给了口头offer后，HR一拖再拖是啥意思啊？

换工作的心情就像是做过山车 一个月前就拿到一个心仪工作的口头Offer，到这一步看似一帆风顺，之前Hiring Manager的phone interview, virtual onsite都非常顺利，很爽快的就给了口头offer 之后进入跟HR交流的过程就有点像悬疑剧本了 先是第一个HR，跟他一轮base salary negotiation后就一直没有回信，正好在等另一个公司的offer，10天左右后联系这个HR，却怎么也联系不上了，最后收到一封自动回复，他的email不work了！第二天确认是HR离职了； 2周前开始跟第二个HR接触，这个HR是刚入职的，头大 :( 之后就进入拖延状态，先说是第二周才跟HM有meeting, 讲我的case,之后联系我 一周过后，我联系这个HR，不回信，着急了直接联系HM，HR随后回信说是跟HM的meeting 需要re-schedule, 又是下周才有机会meeting，今天周五了，至今未收到回复。 心情爆郁闷！
有经验的请帮忙看一下，是不幸遇到不过nice的HR么?还是公司背后有动作？还是这个时间是正常的？？
背景：业界大公司，Dow30的大厂 HM是ED级别，应该有拍板权，跟HM的交流一直比较顺畅，给offer前看得出HM对我很满意。 原以为这么大公司的HR recuiter肯定是本厂的，后来看两位HR的Linkedin，都能看出他们应该是就职于专门的HR公司，我申请的公司是HR公司的客户，两位HR都是senior recruiter, 业界干了近20年了 跟HM是确认了我会接收Offer，只是base salary想negotiation
谢谢！

应该是没拿到final approval这种情况下正常。很多发了offer都收回，现在这种情况还有啥不可能。淡定。

应该是没拿到final approval这种情况下正常。很多发了offer都收回，现在这种情况还有啥不可能。淡定。
rosiemay 发表于 2020-10-16 14:32

别吓我啊 这家股票没咋跌啊 而且最近公司发展很比较强势 为了这个Offer，我都拒了其他家的了，真是郁闷

口头的随时可以改的，淡定！我以前收到过一个很好的大公司的口头offer，高兴的去拔了很多草，结果黄了。

口头的随时可以改的，淡定！我以前收到过一个很好的大公司的口头offer，高兴的去拔了很多草，结果黄了。
migao123 发表于 2020-10-16 14:38

上周联系HM的时候，感觉还是一切正常
希望不是再演戏，
我可是拒了其他家的Offers再等这个口头Offer的处理啊，就是这两周的进展让人有心里不安的感觉 郁闷

可能要凉的感觉

Bless。 原则上说，即使是正式offer也有可能撕，on will什么都有可能发生，将来谨慎一点，别急着拒绝备胎。 概率上，这种莫名奇怪的事情很正常，公司里换HR狗血的事情多了。我还听说过很优秀的interviewee，因为HR太rude跑了（只给三天答复，不能negotiate），结果HM跑去把人追回来的。HM是公司元老，HR是CEO的亲信，前后撕了好几个星期。当然，这一切interviewee都不知道，肯定觉得莫名其妙。

Bless。 原则上说，即使是正式offer也有可能撕，on will什么都有可能发生，将来谨慎一点，别急着拒绝备胎。 概率上，这种莫名奇怪的事情很正常，公司里换HR狗血的事情多了。我还听说过很优秀的interviewee，因为HR太rude跑了（只给三天答复，不能negotiate），结果HM跑去把人追回来的。HM是公司元老，HR是CEO的亲信，前后撕了好几个星期。当然，这一切interviewee都不知道，肯定觉得莫名其妙。
俩宝妈 发表于 2020-10-16 14:49

谢谢！
我的case里第一个HR可以是用超级rude来形容，第一次给Offer就强硬要我答应，第二轮也是超不爽的进行着salary negotiation. 最后居然是通过对方的email不work发现他离职的，真是狗血
第二个HR感觉也是一言难尽。。。ignore 别人的email这种事情，将心比心，我肯定不会做的
这些HR是靠提成从我申请的公司拿钱的么？如果是的话，第一个HR的行为都解释得通：开始是想尽量在离职前完成一个case，拿提成，后来发现肯定完结不了，就采取不理人的态度

没拿到白纸黑字就等于没有，虽然理论上拿到也能收回，楼主下次要淡定啊

个人觉得没过background check都不算准数吧，不过不要担心，是你的就跑不了！

回复 1楼FerrariF12的帖子
最后拍板的都是HM，其实和HR都没有关系。HR只是做paper work 罢了。应该是HM还没最后确认吧。

我老公遇到过这种情况，大公司也是部门头什么的都OK了，之前的HR也在进行时，突然HR最大的头跳巢，公司专门写信问我老公可不可以等三个月，说新的HR要来会处理一阵子。我老公很喜欢这个位置，真的自信满满等，还把别的机会都推了，结果三个月后没戏。还是做好两手准备吧，祝你找到理想工作。

回复 1楼FerrariF12的帖子
最后拍板的都是HM，其实和HR都没有关系。HR只是做paper work 罢了。应该是HM还没最后确认吧。
Spring123 发表于 2020-10-16 15:03

我之前也是一直这么想的 HM的态度似乎没变化 所以一直觉得倒霉，先是遇到一个离职的HR，然后遇到一个拖拉的刚入职的HR
真心希望HM不是个戏精

我老公遇到过这种情况，大公司也是部门头什么的都OK了，之前的HR也在进行时，突然HR最大的头跳巢，公司专门写信问我老公可不可以等三个月，说新的HR要来会处理一阵子。我老公很喜欢这个位置，真的自信满满等，还把别的机会都推了，结果三个月后没戏。还是做好两手准备吧，祝你找到理想工作。
hellohey 发表于 2020-10-16 15:05

