同工同酬到现在还没有完全做到

一直说要同工同酬，但基本周围的情况有不少是同酬不同工。pay都差不多，但是有些明显借口家里有孩子要照顾之类，缺席早退，活都扔给别人。有孩子要照顾是幸苦，但这是你的问题，不是公司的问题，更不是其他员工的问题。你要拿一样的pay，就得有差不多一样的付出。至于你自己家里有什么困难，你自己克服解决。公司雇你来是帮助解决公司问题的，不是帮你解决问题的。
别忘了，工作也好，要小孩也好，都是你自己的选择，没人拿枪指着你去上班去要小孩。你自己想清楚到底有多少时间。你要觉得忙当初就不要选择要小孩，要很喜欢小孩又不能同时兼顾工作，那就辞职。要是觉得房贷压力大那就别买好区的房子。这些都是你自己可以选择的。什么都想要最好的要兼顾，最后自己忙不过来咋有脸怪公司不够体谅，你咋不上天呢？自己想要top 1%啥都有的生活，那就得付出top 1%的努力，最后睡眠太少，忙不过来，上厕所都没时间，客观地说，都是自找的。

楼主期望自己多拿奖金吧

追根究底是男女不平等啊，你说为啥同样是养孩子，妈妈就要去接娃送娃耽误工作，爸爸就不需要么？

en? 同样职位薪资区别不是主要看入职早晚么，不是经常有晚入职的下属比早入职上司还高的么？performance好可以跳槽哦。

回复 3楼crazyeater的帖子
公司是最不会搞性别歧视的地方。谁管你什么性别，只要你能带来更多的利润，你就能获得更多的报酬。这样公司业务才能成长，其他员工也服气。
再说哪条法律规定了孩子非要妈妈带？你自己找了个丧偶式育娃的男人你怪公司？天下这么多男人，为什么不去找个支持你工作的男人？退一步说，就算每个男人都丧偶式育娃，公司逼你结婚了？结婚后公司又逼你生小孩了？每个决定都是你自己做的，你难道不应该为自己的决定负责？最后却说公司不体谅有小孩的员工，脸咋这么大呢？

打打工的话，公司就是拿份工资而已，当然越少付出越好，如果那些早退的和其他人拿一样多，其他人也可以有样学样，多干是傻子，大锅饭嘛。
既然公司文化是这样，有什么值得抱怨的？要么跳槽，要么等老板发现问题改变企业文化， 否则无解。

楼主我很奇怪你们公司都是月薪的吗？我们公司时薪的就没有这个问题，反正一个小时多少钱上多少小时多少钱！

回复 5楼mxlnorthea的帖子
我是说in general罢了，当然有很支持家庭的丈夫，有全职丈夫，也有女性事业上做的非常出色，比男的好很多的也有。只不过大多数家庭存在男女不平等，公司里也存在。
抬杠就没意思了吧。