Google的内部调查:码工在家工作后写代码的效率变低

changan5
楼主 (北美华人网)
https://www.inside.com.tw/article/21203-googles-internal-data-show-engineers-found-it-harder-to-code-from-home
接受调查的 Google 工程师在今年第二季(4-6 月)里只有 31% 认为他们的生产力很高,还比 3 月份的调查结果下降了 8 个百分点;而且这种状况在约聘人员中特别明显。
远端工作对不少人来说工作起来更有弹性与效率,但或许也不是人人适用;美媒《The Information》报导,发现 Google 软体工程师在家工作写程式的效率可能变低了。
《The Information》报导,Google 工程绩效负责人 Michael Bachman 上周向 Google 管理阶层发信指出,接受调查的 Google 工程师在今年第二季(4-6 月)里只有 31% 认为他们的生产力很高,还比 3 月份的调查结果下降了 8 个百分点;而且这种状况在新进或约聘人员中特别明显。
而且根据数据追踪发现,那些自认无法调适工作进度的人,他们写程式的效率比之前减少了 30%,提出 Change List 的比例更减少了45%;就算自认觉得工作效率不错或满意的工程师,提出 Change List 的比例也减少了 20%。(CL 次数可是程式码品质的指标之一啊!)
Bachman 最后认为在这种情况下,可能得对较资浅的工程师实施更严谨的签到制度并分配特定导师,还得根据个人情况“适度”调整工作量。
为什么明明少了通勤时间,工作效率却还会减少呢?又为什么这种影响对资浅员工又特别明显?有人认为这是因为资深员工无法像以前一样面对面一步一步指导资浅员工,或是团队成员之间无法跟实体会议一样进行深入讨论。这也意味著在远端工作环境之下,更严谨的工作流程说明或准则可能比以前更加需要。
不过当然也有其他公司表示远端工作会让员工表现更好,Facebook 执行长 Mark Zuckerberg 就说接受调查的 Facebook 员工里有超过 50% 以上表示他们在家工作时生产力更高;而 Twitter 更是远端工作的忠实拥护者,曾宣布只要员工愿意,就可以永远在家远端工作。
Google 执行长 Sundar Pichai 曾宣布让美国、英国、印度、巴西等疫情严重的地区继续让员工远端工作至 2021 年 6 月 30 日,不过相对其他科技公司来说,Google 对开放远端工作是相对较为保守的,在 Google 7月份的内部调查中,有 62% 的员工表示他们希望“在某些时候”进办公室,而在疫情大流行消退后,只有 10% 的人希望永久在家工作。
CONNIECCC
在家多容易被distract啊。 而且distract了也不会有peer pressure
olivia0216
为裁员做准备。
changan5
为裁员做准备。
olivia0216 发表于 2020-10-14 10:50

裁员目前不至于,WFH的会降薪是可以看到的。
emily25888
在家肯定摸鱼啊
rantaocn
在家肯定摸鱼啊
emily25888 发表于 2020-10-14 11:08

资本家都不傻。慢慢会算出来的,该减少福利的减少福利,该降低工资的降低工资。
bluefly21
太扯淡了,效率低难道不是因为小孩不上学吗???
Riahnna
太扯淡了,效率低难道不是因为小孩不上学吗???
bluefly21 发表于 2020-10-14 11:17

绝壁不是。。。。 有小孩一回事,就算没小孩的。。就不会边工作边看个小电影了?
s
sillynut
这是肯定的。客观的说一半人现在还不到以前一半效率
luoguo
而且工作时间还变长了
olivia0216
马工属于年轻行业,起码一半的员工估计还没孩子。长时间在家容易拖延症 前半年打打鸡血很多公司都说绩效变好了;拖得久了精神容易涣散,绩效就会降低 今后还是要恢复到公司上班的。
shine898
是因为没有免费饭故意打低分想回公司吧?开个玩笑
west.coast
这简直是必然的呀。就算是码工这种独立性比较强的工作,team的存在和合作(not virtual)也是非常必要的。人毕竟是社会性的动物,我就无法想象我未来的所有工作时间都是窝在家里写code。
再说,所有人都WFH,一些别的行业如服装和化妆品,必定会崩溃。
Giovanna
之前就没好意思说,那些号称多么enjoy wfh,又可以健身又可以种花种草,开会还可以出去走trail,明显就是在摸鱼混日子的。要求出效率的工作就没有听说wfh不累的,交不出货都要加班。
h
heartone
早就说了,混日子的大妈是主流,没几个上进的
phantombamboo
居家办公还好,都是看本来这个人是什么样的人。现在是封闭不能有正常的social,外加要看孩子,导致人的精神状态不好。
greengrass12
摸鱼的肯定不少啊,吃吃睡睡玩玩干私事带小孩都特别方便没人监管,遇到同事机会变少没有peer pressure,怎么可能工作效率提高?
大飒蜜
太扯淡了,效率低难道不是因为小孩不上学吗???
bluefly21 发表于 2020-10-14 11:17

