家里有急事回国询问以下WFH的事情

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applehoney
楼主 (北美华人网)
更新一下: 已经跟老板说了,回去一个月,老板已经同意了,使用VPN 隔离work from home, 其他时间有空就WFH,公司按照不能工作的时间算vacation or FMLA.具体正在跟HR确认,我公司不存在连不上网的问题,我每年都回国度假工作,IT给设置了VPN,除了速度慢些,没有其他问题。 谢谢大家建议。
公司从3月开始一直work from home, 目前已经推迟到明年才能回公司上班。今年因为疫情影响没法回国,家里母亲身体不好,最近恶化,已经买好了月底的机票,准备回国和在家呆1个月,总共大概2个月到年底回来,或者11月低回美国。 想问问如果都参加zoom meeting (这个已经确认可以 ),是否一定要告诉老板和HR?老板知道一定会唧唧歪歪让我抓紧回美国,我尽量跟美国工作时间一样,尤其是隔离也没事干。还是跟老板说一声?机票已经买了,不管他同意不同意都必须回国。远程工作我们公司完全没问题,我以前出差连接VPN很正常,不存在连不上公司无法工作的问题。这一点我非常确定,因为每年都出差上班,就是速度慢一些。
感谢大家建议,我今天就跟老板说,他如果不同意,我请假FMLA,请问这个可以请多久?有什么限制吗?我之前父亲去世请了一次假,一共可能用了一个月。我母亲身体一直不好,平时一般3个月我就回去一次大概5天,今年因为疫情已经半年多没回去了,加上回国需要隔离,所以至少1个月。这种情况我明年回去还能再请FMLA吗?或者停薪留职可以吗?
另外我们公司在中国有几个分部,我申请去中国的分部工作可以吗?这个疫情实在太耽误事情了,回国机票好不容易才买到,家人病重也一直耽误。就算现在不回去,这样子明年回去也是一样困难。
照妖镜
还是说一下吧,有data security的问题
Ultra2000000000
肯定得说啊,这是基本的respect
magicbean
这肯定得说呀。你回国后时差都不一样,肯定不可能完全follow公司时间的
Baby_Blue_Ice
回复 1楼applehoney的帖子
这个一定得说的
yzzhao1985
肯定要说啊,回国后IP地址是国内的,有的公司因为安全原因不允许的。
现在中美关系这么差,第一楼主要考虑data security问题,不要被人扣上一个间谍的帽子。第二万一形势变了你短时间内回不来了呢?这么大的事,需要的不是通知你老板而是需要他的批准。
p
playForever
肯定得说,公司IT知道你是哪个区的 IP address VPN 连上的。 不要说是国外,即使国内,换个州,IT 都知道。严格来说如果在 那个州/区 WFH 超过 半年,你的税率得按照 那个州/区来算的。
s
saynomore
你根本不知道回国后,是否能正常access公司各种资源。 server很可能会限制未知外国IP的access,国内也可能屏蔽公司的服务器。
另外法律上说,这牵涉到data security的问题。中国的export control很多行业需要license,你公司可能根本没有。你自己偷偷把公司计算机带到中国,这方面出了问题,公司跟你个人都有大麻烦。
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grace1025
回国尽量不要带公司的laptop回去,我们公司的policy是不允许的,以前有同事被check了,需要在国内wfh的话,是从国内的分公司借laptop。。。这种时候瓜田李下的事容易给自己惹麻烦
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ray_golden
是的,要跟公司说。公司跟我专门沟通过,我们组的公司笔记本不可以出境
Walker1921
我上一家公司的计算机自带VPN, 一出国后联公司的网必须用计算机上的VPN.
xiaoxiao61
不仅要告诉老板还要得到老板的批准呀。
xiaohuayuan
一定要说
六月天
说是肯定是要说的,现在的情况很多公司是不让电脑出境的。 实在不行可以了解一下你们公司的FMLA 政策。家里有人生病是可以用的。
Riverss
必须告诉,如果不同意,你就请fmla吧
Ppl2018
我们公司明文禁止出国WFH , cited legal and tax issues
Temporarilycalm
不想被以espionage罪名抓走的话,就一定要通知老板和HR,并且一定要拿到书面的许可和操作规范
Goldbox
以前有中国同事没通知老板回国工作被IT report给公司然后被fire了。 一定告诉老板。
yaoyao_yuanyuan
我们单位会封数据链接。你最好提前和领导讲,不讲,以后发现,开除都不为过。 我们单位最近就有一位,最后她选择不要工资,而且马上就返回了美国; 不然,是一定的。
小毛衣
不行就take non paid leave吧
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applehoney
我们单位会封数据链接。你最好提前和领导讲,不讲,以后发现,开除都不为过。 我们单位最近就有一位,最后她选择不要工资,而且马上就返回了美国; 不然,是一定的。
yaoyao_yuanyuan 发表于 2020-10-12 21:02

