职场遇到困难时，不要轻易跳槽，轻易放弃辛苦多年开创的局面

国人的思维就是。职场上遇到困难第一个反应就是跳槽走人。 基本每个国人都是这么想的，在版上也是这么劝那些职场遇到问题的人。
遇到烙印不开心，走。 遇到老板不专业，走。 甚至象隔壁楼主这样，老板不错，做的也不错，只是想给你换个report manager，第一个想到的也是走。 每每总是遗憾没有绿卡，被绑住了不能马上走。
这绝对是不正确的。
职场哪里都会遇到事儿。遇到不如意，每个人都应该想如何理性思考，不要逃避，fight back或者迂回解决。 即使有什么真的无法解决，也许忍几个月就会有转机。 实在没有办法了再离开。
当然，积极跳槽是好的。 这里讨论的是被动跳槽，被逼无奈，放弃现有的已经奋斗了有基础的职位。
烙印慢慢蚕食，我们得想办法去争取机会，而不是逃避。
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强调一下，这里讨论的是被动跳槽。

这才是正确的思路，不过华人大妈回来拍你的，说你和老印斗就是浪费生命

按照楼主这个逻辑，华人上劝分劝离婚的也统统不对，尤其是有小三，要fight back不能放弃辛苦开创的局面。

不觉得。如果公司里能换组是最好的。人生苦短没有必要生活在斗争中。而且很多工作还能加薪，何乐不为呢？

说得非常对，几个月前差不多原因跳槽，发现打开新局面比留在原职打怪难多了

手动给楼主点赞 👍

原地打怪，打不赢再走。隔壁没拿到身份因为换report manager就走的完全没必要。

说的一点也没错，如果每一两年就跳槽换公司的话是很难有升迁的机会，可能永远也就只能做个小兵，很难像那些老印一样做到高层的职位。

求原帖

原地打怪，打不赢再走。隔壁没拿到身份因为换report manager就走的完全没必要。 fivecolor 发表于 9/29/2020 12:31:00 PM

老中以为来美国工作就可以低头好好干活 与人斗干嘛还出国呢 哪成想美国才是宫斗胜地 斗得起来的地方其实就没什么理性思考了 都是抱大腿 战队 看关系 忍几个月还是被挤走 可以perf做文章恶心你 身心俱疲不如早点放手渣男及时止损

按照楼主这个逻辑，华人上劝分劝离婚的也统统不对，尤其是有小三，要fight back不能放弃辛苦开创的局面。
crazyeater 发表于 2020-09-29 12:22

老公跟事业怎能同日而语。。。。。

国人的思维就是。职场上遇到困难第一个反应就是跳槽走人。 基本每个国人都是这么想的，在版上也是这么劝那些职场遇到问题的人。
遇到烙印不开心，走。 遇到老板不专业，走。 甚至象隔壁楼主这样，老板不错，做的也不错，只是想给你换个report manager，第一个想到的也是走。 每每总是遗憾没有绿卡，被绑住了不能马上走。
这绝对是不正确的。
职场哪里都会遇到事儿。遇到不如意，每个人都应该想如何理性思考，不要逃避，fight back或者迂回解决。 即使有什么真的无法解决，也许忍几个月就会有转机。 实在没有办法了再离开。
当然，积极跳槽是好的。 这里讨论的是被动跳槽，被逼无奈，放弃现有的已经奋斗了有基础的职位。
烙印慢慢蚕食，我们得想办法去争取机会，而不是逃避。


Almondwang 发表于 2020-09-29 12:07

绝不换工作的结果看日本人。

绝不换工作的结果看日本人。
hulumao 发表于 2020-09-29 12:45

这里讨论的是被动跳槽。
有更好的机会，主动跳槽。可以啊

走不走还是看个人水平以及自我认知，同样的事情发生在不同的人身上就会是不同的选择，一般公司里都是看人下菜的，不排除个别看走眼的情况，婚姻里面掺杂感情因素，职场上则应该完全理性思考，nothing personal

还有一种情况是跳槽涨包裹涨级别呀。看到明明跟自己差不多甚至更差的跳过来级别比自己还高也会心理不平衡。

我同意楼主的想法。在一个新的起点开创事业，不比待在原来的地方轻松。有那精力，我倾向待在原来的地方，看能不能另辟蹊径。
事业和婚姻不一样。把这类比起来，让人觉得思维混乱，试图把问题简单化。这是中式理科思维的模式，在这里不适合。

说的一点也没错，如果每一两年就跳槽换公司的话是很难有升迁的机会，可能永远也就只能做个小兵，很难像那些老印一样做到高层的职位。
SSun1105 发表于 2020-09-29 12:35