别都怪孩子吧,在家吃吃喝喝玩玩的,效率没单位高吧
huarensunny
工作不仅仅是自己写代码啊,很多时候要和别人沟通。以前几个人聚一起面对面两句话就可以解释清楚的事情,现在打字几个窗口搞半天,就算是视频也得约时间,而且视频的感觉和面对面完全不一样。
Rosicky
回复 1楼changan5的帖子
太正常不过了。
google当年专门花钱做了一个研究,研究的结果就是要做engineering co-lo,因为分析下来这样最有效率。天天small chat, bounce ideas back and forth是很有效率的一件事。
tidewater
我觉得但凡公司大了本来也就容易有一定比例懒人混日子,在家队伍就不好带了。。。外加娃都在家里。
Peacelife
我家那位码工整天躺床上干活,效率高才怪呢,干一会活看下手机,要么就在床上眯一会,真颓的不行了
H
High.eee
我之前就是在家工作的,偶尔回公司。我是在家效率会高的那种,在办公室太多事情干扰了,最多只能干一半的事。但现在不行,有娃在家,活多了很多,我需要三倍的精力保证以前在家的效率。 不常在家上班的,突然在家上班会abuse wfh, 很多人不按时起床,作息混乱等等,这都是致命伤…… 在家上班要严格执行时间表的,按时起床,换衣服,涂防晒,开会干活,按时午休吃饭,饭后出门散步,下午按时回办公室(单独房间)开始干活,按时下班离开办公室,去厨房做饭等等。
lokiii
太扯淡了,效率低难道不是因为小孩不上学吗???
bluefly21 发表于 2020-10-14 11:17

我们没小孩, 但是效率低了太多了. 本来很多东西就是几句话的事现在啥都要约个meeting才能讲清楚. 更别提很多idea以前都是跟人casual chat出来的, wfh根本没法做到.
码农的工作本质也是协同和合作, 越是senior越是如此.
蛋黄莲蓉
太扯淡了,效率低难道不是因为小孩不上学吗???
bluefly21 发表于 2020-10-14 11:17

不是,本文里也说了,是资浅员工效率降低,这部分年轻员工绝大部分是没有娃的
Yayayayayaya
我觉得我如果没有孩子,在家效率更高,不会被distract,在office周围常常有人讨论,很容易就被distract。。但有小娃就不一样了,基本上只有在孩子睡午觉的时间能集中精神一小会。。。
tidewater
不是,本文里也说了,是资浅员工效率降低,这部分年轻员工绝大部分是没有娃的
蛋黄莲蓉 发表于 2020-10-14 13:24

资深员工 remote work tool chain 用的好一些,适应变化环境能力强一些,自学成才能力也强一些 。。。 外加只要不是大公司养懒人位置,资深员工相对而言主观上不太会跟自己简历过不去 。。。 可能是这些原因。
蛋黄莲蓉
资深员工 remote work tool chain 用的好一些,适应变化环境能力强一些,自学成才能力也强一些 。。。 外加只要不是大公司养懒人位置,资深员工相对而言主观上不太会跟自己简历过不去 。。。 可能是这些原因。
tidewater 发表于 2020-10-14 13:44