她没有提前跟老板说吗?然后被发现了 ?
isukie
你这个不说肯定不行呀,,bless你母亲尽快痊愈!
k.hao
赞整个楼都是明白人。。
jwenht
有些公司你回国工作会设计到tax的问题,要加班请family leave给三个月non paid,但是现在这情况如果公司绩效不好注意裁员哦
FMLA参照公司policy,一般都写在员工手册里,除了不正规的小公司,原则上是只要工作了1250个小时,就享有12周,可以一次用完,也可以分开使用,具体看公司规定。其实FMLA就相当于停薪留职了,法律上雇主不能动你,但实际上你懂的,无论FMLA还是停薪留职,都需要老板批准,而且他不爽了还是可以找别的理由开你或者雷你。总之无论如何,老板批准是必要且非充分条件。
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla
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applehoney
FMLA参照公司policy,一般都写在员工手册里,除了不正规的小公司,原则上是只要工作了1250个小时,就享有12周,可以一次用完,也可以分开使用,具体看公司规定。其实FMLA就相当于停薪留职了,法律上雇主不能动你,但实际上你懂的,无论FMLA还是停薪留职,都需要老板批准,而且他不爽了还是可以找别的理由开你或者雷你。总之无论如何,老板批准是必要且非充分条件。
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla
初 发表于 2020-10-12 21:56

FMLA一年12周可以分开用,谢谢
sholo

楼里高人理解呢

l4528
必须通知老板呀
xuegaobing
回复 28楼sholo的帖子
最好跟老板说。因为这个涉及到如何报州税。
COHomeSearch
如果是直系亲属生病 不是有care for family 的leave吗?不是每个公司都有?我们这有12周,可以拿short term disability 的pay, 然后这期间工作是有保障的。
murcielago2017
建议直说,说实话是成本最小的,否则你说个慌后面还得园很多慌,心理还不踏实。直说了说不定老板还非常爽快呢,对他来说你只要保证deliver结果就行了
tanke8586
回复 32楼murcielago2017的帖子
不能出境
M
Maple2316
楼主先搞清楚公司的政策是否可以带着公司的电脑出境,然后遵守职业操守。家里有急事应该跟老板和公司报备,偷偷摸摸倒霉的是自己
free4zhe
要说,在境外工作时受伤,算工伤,公司怕告,通常要求在美国国内工作
甜汤
FMLA 记得是一年内最多三个月。这些benefits和HR问清楚,留着email作为证据,不要打电话说。
a
aipple
mark一下看隐患
t
toopooh
每个公司政策不一样。我工作的金融公司很严格的,工作的笔记本电脑都不一定能带回国内,在国内能不能用VPN都是问题。
我建议修家庭假,不行的话辞职。辞职有好的理由可以领失业金。今年家里老人也是病重,天天在家里看护,说实话走到这步就算被公司开除我也无所谓了真的。
工作可以再找,人没了可就没了。
AnnaShan
嗯 一定要说的,现在很多公司是允许的,而且你不说公司也是会发现的,到时候就不好了
cauchy
你肯定要和老板HR提前通知,这是公司基本政策吧。
Pompom
问你老板和HR. 每个公司情况不一样, 小公司一般更flexible
wsher
你肯定要问,因为国内很多vpn也连不上。。。
sdlczjzh
我也感兴趣这个话题,我们公司是global Pharma 在国内大城市有site 是否可以申请回国内的site工作几个月呢?
pattyandbump
你不报备直接带公司device回国?还是看看公司的manual吧,公司可以把你告到家破人亡
magnoliaceae
公司从3月开始一直work from home, 目前已经推迟到明年才能回公司上班。今年因为疫情影响没法回国,家里母亲身体不好,最近恶化,已经买好了月底的机票,准备回国和在家呆1个月,总共大概2个月到年底回来,或者11月低回美国。 想问问如果都参加zoom meeting (这个已经确认可以 ),是否一定要告诉老板和HR?老板知道一定会唧唧歪歪让我抓紧回美国,我尽量跟美国工作时间一样,尤其是隔离也没事干。还是跟老板说一声?机票已经买了,不管他同意不同意都必须回国。
感谢大家建议,我今天就跟老板说,他如果不同意,我请假FMLA,请问这个可以请多久?有什么限制吗?我之前父亲去世请了一次假,一共可能用了一个月。我母亲身体一直不好,平时一般3个月我就回去一次大概5天,今年因为疫情已经半年多没回去了,加上回国需要隔离,所以至少1个月。这种情况我明年回去还能再请FMLA吗?或者停薪留职可以吗?
另外我们公司在中国有几个分部,我申请去中国的分部工作可以吗?这个疫情实在太耽误事情了,回国机票好不容易才买到,家人病重也一直耽误。就算现在不回去,这样子明年回去也是一样困难。
applehoney 发表于 2020-10-12 20:22

