火烧屁股必须赶紧跑路 。
有找过的。但自己也没决心想走，电话后也没几个再深入的。
我们熬了这么多年，起起伏伏，中间差点死掉，但现在终于盈利了。但比预期还是小很多，至少我对公司现在的预期盈利到现在应该再加个零。
人家老板好歹还给画个饼，你老板连饼都懒得画了，图啥？
至于能不能上市，你去比较一下最近上市的IT startup看看差别大不大就知道了。
那你这个还不错的，我当初呆的那个team，是从13年到今年貌似都没啥deal，当初诓了国内投资人（主要是对高科技不懂的煤老板，服装行业老板们）一大笔投入，现在继续吸血半死不活。
不挣钱没啥，主要是特别讨厌那个team里每个人傻兮兮的傲慢，founder是个技术国男，不懂营销，招了一批就会吹牛逼拍马屁的sales。听他们互相吹捧，有种侮辱自己的感觉
我后来又跳槽的还是个startup，从1000人team干到2万人离开的，就正常很多，每个人都年轻有朝气有创新精神，从上到下都很谦卑，独角兽中的独角兽
是啊，可遇不可求 前些年加入个startup 曾经很hot 估值十几亿 大量扩招 结果没几年估值掉到千万 人都跑光了
我前老板，startup CTO 离开后去了个大公司做VP 七八千人的上市公司 行业的领头羊 另一个前老板离职前是director 去了个一千多人的公司做CTO
这是哪个startup 这么大起大落？Digg 还是 Therano？
做老板的那位也很惨，我可以想象他/她考虑那么多手下的人，基本也是很难进退的状态。楼主应该把自己放在founder/CEO的角度来看这个事情，把自己当作老板平等的合伙人，直接和CEO谈这个公司怎么做才是最好的。
Start-up工资低的对价其实就是对公司未来的控制度和话语权。楼主有了控制度和话语权，应该利用起来。。。
现在是同事
对，赶紧跑吧。连大饼都不画了说明他已经give up 了，那他好歹盈利了当个小生意养自己，你图啥呢？
核心业务上差别不大，但市场占有上，差太多。我们的优点就是软件的价格好很多。
大老板founder也是IT出身的，非常固执。
就是说，也走了。
到手了。公司的方向，别说我，我感觉CEO和老板，现在也都没有一个说得清的。都是走一天看一天。这让人非常沮丧。
中间也有风险投资来投资，我和CEO都觉得是个好契机，但老板全部给拒绝了。
是的，我和CEO私下聊天，感觉老板已经放弃了雄心壮志。 当然也不是他的错，小公司生存压力就很大了，发展起来真不容易！
我觉得小公司title不值钱，还阻挡人找新工作
感觉需要跳槽，但是可能现在不是好时机。title没用的，我一朋友小公司，他们老板就是给每个人的title都虚高，让你没办法跳槽。然后还升职不加薪，没人要升职。
好好想一个问题 什么给你快乐 what brings you the ultimate joy?
你现在要决定的不是你如何度过余生，而是接下来两三年。
想想吧
同意。这种小公司cxo tits其实是找工作的绊脚石。