两次试用期被雷, 什么原因哪？ 求教

先简单介绍下背景. 楼主刚毕业 一年多. 工作了2个公司， 都很小， 每个都没超过三个月。 第一个公司我觉得就是没活， 我在那天天呆着。 它不能养闲人。第二个公司倒是有活，但还是没干过三个月。 我分析了原因， 可能是英语不好。 不爱交流。 换句话说，他们不喜欢我。给我的说词是我的技术没有达到experienced的水平。 但他们招我的时候是知道我的背景的。难道指望三个月就出一个experienced的?
我可能在人际交往上有点木讷。但现在对自己充满了怀疑。
希望大家帮我分析分析。

在美国公司，口才好会沟通各种social跪舔老板但干活不咋的人真的比埋头苦干闷声不响干活到位的老黄牛们要混得开啊……

这个只有你老板知道吧？不过我想一般干活干得好的就算木讷也不会这么快被请走吧？

美国公司也有试用期？我以为国内公司才有

能被招到俩个公司说明lz的背景还是不错，如果口语不好或者不知道说什么就多微笑从夸人学起。你看有些日本人口语笨拙但是爱微笑爱点头哈腰表示赞同，还是很受用的。

美国公司也有试用期？我以为国内公司才有
colorfulmud 发表于 2020-10-12 01:42

雇佣都是at will，等于前几个周就是试用期probation period了，我有一个朋友也是去的小公司，让她看几个表然后做一个什么schedule，她说没做过琢磨下哦，结果2周就让走人。。我觉得小公司人少，所以需要每个人都要会hands on懂很多，大点的公司分得细，不用什么都会

这个只有你老板知道吧？不过我想一般干活干得好的就算木讷也不会这么快被请走吧？
bran 发表于 2020-10-12 01:00

干活干的好坏病不知道呀， 但确实是很多东西是新学的， 绝不算是experienced的水准。 但却现在基本都学会了。 他把我开了。

能被招到俩个公司说明lz的背景还是不错，如果口语不好或者不知道说什么就多微笑从夸人学起。你看有些日本人口语笨拙但是爱微笑爱点头哈腰表示赞同，还是很受用的。
milian 发表于 2020-10-12 01:58

感觉融入不进去。 有时他们说的话题完全不懂.

先简单介绍下背景. 楼主刚毕业 一年多. 工作了2个公司， 都很小， 每个都没超过三个月。 第一个公司我觉得就是没活， 我在那天天呆着。 它不能养闲人。第二个公司倒是有活，但还是没干过三个月。 我分析了原因， 可能是英语不好。 不爱交流。 换句话说，他们不喜欢我。给我的说词是我的技术没有达到experienced的水平。 但他们招我的时候是知道我的背景的。难道指望三个月就出一个experienced的?
我可能在人际交往上有点木讷。但现在对自己充满了怀疑。
希望大家帮我分析分析。
blue234 发表于 2020-10-12 00:19

楼主新人，开始如果语言交流不好其实问题不大，你老板这方面肯定也不期望很高，但一定要有initiative, 就是自己找活干。老板说干一你别就只完成一，你要问老板，我一完成的如何？哪些要改进？我有些想法，我可以做1.5吗？你有没有二我可以试一下？ 还有就是工作态度，新人要给人肯干，愿意多干，能成为老板以后有事情可以靠得住的人。

楼主新人，开始如果语言交流不好其实问题不大，你老板这方面肯定也不期望很高，但一定要有initiative, 就是自己找活干。老板说干一你别就只完成一，你要问老板，我一完成的如何？哪些要改进？我有些想法，我可以做1.5吗？你有没有二我可以试一下？ 还有就是工作态度，新人要给人肯干，愿意多干，能成为老板以后有事情可以靠得住的人。
Giverny 发表于 2020-10-12 14:07

谢谢你的建议， 这问题是公司是不会让你闲着的， 同时给你三个项目， 挨个做完。 唯一和你不同的是。 这刚开始有人指导我。 因为很多东西不了解。 所以那个人告诉我很多。 我也充满感激。 但结果是那个人没在老板面前说我好话。 说我在某方面不experienced. 这也就成了老板的借口了。 我实在不相信老板指望一个新人在三个月内experienced。我感觉是他们不喜欢我， 十个人的公司就我一个亚裔。 年纪也不年轻。也不爱说话。
另外我也怀疑， 这工作偶尔要与客户交流。 能不能是因为语言问题。

