医生asian绝对是overrepresented的，而且是严重overrepresented。 Among active physicians, 56.2% identified as White, 17.1% identified as Asian, 5.8% identified as Hispanic, and 5.0% identified as Black or African American. 商是啥意思？商业么？这个不是一个具体行业把
医生asian绝对是overrepresented的，而且是严重overrepresented。 Among active physicians, 56.2% identified as White, 17.1% identified as Asian, 5.8% identified as Hispanic, and 5.0% identified as Black or African American. 商是啥意思？商业么？这个不是一个具体行业把
医生asian绝对是overrepresented的，而且是严重overrepresented。 Among active physicians, 56.2% identified as White, 17.1% identified as Asian, 5.8% identified as Hispanic, and 5.0% identified as Black or African American. 商是啥意思？商业么？这个不是一个具体行业把
现在我真的挺怕听到diversity的，因为一般说到diversity，都是说要增加黑人和墨西哥裔，减少asian和白人，哎。不知道有什么常规的高薪工作，asian是属于underrepresented的？
法商医，都是白人多啊，asian不多 asian说白了就马工多 教授根本不算高薪职业
体育类的，奥莱坞
医生asian绝对是overrepresented的，而且是严重overrepresented。 Among active physicians, 56.2% identified as White, 17.1% identified as Asian, 5.8% identified as Hispanic, and 5.0% identified as Black or African American.
商是啥意思？商业么？这个不是一个具体行业把
基本上所有行业的管理层里面，asian都是underrepresented，不过这个问题的优先级比整个行业的人种比例的diversity低很多。所以很多公司会优先关注整个公司里面所有员工总数的diversity，而管理层里面的diversity优先级又低了不少。
我记得网上有人提及过，他的公司里面关于diversity问题的优先级是，1.增加黑人墨西哥裔，2.增加女性人数，中间还有很多其他的优先级，而管理层里面asian underrepresented的问题是最低优先级的。
就是。基本都是高级打工仔。和从小父母和祖国培养模式有关。培养都是食草属性，与肉食动物无关。该狠不狠。该装柔弱，不柔弱。
错了。
East Asian喜欢坐等馅饼天上掉下来，希望领导把自己位置让出来。人家领导不让，East Asian就觉得这个目前还不是priority. 有比这更傻X的思维方法吗？
从这个网站大多数帖子看看的清清楚楚，东亚人根本不愿意做领导，如果本族有人想做头，东亚人也会想尽办法把这个人拉下来。
所以东亚人在领导位置少，是自然选择。
不是你这样计算的啊。Asian占人口3％，任何行业到10％就算很多了，虽然你单独从行业来看，人也不多。10个里面才1个。
律師華裔大多是地產專業...所以華裔法官選不出人啊，日裔倒是不少
你这个分法就错了，
按照人家的分法去分，什么医生、律师、码农，去增加“diversity”，用已经预设好的，你就已经输了。
试着换一种分法试试？
Aren't half of asian women?
你敢让考试不及格的黑人医生帮你做手术吗？
学法律的Asian选择法官的比较少，一个原因是junior judge钱很少，一个原因是做上去需要人脉，对圈子外面的孩子比较难。Asian比较实际，有选择的大多去律所了。不光是法官，public sector 的Asian都少，比如检察官啊district attorney啊，钱比private sector要少，Asian都不太喜欢做。
加拿大的華裔律師最喜歡房產跟家庭糾紛還有停車告票那種，而且大部分還是第一代香港移民，其他的數量都很少很少，連personal injury都被義大利裔把持，總地說，華裔律師喜歡不怎麼要上法庭的那種，最好就是簽簽文件就有錢賺，那自然選不出法官...
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Asian_American_jurists 比想像中多呢
所以华裔还是利字当头只认钱呗，那就不要抱怨没地位了。
放在全美国看，很少了。
拿族肤色说事，就不对，在工作岗位的人，是靠走后门进去的，还是靠黑势力进去的？
为什么要按肤色招人？对于某种肤色种族要优惠。这本身难道不是种族主义吗？
一个人聪明努力勤奋，还不够？还需要有一张好皮，才配得到好工作？
所以，diversity本身就是一个充满歧视的东西。打着反歧视的旗子，实质就是歧视。
根本没必要讨论亚裔在某些行业是overrepresented还是underrepresented。跟着种族歧视的思路走，不就进了圈套了。
但凡拿种族肤色说事，而不是competence的，一律不跟从这种逻辑。才是最好的坚持。
利是一个方面，很难做上去是另外一个原因，没有人脉很难。没有背景的白人孩子，一般也会选择 private sector。
我认识的华人学法律的，基本都是在私人律所。只知道一个台湾二代，H法学院毕业，在律所呆了两年以后，跑到public sector去了，因为她觉得那才能实现她的社会理想，挺有勇气的，但是她家里有钱，后来还嫁了个年入千万的LG，算是她的经济后盾吧！所以呢，咱要想孩子有出息，需要先给孩子打好经济基础。追求理想，不管是政治理想还是艺术理想，都是要有底气的。
我认识的华人学法律的，集中在 M＆A / 破产 / 金融证券 / 专利 这边的比较多。做 litigation 也有，不多，但是白人律师大部分也不做 litigation。 另外，法官跟律师是两条 career path，有些人某些时候会在两条path里面转换，但是法官不是从律师里面选出来的。
我朋友姐姐去做的DA，全家从热热闹闹的纽约搬到鸟不生蛋的地方，也就是LG给力牺牲了自己职业。 普通asian都是双职工，让一个人少加班点都能闹上华人吵架，这种情况太少了。
完全同意. Unconsious bias that asians do not have leadership or need better communication skills.
都是需要别人抬轿子的职位，有多少人愿意为亚裔抬轿子？在学校更是。黑人搞点dei就几十万工资，副校长title都没问题。亚裔只能是全凭自己。
管理层啊
码农不算是labor吧？
马工算高薪的工作，那不就行了
这个职位either白女or黑人。不可能是其他人的。
CFO出現asian的機率高多了吧
第二代有mindset的问题，比如说第二代在学校竞选个什么greek life，参加个球赛游行，家长一般都会反对，要求孩子好好学习为主。这种mindset很容易在工作后不怎么参加social，而把注意力放在“好好工作”上。
印度人算ASIAN吗？ 高管很多印度人。
还是要亚裔细分？华人不能跟印度人一起算？
D&I 都是要AA 扩大到 corporate. 主要针对黑人 拉丁
跟亚裔没关
别当真了
DI 就是 critical race theory; identity politics
不是真正的DI
主要是亚裔女性不看黄片。NETFLIX里亚裔剧集亚裔小白脸可不少。
我看我看 哪位男同胞拍电影吧 我现在都只能看二次元动漫的
这个asian是包括印度医生的，大部分印度家庭就是IT或者医生两种职业，这个在电影里不都说过了吗？而且医生需要communication的不比律师少吧。
名额占了，但实际权力没那么大。只不过显得人多而已。