面试了家德州小公司，创始人CEO一个是ABC，一个是老华人，公司也有10多年了。第一轮面试聊完后，让我写个报告啥，提供目前该领域都有哪些方法好，另外也要你自己提出些方法，怎么实现等等。第二轮就和老华人CEO聊提交的那份报告，技术等等。第三轮和他们的R/D，还有PRODUCT TEAM聊天，又给他们PRODUCT TEAM提供了很多产品改进的意见，至少他们觉得很有帮助。最后一轮又和那个ABC聊天，ABC特别喜欢问和你所有工作过的人对你的评价，而且要他指定的人给REFERENCE。另外问了很多PERSONAL的问题，让人很不舒服。除了那个ABC，其他人面试感觉都挺不错，技术问题都答的很好。最后ABC找了个理由拒了我，真的感觉被套路了。想问下这样的公司可以在哪里曝光吗？还是这种套路都很正常？感觉花了很多时间给他们准备材料啥的，到头来随便就拒了，还不如一开始就别面试了。 shamatown 发表于 2020-10-01 10:54
看楼上的人评论才觉得你们自己自恨呢。啥都要上纲上线到华人自恨上面。赶紧自己开个公司好好对待自己的员工。你咋不说袁征的公司被评为幸福感最强的start up呢。我朋友也是华人自己开公司在疫情期间没有减薪还给自己员工发了大几千的抚恤费呢。这么说自己的种族真的好吗？ Aliciashuhao 发表于 2020-10-01 12:57
你被白利用了，初创公司很常见。上indeed，Glassdoor留言，rating,告诉大家这种公司爱利用别人。 灰蓝哀huihui3 发表于 2020-10-01 11:06
老华人 ABC 这些都是雷区啊 华人公司就没有不cheap的 薛定谔的猫屎 发表于 2020-10-01 11:06
你这个人太MEAN了吧，这是两码事，面试对CANDIDATE的基本尊重得有吧。
ABC自恨的多，
第一家是apply了以后发了一页A4纸的题目来，关于改进它家招聘页面的。我为此现学了一种编程语言，把coding部分做了，做的过程中觉得那个页面真烂，而且我对类似的工作没啥兴趣，就把code发给HR说姐觉得这个职位不是很合适，题目就这样了，算了吧。结果HR很着急，说不做完也没关系，这个招聘页面是外包的，跟这个职位的future work没关系，你要么跟我们boss聊聊先。我就聊了，聊得还挺好的，boss说那段code看起来不错。不过聊完确实彼此都觉得不match，就算了。因为就花了一个晚上准备，所以结束了也没觉得太被利用了。
第二家是一面完了感觉不错，给了个题目继续。我收到题目时都快吐血了，针对他们的产品设计并implement一个系统，外加若干开放讨论，题目有13页啊13页，protocol看明白就要好久。刚拿到简直有点愤怒了，觉得好歹也是大公司，这样有针对性的出题也太cheap了，这题目做完就算真的进去上班也至少省了他们半个月入职培训工资吧。不过好胜心驱使下，还是熬了几夜把题目给做了，这次code当然不会给了，就约了个presentation把code run一下，再加点slides什么的说明一下。Boss很满意，基本上当场给口头offer了。pay给的不错。然后我才回味出他们这一招的厉害，我投入这么多精力做题，pay得又还可以的话，不接offer都觉得对不住自己。
LZ曝光可以曝光，不要太气愤了，就当自己也学东西了吧。
抚恤费！抚恤费！抚恤费！
因为反面教材实在太多了 比如Weee业务暴涨 也在几个城市扩张 吹刚拿了几千万融资 然后在湾区招人工资是市场价的一半 也是醉了 公司基本都是中国人
跟疫情没关系，我以前也碰到过趁面试套业内信息的公司，很巧也是华人ceo。电面还没有呢，HR直接发来满满几页技术问题。直接扔进垃圾桶。这种公司，即使真进去了，也是要把人用到死那种。
面试全程都是对方问问题，问得很技术，没有 behavioral questions也没有聊这个职位。面试官结束时说I learned a lot today。一周后把我拒了。面试官不是华人
btw，如果公司愿意花冤枉钱，可以去glassdoor上删留言，曾经见过小low b 华人startup公司是怎么删和造假glassdoor review的
wocao，歪哥的网站算法可以啊，我本来打的白女票，结果出来白利用，服了。。。
上个星期面试了个华人公司，以为是正常招聘的，结果让我免费干活。