家里有急事回国询问以下WFH的事情

更新一下： 已经跟老板说了，回去一个月，老板已经同意了，使用VPN 隔离work from home, 其他时间有空就WFH，公司按照不能工作的时间算vacation or FMLA.具体正在跟HR确认，我公司不存在连不上网的问题，我每年都回国度假工作，IT给设置了VPN，除了速度慢些，没有其他问题。 谢谢大家建议。
公司从3月开始一直work from home, 目前已经推迟到明年才能回公司上班。今年因为疫情影响没法回国，家里母亲身体不好，最近恶化，已经买好了月底的机票，准备回国和在家呆1个月，总共大概2个月到年底回来，或者11月低回美国。 想问问如果都参加zoom meeting （这个已经确认可以 ），是否一定要告诉老板和HR？老板知道一定会唧唧歪歪让我抓紧回美国，我尽量跟美国工作时间一样，尤其是隔离也没事干。还是跟老板说一声？机票已经买了，不管他同意不同意都必须回国。远程工作我们公司完全没问题，我以前出差连接ＶＰＮ很正常，不存在连不上公司无法工作的问题。这一点我非常确定，因为每年都出差上班，就是速度慢一些。
感谢大家建议，我今天就跟老板说，他如果不同意，我请假FMLA，请问这个可以请多久？有什么限制吗？我之前父亲去世请了一次假，一共可能用了一个月。我母亲身体一直不好，平时一般3个月我就回去一次大概5天，今年因为疫情已经半年多没回去了，加上回国需要隔离，所以至少1个月。这种情况我明年回去还能再请FMLA吗？或者停薪留职可以吗？
另外我们公司在中国有几个分部，我申请去中国的分部工作可以吗？这个疫情实在太耽误事情了，回国机票好不容易才买到，家人病重也一直耽误。就算现在不回去，这样子明年回去也是一样困难。

还是说一下吧，有data security的问题

肯定得说啊，这是基本的respect

这肯定得说呀。你回国后时差都不一样，肯定不可能完全follow公司时间的

回复 1楼applehoney的帖子
这个一定得说的

肯定要说啊，回国后IP地址是国内的，有的公司因为安全原因不允许的。

现在中美关系这么差，第一楼主要考虑data security问题，不要被人扣上一个间谍的帽子。第二万一形势变了你短时间内回不来了呢？这么大的事，需要的不是通知你老板而是需要他的批准。

肯定得说，公司IT知道你是哪个区的 IP address VPN 连上的。 不要说是国外，即使国内，换个州，IT 都知道。严格来说如果在 那个州/区 WFH 超过 半年，你的税率得按照 那个州/区来算的。

你根本不知道回国后，是否能正常access公司各种资源。 server很可能会限制未知外国IP的access，国内也可能屏蔽公司的服务器。
另外法律上说，这牵涉到data security的问题。中国的export control很多行业需要license，你公司可能根本没有。你自己偷偷把公司计算机带到中国，这方面出了问题，公司跟你个人都有大麻烦。

回国尽量不要带公司的laptop回去，我们公司的policy是不允许的，以前有同事被check了，需要在国内wfh的话，是从国内的分公司借laptop。。。这种时候瓜田李下的事容易给自己惹麻烦

是的，要跟公司说。公司跟我专门沟通过，我们组的公司笔记本不可以出境

我上一家公司的计算机自带VPN, 一出国后联公司的网必须用计算机上的VPN.

不仅要告诉老板还要得到老板的批准呀。

一定要说

说是肯定是要说的，现在的情况很多公司是不让电脑出境的。 实在不行可以了解一下你们公司的FMLA 政策。家里有人生病是可以用的。

必须告诉，如果不同意，你就请fmla吧

我们公司明文禁止出国WFH , cited legal and tax issues

不想被以espionage罪名抓走的话，就一定要通知老板和HR，并且一定要拿到书面的许可和操作规范

以前有中国同事没通知老板回国工作被IT report给公司然后被fire了。 一定告诉老板。

我们单位会封数据链接。你最好提前和领导讲，不讲，以后发现，开除都不为过。 我们单位最近就有一位，最后她选择不要工资，而且马上就返回了美国; 不然，是一定的。

不行就take non paid leave吧

我们单位会封数据链接。你最好提前和领导讲，不讲，以后发现，开除都不为过。 我们单位最近就有一位，最后她选择不要工资，而且马上就返回了美国; 不然，是一定的。
yaoyao_yuanyuan 发表于 2020-10-12 21:02

她没有提前跟老板说吗？然后被发现了 ?

