果然换了上司就是该跳槽的时候

我之前跳槽到现在公司，给我招进去的上司是一个非常清楚的人，对我也非常的好，过了几年很舒服的日子，我在她手底下做得很开心，有时候再忙再累，咱都没怨言。招我进去的上司前两个月退休了，先是部门大领导找我谈话，说新上司可能不能干那么多活，让我帮忙做一些，我说没问题，夏天假期我都不准备休，随时等着帮忙呢。因为疫情，其他组突然多出来好多活，大领导推给了我，然后帮忙新上司的事也不提了。就在上周，新上司突然招了个助手，还跟我说我们两个都这么忙，让我让一点活给她助手，然后我就很天真地把大领导给我的其他组的活分了一点出去。结果现在情况是他们谁都不想做，然后还又塞了些活给我。说得好听，大家轮流，但是两个人经常都在开会，然后说她们没时间。本来我做自己的活很清楚，现在经常是我要做原先的活，还要帮其他组，还要再做新上司和她助理没时间做的活。我以为本来两个人的活，三个人一起分担会好很多，结果发现并没有。是不是新官上位都想把老人换掉？
更新，今天去和新上司说了，我说明天请假，累得生病了。然后我说最近太忙了，还要再帮其他组工作，经常需要晚上加班。然后她说她来帮我做点，让我把其他组的人寄给我的邮件转发给她。老公说，就是份工作，能做做，不能做咱就不做。我是觉得尽量不要让别人影响我心情。明天在家看看书，运动一下，买几只蟹吃吃。

一朝天子一朝臣

都准备跳槽了还干那么多干啥，直接推出去，等着裁员拿package多好

一朝天子一朝臣
过好每一天 发表于 2020-10-14 18:51

是的，我本来还很天真，一心想好好干活呢。晚上要好好修改简历了，骑驴找马。

我们是铁打得营盘流水的兵，每1-2年换一次老板。遇到不好的老板也只需要熬一段时间就换了。

一朝天子一朝臣
过好每一天 发表于 2020-10-14 18:51

就是这样。好点的老板跳槽，一般都会考虑拉铁杆部下一起走的。否则来了新老板，原老板的铁杆基本上都要靠边站。

是的，都这样，不是你的错，公司的选择。

为什么你没有跟新老板说overloaded? 然后你不是还有假期吗？你可以休假啊

没有吧？我干过的两个公司都是换了好几个老板的，没觉得新老板一来就想换人。第一个公司经过三个老板给我办绿卡，个个都非常配合。 但是工作中不要做老黄牛，这样不受人待见，自己也不开心，自己要为自己争权益。

都准备跳槽了还干那么多干啥，直接推出去，等着裁员拿package多好
diua 发表于 2020-10-14 18:58

说到裁员，新来的助理本来是来替我产假的，然后我产假回来后她被暂时裁，可以拿补助的。她一回来开始不断巴结新上司，看这架势，她估计巴不得我走，我走了她六个月合同就能变正式的了。

要会complain，说你忙不过来，只能cover a 和b, 不能cover c, d, e, f. Complain了之后发现情况没有好转，再考虑走人。也可以找部门大领导complain, 只要你有理有据。最坏也不过就是走。

要会complain，说你忙不过来，只能cover a 和b, 不能cover c, d, e, f. Complain了之后发现情况没有好转，再考虑走人。也可以找部门大领导complain, 只要你有理有据。最坏也不过就是走。
Ashley2009 发表于 2020-10-14 19:18

我一般不越级报告，这样好像不太合适。我明天跟新上司说一下。

要会complain，说你忙不过来，只能cover a 和b, 不能cover c, d, e, f. Complain了之后发现情况没有好转，再考虑走人。也可以找部门大领导complain, 只要你有理有据。最坏也不过就是走。
Ashley2009 发表于 2020-10-14 19:18

最后还可以去HR complain。反正在公司里不能让人觉得好欺负，尤其对新人，得你先给她一个下马威，不能反过来被她欺负。虽然斗争一番最后可能以失败告终，但是不试试就走人怎么知道结果？

为什么你没有跟新老板说overloaded? 然后你不是还有假期吗？你可以休假啊
whatever. 发表于 2020-10-14 19:04

赶紧休假

根本原因就是你和新领导不是双向选择的结果，可能本来就不合适所以趁早打算吧。

楼主已经算幸运的了，我从来没遇见过好上司。

我一般不越级报告，这样好像不太合适。我明天跟新上司说一下。
gemeaux0602 发表于 2020-10-14 19:25

跟新上司说的时候也要有点话术，既推掉了活，又要体现你现在已经努力干活已经有很多delivery了。事先列好你要说的点。纯属个人经验，我也在学习。比如prefer deliver a few works with excellent quality to deliver a lot of works with so so quality.

