只是提供个选项，不是十分清楚内幕：亚麻lab126也在湾区 SeaTac007 发表于 2020-10-02 19:00
去FB吧，硬件组能match上果家的package fitfitfit 发表于 2020-10-02 18:20
建议lz删帖吧。你写了那么多细节，相关的人一眼就会看出来。这会帮你lg倒忙的... 逍遥小妖 发表于 2020-10-02 18:18
中国老板要求都高一截，说话也直接一些。过不下去就换地方，没必要把你的工作和你老公的工作比较。 ren981586 发表于 2020-10-03 17:55
======================================= 聊聊Hardware Engineer的toxic工作文化 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-661378-1-1.html
Context: 楼主来帮老公发帖吐槽一下有毒的老板和工作文化，听听大家意见。楼主老公是apple的hardware engineer, 楼主自己是在 tech firm做Data Science的，身边朋友大部分都是ds或者software engineer，一般工作环境的气氛文化都挺好的， 但是我老公的老板就非常恶劣，他们组的文化也有毒，所以楼主想听听大家看法，到底这是个个例还是说硬件的工作环境就是很差。
说老公工作环境差主要是以下几个方面：
工作时长：周一到周五每天从早上10点干到晚上11点，然后睡觉，中间当然也有休息 吃饭什么的，但是这个工作时长对我来说非常难以接受，周日的下午老公也会工作，包括写weekly summary, 准备下周要做的工作等。
工作节奏：可以说是我见过的最快的pace了。收到imessage 2分钟必回，邮件半小时必回。有时候吃着饭也一直在回消息，周五的下午如果去外面买个菜老公也一直在手机上回消息。老公说必须要非常responsive，因为没有clear 的responsibility, 回得慢别人就会抢着回，谁回得快谁就是项目的POC。楼主自己的经验是邮件经常一天只看一次，工作上也从来没有抢活儿这种事，我不做的事情，就会一直躺在那里等我做。
老板非常toxic, 也是个中国人。1）非常不能接受不同意见，每次只要老公稍微提出不同的想法就会被怼，还说出“你问的问题花费我convince你的时间比我老板和所有cross-functional team加在一起还多“这种话。楼主觉得非常不可思议，因为我自己的老板是非常鼓励我critical thinking的，每次我提出不同的想法都会很开心地跟我讨论，任何意见的不同也会停留在technical 层面，不会产生个人攻击。2） 老公的老板对他很少表扬，而是不停不停不停的批评。我自己老板经常会表扬我们，就算做了很简单的事情，也会说good job, 就算有bug 没有解决但是每次有一些进展也会说good investigation. 我老公的老板几乎很少表扬过，更多的是批评，说你要有怎样的mindset, 把项目不顺利的问题都扣成我老公的问题。 3） 每次我老公问老板一些问题，他就不会直接回答，都是绕个圈子先羞辱一下，比如说这你自己就应该知道啊，你怎么连这都不知道等等。 4) 老板从来不给老公visibility。比如老公想有机会在weekly meeting, cross-functional meeting review的时候present自己的work，老板一直说这些根本一点都不重要，对career development一点帮助都没有，重要的就是把活儿干好。还说我老公连最基本的东西的understanding还没搞明白。真的觉得非常ridiculous。
楼主觉得老公工作态度真的非常认真，而且事情做得不错，觉得老板就是在找茬儿。因为他跟老板原来是平级的，可能之前有一些竞争的关系，但是今年三月这个peer突然被promote成manager了之后就开始一路找茬。我觉得apple比较差的一点是没有人在乎report的feedback，skip-level manager从来没有问过大家对manager的feedback, 所以我老公对manager也没办法。我出来吐槽是因为前几周我老公的manager刚刚请了三周假，他不在的时候我老公cover了很多事情，回来之后今天1:1讲一些项目的update, 没有一句谢谢，没有一点appreciation, 全程说这不对那不对，现在WFH所以他们聊的时候我全程都听到了，我老公心态还挺好的觉得习惯了，但是楼主听完了真的心里特别难受。感觉怎么能有这么差的manager，心疼老公在这样的环境里天天被欺负，所以他们今天开完会到现在我心里都是难受得想哭的状态。
老公还在等绿卡，485交了都面试过了就是action date还没到，所以起码还有几个月要忍着，但是我们都决定要找工作跳槽了。虽然apple在硬件届确实有它的地位，但是我觉得一个工作环境对身心健康的影响也很重要，虽然硬件的job market没有软件好，但是我相信走出apple肯定也有不差的地方。
吐槽完了，另外想听听大家看法，这样的环境在hardware里面是普遍的还是个例啊。以及apple难道都不value 员工对manager的feedback吗 除了辞职走人还有办法搞这种bully吗？
另湾区硬件稍微好一点的公司除了apple Google FB还有哪些比较可？
补充内容 (2020-8-18 11:19): 补充一下还有个我更不能理解的点：这个老板手下还有一印度小哥，去年刚来很junior所以很听话，老板还经常拿印度小哥踩我老公，说你看印度小哥就怎样怎样挺好的。我觉得我老公除了没有**老板，工作经验，工作态度...
补充内容 (2020-8-18 13:32): 感谢大家回复和安慰，有哪些厂的硬件工作环境比较不错的求推荐，我们要积极找起来！
只有更糟糕，烙印的天下，被PIP的全是老中。
另外去小公司也未尝不可。大公司的机制，开人不容易， 有的时候会导致人人厌恶的家伙也在公司里面呆着。
早就这样了
到微软硬件组 英特尔硬件看看
天天开会没有时间做东西 得下班后做
美国硬件比中国黑 而且没有地位
被软公领导都是吹牛货色
大公司都这么多问题 还跳楼 就不是个别经理的问题了
你可能要说具体硬件哪方面，g和fb，还有waymo都是他可以考虑的，这些地方也有不少果子的人。
收入你没说，我估计跳槽后会稍差一些，因为硬工里面果子的refresh基本是排第一的。
不知道他在果子内部转组有没有希望，转组容易是G的特色，当然硬件很可能可转的地方也不多。
fb也毒。。。
这个贴子到处都贴了，mitbbs 上前几天就贴了。这里只是转贴吧。
再之前也是谷歌的人跟他联系，结果还没面呢说 fiber 那边的人已经砍了，不用去面了。
硬件原来待遇最好的基本就是果子，去了果子也没法去别处了。所以我认识的里面的人基本捏着鼻子，看着钱的份上也都在干着呢。有软件也有硬件的。世界上也没有甘蔗两头甜的，看各人取舍了。我家邻居就不少果子的，有个中国两口子都是，女生会发帖说，11点我撑不住了，老公继续工作吧，我歇了。
最近我老公有一票同事其实去了 FB, 第一离我家有点远，我是需要他接送娃的。然后听说那里面辛苦啊，PIP的，所以还是看看别人的情况再说吧。
中国人也就敢这么对中国人，看看对那个小烙印就不敢说什么，还夸呢，楼主老公没竞争过那个manager，估计人家也是故意恶心楼主老公让他赶紧走呢，不知道组里其他国人这个manager如何对待的。