我是在HR做people analytics的,不知道有没有mm做类似的工作

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palapara
楼主 (北美华人网)
大家可以一起建个group,互通有无!
我在这行做了2年了,以前一直在银行做credit strategy,做了很多年,感觉老板现在的老板不是很懂,总是需要自己找project,想跟业内人士取取经,谢谢啦
小狮子714
不懂帮顶。 我也是银行的, 没想到竟然还可以跳到HR 那边。 MM 你觉得现在做的和以前在银行做的有关联吗
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mjft
我以前学过这门课,老师是大公司hr部门做这个的,一般也只有大公司才有类似position吧,感觉和人相关的分析r^2会很低,主要看怎么编故事。不过是个很有意思的领域,能问问楼主怎么想换这么大一个方向吗?
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palapara
不懂帮顶。 我也是银行的, 没想到竟然还可以跳到HR 那边。 MM 你觉得现在做的和以前在银行做的有关联吗
小狮子714 发表于 2020-10-15 15:12

analytics都是相同的,其他说实话,没什么关联。我是找工作,碰巧进去的。
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palapara
我以前学过这门课,老师是大公司hr部门做这个的,一般也只有大公司才有类似position吧,感觉和人相关的分析r^2会很低,主要看怎么编故事。不过是个很有意思的领域,能问问楼主怎么想换这么大一个方向吗?
mjft 发表于 2020-10-16 13:42

主要是找工作的时候凑巧找到的。但是也是两眼一抹黑的感觉。。
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mjft
楼主已经做两年了吗?我那个老师后来转到学术届了,之前也做到挺高的位置了,据说部门里做这个有一半是学心理学出身,男女比例均衡,很多未开发的方向,要自己想什么可以做,设计问卷什么的
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palapara
楼主已经做两年了吗?我那个老师后来转到学术届了,之前也做到挺高的位置了,据说部门里做这个有一半是学心理学出身,男女比例均衡,很多未开发的方向,要自己想什么可以做,设计问卷什么的
mjft 发表于 2020-10-17 13:47

这个领域比较新,IT的大公司会开始的早些,中小公司起步晚一些,所以很多东西都要自己想,不是有什么先例可以照搬。设计问卷是其中一部分,不过我们还是主要用现成的,psychology确实是很有用,因为像我们只能解释发生了什么事情,但是psychology背景可以从更深的层次来看为什么会有这样的behaviour
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mousebefree
People analytics 算是现在分析类新一点的方向,有了经验应该以后会很不错吧?等MM分享后续