问一下职场的姐妹们，该如何提高面试技巧

借马甲来问一下，感觉自己履历可以，投简历也会收到面试机会。但是很多时候，一面试就不行了，有时候phone interview就直接被刷下来了。或者onsite之后，又被刷下来了。 我只想知道，看着job description，有时候说的很笼统，能做什么样的准备？还有就是跟recruiter面试的时候，还有和hiring manager面试的时候，需要注意什么，最忌讳什么？请姐妹们畅所欲言，为我提供宝贵的意见。心情比较崩溃，多谢了

借马甲来问一下，感觉自己履历可以，投简历也会收到面试机会。但是很多时候，一面试就不行了，有时候phone interview就直接被刷下来了。或者onsite之后，又被刷下来了。 我只想知道，看着job description，有时候说的很笼统，能做什么样的准备？还有就是跟recruiter面试的时候，还有和hiring manager面试的时候，需要注意什么，最忌讳什么？请姐妹们畅所欲言，为我提供宝贵的意见。心情比较崩溃，多谢了
公用马甲44 发表于 2020-09-29 14:52

熟能生巧，多面就好了。

对，多试多投。这东西就是撒网捞鱼，网好方法好自然重要，不辞辛苦地拼命捞，总有捞上来的一条。

楼主加油！ 进来学习一下！

会笑是第一步，之后谈水平

我面过很多人。给你面试是你的专业基本🆗了，就看你能不能fit in team

回复 6楼bigeyes的帖子
那么面试官是怎么决定这个人是不是fit in the team呢？ 靠感觉？觉得这个人是否好相处？还是看这个人够不够professional

第一肯定是多练习，没有实战经验就私下把一些段子练好，自己说熟了就不像背书了。其次要认真听清对方提的问题，而且要加强沟通，说几句确认一下大方向，我见过一些能感觉出准备很多的candidates，稍微听个问题的关键词就开始长篇累牍地说了，其实都跑题了自己也没去管，这样也会挺减印象分的。

多面，最后说的很溜了。

和面试官讲笑话，迅速拉到你平时和同事和老板的工作谈话的氛围，避免一问一答，尽量把人带跑，进入具体问题具体讨论的谈话中……

多说背下来， 但是其实我更同意2楼， 我也经历过一整天ONSITE然后失败的，也有20分钟就完事人就要了的， 人如果打算要你其实面试前已经有数

多面试，我觉得慢慢到让他们跟着你的思路走的状态就差不多了，而不是一直处于防御性的回答问题状态。

第一肯定是多练习，没有实战经验就私下把一些段子练好，自己说熟了就不像背书了。其次要认真听清对方提的问题，而且要加强沟通，说几句确认一下大方向，我见过一些能感觉出准备很多的candidates，稍微听个问题的关键词就开始长篇累牍地说了，其实都跑题了自己也没去管，这样也会挺减印象分的。
azurepiggy～2代 发表于 2020-09-29 15:13

谢谢，这个很有用。请问怎么问来控制大方向，不是太会交流呢。真着急

那你是否有总结过被筛下来的原因是什么？去YouTube上看点面试的tutorial视频，试图从自己身上找找原因

占座等大神回答，小白没咋经历过面试，即将赶鸭子上架，嘤嘤嘤

那你是否有总结过被筛下来的原因是什么？去YouTube上看点面试的tutorial视频，试图从自己身上找找原因
Louisewu 发表于 2020-09-29 15:36

这个很难发现啊，别人也不会告诉你。只能自己猜测，没办法

一面就被刷的话很可能是技术原因。onsite被刷很可能是soft skill的问题

常见的问题准备好 。回答是慢一点。减少嗯啊之类的语气词。

专业上首先不能让人家抓到小辫子，态度要自信大方，再来就是努力练习behavior question的答案。从自己的经历里面选两三个可以多角度延申的，反复练习并且添加凸显你个人能力的细节，直到可以不过脑子的往外蹦整句的回复。比如带过小队伍，可以从leadership讲，从teamwork讲，也能用来回答如何规划项目保证按时deliver，和如何应对不跟你合作的人。
最后要调整好心态，很多时候面试是走过场为了招已经看好的人，你只是陪跑，没必要有太大的挫折感。

看脸～

缘分，如果不是领导岗位，要有亲和力，给人会干活能与人友好相处会听领导话的感觉