正常呀。 你要说是21W RSU是每年的，也正常。 他三月份入职，这会股票涨了85%. 相当于入职时的包是 16万5 + 21/1.85 =27.8万。 约等于同期FB/Google L4/E4较好的包裹 。 这个级别差不多就是两年工作经验。 gudugudu 发表于 2020-09-28 22:50
不是这么算包的 我们都是base + 入职rsu/4+ target bonus 他这个包3月份入职大概有24w每年，现在snap涨回来了，大概有28-29w每年。但是第一笔钱要明年才能拿到，到时候股价有多少还不好说。refresh不会有第一笔那么多，所以他如果4年内不升职，最高峰大概35w左右 fitfitfit 发表于 2020-09-28 22:59
我们也是这么算的呀。 Snapchat是比FLAG工资要高的 而且MLE是要比SDE要高一点。 22.5万对snapchat两年经验的低了点。 不太可能 人家说的这个Total Target Compensation, 既然敢把base 和 equity相加得出一个total 那就应该这个Equity也是per year 否则你见过这么加的吗？ gudugudu 发表于 2020-09-28 23:07
朋友发来问我，说是网上看人爆料的，工作2年的snap的工资。。。。请问真实性？ whatru 发表于 2020-09-28 22:13
分四年 股票，偏低啊。 elmofive 发表于 2020-09-28 23:35
这个是真的 snap最近把自己的level系统重整了一遍 这个是新的l4 之前他们家是从L1开始的 之前旧的L3(相当于FB E4)和L4(E5)合并成了新的E4. 所以如果你是E4或者普通E5来都是拿L4 所以如果你是F/G家的4跳过来就能拿这个 dabuchuzhongwen 发表于 2020-09-28 23:32
所以2年工作经验在snap拿L4，级别相当于FB的E5，并且包裹大于E6？ 估计FB和狗家码农看了今晚都要睡不着了 fitfitfit 发表于 2020-09-29 00:42
股票21.5w是分4年拿还是每年平均21.5？ 每年多了4年的话又少了 huanhuankan 发表于 2020-09-28 22:44
我也想说太正常不过了，如果都senior了可真是低pluszero 发表于 2020-09-29 20:12
我很好的朋友在snap工作所以我求证了下。这个是旧的L3也就是Junior的SWE的包，而且还不是老员工发了好几年stack refresher（rsu）的那种。以前得snap一年refresh两次股票，所以老员工的话现在攒了很多。不过这个一年两次的refresh今年开始没有了。snap在这之前没个level的入职包都是固定的大家可以在levels.fyi看到。但是大头在每年两次的refresh和升职股票…尤其当初股价还很低…朋友还告诉我以前的L4是senior并且每个人入职包裹都一样。今年改革了L3跟L4合并了。所以你可以看到有的L4起薪base $165k有的$190k。另外他家不分地区钱数都一样。西雅图没有收入税，所以西雅图的拿到手的更多… 另外他那个ongoing equity确实是每年给那么多，但是是分两年拿的，也就是说你会越攒越多…另外应该还有个performance reward他没提大概是salary 10%往上 pingfanzhilu 发表于 2020-09-29 18:16
所以2年工作经验在snap拿L4，级别相当于FB的E5，并且包裹大于E6？估计FB和狗家码农看了今晚都要睡不着了 fitfitfit 发表于 9/29/2020 12:42:50 AM
你确定知道FB E6包裹多少？ 所以2年工作经验在snap拿L4，级别相当于FB的E5，并且包裹大于E6？估计FB和狗家码农看了今晚都要睡不着了 fitfitfit 发表于 9/29/2020 12:42:50 AM relakuma 发表于 2020-09-29 22:41
知道有人刚拿的包，呆很久的肯定不止70w rsu。楼里这个是new hire包吧 况且这种拿老员工和new hire比没啥意思吧 你在任何一个大厂呆3-4年以上，股票只要翻了2-3倍，都不止70w unvested了，已经vest的就更没必要看了。然后出来嘲new hire包不如你多。。。 fitfitfit 发表于 2020-09-29 22:55
30楼说是个旧包... 开舒克飞机的贝塔 发表于 2020-09-29 23:05
一般都是发review的时候调出来让你看看
这个应该是phd毕业两年的senior标准包，小伙儿入职拿了21wRSU分4年到手
不是这么算包的
我们都是base + 入职rsu/4+ target bonus
他这个包3月份入职大概有24w每年，现在snap涨回来了，大概有28-29w每年。但是第一笔钱要明年才能拿到，到时候股价有多少还不好说。refresh不会有第一笔那么多，所以他如果4年内不升职，最高峰大概35w左右
我们也是这么算的呀。 Snapchat是比FLAG工资要高的 而且MLE是要比SDE要高一点。 22.5万对snapchat两年经验的低了点。
不太可能
人家说的这个Total Target Compensation, 既然敢把base 和 equity相加得出一个total 那就应该这个Equity也是per year 否则你见过这么加的吗？
我也是第一次见到这么加的，一般都是把ongoing 单列出来，不会加到TC里
但是snap也不太可能给他21.5*4=86w equity，FB E6才给70w RSU，两年经验怎么都没可能的
分四年 股票，偏低啊。
每年20多万 不是一年
所以2年工作经验在snap拿L4，级别相当于FB的E5，并且包裹大于E6？
估计FB和狗家码农看了今晚都要睡不着了
这有啥睡不着的继续刷题继续跳呗。 刷题不能停。
你难道不知道以后每年也有refresh？最后的数字是个中间数字。
实际收入是前四年每年逐渐爬坡（因为每年有新的refresh），然后水平（如果refresh能达到初始1/4的话，否则有个往下的cliff），但一旦辞职，就要画条垂直线，把剩余的unvested stock拿掉。 /-----------| / | / |
你很搞笑，f/g里的没人会在意这种entry level的数字。
Master 3年或者phd 2年拿L4应该比较稳吧 不过速度快的在别的公司也senior了 还有f g的6都要50w以上了，snap的L5也是
另外他那个ongoing equity确实是每年给那么多，但是是分两年拿的，也就是说你会越攒越多…另外应该还有个performance reward他没提大概是salary 10%往上
这显然是个junior啊
我觉得给2年的不错了。
就是在湾区。
这就make sense了，也就是21w是2年的rsu，每年11w左右。其他公司也是每年都会refresh但是分4年拿，所以数字是➗4。
SNAP的refresh怎么样？能保持和入职一样么？还是会下降一些？ 其实一年refresh几次没关系，关键是比例是多少？ 狗脸能到100%refresh的比例非常少，SNAP如果L4每年能refresh 70-80%就比狗脸强
这个junior包大概28-30w，比FB和狗还是高不少的，差不多相当于高L4了。而且现在股票上来了，前几年进去的如果没走，攒到现在还是挣的不错。
世界就是这么不公平。
知道有人刚拿的包，呆很久的肯定不止70w rsu。楼里这个是new hire包吧
况且这种拿老员工和new hire比没啥意思吧
你在任何一个大厂呆3-4年以上，股票只要翻了2-3倍，都不止70w unvested了，已经vest的就更没必要看了。然后出来嘲new hire包不如你多。。。
30楼说是个旧包...
写了今年3月hire的