楼主新人，开始如果语言交流不好其实问题不大，你老板这方面肯定也不期望很高，但一定要有initiative, 就是自己找活干。老板说干一你别就只完成一，你要问老板，我一完成的如何？哪些要改进？我有些想法，我可以做1.5吗？你有没有二我可以试一下？ 还有就是工作态度，新人要给人肯干，愿意多干，能成为老板以后有事情可以靠得住的人。
Giverny 发表于 2020-10-12 14:07

我感觉我好像有点犯了中国人谦虚的毛病。 有些事情我总想得到确认。 总觉得公司会有各种规范。 结果这两天反思。 哪有什么规范。 能达到目的就行。 这就给人一种不自信的感觉。

那就试试找着去大公司吧。

估计公司是不是年底不想太招人啊

换个大公司。

口才好会沟通各种social跪舔老板但干活不咋的人真的比埋头苦干闷声不响干活到位的老黄牛们要混得开啊……
re 啊！！！

谢谢你的建议， 这问题是公司是不会让你闲着的， 同时给你三个项目， 挨个做完。 唯一和你不同的是。 这刚开始有人指导我。 因为很多东西不了解。 所以那个人告诉我很多。 我也充满感激。 但结果是那个人没在老板面前说我好话。 说我在某方面不experienced. 这也就成了老板的借口了。 我实在不相信老板指望一个新人在三个月内experienced。我感觉是他们不喜欢我， 十个人的公司就我一个亚裔。 年纪也不年轻。也不爱说话。
另外我也怀疑， 这工作偶尔要与客户交流。 能不能是因为语言问题。
blue234 发表于 2020-10-12 14:32

我门组之前hire了一为中年国女。 我们公司本身culture是需要独立解决问题。我们组人手不够，大家都非常的忙。 但是她要求有人手把手的教她。所有的东西都安排的清清楚楚的让她一点一点学，还不能催。她当时和我讲没见过那个公司要求新人3个月内适应并且出活。 我不是说你和她一样。我只是好奇三个月这个说法是怎么来的。 可能是我见识少。 不知道有这个规则。我见过的new hire一般几周就ramp up。 都是一边干活/出活，一边学。

找大公司工作

如果语言不好，估计一时也急不来。除了平时努力提高英语之外，专业上也是能多做多做。小公司你的老板很重要，要从他角度想她需要什么，多交流肯定没错的。

我门组之前hire了一为中年国女。 我们公司本身culture是需要独立解决问题。我们组人手不够，大家都非常的忙。 但是她要求有人手把手的教她。所有的东西都安排的清清楚楚的让她一点一点学，还不能催。她当时和我讲没见过那个公司要求新人3个月内适应并且出活。 我不是说你和她一样。我只是好奇三个月这个说法是怎么来的。 可能是我见识少。 不知道有这个规则。我见过的new hire一般几周就ramp up。 都是一边干活/出活，一边学。
金秀贤xi 发表于 2020-10-24 22:47

三个月training很正常啊. 一般大公司给training, 中小公司不给, 没有training的资源.
砍柴不误磨刀功.
如果是技术问题, 独立解决不了是有问题的. Domain knowledge, 公司流程, 系统框架 不training 怎么知道. 自己摸索, 又慢又容易出错. 反而更浪费时间.
待过5家公司, 一般要求你马上手的, 管理都很混乱. 很多的错误, 不断的反工.

先简单介绍下背景. 楼主刚毕业 一年多. 工作了2个公司， 都很小， 每个都没超过三个月。 第一个公司我觉得就是没活， 我在那天天呆着。 它不能养闲人。第二个公司倒是有活，但还是没干过三个月。 我分析了原因， 可能是英语不好。 不爱交流。 换句话说，他们不喜欢我。给我的说词是我的技术没有达到experienced的水平。 但他们招我的时候是知道我的背景的。难道指望三个月就出一个experienced的?
我可能在人际交往上有点木讷。但现在对自己充满了怀疑。
希望大家帮我分析分析。
blue234 发表于 2020-10-12 00:19

就是和公司不match, 别多想.
以后找大公司的工作, 小公司一般都希望员工又便宜又出活. 不会来照顾员工自身发展的.