我觉得是因为资深员工已经build了一个比较完善的人际网络,在处理问题的时候有人可问,加上资深员工之前就已经有了很多navigate through uncertainty的实战经验,知道在困境中怎么一步一步爬出来,对找陌生人寻求信息没有那么排斥,比较没那么容易陷入死胡同走不出来,而且资深员工处理的问题一般是一个design或是一个argument,再不好做的design也是可以列出几个options,大家开会比较一下,选一个就可以了,资浅员工往往是写code、做test、debug,是需要有个明确结果的,如果遇到问题卡住了,再没人可问或不好意思问,可能要自己花很多时间,或者干脆就放弃了。
归根结底来说,写code的人效率下降了是个不小的问题的
okyes
这种还用调查?用脚想都能知道效率低。准确的说不是效率低。是就那点活儿,干完了就拉倒,在单位至少还要装装样子,peer pressure这个东西是无形的。在家,自己估计几行code写多久,然后谁也管不着,虚情假意的寒暄扯淡都省了。开会更是,扯淡的会或者人数超过十个以上的,自己不用present或者report的,挂在那里,爱听不听
bluefly21
绝壁不是。。。。 有小孩一回事,就算没小孩的。。就不会边工作边看个小电影了?
Riahnna 发表于 2020-10-14 11:18

在公司一样边工作边看电影啊
bluefly21
别都怪孩子吧,在家吃吃喝喝玩玩的,效率没单位高吧
大飒蜜 发表于 2020-10-14 12:29

明明在公司吃的喝的玩的更多。。。
ChubbyCat
只有我觉得是entry level员工比较诚实或者他们更想回去office上班所以选了下降 而senior+的一般都有娃有家 要么是老油条随便填填 下降了也不会说出来 要么根本不愿意回去office啦 所以。。。
tidewater
只有我觉得是entry level员工比较诚实或者他们更想回去office上班所以选了下降 而senior+的一般都有娃有家 要么是老油条随便填填 下降了也不会说出来 要么根本不愿意回去office啦 所以。。。

ChubbyCat 发表于 2020-10-14 14:58

资深员工可以选择多写点 code,多走 MVP / TDD "talk is cheap, show me the code" 的务实的路子,performance assessment 比较容易对付 。。。 资浅员工说不定要让 WFH 当背锅侠 。。。
ReesWitherspoon
https://www.inside.com.tw/article/21203-googles-internal-data-show-engineers-found-it-harder-to-code-from-home
接受调查的 Google 工程师在今年第二季(4-6 月)里只有 31% 认为他们的生产力很高,还比 3 月份的调查结果下降了 8 个百分点;而且这种状况在约聘人员中特别明显。
远端工作对不少人来说工作起来更有弹性与效率,但或许也不是人人适用;美媒《The Information》报导,发现 Google 软体工程师在家工作写程式的效率可能变低了。
《The Information》报导,Google 工程绩效负责人 Michael Bachman 上周向 Google 管理阶层发信指出,接受调查的 Google 工程师在今年第二季(4-6 月)里只有 31% 认为他们的生产力很高,还比 3 月份的调查结果下降了 8 个百分点;而且这种状况在新进或约聘人员中特别明显。
而且根据数据追踪发现,那些自认无法调适工作进度的人,他们写程式的效率比之前减少了 30%,提出 Change List 的比例更减少了45%;就算自认觉得工作效率不错或满意的工程师,提出 Change List 的比例也减少了 20%。(CL 次数可是程式码品质的指标之一啊!)
Bachman 最后认为在这种情况下,可能得对较资浅的工程师实施更严谨的签到制度并分配特定导师,还得根据个人情况“适度”调整工作量。
为什么明明少了通勤时间,工作效率却还会减少呢?又为什么这种影响对资浅员工又特别明显?有人认为这是因为资深员工无法像以前一样面对面一步一步指导资浅员工,或是团队成员之间无法跟实体会议一样进行深入讨论。这也意味著在远端工作环境之下,更严谨的工作流程说明或准则可能比以前更加需要。
不过当然也有其他公司表示远端工作会让员工表现更好,Facebook 执行长 Mark Zuckerberg 就说接受调查的 Facebook 员工里有超过 50% 以上表示他们在家工作时生产力更高;而 Twitter 更是远端工作的忠实拥护者,曾宣布只要员工愿意,就可以永远在家远端工作。
Google 执行长 Sundar Pichai 曾宣布让美国、英国、印度、巴西等疫情严重的地区继续让员工远端工作至 2021 年 6 月 30 日,不过相对其他科技公司来说,Google 对开放远端工作是相对较为保守的,在 Google 7月份的内部调查中,有 62% 的员工表示他们希望“在某些时候”进办公室,而在疫情大流行消退后,只有 10% 的人希望永久在家工作。

changan5 发表于 2020-10-14 10:37

本来找人谈点什么事, 走过去就几分钟的说完. 现在得schedule个会议. 很多事情一下给拖长了. 个人观点,疫情结束后还是会要求大家回到office工作的.
ReesWitherspoon
不是,本文里也说了,是资浅员工效率降低,这部分年轻员工绝大部分是没有娃的
蛋黄莲蓉 发表于 2020-10-14 13:24

