求助：被老板放进pip

今早被老板通知放进pip HR说也可以不接受拿package 请问如果pip一个月结束不合格被performance理由被fire, 对将来找工作有什么影响？还有unemployment的申请的影响如何？多谢！

找工作吧，其实也是给你了1，2个月找工作时间。 放pip，基本就是已经让你走人了，很难翻身的，除非你调到别的组 失业保险没影响

树挪死，人挪活。楼主加油！

别等了，现在就开始找工作。

是不是amazon？
如果是，很常见。每年都有若干。因为烙印护烙印，所以国人被pip几率大极了。 我几乎没见过烙印被pip

赶紧开始找新工作，new employer背景调查也只会verify你是不是真的在这个公司工作过，基本不会问你什么原因走的

先看看是不是自己的问题，如果工作已经够努力了，就赶快找工作吧。 我知道两位同事在两家公司成功解除PIP，一个女的刚生完孩子不到一年，为了解除PIP，天天加班到晚上九点，十点，之后一直在那个组没换过。另一个是男的，当时还在办绿卡中，pip后也是没日没夜的干，解套后换组，现在还在同一家公司。

猜楼主是码农？嗯，TLDR： 不是万不得已，比如说身份问题之类的，否则，强烈建议不要接受PIP 一定要出来，这是我看身边的朋友得到的经验： 你如果接受PIP，大概率是通过不了的，因为你的PIP期间的performance很主观，大佬有让你走人的意思，你怎么做都可以挑刺的。如果PIP被fire了，那么你的工作经历上会显示你是被单位辞退的，而不是你resign的，这个fire和resign差别很大，而且下一个雇主或者background check想知道的话，一点都不难。 如果你不接受PIP，那么你就是resign的，这个不会在你的经历上，下一个雇主来问，或者是background check，都不会有泄漏的。正经单位是不会告诉别人你是被放进了PIP，然后你自己辞职走的，这是confidential的。
PIP 没啥大事，刷题换工作呗，比在自己单位升职要快。

楼主别灰心

没有身份问题的话，拿package走人就好。好像amazon和fb都比较多pip

回复 1楼waterg的帖子
肯定拿package划算。

老板不喜欢你，拿package也挺好的吧。HR是不准说走的原因的。不用担心。

打听下你们公司进了PIP出来的概率大不大，是真的想你提高，还是变相裁员，但一般就是走为上策吧

Amazon有强制的比例。拿到pip不可怕，一共两条路：拼命工作然后跳出pip，或者被lay off；直接换公司。如果没有身份问题建议换公司，这一个月全部刷题，连公司都不要去（如果问，就是身体不舒服）.
即使被lay off，也不是什么大事。最坏结果就是这个公司以后永不录用你了。大部分情况事实是以后还录用还是录用。

美国这个工作环境太toxic 了，以前的人一个人上班就能养活一家人，很少跳槽，公司一般还都有pension, 现在是两个人都得上班，整天还提心吊胆的

开始找新工作，加油！

没有身份问题就拿package走人，如果是H1-B就赶紧找工作跳槽。PIP一般没有可能通过，你想一下老板对你PIP以后，你跟老板之间的互信就不存在了，即使留下来以后也没好果子吃，填坑、背黑锅、裁员啥的首先想到的就是你

美国这个工作环境太toxic 了，以前的人一个人上班就能养活一家人，很少跳槽，公司一般还都有pension, 现在是两个人都得上班，整天还提心吊胆的
红河谷 发表于 2020-09-30 17:49

说得太对了。

打听下你们公司进了PIP出来的概率大不大，是真的想你提高，还是变相裁员，但一般就是走为上策吧
mutaoww 发表于 2020-09-30 17:37

真想帮你提高有performance review, 还有平时天天工作的机会，哪个老板闲没事找HR 就为了帮你提高？PIP就是大公司为了fire 人的一个程序，不是说没人能成功扭转，而是说大部分都覆水难收了，与其拼命扭转不如把这精力花在找工作上。

