上本周三美国举行了副总统候选人的电视辩论。因为没有上周总统候选人辩论时候那种大街上互相揪头发的热闹劲和covid19扑向最懂它的男人的怀里的浪漫，所以朋友圈里就没有人什么关注。但是，这一次辩论的本身是非常精彩的。两位候选人都淋漓尽致地体现了美国专业政客的 sharpness 和 professionalism。他们在辩论中的表现对正在找工作和已经在工作的同学很有借鉴意义。 辩论中，主持人问，两位总统候选人都年事已高，他们双方是否有应对总统无法行政的预备方案。于是民主党候选人 Harris 热情洋溢地强调她跟 Biden 如何“志同道合，同心同德”。其实，他们俩的政见并不一致，还互相攻击过。但是，为了选举需要，他们现在迅速地成为“同心同德”的伙伴。因为business is business, and they are professional. 我们花很多时间教同学们怎么应对各种技术之外的面试问题。比如说被问到为什么转行，我们教同学们不要说自己之前的行业是“夕阳产业”（declining）而是说之前的行业已经很“成熟”（mature）没有太多新的“挑战”（challenges），自己想走出“舒适区”（comfort zone）。如果被问到之前是否跟同事有过冲突（conflict），就得讲一个跌宕起伏但是结局是“从此更加亲密”的故事。于是就有同学问：这样会不会太“虚伪”。 这样问的同学对职场有一个很致命的误解。职场是一个 do business 的地方。大家每周花四十个小时呆在一个办公室里首要目的是为了赚钱。公司想要盈利，领导想要发展队伍，同事想要升职加薪。大家谈笑风生或者互相争论都是围绕这个主线展开的。在这个前提下，那些围绕你自己的感觉产生的想法并不重要，大家也不关心。如果你一味想着要“实诚”，要跟人“交心”就很不professonal， 会让大家很尴尬。 很多公司面试问 behavior questions，就是为了考察你是不是 professional，能不能把 personal opinion 和 business conversation 分开。如果张口就是“做博士后钱太少”或者“我之前的老板什么都不懂”，面试是肯定要挂的。同样的，Harris 在辩论的时候如果不说跟 Biden “同心同德”，而是作为一个极左的非裔女性“交心”地说 Biden 七十年代支持种族隔离，对女性动手动脚，还反对我的环保法案。那么她也就挂了。 而且这也不是“怎么说”的问题，而是一个“怎么想”的问题。如果了解了大家在职场的主要目的，也明白了自己在职场的价值取决于如何把自己个人成长的目标和自己的公司，领导，同事的利益统一起来。自然也就不会去时时刻刻惦记着自己做博士后赚的钱少，而是想着自己加入新的公司能给公司做什么贡献；也不会总觉得领导什么也不懂，而是会从领导的角度去想整个队伍的发展以及自己做的东西是否跟整个队伍的利益一致；也会发现领导作出你难以理解的决策是高屋建瓴，拥有你这个级别目前没有的视野。同样的，美国这些正副总统候选人，也是把自己的政见和政党的利益统一，可以求同存异，形成竞选的搭档。 Business is business. Don’t take it personally.
上本周三美国举行了副总统候选人的电视辩论。因为没有上周总统候选人辩论时候那种大街上互相揪头发的热闹劲和covid19扑向最懂它的男人的怀里的浪漫，所以朋友圈里就没有人什么关注。但是，这一次辩论的本身是非常精彩的。两位候选人都淋漓尽致地体现了美国专业政客的 sharpness 和 professionalism。他们在辩论中的表现对正在找工作和已经在工作的同学很有借鉴意义。
辩论中，主持人问，两位总统候选人都年事已高，他们双方是否有应对总统无法行政的预备方案。于是民主党候选人 Harris 热情洋溢地强调她跟 Biden 如何“志同道合，同心同德”。其实，他们俩的政见并不一致，还互相攻击过。但是，为了选举需要，他们现在迅速地成为“同心同德”的伙伴。因为business is business, and they are professional.
我们花很多时间教同学们怎么应对各种技术之外的面试问题。比如说被问到为什么转行，我们教同学们不要说自己之前的行业是“夕阳产业”（declining）而是说之前的行业已经很“成熟”（mature）没有太多新的“挑战”（challenges），自己想走出“舒适区”（comfort zone）。如果被问到之前是否跟同事有过冲突（conflict），就得讲一个跌宕起伏但是结局是“从此更加亲密”的故事。于是就有同学问：这样会不会太“虚伪”。
这样问的同学对职场有一个很致命的误解。职场是一个 do business 的地方。大家每周花四十个小时呆在一个办公室里首要目的是为了赚钱。公司想要盈利，领导想要发展队伍，同事想要升职加薪。大家谈笑风生或者互相争论都是围绕这个主线展开的。在这个前提下，那些围绕你自己的感觉产生的想法并不重要，大家也不关心。如果你一味想着要“实诚”，要跟人“交心”就很不professonal， 会让大家很尴尬。
很多公司面试问 behavior questions，就是为了考察你是不是 professional，能不能把 personal opinion 和 business conversation 分开。如果张口就是“做博士后钱太少”或者“我之前的老板什么都不懂”，面试是肯定要挂的。同样的，Harris 在辩论的时候如果不说跟 Biden “同心同德”，而是作为一个极左的非裔女性“交心”地说 Biden 七十年代支持种族隔离，对女性动手动脚，还反对我的环保法案。那么她也就挂了。
而且这也不是“怎么说”的问题，而是一个“怎么想”的问题。如果了解了大家在职场的主要目的，也明白了自己在职场的价值取决于如何把自己个人成长的目标和自己的公司，领导，同事的利益统一起来。自然也就不会去时时刻刻惦记着自己做博士后赚的钱少，而是想着自己加入新的公司能给公司做什么贡献；也不会总觉得领导什么也不懂，而是会从领导的角度去想整个队伍的发展以及自己做的东西是否跟整个队伍的利益一致；也会发现领导作出你难以理解的决策是高屋建瓴，拥有你这个级别目前没有的视野。同样的，美国这些正副总统候选人，也是把自己的政见和政党的利益统一，可以求同存异，形成竞选的搭档。
Business is business. Don’t take it personally.
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