你公司的FMLA政策如何你问网友怎么知道?你去问你公司HR呀,停薪留职可不可以网友怎么知道,你问你老板和HR呀
回国你要告诉你老板和HR,疫情期间,情况天天变,你回去有任何问题,回来有任何问题,你总得告诉公司一声,否则万一政策变了,航班停了,你一时半会儿回不来了,公司都不知道你人在哪里?那不行,需要告诉
xzmpc
我有一个同事经过一圈批准以后回国工作了。到了国内才发现VPN不行,然后他就辞职了🤷‍♀️
magnoliaceae
我有一个同事经过一圈批准以后回国工作了。到了国内才发现VPN不行,然后他就辞职了🤷‍♀️
xzmpc 发表于 2020-10-13 12:28

什么急事为什么一定要回国?
tigerpi314
这一切的问题都应该问公司HR
xiabibi
公司从3月开始一直work from home, 目前已经推迟到明年才能回公司上班。今年因为疫情影响没法回国,家里母亲身体不好,最近恶化,已经买好了月底的机票,准备回国和在家呆1个月,总共大概2个月到年底回来,或者11月低回美国。 想问问如果都参加zoom meeting (这个已经确认可以 ),是否一定要告诉老板和HR?老板知道一定会唧唧歪歪让我抓紧回美国,我尽量跟美国工作时间一样,尤其是隔离也没事干。还是跟老板说一声?机票已经买了,不管他同意不同意都必须回国。
感谢大家建议,我今天就跟老板说,他如果不同意,我请假FMLA,请问这个可以请多久?有什么限制吗?我之前父亲去世请了一次假,一共可能用了一个月。我母亲身体一直不好,平时一般3个月我就回去一次大概5天,今年因为疫情已经半年多没回去了,加上回国需要隔离,所以至少1个月。这种情况我明年回去还能再请FMLA吗?或者停薪留职可以吗?
另外我们公司在中国有几个分部,我申请去中国的分部工作可以吗?这个疫情实在太耽误事情了,回国机票好不容易才买到,家人病重也一直耽误。就算现在不回去,这样子明年回去也是一样困难。
applehoney 发表于 2020-10-12 20:22

很多公司规定不能带公司的laptop出国,你不说就带回国的话问题很大。
二向箔
我知道的是一个亲戚家的小孩,是个F1学生,回国了,上网课什么的都可以。另一个朋友是上班的,短暂回国一下,也是家里有事,回去了以后公司的服务器上不去,只能临时请无薪假,然后很快回来了。
ninian
请假这些都是小事,关键是笔记本能不能带回国啊。我去亚洲出差是要用公司专门准备的本本的,平时用的不能带过去。
现在政策上屁事一箩筐,一定要跟老板和HR还有公司管data security的仔细问好, 不然出了问题太麻烦了。
xzmpc
什么急事为什么一定要回国?
magnoliaceae 发表于 2020-10-13 12:33