美国这个工作环境太toxic 了，以前的人一个人上班就能养活一家人，很少跳槽，公司一般还都有pension, 现在是两个人都得上班，整天还提心吊胆的
红河谷 发表于 2020-09-30 17:49

中产阶级被巨富和全球化挤压的结果.所以反全球化的潮流会愈演愈烈

你们是不是都没有在小公司工作过？
小公司是没有pip的 真的跟电视剧里面一样，立刻打包走人

猜楼主是码农？嗯，TLDR： 不是万不得已，比如说身份问题之类的，否则，强烈建议不要接受PIP 一定要出来，这是我看身边的朋友得到的经验： 你如果接受PIP，大概率是通过不了的，因为你的PIP期间的performance很主观，大佬有让你走人的意思，你怎么做都可以挑刺的。如果PIP被fire了，那么你的工作经历上会显示你是被单位辞退的，而不是你resign的，这个fire和resign差别很大，而且下一个雇主或者background check想知道的话，一点都不难。 如果你不接受PIP，那么你就是resign的，这个不会在你的经历上，下一个雇主来问，或者是background check，都不会有泄漏的。正经单位是不会告诉别人你是被放进了PIP，然后你自己辞职走的，这是confidential的。
PIP 没啥大事，刷题换工作呗，比在自己单位升职要快。
爱码仕 发表于 2020-09-30 17:26

resign, no unemployment

你们是不是都没有在小公司工作过？
小公司是没有pip的 真的跟电视剧里面一样，立刻打包走人

wfmlover 发表于 2020-09-30 18:57

被大公司宠坏了

美国这个工作环境太toxic 了，以前的人一个人上班就能养活一家人，很少跳槽，公司一般还都有pension, 现在是两个人都得上班，整天还提心吊胆的
红河谷 发表于 2020-09-30 17:49

主要美国没有工作就没有医保，普通人不敢没工作

今早被老板通知放进pip HR说也可以不接受拿package 请问如果pip一个月结束不合格被performance理由被fire, 对将来找工作有什么影响？还有unemployment的申请的影响如何？多谢！
waterg 发表于 2020-09-30 16:49

当然那package了。一个月后就是Fire。你一个月的工资肯定比不上package啊。难道给猪头白干一个月活，同时被羞辱三十天？

今早被老板通知放进pip HR说也可以不接受拿package 请问如果pip一个月结束不合格被performance理由被fire, 对将来找工作有什么影响？还有unemployment的申请的影响如何？多谢！
waterg 发表于 2020-09-30 16:49

找新工作没影响，就是要想好能作reference的人。对unemployment benefit有没有影响不清楚

猜楼主是码农？嗯，TLDR： 不是万不得已，比如说身份问题之类的，否则，强烈建议不要接受PIP 一定要出来，这是我看身边的朋友得到的经验： 你如果接受PIP，大概率是通过不了的，因为你的PIP期间的performance很主观，大佬有让你走人的意思，你怎么做都可以挑刺的。如果PIP被fire了，那么你的工作经历上会显示你是被单位辞退的，而不是你resign的，这个fire和resign差别很大，而且下一个雇主或者background check想知道的话，一点都不难。 如果你不接受PIP，那么你就是resign的，这个不会在你的经历上，下一个雇主来问，或者是background check，都不会有泄漏的。正经单位是不会告诉别人你是被放进了PIP，然后你自己辞职走的，这是confidential的。
PIP 没啥大事，刷题换工作呗，比在自己单位升职要快。
爱码仕 发表于 2020-09-30 17:26

