HM和HR谁对工资有拍板权？

看到版上在讨论HR，刚好也在找工作，到了salary negotiation这一步，请教一下，Hiring Manager (HM)和HR谁有salary的最后决定权 业界蛮大的公司，dow 30个公司之一 HM的职位是executive director，现在谈工资他是推给HR 想了解一下背后谁有决定权？谢谢

HR吧，HR有个范围，可以在范围之内或低或高，如果超出了HR的范围，可能就得某cxo定了

hr是来压价的。最后要hm定。如果hm职位不高，要上级定。

of course HM, 说白了都是HM的budget.

HR给个range，HM在range里定个数。

大点的正规公司工资都是定级的，HR给个range，HM具体决定，所以要和HM磕

看到版上在讨论HR，刚好也在找工作，到了salary negotiation这一步，请教一下，Hiring Manager (HM)和HR谁有salary的最后决定权 业界蛮大的公司，dow 30个公司之一 HM的职位是executive director，现在谈工资他是推给HR 想了解一下背后谁有决定权？谢谢
FerrariF12 发表于 2020-10-02 14:29

HR 制定 band HM 可以决定你这个 band 的上边缘还是下边缘

hiring manager.

HR 决定你pay band, HM决定你具体的pay在band的哪个位置
当然如果HM特别喜欢你，他/她还能和HR商量升你的band,不过这种很少见

肯定是HM， HR就是帮你们协调程序的

当然是HR，HM在工资上转圜余地很小。除非本人是非常senior的管理层，可以直接定预算。我雇过很多人，工资上下限之间一般只有5-10%的范围。

of course HM, 说白了都是HM的budget.
nutrilite 发表于 2020-10-02 14:32

多谢各位！了解了 主要是遇到了千年一遇的ex HR, 让人瞠目结舌的那种
祝大家找工作/换工作顺利！

当然是HR，HM在工资上转圜余地很小。除非本人是非常senior的管理层，可以直接定预算。我雇过很多人，工资上下限之间一般只有5-10%的范围。
ca563 发表于 2020-10-02 14:34

我们公司一个IC级别工资可以差到大几万，具体数字都是HM定的

不过negotiate salary属于HR 的skillset, 一般HM都推给HR去做

HM活动空间挺大的，既可以决定要不要你，也可以说服他老板给你加工资。HR就是个过场。

HR吧，HR有个范围，可以在范围之内或低或高，如果超出了HR的范围，可能就得某cxo定了
羞羞草 发表于 2020-10-02 14:31

hm可以去和cxo争取的吧，不过我以为公司越大，hr定工资的更多一些。

开这个职位的时候，这个职位的等级已经定了，是根据需要和预算来的，基本上工资上限是定了的。大公司一般各个级别的薪资范围都是很明确的。如果申请人的能力资历比定的级别高，又不肯屈就低位，hm想要，去公司申请提高职位级别，要经过几层审批，非常麻烦，如果是找不到合适的，降级以求，很容易，不需要审批。我们是职位开出去之后想升没有成功过，所以现在都是根据预算的上限，把需要尽量说高，开个能批的最高级别出去，招的时候，不拘泥，只要能符合要求的，降级招也可以。所以如果有人拿到的offer 上level比当初看到的opening低，也不稀奇。 level确定之后，根据申请人在这个级别上其经验年资能力处于什么水平，在这个级别的工资范围内，给高一点还是低一点，hm有影响力的，不过不太可能突破公司这个级别的范畴，也不可能超出他拿到的预算。

HM ............

多谢各位！了解了 主要是遇到了千年一遇的ex HR, 让人瞠目结舌的那种
祝大家找工作/换工作顺利！
FerrariF12 发表于 2020-10-02 14:35

你之前公司的HR？之前关系如何？

看公司吧，大公司对每级的工资都有明确的范围，HR照办就行了。HM 一般不管这事。

我知道的是hr定salary band，hm决定招什么级别的人，正规公司大多数所招人的级别都是有标准的，hm有权决定工资，但要在band之内。

看到版上在讨论HR，刚好也在找工作，到了salary negotiation这一步，请教一下，Hiring Manager (HM)和HR谁有salary的最后决定权 业界蛮大的公司，dow 30个公司之一 HM的职位是executive director，现在谈工资他是推给HR 想了解一下背后谁有决定权？谢谢
FerrariF12 发表于 2020-10-02 14:29

都没有，大部分取决于最上面给的budget. HM只能在上面给的range里取舍。

of course HM, 说白了都是HM的budget.
nutrilite 发表于 2020-10-02 14:32

Rererererere

HM最有说话权，HR是来提醒别超过range或者两个相同条件的candidates别offer差距太大

一般是Hr提供个range，hm决定具体给多少。general hire的也没个hm的去了再match的那就是hr

HR去问HM

回复 5楼luckyluck的帖子 作为HM说一下 Range是HR给的，HM结合candidate expectation给个数字，但是口头offer一般HR打电话发，如果需要negotiate，跟HR谈，HR会回去再跟HM谈

同楼上，HR给出范围或者一个具体的数字，HM同意就行了；有时HR给的偏低，如果不注意会错过好的候选人，第一印象很重要

同楼上，HR给出范围或者一个具体的数字，HM同意就行了；有时HR给的偏低，如果不注意会错过好的候选人，第一印象很重要
norwayforest 发表于 2020-10-02 17:21

谢谢大家！收益良多！

当然是hiring manager

HR给个range，HM在range里定个数。
luckyluck 发表于 2020-10-02 14:32

range也是level决定的，HM也可以决定level，所以HM决定一切。