不熟, 只是说是family reason
Littlepony2020
这必须告诉公司
chesternut
要跟公司说的吧,我们每周开会,有个同事就回新西兰了。
xiaoyun
回国根本不可能上公司的网...
COHomeSearch
给楼主提醒一下 最好和公司IT再确定一下能不能带公司电脑回去,我老板之前也是一口答应,我自己不放心去问IT,果然不让我带,一开始给我一个virtual desktop账户但是那个从中国连非常慢,最后给的solution是从中国office 拿一个电脑
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applehoney
给楼主提醒一下 最好和公司IT再确定一下能不能带公司电脑回去,我老板之前也是一口答应,我自己不放心去问IT,果然不让我带,一开始给我一个virtual desktop账户但是那个从中国连非常慢,最后给的solution是从中国office 拿一个电脑
COHomeSearch 发表于 2020-10-13 14:15

多谢提醒,这个以前就跟IT确认过了,我基本每年回国都带着自己电脑上班,IT专门给我设置了VPN
不存在连不上公司网的问题,家里速度慢一些,我经常出差去中国分部,也去客户那里都用的自己电脑。
COHomeSearch
回复 57楼applehoney的帖子
那就好,我们公司去年是可以带电脑回国的,今年政治环境太恶劣,IT说带去中国不安全所以政策改变了。bless楼主家人!
Ifdream
如果想要回国WFH要先跟经理和HR商量,不一定可行。不仅仅是技术上有没有VPN的问题,还有公司作为雇主,在哪些国家哪些地区可以雇人,有没有税号等等,公司是有liability的。如果你是休FMLA或者leave,你不应该工作,FMLA是rolling base的,你可以请HR查查还有多少可以用。
f
fadeintoyou
不能在中国工作就请medical leave 啊 每个公司都有的 大不了不上班几个月
10thousand
其实很多VPN都work的在国内,主要的concern是出美国海关时候会不会被为难,毕竟现在两国关系紧张,以前没事不代表现在没事。跟公司报备一下,把公司允许带laptop的邮件打印一下,万一真的被查可以做证据。肯定要跟老板报备的
elfwarrior
不带电脑比较安全 就请假好了,万一有事去公司office上班
murcielago2017
VPN其实在中国根本不用担心,总是能找到可以work的,看到楼上有因为这个而离职的,不应该啊
Lisp2
FMLA参照公司policy,一般都写在员工手册里,除了不正规的小公司,原则上是只要工作了1250个小时,就享有12周,可以一次用完,也可以分开使用,具体看公司规定。其实FMLA就相当于停薪留职了,法律上雇主不能动你,但实际上你懂的,无论FMLA还是停薪留职,都需要老板批准,而且他不爽了还是可以找别的理由开你或者雷你。总之无论如何,老板批准是必要且非充分条件。
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/fmla
初 发表于 2020-10-12 21:56

这个工作1250个小时是满足每年的额度吗? 然后可以休12 weeks 停薪留职?
zxy2018
回复 46楼xzmpc的帖子
我也有同事请假回国,本来想长期呆在国内,后来发现没法连到公司的网工作。隔离了两周,也没法按时回来。他的Project 都推迟了。
后来H1B签不了,他就辞职了。前前后后搞了两个月
公司从此特别强调,有出国计划的一定要提前报备,公司好做各种应对预案
这个工作1250个小时是满足每年的额度吗? 然后可以休12 weeks 停薪留职?
Lisp2 发表于 2020-10-13 22:14

嗯,理论上是每12个月内只要有工作满1250小时,就可以申请最多休12wk,但具体操作起来我不太确定是按自然年算,还是财务年,还是从上次休完12wk之后再开始算新一年
y
yangff
看公司的。我朋友每年暑假都带公司电脑回国上班,可以正常工作
yolandos
Your backup plan should be setting up an always-on desktop in your U.S. home with remote software like logmein or (remote desktop or any sceencast software) then from China you can remote into your U.S. home''''s desktop. next step you remote your office from your U.S. home desktop. You won''''t even need VPN in China. Cannot watch netflix with this as the connection will be slow but most of IT works will be doable. oh, give your neighbour a key to your house in case you need to reboot.
BTW, Great firewall is very smart so ssl tunneling through your home PC no longer works. it might work for 5 minutes before grinding to a halt.