不懂就别乱说。背景调查只能告诉对方你什么时候在这个单位工作。根本不能说离职原因

楼主 我是过来人，可以看我以前帖子。别相信你老板。要是真想要你就不会这么折磨你把你放进PIP。相信我。赶紧找工作 move on

不懂就别乱说。背景调查只能告诉对方你什么时候在这个单位工作。根本不能说离职原因
NJ橘猫 发表于 2020-09-30 20:35

我感觉他有点误导 背景调查只能说工作时间和职位

大公司都有pip吗？

不懂就别乱说。背景调查只能告诉对方你什么时候在这个单位工作。根本不能说离职原因
NJ橘猫 发表于 2020-09-30 20:35

我身边有个同学确实是被PIP了，他去和HR谈判的时候，HR告诉他的是这样的。 原则上，都是不会告诉下一家公司和background check的，但是，如果下一个公司揪着不放明着问了，是fire了还是resign，这个HR是不会帮你隐瞒的。这个也会在你的记录里面，fire的原因不会写。 但是，你如果是resign的话，原则上，只有你的上级，还有你的HR知道，即使下一家来问了，也不能说PIP之类的事情。当然了，如果他们没有道义的话，你也确实没办法。

楼主你看到我！你就算被fire了，背景调查也查不出来的。你公司不会透露这个信息因为potential legal implications. 当然要是圈子小，大家都认识那会传出去。

楼主 我是过来人，可以看我以前帖子。别相信你老板。要是真想要你就不会这么折磨你把你放进PIP。相信我。赶紧找工作 move on
lovewriting123 发表于 2020-09-30 20:38

同意，拿包裹走人找下家，bless

我身边有个同学确实是被PIP了，他去和HR谈判的时候，HR告诉他的是这样的。 原则上，都是不会告诉下一家公司和background check的，但是，如果下一个公司揪着不放明着问了，是fire了还是resign，这个HR是不会帮你隐瞒的。这个也会在你的记录里面，fire的原因不会写。 但是，你如果是resign的话，原则上，只有你的上级，还有你的HR知道，即使下一家来问了，也不能说PIP之类的事情。当然了，如果他们没有道义的话，你也确实没办法。
爱码仕 发表于 2020-09-30 20:46

这个不可能的 hr没这么傻 回答这问题他不是给自己挖坑吗

resign, no unemployment
majia666 发表于 2020-09-30 19:02

被fire也一样没有unemployment 啊

我身边有个同学确实是被PIP了，他去和HR谈判的时候，HR告诉他的是这样的。 原则上，都是不会告诉下一家公司和background check的，但是，如果下一个公司揪着不放明着问了，是fire了还是resign，这个HR是不会帮你隐瞒的。这个也会在你的记录里面，fire的原因不会写。 但是，你如果是resign的话，原则上，只有你的上级，还有你的HR知道，即使下一家来问了，也不能说PIP之类的事情。当然了，如果他们没有道义的话，你也确实没办法。
爱码仕 发表于 2020-09-30 20:46

你这都是什么烂单位，正规单位只会verify 时间和title，separation原因根本不会说，还什么人家使劲问就会说，这什么烂公司，policy都白写的？

借此楼问一下，如果是被前公司layoff的，下一份新工作的HR会知道是被layoff的吗？

我所知道的，background check只会问你这段期间是否在职，工作经历是否为真，hr不被允许泄露其他信息，bless楼主

这个不可能的 hr没这么傻 回答这问题他不是给自己挖坑吗
jysteel 发表于 2020-09-30 20:52

肯定是被HR吓唬签字，HR才这么说的，太搞笑了

大公司都有pip吗？
COHomeSearch 发表于 2020-09-30 20:40

我们公司nice到连pip我都没听说过

PIP你不同意也没用吧？还是赶紧找工作吧

我身边有个同学确实是被PIP了，他去和HR谈判的时候，HR告诉他的是这样的。 原则上，都是不会告诉下一家公司和background check的，但是，如果下一个公司揪着不放明着问了，是fire了还是resign，这个HR是不会帮你隐瞒的。这个也会在你的记录里面，fire的原因不会写。 但是，你如果是resign的话，原则上，只有你的上级，还有你的HR知道，即使下一家来问了，也不能说PIP之类的事情。当然了，如果他们没有道义的话，你也确实没办法。
爱码仕 发表于 2020-09-30 20:46