扯淡。烙印就是通过跳槽升官的。

我以前所在的公司领导不行。偏心，经常开会到半夜，而且第二天继续开的时候还能把头一天的进度丢掉重来。
我跟个国人同事吐槽说日子不好过。她跟lz说的一样，说国人碰到个什么问题就喜欢跳槽，其实熬一熬就能海阔天空。然后她个把月后自己跳槽了。敢情是工作都找好了想自己第一个跳。

得看情况吧，是什么样的困难。 我之前的工作做到后来特别不开心才想到了换工作，结果各方面都比那个工作好，需要一个trigger让自己改变想法重新审视自己和工作，跳出舒适圈。

跳槽一两次还可以。如果频繁因为同样问题跳槽，那肯定也要找找自己的原因。而且简历上都是小于3年的工作经历，简历也是比较难看的。

说的不错， 看到这版上动不动就让人跳槽走人，简直就是莫名其妙。。
就职场上来说，跳槽成本是非常高的 而且任何的职位都会遇到问题，遇到问题如果不去考虑如何解决问题，而是跳槽或者说逃避问题，那你永远升不上去。。。 跳槽应该是最后最后的选择，而不是第一反应。。

说的一点也没错，如果每一两年就跳槽换公司的话是很难有升迁的机会，可能永远也就只能做个小兵，很难像那些老印一样做到高层的职位。
SSun1105 发表于 2020-09-29 12:35

印度人挺爱跳槽的。

扯淡。烙印就是通过跳槽升官的。
9wan 发表于 2020-09-29 14:02

这里讨论的是被动跳槽。
不是有好机会的主动跳槽。

感觉楼主说的对，谢谢分享

印度人喜欢抱大腿，找到大腿前跳得很频繁的。有了大腿之后基本就不动了，非常loyal。国人也想抱大腿的，无奈大腿少且不稳定，一不小心大腿就被搞了。大牛腿又特别喜欢海龟或者自己出来创业。大公司里面如果一个senior director以上的老中跑了，你能看到底下一串老中被打得风雨飘零。敌人连小团队都不会让你保持，要打散成原子状分散到各个组

我也觉得说得挺对的。看到我们这里有个组头儿走了，几个人争着那个位置，最先争到的没有做住，没争到的后来反倒有了转机。好多事情真的不是一城一池。

退一步海阔天空。谁笑到最后谁笑得最好。

好多是“被”走的。我一个朋友，上司换了才3个月，就以performance为由放进PIP了，然后不到一个月就fire了。都来不及反应。

如果跳槽的结果是更高的title,更大的包裹，那就跳。如果还不如现在，那就留下来继续战斗。
世事无绝对，不能意气用事就是了。

难道多年开创的局面不就是为了日后能跳槽到更高的职位？

跳槽是涨工资的捷径，楼主根本不get

职场哪里都会遇到事儿。遇到不如意，每个人都应该想如何理性思考，不要逃避，fight back或者迂回解决。 即使有什么真的无法解决，也许忍几个月就会有转机。 实在没有办法了再离开。
当然，积极跳槽是好的。 这里讨论的是被动跳槽，被逼无奈，放弃现有的已经奋斗了有基础的职位。
========= This is great advice! We have a director who is jerk. he is kind of like trump: fire him! We have a very good senior programmer, who is our project lead, an india. He suffered from this director for years, same as myself. Eventually this director was fired :) :), What a big release for everyone!

虽说是这个理，然而现实是很多同胞技术能力强，职场生存能力是负值，你说的这个他根本弄不转，遇到困境死呆在原地没有出路的，不如找个别的好坑继续干技术活。“打开的局面”或者“人脉”在原公司基本没有建立，那跳槽也就没什么损失了。 在原公司一直升职的关键是有上升渠道，这样一直努力才能升上去。如果没有渠道，比如你老板比你就高一级还没打算培养你，大老板前没有能见度或者你的组和你都不在培养范围内，那要能盘活得需要比较能折腾的人，一般人搞不定的，不如挪个更适宜的环境。

手动给楼主点赞 👍

谁告诉你只有华人这样了，其他族裔多的是同样原因跳槽的。留下fight的意义是啥，把老板干掉？你以为职位是皇位啊……万一斗争失败最后被老板放PIP，不得已走人就开心了

见过什么都不会的人，三年两跳升了三级，也算是被动跳槽吧，因为原单位总是干不下去了，但个人发展没受影响！所以跳与不跳都是个人选择，没有对错！

楼主坚持吧 不符合本人实际经历 有些人在一起天生8字不合，没有必要谁迁就谁

跳槽是涨工资的捷径，楼主根本不get
hioc 发表于 2020-09-30 14:58

想了想要是五年前没有跳的话 按部就班涨工资 现在收入大概能到五年前的1.2倍 实际上这五年跳了三次 现在收入是五年前的2.5倍