也不一定都要换吧。但是碰到一个合得来的老板确实不容易。

我的公司也是，刚来的时候老板很给力，然后老板走了，新来的favortism特别严重

新老板不照顾你，就试着train一下他/她。不行就换工作啦

楼主已经习惯和过去的经理的工作方式和默契。
现在新经理来了，只能是楼主去了解，适应新经理。谁让人家是经理呢。
要和新经理搭建起新的互动方式。如果抱着过去的习惯，只能是自己不舒服。

合适的老板真是可遇而不可求，很多时候就是气场和不和的问题。
看楼主的描述，新老板和助理又都是女性，事情就更复杂了。三个女人一台戏，很有道理的老话。

拿package多好

通常就是这样啊，move on吧

我之前跳槽到现在公司，给我招进去的上司是一个非常清楚的人，对我也非常的好，过了几年很舒服的日子，我在她手底下做得很开心，有时候再忙再累，咱都没怨言。招我进去的上司前两个月退休了，先是部门大领导找我谈话，说新上司可能不能干那么多活，让我帮忙做一些，我说没问题，夏天假期我都不准备休，随时等着帮忙呢。因为疫情，其他组突然多出来好多活，大领导推给了我，然后帮忙新上司的事也不提了。就在上周，新上司突然招了个助手，还跟我说我们两个都这么忙，让我让一点活给她助手，然后我就很天真地把大领导给我的其他组的活分了一点出去。结果现在情况是他们谁都不想做，然后还又塞了些活给我。说得好听，大家轮流，但是两个人经常都在开会，然后说她们没时间。本来我做自己的活很清楚，现在经常是我要做原先的活，还要帮其他组，还要再做新上司和她助理没时间做的活。我以为本来两个人的活，三个人一起分担会好很多，结果发现并没有。是不是新官上位都想把老人换掉？
gemeaux0602 发表于 2020-10-14 18:49

你和老板之间要增加一些双向交流。你的任务太多，应该让老板知道，大老板让你帮其他组的事情，和老板的事情，让老板选。

回复 22楼liheng的帖子 Re

面临和楼主同样的问题， 工作量大涨，还被数落效率低，暂时不走也就是为了等包裹了

我们一年就换了三个老板，天天都想哭，一个比一个恶劣

就是这样。好点的老板跳槽，一般都会考虑拉铁杆部下一起走的。否则来了新老板，原老板的铁杆基本上都要靠边站。
超级版主11 发表于 2020-10-14 19:00

差不多是这样。我见过好些小团体，都是各个公司一起跳的（当然不见得是同时跳）。我没想到某天自己也加入了这样的小团体，老板走了几年，小老板也走了之后，我也待不下去了（没楼主那么憋屈，但也不爽）,只好也跟着跑路了。后来跟着以前的大小老板一起又换公司了，大树底下好乘凉，互惠互利。他们在前面打拼，知道身后有靠谱的team，我们知道前面有人开路，有利益不会落下我们。

我就是因为换了个垃圾老板离职的 哎 果然老板很重要

差不多是这样。我见过好些小团体，都是各个公司一起跳的（当然不见得是同时跳）。我没想到某天自己也加入了这样的小团体，老板走了几年，小老板也走了之后，我也待不下去了（没楼主那么憋屈，但也不爽）,只好也跟着跑路了。后来跟着以前的大小老板一起又换公司了，大树底下好乘凉，互惠互利。他们在前面打拼，知道身后有靠谱的team，我们知道前面有人开路，有利益不会落下我们。
chuckle 发表于 2020-10-15 13:51

你老板跳槽所以你还好，我老板退休了，我不能也跟着退休呀。

哎 这种事情无解。要不就自己去适应 要不就换公司换组。 上头人一般只会帮经理 不会帮下面的人的。

哎 这种事情无解。要不就自己去适应 要不就换公司换组。 上头人一般只会帮经理 不会帮下面的人的。
Lavenderfish 发表于 2020-10-15 19:05

是的，所以我也只和新上司说，这里说不通我是不可能越级告到部门领导的。最近我还在考个专业证书，边工作边等证考完。不行就走人。