这个公司估计是小公司。告知对方离职原因是要付法律责任的

回复 5楼Almondwang的帖子
我靠，凭什么！华人就没办法只能为鱼肉吗

美国这个工作环境太toxic 了，以前的人一个人上班就能养活一家人，很少跳槽，公司一般还都有pension, 现在是两个人都得上班，整天还提心吊胆的
红河谷 发表于 2020-09-30 17:49

evil system 医保还跟工作捆绑在一起 比户口制度还要恶心

楼主你看到我！你就算被fire了，背景调查也查不出来的。你公司不会透露这个信息因为potential legal implications. 当然要是圈子小，大家都认识那会传出去。
元芳说 发表于 2020-09-30 20:47

这个是正确的。

哪种方式给钱你选哪种

如果lz因为身份的原因，必须留下。换组也是一个办法。 因为换了另外一个组，所以是重新开始，不存在pip 的问题。 但是review 肯定是留档的，下个组的manager 也会有一些concern

感谢各位给意见建议。公司不小，是家独角兽。做的是售前，来了新女老板不是同一个行业出来的，楼主challenge她几次技术上的问题，她揪着楼主的销售技能不放，还有和楼主看不对眼的销售对楼主的不满。本来是不想服输的，因为捉住她管理不力的把柄。现在看各位的回复觉得还是走人比较好。独角兽估计后年上市，可惜了股票都vest不了了

回复 46楼kengdie的帖子
不好意思，误踩了

pip的话，赶紧找工作走人，你和老板不和，她就用pip赶你走，lz加油

可以fight back吗 你这个老板不qualify为啥你走人？

感谢各位给意见建议。公司不小，是家独角兽。做的是售前，来了新女老板不是同一个行业出来的，楼主challenge她几次技术上的问题，她揪着楼主的销售技能不放，还有和楼主看不对眼的销售对楼主的不满。本来是不想服输的，因为捉住她管理不力的把柄。现在看各位的回复觉得还是走人比较好。独角兽估计后年上市，可惜了股票都vest不了了
waterg 发表于 2020-09-30 23:09

应该可以negotiate要求vest

我身边有个同学确实是被PIP了，他去和HR谈判的时候，HR告诉他的是这样的。 原则上，都是不会告诉下一家公司和background check的，但是，如果下一个公司揪着不放明着问了，是fire了还是resign，这个HR是不会帮你隐瞒的。这个也会在你的记录里面，fire的原因不会写。 但是，你如果是resign的话，原则上，只有你的上级，还有你的HR知道，即使下一家来问了，也不能说PIP之类的事情。当然了，如果他们没有道义的话，你也确实没办法。
爱码仕 发表于 2020-09-30 20:46

Hr根本不会乱讲话，容易被告。对方一般也不会这样睡着问，大公司都有自己的程序，哪能这么乱搞。

Hr根本不会乱讲话，容易被告。对方一般也不会这样睡着问，大公司都有自己的程序，哪能这么乱搞。
wacxg 发表于 2020-10-01 01:06

对，调查就职经历大公司一般只verify工作时间，拒绝提供任何别的信息

如果是码农，听我一句劝，进了pip的没有活着出来的，放弃幻想，赶紧找工作

这楼里那个回复一大段的完全危言耸听。background check早都是外包公司在做了。我跨了好几个行业，换了5-6个工作都是外包公司整的。人家就是例行公事打你填表时提供的电话，联系上的也是你上家公司专门负责这一块的人。然后确认工作时间段和最后离职的title.没有更多......

