看看EEOC, https://www.eeoc.gov/pregnancy-discrimination, 可以file a case https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination 只要你在公司工作12月 就有fmla cover12周job protected leave。虽然不是很懂，但是我觉得你有case，你公司明显做法不对，反正没事 告告他们玩 The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are entitled to: Twelve workweeks of leave in a 12-month period for: the birth of a child and to care for the newborn child within one year of birth;
难得的中秋和国庆节双节同庆，看着朋友圈里国内友人欢声笑语，国外友人积极晒月饼，更添悲凉。 找回了华人的账号，上来求个bless.... 9月初刚添了小娃，现在正maternity leave 坐月子中。产假开始前公司开始着手要reorg, 老板当时找了我说让我switch到另外一个role, 因为reorg以后部门变大，另一个role负责更多的方向，responsibility也更大，对我的career是个非常好的机会。并且告诉我，公司虽然会裁员，但是我们组不会受到影响。然后我把手上的project和要接手我的role的人交接了一下，就开始休产假了。然而前天接到公司通知，说position elimination, 直接把我雷了。老板在meeting里面只说了两句话，this is very tough decision, and than you for your service for the company. HR will walk you through the process and package. 整个人到现在一直是懵逼的状态，所谓的career growth没了，连工作也没了。 大环境不好，大家都在裁裁裁，不知道新工作是否会遥遥无期。 希望求个bless, 希望找工作能顺利，毕竟家里多了小娃，多了一份责任和压力。 谢谢大家!!!
Something smells fishy... 我觉得你可以花个几百刀咨询一个好律师，可能能拿到一个大package
bless
只要你在公司工作12月 就有fmla cover12周job protected leave。虽然不是很懂，但是我觉得你有case，你公司明显做法不对，反正没事 告告他们玩
The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are entitled to: Twelve workweeks of leave in a 12-month period for: the birth of a child and to care for the newborn child within one year of birth;
小娃真的自带粮票。我生娃前也失去了工作，感觉非常低谷。但在娃一岁到两岁的时候拿到了绿卡和不错的工作，之后的发展一直很受祝福。
什么行业？老板不会是早计划好的吧，祝福~
放寬心胸
多吃點桂圓 電風扇上貼濾網
明年美國會多很多工作
桂圓的營養價值很高，富含鐵、蛋白質、多種維生素和礦物質等等，桂圓中還含有被人體直接吸收的葡萄糖，對產後體弱的媽媽來說是重要的調補食品。
因此，產婦坐月子是可以吃桂圓的。但記住，不管吃什麼都要適量，桂圓吃多容易引起上火、便秘，一般來說月子里每次煲湯放5顆左右就夠了。但根據新媽媽的體質來看，有些不容易上火的新媽媽可以嘗試多放幾個
如果我这个老板能向你这老板一样有一些些心意，我可能能稍微好过一点。然而并没有，除了公事公办，和HR跟我走了流程，就没有任何音信了。要知道，reorg前，他可是隔三差五的给我打电话探听要并进来的组的消息，因为我在那边待过。现在种种看起来，我帮别人数钱把自己卖了而不自知。只能说自己太傻太天真
那你主动联系他和他要推荐信。推荐信还是很有用的。你不要等到需要的时候才和他要，现在就要，他可以写一封 to whom it may concern 那种。趁热打铁。
他这种做派，我一直在想我到底是哪里让他不高兴不满意了，让他兜了这么大个圈子发落我(他原来给我弄的新的role,让我report给一个他说他不喜欢的人。说我是他招的人，那个人是并进来的，如果我和他以后有什么问题，可以直接和他聊。)然而现在事实证明，我才是那个要被干掉的 所以和他要推荐信，也不知道他会写出什么东西来
他的信因为是你要的留着备用的，所以他会发给你，而不是未来新雇主，所以写的不好你不用就是了；他不行，你再研究一下其他和你共过事的人有没有权威性高点儿的，问他们写也行。总之，将来还想有职业发展的， network 相当重要！don’t burn the bridge. 尽量不要再想为什么这么不公，想着怎么给自己储粮。
谢谢mm的建议，我会认真考虑的:)
MM说得真好！祝福楼主MM柳暗花明。
这位说得极是。中国女人真的是很能干刻苦要强，承担养家责任一点儿不含糊。所以，有这样妻子的丈夫们都很幸运啊 😊
同意。楼主可以读一读FMLA的条款要求。万一公司没完全按法律要求操作，可以找律师了。让公司好好赔偿你一笔，比如两年工资如何？
我的情况和你和楼主差不多。你的经历很励志，头脑也很清醒。谢谢你分享经历；）楼主加油！
其实如果律师打官司说公司欺骗 。。
你得打听清楚那个杜撰的位置是否真实存在过。
如果没有可以打官司。
不过老中算了
律师不同情
先把月子做好，身体养好了，就有资本了，一家人平安是最大的福气，工作总能找到了，一切都会过去的，bless!