判断死刑合不合理的标准就是先把人杀了，如果没人喊屈就是合理，如果有人喊屈就是不合理。以此轮推。我不是故意抬杠，只是作为一个国家的政策要靠这种方法来判断合理不合理。这领导人是不是谁都可以当了？而且这本身逻辑也有问题啊。为啥是h1b新政合理，而不是8万5的名额不合理呢？ xiaofengxian 发表于 2020-10-08 23:23
毫无逻辑。把H1B 8万5名额全部砍掉那是才是杀人。 chali1234 发表于 2020-10-08 23:25
把新的H1B条件公示颁发(现在已经做了)，然后第一年试行，即按照新的方案如果招的满每年八万五千的名额那就说明新方案合理，如果招不满那就下调标准直到招满为止。这样既不存在反移民之说也没有名额不够的问题。比现在海量申请+抽签强多了。 maobiao 发表于 2020-10-08 20:34
你有逻辑，那你说说怎么就推断出h1b新标准合理呢？假设用了h1b的新标准，8万5能招满。这是不是说明有三种可能性：（1）原来的8万5太少了 （2）原来的工资标准太低了， （3）both？这是基本的逻辑吧？ xiaofengxian 发表于 2020-10-08 23:29
为啥只看8万5. 还有海量的renew, transfer也一样要按新标准审核的。 特别是renew, 因为是企业的现任员工。如果因为H1b问题不能工作，对公司很麻烦。 squirrel40 发表于 2020-10-08 23:08
看到这个观点我突然有个问题，如果是提高工资标准，还能招到八万五，对美国人就业没啥影响啊。crazyeater 发表于 2020-10-09 00:49
如果renew,transfer也占8万5中的名额，那我不觉得应该被区别对待，否则对新申请的人不公平。 maobiao 发表于 2020-10-09 01:54
回复 15楼maobiao的帖子 鉴于你这一条留言已经证明了你自己不是h1b过来的，可以说明一下你过来的途径，从而避免大家怀疑你的动机 kanonymity 发表于 2020-10-09 04:14
8万5名额招满，中国人人数增加。就是好政策。 chali1234 发表于 10/8/2020 10:59:04 PM
毫无逻辑。把H1B 8万5名额全部砍掉那是才是杀人。
你有逻辑，那你说说怎么就推断出h1b新标准合理呢？假设用了h1b的新标准，8万5能招满。这是不是说明有三种可能性：（1）原来的8万5太少了 （2）原来的工资标准太低了， （3）both？这是基本的逻辑吧？
我也是这个观点。同意
8万5的名额是国会决定的，短期内是无法改变的。 但h1b的标准是dhs有权利制定的，可以随时改变
如果能招满，说明这个BAR不高。说明原来要求工资标准太低。 你说的1， 是不存在的，因为这个8万不动数字。
但工资低的，未必就不是人才，高薪的未必就全是人才。BAR升高也未必合理。只是原来低薪的也能留下，现在换了只能高薪的留下而已。换了个人群而已，另外，省得处理10万无效CASE的申请。.
你要搞清的是，这个八万五只是一个数字，即现在的h1b每年的名额，也许以后会变，增加或减少，但这不重要。无论这个绝对的数字是什么，我觉得调整工资线来优选填满这个名额是没错的。
如果renew,transfer也占8万5中的名额，那我不觉得应该被区别对待，否则对新申请的人不公平。
有影响因为现在的抽签政策里面有不少是拿低工资和美国人抢工作的。所以按工资排名划线是合理的
你这个逻辑确实有问题。如果能招满那就说明以前的工资线太低。至于8万5是多是少那是需要另外的法律的来决定的，而且也不是这个楼讨论的范围。我们在这里讨论的是用什么样的方法来决定谁有资格申请H1B.
你果然不是H1b
鉴于你这一条留言已经证明了你自己不是h1b过来的，可以说明一下你过来的途径，从而避免大家怀疑你的动机
华人上的人现在都这么凶了？
这是两码事，不满人家名额不合理就应该直接提出增加名额，而不是揪着工资线不放。
H1b还有non profit的吧。比如博后之类，当然这些可以申请O1,但是迟早也会被打击