回复 56楼的帖子
最近两次换工作都没有reference check 即使有也只会验证你的职位和起始时间 不能问离职原因

刚生完孩子都能pip？不是应该工作保障嘛？

老板是否qualify， 由你一个小兵说？这不是没事找事吗

刚经历了这样一轮 好在已经换了公司了 LZ不要纠结 马上move on找工作 PIP这个事情很主观 我见过确实是performance很差 也有很多情况是公司把人弄走的手段

你老板德不配位，所以必须pip了让你走，没治

如果下一个公司纠结你上个离职的原因 这样公司不去也罢

楼上各位太幼稚了。每家公司有每家公司的风格，我在一家很小的公司上班。以前的HR是个很mean的白女，办公室在我附近，所以我能听得到她招人时候的一些对话，她就问过“他为什么离开你们公司？”等等非常tricky的问题。听得我每次发抖，因为我也是她招进来的。所以我感觉一些问题应该是可以打擦边球的。她后来跳槽走了，我们hr外包给外面了，感觉外面的公司应该不会那么mean了。

妹妹赶紧找工怍，pip很难过，身心受损。如果一个月找工作太短可以问问能不能延长一些。还有妹妹可能年轻，最好不要chanllenge老板,尤其在公开场合。注意说话方式。如果老板实在不行，要早点考虑换组和找工作。

回复 1楼waterg的帖子
pip 只要不是工作态度问题，比如不认真工作，迟早早退，违反公司policy等 技术问题被辞退应该不影响申请失业保险 电话失业保险确认一下

回复 63楼flyinthewind2012的帖子
OMG，你的这个白女让我想起了我上一个碧池白女老板，确实，故一个小兵她也是这样问来问去的，最后凭她主观印象决定要不要这个人，就是看候选人哪个更包子好拿捏！太恶心了🤢！

可以fight back吗 你这个老板不qualify为啥你走人？
Aliciashuhao 发表于 2020-10-01 00:49

那更可能就被fire了，还是拿包裹走人，还可以拿失业保险

公司是只能说你是多长时间在这家工作工作，不能说离职原因。
如果被fired, 不一定能拿unemployment benefits.

回复 5楼Almondwang的帖子
我靠，凭什么！华人就没办法只能为鱼肉吗
密码是mima12345 发表于 2020-09-30 21:53

华人总是不fight back。遇到事儿就默默离职。
有些公司有强制pip比例。烙印抱团，给烙印pip，人家是要反击的。
国人都是默默走。不pip你pip谁。

猜楼主是码农？嗯，TLDR： 不是万不得已，比如说身份问题之类的，否则，强烈建议不要接受PIP 一定要出来，这是我看身边的朋友得到的经验： 你如果接受PIP，大概率是通过不了的，因为你的PIP期间的performance很主观，大佬有让你走人的意思，你怎么做都可以挑刺的。如果PIP被fire了，那么你的工作经历上会显示你是被单位辞退的，而不是你resign的，这个fire和resign差别很大，而且下一个雇主或者background check想知道的话，一点都不难。 如果你不接受PIP，那么你就是resign的，这个不会在你的经历上，下一个雇主来问，或者是background check，都不会有泄漏的。正经单位是不会告诉别人你是被放进了PIP，然后你自己辞职走的，这是confidential的。
PIP 没啥大事，刷题换工作呗，比在自己单位升职要快。
爱码仕 发表于 2020-09-30 17:26

公司是不会透露是被炒还是自己辞职的，怕有法律责任，manager也不会说的，公司培训有说，除非你老板很恨你

赶紧用这一两个月时间找下家走人。

我身边有个同学确实是被PIP了，他去和HR谈判的时候，HR告诉他的是这样的。 原则上，都是不会告诉下一家公司和background check的，但是，如果下一个公司揪着不放明着问了，是fire了还是resign，这个HR是不会帮你隐瞒的。这个也会在你的记录里面，fire的原因不会写。 但是，你如果是resign的话，原则上，只有你的上级，还有你的HR知道，即使下一家来问了，也不能说PIP之类的事情。当然了，如果他们没有道义的话，你也确实没办法。
爱码仕 发表于 2020-09-30 20:46

大点正规点的公司都不会这么做。无端引来可能的法律纠纷。唯一会这么做的是个人，比方说有人认识你的老板直接跟他打听。但是公司的人事部还有法律部门都会advise against. 原因就是不想引来法律纠纷，对自己也没好处。