你这个不说肯定不行呀，，bless你母亲尽快痊愈！

赞整个楼都是明白人。。

有些公司你回国工作会设计到tax的问题，要加班请family leave给三个月non paid，但是现在这情况如果公司绩效不好注意裁员哦

FMLA参照公司policy，一般都写在员工手册里，除了不正规的小公司，原则上是只要工作了1250个小时，就享有12周，可以一次用完，也可以分开使用，具体看公司规定。其实FMLA就相当于停薪留职了，法律上雇主不能动你，但实际上你懂的，无论FMLA还是停薪留职，都需要老板批准，而且他不爽了还是可以找别的理由开你或者雷你。总之无论如何，老板批准是必要且非充分条件。
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla

FMLA参照公司policy，一般都写在员工手册里，除了不正规的小公司，原则上是只要工作了1250个小时，就享有12周，可以一次用完，也可以分开使用，具体看公司规定。其实FMLA就相当于停薪留职了，法律上雇主不能动你，但实际上你懂的，无论FMLA还是停薪留职，都需要老板批准，而且他不爽了还是可以找别的理由开你或者雷你。总之无论如何，老板批准是必要且非充分条件。
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla
初 发表于 2020-10-12 21:56

FMLA一年12周可以分开用，谢谢

楼里高人理解呢

必须通知老板呀

回复 28楼sholo的帖子
最好跟老板说。因为这个涉及到如何报州税。

如果是直系亲属生病 不是有care for family 的leave吗？不是每个公司都有？我们这有12周，可以拿short term disability 的pay, 然后这期间工作是有保障的。

建议直说，说实话是成本最小的，否则你说个慌后面还得园很多慌，心理还不踏实。直说了说不定老板还非常爽快呢，对他来说你只要保证deliver结果就行了

回复 32楼murcielago2017的帖子
不能出境

楼主先搞清楚公司的政策是否可以带着公司的电脑出境，然后遵守职业操守。家里有急事应该跟老板和公司报备，偷偷摸摸倒霉的是自己

要说，在境外工作时受伤，算工伤，公司怕告，通常要求在美国国内工作

FMLA 记得是一年内最多三个月。这些benefits和HR问清楚，留着email作为证据，不要打电话说。

mark一下看隐患

每个公司政策不一样。我工作的金融公司很严格的，工作的笔记本电脑都不一定能带回国内，在国内能不能用VPN都是问题。
我建议修家庭假，不行的话辞职。辞职有好的理由可以领失业金。今年家里老人也是病重，天天在家里看护，说实话走到这步就算被公司开除我也无所谓了真的。
工作可以再找，人没了可就没了。

嗯 一定要说的，现在很多公司是允许的，而且你不说公司也是会发现的，到时候就不好了

你肯定要和老板HR提前通知，这是公司基本政策吧。

问你老板和HR. 每个公司情况不一样， 小公司一般更flexible

你肯定要问，因为国内很多vpn也连不上。。。

我也感兴趣这个话题，我们公司是global Pharma 在国内大城市有site 是否可以申请回国内的site工作几个月呢？

你不报备直接带公司device回国？还是看看公司的manual吧，公司可以把你告到家破人亡

公司从3月开始一直work from home, 目前已经推迟到明年才能回公司上班。今年因为疫情影响没法回国，家里母亲身体不好，最近恶化，已经买好了月底的机票，准备回国和在家呆1个月，总共大概2个月到年底回来，或者11月低回美国。 想问问如果都参加zoom meeting （这个已经确认可以 ），是否一定要告诉老板和HR？老板知道一定会唧唧歪歪让我抓紧回美国，我尽量跟美国工作时间一样，尤其是隔离也没事干。还是跟老板说一声？机票已经买了，不管他同意不同意都必须回国。
感谢大家建议，我今天就跟老板说，他如果不同意，我请假FMLA，请问这个可以请多久？有什么限制吗？我之前父亲去世请了一次假，一共可能用了一个月。我母亲身体一直不好，平时一般3个月我就回去一次大概5天，今年因为疫情已经半年多没回去了，加上回国需要隔离，所以至少1个月。这种情况我明年回去还能再请FMLA吗？或者停薪留职可以吗？
另外我们公司在中国有几个分部，我申请去中国的分部工作可以吗？这个疫情实在太耽误事情了，回国机票好不容易才买到，家人病重也一直耽误。就算现在不回去，这样子明年回去也是一样困难。
applehoney 发表于 2020-10-12 20:22

你公司的FMLA政策如何你问网友怎么知道？你去问你公司HR呀，停薪留职可不可以网友怎么知道，你问你老板和HR呀
回国你要告诉你老板和HR，疫情期间，情况天天变，你回去有任何问题，回来有任何问题，你总得告诉公司一声，否则万一政策变了，航班停了，你一时半会儿回不来了，公司都不知道你人在哪里？那不行，需要告诉

