大龄转行，学的数据分析。以前从来没写过代码，也不会，就在学校里学了一点儿皮毛。 暑假毕业刚工作差不多3个月。老板年轻上进，工作之后自学Python，水平相当可以。其实我们组、甚至我们公司以前根本不coding的。传统行业的非科技公司，扣啥啊。 我们组有个Python大牛，做的dashboard炫丽无比，各种function用的飞起。还有一个小伙子，比我晚来一个月，水平也不错，他以前一直做数据分析，很熟练。 然后问题来了，老板以为我也觉得coding是好活（因为他自己这么觉得），然后呢，我觉得，他本来有些其他不是coding的活可以安排我做的，他一直没安排。因为我正式入职前，他给我打过电话，说打算进来之后先让我学一学基本流程操作，做些operational的工作（我可以翻译成事务性工作吗？），然后我也可以运用数据分析知识做些事情。他说的支支吾吾的，就好像他很不好意思分配我一个Master去做事务性工作（我们公司多数是老美，而且上年纪了，硕士博士不多）。 我以前就是做事务性工作的，我也喜欢做事务性工作，工作本身简单、不费啥心，和人打打交道，各方资源整合好，找对人，啥问题都解决了。 而且我中年大妈，就想把这个工作做成熟练工，work-life balance，工作不需太走心，平时弄弄花草弄弄娃，按时收个paycheck。不想压力太大。 然后正好今天下班、老板让我下周跟一个老员工一起参加一个operational的培训。我赶紧说，‘我正好也有事也想和你说，你能不能多分配我一些别的事情、而不是独立写代码的活，因为虽然眼下我很努力在catchup，但还是觉得很挑战。I really don''t want to slow down the work. ’ 老板说，好，我们下周set up meeting discuss一下。 请教：我该怎么表达，我对coding没那么多兴趣，就想做些简单活，稳定地待着。 题外：我进来之后一直很努力，也独立coding了两个小项目，并且和老板沟通一直还畅通（自认为）。我觉得老板对我至少是个正面的态度。他今天也和我说You have been doing good。但我还是想早些告诉他，我coding不行，也不想太钻研了，而且英语也没那么灵。。。就干点儿边角活就挺好。
暑假毕业刚工作差不多3个月。老板年轻上进，工作之后自学Python，水平相当可以。其实我们组、甚至我们公司以前根本不coding的。传统行业的非科技公司，扣啥啊。
我们组有个Python大牛，做的dashboard炫丽无比，各种function用的飞起。还有一个小伙子，比我晚来一个月，水平也不错，他以前一直做数据分析，很熟练。
然后问题来了，老板以为我也觉得coding是好活（因为他自己这么觉得），然后呢，我觉得，他本来有些其他不是coding的活可以安排我做的，他一直没安排。因为我正式入职前，他给我打过电话，说打算进来之后先让我学一学基本流程操作，做些operational的工作（我可以翻译成事务性工作吗？），然后我也可以运用数据分析知识做些事情。他说的支支吾吾的，就好像他很不好意思分配我一个Master去做事务性工作（我们公司多数是老美，而且上年纪了，硕士博士不多）。
我以前就是做事务性工作的，我也喜欢做事务性工作，工作本身简单、不费啥心，和人打打交道，各方资源整合好，找对人，啥问题都解决了。
而且我中年大妈，就想把这个工作做成熟练工，work-life balance，工作不需太走心，平时弄弄花草弄弄娃，按时收个paycheck。不想压力太大。
然后正好今天下班、老板让我下周跟一个老员工一起参加一个operational的培训。我赶紧说，‘我正好也有事也想和你说，你能不能多分配我一些别的事情、而不是独立写代码的活，因为虽然眼下我很努力在catchup，但还是觉得很挑战。I really don''t want to slow down the work. ’
老板说，好，我们下周set up meeting discuss一下。
请教：我该怎么表达，我对coding没那么多兴趣，就想做些简单活，稳定地待着。
题外：我进来之后一直很努力，也独立coding了两个小项目，并且和老板沟通一直还畅通（自认为）。我觉得老板对我至少是个正面的态度。他今天也和我说You have been doing good。但我还是想早些告诉他，我coding不行，也不想太钻研了，而且英语也没那么灵。。。就干点儿边角活就挺好。
最看不上lz这种人，一副我是大妈我就混日子就态度。
赶紧回家，家里蹲着最舒服，这公司也不是你爸开的吧
你不要说自己coding不行或者不感兴趣，就说对operation工作很感兴趣，想锻炼自己哪些方面的能力，以后想往哪个方向发展，比如tpm之类的。 老板最该做的事是要给手下找准位置，最怕的是那种口是心非的，心里不想做嘴上说好，但又不好好做，那才叫没辙呢
楼主可以看看入职要求，如果只要求简单coding, 那应该没有问题的。说话委婉一点就好。
话说你不想 写code，不想动脑子，为啥要学什么数据分析啊。
敬佩lz，python这种看一个小时就可以直接上手干活的基本工具都不愿意学
所以你好不容易转行成功，你老板冲着你的新学历把你招进来，你现在说你其实还是想做回老本行，学历就是忽悠进公司的敲门砖？你老板得吐血身亡。
entitled karen
楼主自己说自己的英语也一般。楼主这样混下去，职位堪忧。
我工作十六年，也转做不同领域不同公司多次。每次都是马上进入角色，掌握核心技术，很快成为核心主力。到个新地方，不想做东西也不想学，难道不怕被公司解雇吗？公司也不是福利院。第一代移民的中国人英语和soft skill没法和老美比，不靠技术出色，靠什么和同事竞争呢？
我建议你跟老板PDP的时候，告诉他你以后打算的方向，比如你想往做管理或者project manager in coming 5 years，coding不是你的兴趣，但是如果你们组没有这样的岗位给你，你要自己准备找组或者跳槽了。一般老板不应该给员工不是他们career development或者skill set方面的工作。
英语不行，难道能当project manager么？
中国人技术做到很强，可以做到技术上很核心。 项目管理肯定也是工作中的一部分。但中国人不做技术，纯做管理，和老美比没优势。
我所在的公司最近裁了两轮。那些原来做技术后来跑去做项目管理的中国人，都被裁了。 做核心技术的中国人，都安全。这就是中国第一代移民普遍面对的job security。
我认识的做数据分析的朋友，都会coding，也基本成天在coding。有个闺蜜干这个的，感觉太上进了，还老在学新东西。楼主这样刚毕业就不想coding的，不知道有没有job security的概念？
请问你司是哪里，让lz去不就行了吗
你是来搞笑的吗？你以为Zuckerberg能做到ceo真是技术哦director和MD以上基本都是people person，老中还普遍看不起people person，难怪说有glass ceiling。。。
人要知道自己擅长什么，优势在哪里。楼主如果是这家公司的老板，英语好不好，people skill都不重要。
楼主刚毕业，到了一个做code的组，周围老美都是技术牛人，老美都刻苦好学努力敬业。楼主作为一代移民，自己也说英语一般，不做技术，又是新手。要和老美拼soft skill. 堪忧。
关键得找到自己的长处，立足点。这里没有铁饭碗。