资浅的对各种东西不熟悉, 本来一转头可以问别人问题. 甚至别人可以过来手把手地帮你set up, 现在不行了.
me2me2
马工属于年轻行业,起码一半的员工估计还没孩子。长时间在家容易拖延症 前半年打打鸡血很多公司都说绩效变好了;拖得久了精神容易涣散,绩效就会降低 今后还是要恢复到公司上班的。
olivia0216 发表于 2020-10-14 11:21

没孩子的难道不应该效率变高么?
hellohappy
太扯淡了,效率低难道不是因为小孩不上学吗???
bluefly21 发表于 2020-10-14 11:17

这明显就是为了降薪做铺垫的吧。。。。。
p
pei
只有我觉得是entry level员工比较诚实或者他们更想回去office上班所以选了下降 而senior+的一般都有娃有家 要么是老油条随便填填 下降了也不会说出来 要么根本不愿意回去office啦 所以。。。

ChubbyCat 发表于 2020-10-14 14:58

不是员工自己选择的,是根据编程量(number of changelists)来判断工作效率的。资深员工的实际工作效率是增加的,可能减少了平时工作中的distraction。
huashan2018
我一边工作一边后院BBQ我碍着谁了
蛋黄莲蓉
不是员工自己选择的,是根据编程量(number of changelists)来判断工作效率的。资深员工的实际工作效率是增加的,可能减少了平时工作中的distraction。
pei 发表于 2020-10-14 18:04

是的,其实这个数据非常自我证明准确性了,资深的工作效率增加,正是因为来问问题的资浅的变少了,然后资浅的自己的效率下降了
蛋黄莲蓉
这明显就是为了降薪做铺垫的吧。。。。。
hellohappy 发表于 2020-10-14 16:02

降什么薪,隔壁说的降薪是搬出加州的要降薪,这个在疫情以前就是这样的
爱码仕
平心而论,正常情况下的wfh,最多也就是想把通勤时间省下来,干点活。 如果自己分配到的活不多的话,没人管你是不是在干活,所以,wfh是可以偷懒的。 可是,现在真是完全wfh了,活不会减少,而且要刷存在感,还得不停地要活,大家竞争太厉害了。 何况,因为疫情,很多娱乐和放松的方式都木有了,挺痛苦的。
zoaldyeck11
前几个月娃也在家 工作时不停被打断 想尽办法找出时间零散工作。后来把娃送去dc情况也没变很好 先花了很长时间休整状态 之前太累了 之后就是拖延症,白天10点多起 混一混做饭吃饭休息 2点再看情况干干活 4点就不想干了,即使干活也是不停玩手机,不due不干活。效率很低。
bluelily888
这还用说吗,太多distraction了。
lemonheart
wfh每天加班的人飘过。。。。。。。。。
v
vegetablecar
这篇报道写的不对,调研结果是level低的效率降低,level高的效率提高。
missyoungforever
我wfh也是东摸一下西摸一下的。太多比工作有趣的事情分心了。
懒人一个
是的,其实这个数据非常自我证明准确性了,资深的工作效率增加,正是因为来问问题的资浅的变少了,然后资浅的自己的效率下降了
蛋黄莲蓉 发表于 2020-10-14 18:12

哈哈。
murcielago2017
如果WFH效率高,那公司租办公室干嘛,都省一大笔费用了
r
ray_golden
wfh效果最好是一周1到2天,我之前就是这样,在公司跟同事有足够的交流,然后在家的时候可以聚焦出活。 长期远程不现实
r
ray_golden
我觉得我如果没有孩子,在家效率更高,不会被distract,在office周围常常有人讨论,很容易就被distract。。但有小娃就不一样了,基本上只有在孩子睡午觉的时间能集中精神一小会。。。
Yayayayayaya 发表于 2020-10-14 13:24


办公室里需要聚焦时戴降噪耳机,不放音乐
懒人一个
wfh效果最好是一周1到2天,我之前就是这样,在公司跟同事有足够的交流,然后在家的时候可以聚焦出活。 长期远程不现实
ray_golden 发表于 2020-10-14 22:22