我有一个同事经过一圈批准以后回国工作了。到了国内才发现VPN不行，然后他就辞职了🤷‍♀️

我有一个同事经过一圈批准以后回国工作了。到了国内才发现VPN不行，然后他就辞职了🤷‍♀️
xzmpc 发表于 2020-10-13 12:28

什么急事为什么一定要回国？

这一切的问题都应该问公司HR

公司从3月开始一直work from home, 目前已经推迟到明年才能回公司上班。今年因为疫情影响没法回国，家里母亲身体不好，最近恶化，已经买好了月底的机票，准备回国和在家呆1个月，总共大概2个月到年底回来，或者11月低回美国。 想问问如果都参加zoom meeting （这个已经确认可以 ），是否一定要告诉老板和HR？老板知道一定会唧唧歪歪让我抓紧回美国，我尽量跟美国工作时间一样，尤其是隔离也没事干。还是跟老板说一声？机票已经买了，不管他同意不同意都必须回国。
感谢大家建议，我今天就跟老板说，他如果不同意，我请假FMLA，请问这个可以请多久？有什么限制吗？我之前父亲去世请了一次假，一共可能用了一个月。我母亲身体一直不好，平时一般3个月我就回去一次大概5天，今年因为疫情已经半年多没回去了，加上回国需要隔离，所以至少1个月。这种情况我明年回去还能再请FMLA吗？或者停薪留职可以吗？
另外我们公司在中国有几个分部，我申请去中国的分部工作可以吗？这个疫情实在太耽误事情了，回国机票好不容易才买到，家人病重也一直耽误。就算现在不回去，这样子明年回去也是一样困难。
applehoney 发表于 2020-10-12 20:22

很多公司规定不能带公司的laptop出国，你不说就带回国的话问题很大。

我知道的是一个亲戚家的小孩，是个F1学生，回国了，上网课什么的都可以。另一个朋友是上班的，短暂回国一下，也是家里有事，回去了以后公司的服务器上不去，只能临时请无薪假，然后很快回来了。

请假这些都是小事，关键是笔记本能不能带回国啊。我去亚洲出差是要用公司专门准备的本本的，平时用的不能带过去。
现在政策上屁事一箩筐，一定要跟老板和HR还有公司管data security的仔细问好， 不然出了问题太麻烦了。

什么急事为什么一定要回国？
magnoliaceae 发表于 2020-10-13 12:33

不熟， 只是说是family reason

这必须告诉公司

要跟公司说的吧，我们每周开会，有个同事就回新西兰了。

回国根本不可能上公司的网...

给楼主提醒一下 最好和公司IT再确定一下能不能带公司电脑回去，我老板之前也是一口答应，我自己不放心去问IT，果然不让我带，一开始给我一个virtual desktop账户但是那个从中国连非常慢，最后给的solution是从中国office 拿一个电脑

给楼主提醒一下 最好和公司IT再确定一下能不能带公司电脑回去，我老板之前也是一口答应，我自己不放心去问IT，果然不让我带，一开始给我一个virtual desktop账户但是那个从中国连非常慢，最后给的solution是从中国office 拿一个电脑
COHomeSearch 发表于 2020-10-13 14:15

多谢提醒，这个以前就跟IT确认过了，我基本每年回国都带着自己电脑上班，IT专门给我设置了VPN
不存在连不上公司网的问题，家里速度慢一些，我经常出差去中国分部，也去客户那里都用的自己电脑。

回复 57楼applehoney的帖子
那就好，我们公司去年是可以带电脑回国的，今年政治环境太恶劣，IT说带去中国不安全所以政策改变了。bless楼主家人！

如果想要回国WFH要先跟经理和HR商量，不一定可行。不仅仅是技术上有没有VPN的问题，还有公司作为雇主，在哪些国家哪些地区可以雇人，有没有税号等等，公司是有liability的。如果你是休FMLA或者leave，你不应该工作，FMLA是rolling base的，你可以请HR查查还有多少可以用。

不能在中国工作就请medical leave 啊 每个公司都有的 大不了不上班几个月

其实很多VPN都work的在国内，主要的concern是出美国海关时候会不会被为难，毕竟现在两国关系紧张，以前没事不代表现在没事。跟公司报备一下，把公司允许带laptop的邮件打印一下，万一真的被查可以做证据。肯定要跟老板报备的

不带电脑比较安全 就请假好了，万一有事去公司office上班

VPN其实在中国根本不用担心，总是能找到可以work的，看到楼上有因为这个而离职的，不应该啊

FMLA参照公司policy，一般都写在员工手册里，除了不正规的小公司，原则上是只要工作了1250个小时，就享有12周，可以一次用完，也可以分开使用，具体看公司规定。其实FMLA就相当于停薪留职了，法律上雇主不能动你，但实际上你懂的，无论FMLA还是停薪留职，都需要老板批准，而且他不爽了还是可以找别的理由开你或者雷你。总之无论如何，老板批准是必要且非充分条件。
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla
初 发表于 2020-10-12 21:56

这个工作1250个小时是满足每年的额度吗? 然后可以休12 weeks 停薪留职?

回复 46楼xzmpc的帖子
我也有同事请假回国，本来想长期呆在国内，后来发现没法连到公司的网工作。隔离了两周，也没法按时回来。他的Project 都推迟了。
后来H1B签不了，他就辞职了。前前后后搞了两个月
公司从此特别强调，有出国计划的一定要提前报备，公司好做各种应对预案

这个工作1250个小时是满足每年的额度吗? 然后可以休12 weeks 停薪留职?
Lisp2 发表于 2020-10-13 22:14

嗯，理论上是每12个月内只要有工作满1250小时，就可以申请最多休12wk，但具体操作起来我不太确定是按自然年算，还是财务年，还是从上次休完12wk之后再开始算新一年

看公司的。我朋友每年暑假都带公司电脑回国上班，可以正常工作

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