在线等!!跪求高人指点怎么回答关于给老板review的灵魂发问!!

我们奇葩公司每年需要给自己的直属老板review，一般我在review上拍拍马屁说点老板的好话就结了。没想到今年给老板review的问卷里有一个灵魂拷问!! 问题是这样的: What does xxx do in the current role that xxx should stop doing? xxx就是我老板。这个问卷是我老板的老板发的，不是匿名回答。楼主这种小白真的不知道该怎么回答这种灵魂拷问啊啊啊啊啊!! 跪求高人指点!!!

不想出卖老板就随便找个话题说啊，比如，他是老板，他本可以让下面人做就好了，但他自己却很拼命，加班到凌晨两点… 好了，我也编不下去了😂 下一个！

俺觉得照实回答，要 constructive 不要 critical。
其实好的老板都希望有 constructive feedback 帮助自己做的更好，这是个难得的学习机会。

可以说，他做的都挺好的。没啥需要改进的

老板工作太勤奋了！不珍惜自己的身体！身体是事业的本钱，这样是对公司和家庭不负责任！

俺觉得照实回答，要 constructive 不要 critical。
其实好的老板都希望有 constructive feedback 帮助自己做的更好，这是个难得的学习机会。
artdong 发表于 2020-10-01 17:45

这位妹子能详细说说怎么写可以是constructive vs. critical 吗? 我觉得二楼妹子的idea不错，我老板确实喜欢很多事情自己做，可能觉得交给下面的人做不放心吧。怎么把这个想法写得constructive呢?

老老实实的真诚的提出你觉得可以改进的地方。当然事情你要想透，至少逻辑自洽。 对你自己和你的老板都有好处。

不要工作太拼 不要喝酒太多

Asking question like this one in the review. *wink*

俺觉得照实回答，要 constructive 不要 critical。
其实好的老板都希望有 constructive feedback 帮助自己做的更好，这是个难得的学习机会。
artdong 发表于 2020-10-01 17:45

太天真了。老板嘴上肯定说希望自己改进，等有事的时候，就知道了

俺觉得照实回答，要 constructive 不要 critical。
其实好的老板都希望有 constructive feedback 帮助自己做的更好，这是个难得的学习机会。
artdong 发表于 2020-10-01 17:45

你的意思是老板现在很critical？ 不是我说，你这样说话太得罪人了。

這難道不能答說就目前時局艱難，老闆已經做到了最好，我想不到有哪些特別需要指出改進的地方。

So far there's nothing jumping into my mind about this question. I'll pass this time. Thanks.

Stop being so perfect, so we can have a chance to bad mouth. 这类问题的标准答案。

这种review不是都应该匿名嘛

可不可以写“N/A”？

回复 15楼yoyota的帖子
我们公司每年的review都要好几个人给同一个人做review,都不是匿名的，超恶心

千万千万要拍马匹， 说实话得看人，老板心眼小的话你可以考虑跳槽了。

就算是elicit constructive feedback也不会用stop doing这样绝对的提问方式，还是就回答cannot think of anything at this moment就好了

俺觉得照实回答，要 constructive 不要 critical。
其实好的老板都希望有 constructive feedback 帮助自己做的更好，这是个难得的学习机会。
artdong 发表于 2020-10-01 17:45

你幼稚了。

这位妹子能详细说说怎么写可以是constructive vs. critical 吗? 我觉得二楼妹子的idea不错，我老板确实喜欢很多事情自己做，可能觉得交给下面的人做不放心吧。怎么把这个想法写得constructive呢?
风影子 发表于 2020-10-01 17:49

俺看过很多研究，老板信任的员工，自信与能力都比老板不信任的员工高。
所以俺觉得你可以把 focus 放在员工培养身上，这个就很 constructive，是个双赢的建议。比如你可以说，in order to help employees further advance their productivity and skills, xxx can support employees by conveying prudent, incremental trust in them。

我跟老板1on 1的时候也被灵魂拷问了，我就反着说，老板平时不爱回邮件我就说我喜欢你给我自由发挥的空间

这个问卷是你大老板发的，所以取决于你老板和你大老板关系如何，你大老板很有可能就是想知道你老板哪里做的不够好。你可以提一些有建设性的建议

就说想不出有什么需要Stop的. 我的经验是别说坏话, 如果老板还不错。

俺觉得照实回答，要 constructive 不要 critical。
其实好的老板都希望有 constructive feedback 帮助自己做的更好，这是个难得的学习机会。
artdong 发表于 2020-10-01 17:45

开玩笑吧， 跟老板说， 少挑刺， 多说点有用的？

NONE.

如果是stop的话确实很难。contructive的意见的话可以说更多pass down，更多让你做决定，这样你可以成长，他也不用干那么多活