Amazon 不是在六个城市建了分部吗? 去分部里每个星期聚一聚就行了,没必要大家下饺子挤在总部啊。
连分部都没有的地方估计都是鸟不拉屎,连remote 都没人去的地方。
CJY69
省下来的通勤时间都花在做饭上了。做饭, 吃饭,洗碗。很浪费时间的
s
sweetiemm
之前就没好意思说,那些号称多么enjoy wfh,又可以健身又可以种花种草,开会还可以出去走trail,明显就是在摸鱼混日子的。要求出效率的工作就没有听说wfh不累的,交不出货都要加班。
Giovanna 发表于 2020-10-14 11:43

另一方面,还是得善于工作,善于和别人说你做了什么。 尤其是资深的,更多的是你打算怎么做,要考虑什么因素,怎么处理,怎么呈现。
不一定要卖力做到很累,可以比较轻松,理顺次序,安排好量,最后人家还觉得你完成很多,带领很多项目顺利完成。

m
maggiewyj
另一方面,还是得善于工作,善于和别人说你做了什么。 尤其是资深的,更多的是你打算怎么做,要考虑什么因素,怎么处理,怎么呈现。
不一定要卖力做到很累,可以比较轻松,理顺次序,安排好量,最后人家还觉得你完成很多,带领很多项目顺利完成。


sweetiemm 发表于 2020-10-14 23:18

这个就是别人干活,自己拿credit
ayubao
那是因为孩子在家好吗,如果孩子去学校上课,效率只会更高。
ycyxycm
为裁员做准备。
olivia0216 发表于 2020-10-14 10:50

裁员不至于, 现在H1B补不进来。
tidewater
是的,其实这个数据非常自我证明准确性了,资深的工作效率增加,正是因为来问问题的资浅的变少了,然后资浅的自己的效率下降了
蛋黄莲蓉 发表于 2020-10-14 18:12

真相帝!!!!!!
tidewater
这个就是别人干活,自己拿credit
maggiewyj 发表于 2020-10-14 23:23

卧槽又是真相帝!!!
u
uglyduck
在家上班工作和生活的界限很模糊。以前五点下班接娃。现在开会到六七点是常态了,老板觉得反正是在家。
Acad
喜欢在家工作,通勤堵车太浪费时间了
kittyspecial
Thank you for sharing
k.hao
裁员在开始了。。。。
大ID的马甲
同意!在家上班都是随时随地加班。
之前就没好意思说,那些号称多么enjoy wfh,又可以健身又可以种花种草,开会还可以出去走trail,明显就是在摸鱼混日子的。要求出效率的工作就没有听说wfh不累的,交不出货都要加班。 Giovanna 发表于 10/14/2020 11:43:00 AM
大ID的马甲
走廊里,咖啡间随手就解决的,现在折腾好久都弄不明白。
工作不仅仅是自己写代码啊,很多时候要和别人沟通。以前几个人聚一起面对面两句话就可以解释清楚的事情,现在打字几个窗口搞半天,就算是视频也得约时间,而且视频的感觉和面对面完全不一样。 huarensunny 发表于 10/14/2020 12:42:00 PM
isomer
在家工作有太多distraction了。而且,工作,生活分不开,一天下来,觉得更累了。以前回家的时候,可以不把工作的东西带回家。现在很难分开。
h
haowawa
省下来的通勤时间都花在做饭上了。做饭, 吃饭,洗碗。很浪费时间的
CJY69 发表于 2020-10-14 22:33

我也发现,每天中午为全家做饭至少一小时,傍晚出门锻炼至少一小时。以前通勤加出门前化妆打扮都不用俩小时,所以没有省时间,当然更健康,吃得更好每天跑步。但在家确实太多distractions, 管娃管出租房炒股,都是比上班重要的事,所以还是WFH好,私下里谁不知道WFH工作效率差啊……
tidewater
因人而异,不说抽象的效率,说实在的码多少 code 干多少活,WFH 适应之后码更多 code 干更多活的情况也确实常见 。
不是说 WFH 就必然会低效,特别是对于要实在出货的人/组 。。。 因为实在活是不是做完,这东西也一目了然 。。。 特别是活不做完会 block 别人的情况,都不用 review 你不 report 别人会 report 这也没法偷懒。
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我们组头儿还专门和大家说在家工作不要太积极啊,不要工作到半夜。。真是够够假的