感谢各位给意见建议。公司不小，是家独角兽。做的是售前，来了新女老板不是同一个行业出来的，楼主challenge她几次技术上的问题，她揪着楼主的销售技能不放，还有和楼主看不对眼的销售对楼主的不满。本来是不想服输的，因为捉住她管理不力的把柄。现在看各位的回复觉得还是走人比较好。独角兽估计后年上市，可惜了股票都vest不了了
waterg 发表于 2020-09-30 23:09

这么好的公司，放弃了等于放弃了爆富的机会。 不要轻易放弃 不签pip.书面写信反对pip.在pip之前没有任何指示要你提高等等。譬如你工作这些年一直好评不断 列举你的业绩，突然告知pip, 你不明原因，不合理。意思是没这么容易。 然后咨询律师。同事找这个领导谈。表明你可以改进，但不会轻易离开。同事时考虑换组 尽管难度比较大。加油

华人总是不fight back。遇到事儿就默默离职。
有些公司有强制pip比例。烙印抱团，给烙印pip，人家是要反击的。
国人都是默默走。不pip你pip谁。


Almondwang 发表于 2020-10-01 10:19

是这样的， fight还是需要的，就当是个锻炼的过程也好 楼主这种有原始股的情况，这经理太过分是断人财路啊，支持fight

我身边有个同学确实是被PIP了，他去和HR谈判的时候，HR告诉他的是这样的。 原则上，都是不会告诉下一家公司和background check的，但是，如果下一个公司揪着不放明着问了，是fire了还是resign，这个HR是不会帮你隐瞒的。这个也会在你的记录里面，fire的原因不会写。 但是，你如果是resign的话，原则上，只有你的上级，还有你的HR知道，即使下一家来问了，也不能说PIP之类的事情。当然了，如果他们没有道义的话，你也确实没办法。
爱码仕 发表于 2020-09-30 20:46

这怎么听着是hr为了赶人走骗你的呢，我熟人以前犯了很严重的错，不是pip直接被fire了，人马上走东西打包寄你家那种，找工作一点影响都没有，就因为不能透露离职原因

祝福！赶紧找下一家吧

这么好的公司，放弃了等于放弃了爆富的机会。 不要轻易放弃 不签pip.书面写信反对pip.在pip之前没有任何指示要你提高等等。譬如你工作这些年一直好评不断 列举你的业绩，突然告知pip, 你不明原因，不合理。意思是没这么容易。 然后咨询律师。同事找这个领导谈。表明你可以改进，但不会轻易离开。同事时考虑换组 尽管难度比较大。加油

160erskine 发表于 2020-10-01 10:38

如果身份不是问题， 这位网友的建议值得一试。
PIP 对未来找工作影响不大， 不用担心。 比如说上面换人了， 新老板要带自己人进来， 有没有headcount. 只能用这个方法赶人走了。

华人总是不fight back。遇到事儿就默默离职。
有些公司有强制pip比例。烙印抱团，给烙印pip，人家是要反击的。
国人都是默默走。不pip你pip谁。


Almondwang 发表于 2020-10-01 10:19

我原来一个中国同事，公司让他自己辞职，他就不干。还是被fire了。 最后找律师打官司。
他是contractor, 和正式员工的上司闹矛盾。他的上司是中国人，把他招进来的。上司也是他的国内和美国学校的师姐，相识很久，两家原来关系很好。
从我当时了解观察的情况，这个同事心气傲，比较难合作。把工作场合当作自己控制的自留地。所以很强势。换做哪个人做他的头，都不容易。
弄得两个中国人在公司里打架，真的挺遗憾的。
话说回来，如果要打官司，自己要积攒足够的证据, 不是说打就一定打得赢。很多都是工作里communication的问题。并没有明显的什么违规违法的事。