谢谢！！

感觉negotuation出问题了，你是不是狮子大开口了？

有没有身份问题？我遇到过类似的，HR没有下文了因为不愿意承担抽签H1抽不到的风险。当然这是不能告诉你的，他们就玩失踪。

Bless，只能再等等

等的时候也可以去找找之前据的公司，问问能不能继续。公司招个人不容易，很多都可以吃回头草的。

你negotiate了百分多少的base？ ☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.08

你negotiate了百分多少的base？ ☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.08
seabreeze2009 发表于 2020-10-16 16:24

我propose一个range: 8.3%-12.3% 根据在等的B公司的数据估算的，B公司的工资这个职位稍高一些

等的时候也可以去找找之前据的公司，问问能不能继续。公司招个人不容易，很多都可以吃回头草的。
俩宝妈 发表于 2020-10-16 15:44

拿到的offer没法跟这个在等的比，公司水平差很多 除非这个最后不幸黄了。。。真的很郁闷

有没有身份问题？我遇到过类似的，HR没有下文了因为不愿意承担抽签H1抽不到的风险。当然这是不能告诉你的，他们就玩失踪。
xiabibi 发表于 2020-10-16 15:31

我有卡 身份到不是问题

感觉negotuation出问题了，你是不是狮子大开口了？
pinkpinkpig 发表于 2020-10-16 15:25

哎 不知道啊 我提了一个10%左右的base 第一轮谈而已 你不同意可以说啊 我也没说非涨不可 吊着人干嘛呢 真心郁闷

以前一家fintech给了我口头offer，后面就没了，给我内推的人说换了一个印度VP，要求所有招人重新来，然后招进来的全是印度人。当然幸好没去，这公司现在快不行了。

口头offer，只要你答应了，就是法律是承认的，因为你接受了这个offer，就等于你可能拒绝其他的offer。
A verbal job offer still constitutes a legally binding employment contract once it's been accepted by a job applicant, even if some of the main terms, such as salary, have yet to be finalised and even though the individual has not actually started work yet。
俺会给 HR 发个email， 提醒一下 follow up procedures。

以前一家fintech给了我口头offer，后面就没了，给我内推的人说换了一个印度VP，要求所有招人重新来，然后招进来的全是印度人。当然幸好没去，这公司现在快不行了。
nehz 发表于 2020-10-16 17:24

谢谢！
祈祷不要遇到戏精

口头offer，只要你答应了，就是法律是承认的，因为你接受了这个offer，就等于你可能拒绝其他的offer。
A verbal job offer still constitutes a legally binding employment contract once it's been accepted by a job applicant, even if some of the main terms, such as salary, have yet to be finalised and even though the individual has not actually started work yet。
俺会给 HR 发个email， 提醒一下 follow up procedures。


artdong 发表于 2020-10-16 17:28

真心感谢！这个我上周心里不安定的时候，也查了一下，也看到了这段 上个周末过的很愉快。。。
但我真的搞不懂现在的HR，有这么arrogant的么 做人不要这么mean 好不好

有可能是HR整个部门的问题、很多公司招人这一块HR外包的，再等等吧，有必要的话直接跟HM联系，告诉HM你的情况。

Bless楼主 最近也遇到类似的事情 希望是好事多磨吧

Bless楼主 最近也遇到类似的事情 希望是好事多磨吧
workinghands 发表于 2020-10-16 17:47

Bless you!
希望一切顺利！

一般告诉公司有compete offer,都会加速处理的

一般告诉公司有compete offer,都会加速处理的
AaronBush 发表于 2020-10-16 18:43

嗯，这次春天找工作就是这样 请求先给offer的公司延长了deadline 后面的公司把一周的面试缩短到一天 第二天一早就给了offer 而正常的程序需要两三周

一般告诉公司有compete offer,都会加速处理的
AaronBush 发表于 2020-10-16 18:43

谢谢！ 我的申请进程早透露给这个公司了 唯一能PK的一个还没最后消息 其他公司的offer这家估计觉得够不上跟它家compete的程度

不管发生了突发事件什么感觉至少招你的动机没那么足 当然也许会虚惊一场 不过楼主还是早做两手准备 不要拒新Offer 已经吃点回头草

回复 25楼artdong的帖子
口头offer just a joke, don’t take it seriously!

不管发生了突发事件什么感觉至少招你的动机没那么足 当然也许会虚惊一场 不过楼主还是早做两手准备 不要拒新Offer 已经吃点回头草
nicebelle 发表于 2020-10-16 21:46

谢谢！我感觉也是，之前HM特别主动，现在背后非常可能发生了一些我不清楚的事情 是我大意了

现在大多数公司的HR都外包了，部分或者全部。非核心业务外包化是大趋势，Corporate America的进化是全球最领先的。 只有在中国，HR还是人五人六的，挣得比干活的人还多。

现在大多数公司的HR都外包了，部分或者全部。非核心业务外包化是大趋势，Corporate America的进化是全球最领先的。 只有在中国，HR还是人五人六的，挣得比干活的人还多。
youdai 发表于 2020-10-17 13:57

对，这个HR也是外包公司的。两个HR来自于两个不同的外包公司，貌似也增加了事情的复杂度

最近也有口头 offer可能不算数的担忧... bless bless

大概率没戏了，我自己面试经验如果有offer的话都是一周之内给正式的email了，有的大公司会拖个几天。

回复 36楼FerrariF12的帖子
想利用疫情做事的人太多了，比如砍你工资还在运作（这个算是对你影响最小的），或者打击别人把新职位留给自己人，等等，你根本想不过来。forget it 找下家，这样什么时候offer真来了还算惊喜