树挪死，人挪活。楼主加油！
现在肯定是痛苦的，后面也会有挑战，不过这些不愉快都会过去

猜楼主是码农？嗯，TLDR： 不是万不得已，比如说身份问题之类的，否则，强烈建议不要接受PIP 一定要出来，这是我看身边的朋友得到的经验： 你如果接受PIP，大概率是通过不了的，因为你的PIP期间的performance很主观，大佬有让你走人的意思，你怎么做都可以挑刺的。如果PIP被fire了，那么你的工作经历上会显示你是被单位辞退的，而不是你resign的，这个fire和resign差别很大，而且下一个雇主或者background check想知道的话，一点都不难。 如果你不接受PIP，那么你就是resign的，这个不会在你的经历上，下一个雇主来问，或者是background check，都不会有泄漏的。正经单位是不会告诉别人你是被放进了PIP，然后你自己辞职走的，这是confidential的。
PIP 没啥大事，刷题换工作呗，比在自己单位升职要快。
爱码仕 发表于 2020-09-30 17:26

呃，背调的时候根本不允许说离职理由的，只能说客观事实：是否在这家公司工作过，工作起始时间

股票多吗？多的话值得找个律师跟他们谈，一般公司嫌麻烦，最后就协商解决了。

美国这个工作环境太toxic 了，以前的人一个人上班就能养活一家人，很少跳槽，公司一般还都有pension, 现在是两个人都得上班，整天还提心吊胆的
红河谷 发表于 2020-09-30 17:49

今天早上还跟爸妈说这个呢

祝福楼主

给你Pip你应该庆幸，说明对你还有期待。不然就直接给你memo 或者打发你走人了。 还是跟着pi p虚心学习改进对你比较好。

给你Pip你应该庆幸，说明对你还有期待。不然就直接给你memo 或者打发你走人了。 还是跟着pi p虚心学习改进对你比较好。
Moonxiaoxue 发表于 2020-10-01 15:01

你估计没工作过，或者在小公司吧。pip是大公司赶人的手段。做这个是怕人告

给你Pip你应该庆幸，说明对你还有期待。不然就直接给你memo 或者打发你走人了。 还是跟着pi p虚心学习改进对你比较好。
Moonxiaoxue 发表于 2020-10-01 15:01

虽然美国是at will，但不是说你想炒一个人就炒一个人的，如果是performance原因公司得有足够证据，所以才会有pip，要不然员工起诉公司歧视或者其他原因告公司也很麻烦，还是出于法律的考虑

回复 31楼爱码仕的帖子 这个HR是胡说的，就是吓唬人签字呢 真的走流程她透露了别人fire还是resign，自己吃不了兜着走，公司都要背锅

给你Pip你应该庆幸，说明对你还有期待。不然就直接给你memo 或者打发你走人了。 还是跟着pi p虚心学习改进对你比较好。
Moonxiaoxue 发表于 2020-10-01 15:01

千万不要信这个。
去一亩三分地 有专门的帖子教你怎么不签pip 找医生开医疗证明 拖着时间 刷题 换工作 走人

千万不要信这个。
去一亩三分地 有专门的帖子教你怎么不签pip 找医生开医疗证明 拖着时间 刷题 换工作 走人
yueyueyue 发表于 2020-10-01 16:38

我觉得最好还是好聚好散，态度上让公司知道你尊重公司的决定，愿意走人。使用小手段没什么意思，管不管用要看公司愿不愿意跟你斗了，在美国fight的话看的还是实力

我觉得最好还是好聚好散，态度上让公司知道你尊重公司的决定，愿意走人。使用小手段没什么意思，管不管用要看公司愿不愿意跟你斗了，在美国fight的话看的还是实力
huaren2010 发表于 2020-10-01 18:37

没身份的人签了字离职马上就得倒数回国了，所以地里面的人是在教你没找到下家之前别轻易离开，谁知道你不能在几个月之内找到工作，你跟公司好聚好散了自己都得滚回国，图啥，农民还担心地主饿死啊