也轮到我吐槽toxic老板了,快被辞职或者辞职了

wassia
楼主 (北美华人网)
刚转行,在这家公司做完了12个月的实习,刚转fulltime。然后manager就让我自己负责一个project,给产品的各个feature写test。我之前做过这个,但是我离开了半年去别的组做别的。在这期间他们改了整个的structure,对我来说就是全新的。要重新学习之后才能开始写code。 然后manager就一周两次的催,要我一周写完,但是按照正常我能handle的,我需要3周时间。大家都知道,刚开始做一个新的东西特别的慢,后面的就快了。
然后我今天跟他解释了各种原因为啥不能一周做完,又跟他要了一周的时间。他说很disapointed,又提了一些多余的要求,让我可以多有5天。然后再review。
我老公公司有两个同事是从我现在这个公司跳槽来的,说那个manager是个terrible person。我做实习的时候还不以为然,因为那时候不直接report给他。
我都加班了,但肯定不能按照他的要求做完。姐妹们说我怎么办?等着被辞职?
lovelymonkey
如果有机会的话,赶紧转组,不要想着扭转你老板对你的印象。
hercyna
他说disappointed,是因为你一周结束了才告诉他做不完么?如果是的话可以考虑早点沟通进度,提出困难,申请更多时间
wassia
他说disappointed,是因为你一周结束了才告诉他做不完么?如果是的话可以考虑早点沟通进度,提出困难,申请更多时间
hercyna 发表于 2020-09-22 17:27

没有 基本一周好几个email
wassia
如果有机会的话,赶紧转组,不要想着扭转你老板对你的印象。
lovelymonkey 发表于 2020-09-22 17:24

没办法转组 小公司 他是engineer的头 也是product manager
mfc
又是PM又是engineer 你老板也挺累的 呵呵 开玩笑。楼主找下家是正经 让你老公refer下?
wfmlover
刚实习完的new grad就有能力写doc了?
xiang2010
先抓重点给他,把骨架搭起来,在慢慢填内容
wassia
先抓重点给他,把骨架搭起来,在慢慢填内容
xiang2010 发表于 2020-09-22 17:40

没用 他就让我把这个feature写完 要我汇报每个具体的test是什么 要很详细的报告
wassia
刚实习完的new grad就有能力写doc了?
wfmlover 发表于 2020-09-22 17:37

然后我写了好几个版本的test plan都不满意 问题是我压根不知道他要什么
wassia
而且就是我一个人 没有mentor什么的
drchao
他对你的期望很高啊, 真不行, 立马找下家
Bmhr01233210
你有没有要好点的同事?让他们指点一下,你一个新人做起来肯定吃力。以及,碰到这样的老板早点离开不要犹豫
wassia
你有没有要好点的同事?让他们指点一下,你一个新人做起来肯定吃力。以及,碰到这样的老板早点离开不要犹豫
Bmhr01233210 发表于 2020-09-22 17:58

没人做过这块。问题是刚拿到full time没法辞职啊!这种情况怎么找工作
BreakThrough
toxic老板或者工作环境,越早离开越好,否则你会把自己拖崩溃,别问我是怎么知道的。
Bmhr01233210
要不然就装病……,这样你老板也不得不让你缓缓了
wassia
toxic老板或者工作环境,越早离开越好,否则你会把自己拖崩溃,别问我是怎么知道的。
BreakThrough 发表于 2020-09-22 18:03

刚自己哭了一鼻子了。话说我都不记得上次什么时候哭过了
d
duoduozhutou
跟老板说 需要他help 不停的问问题 很虚心说要help email 如果他拒绝指导 找他的老板 问大老板 说小老板不会 想了解大老板的vision 把你的问题写好
吕涵紫
没人做过这块。问题是刚拿到full time没法辞职啊!这种情况怎么找工作
wassia 发表于 2020-09-22 18:01

什么叫没法辞职 不都是at will吗 时间段不写简历上就完了
d
duoduozhutou
日后HR找你麻烦 甩邮件
happy15
给老板发信,要求help, support, 就是留下证据。作为Manager的任务之一就是要给员工需要的时候提供support. 包括以后他给你任务,你觉得自己不可能限期内完成,马上发信跟他讲,这些都要留下证据。
wassia
什么叫没法辞职 不都是at will吗 时间段不写简历上就完了
吕涵紫 发表于 2020-09-22 18:23

我的意思是,刚入行,只有实习经验,而且现在opening也少。不好找
xinlaide
刚自己哭了一鼻子了。话说我都不记得上次什么时候哭过了
wassia 发表于 2020-09-22 18:05

Pat pat. 哭一下缓解一下心情也好,但是切忌不要沉溺在里面。self pity最坏的不是浪费你的宝贵时间,而是让你上瘾,刺激多巴胺,往复循环,难以自拔。 The Moment you accept the total responsibility of everything In your life is the day You claim the power to change anything in your life. Own it.
MM,记住不是你的错。哭完后阳光对待,人生起起伏伏,总是会碰到难搞的人。人挪活,找下家吧,现在就按你平常做,他不喜欢不要理睬,反正开始找下家了。
不好找也要找喔,待下去只有吃苦的命。
vivianhsiun
人的第一印象是挺重要的,他已经说disappointed了,就算这件事完了他以后对你的印象也不好。 还是要想办法赶紧走
wassia
人的第一印象是挺重要的,他已经说disappointed了,就算这件事完了他以后对你的印象也不好。 还是要想办法赶紧走
vivianhsiun 发表于 2020-09-22 18:44

我知道。走是肯定要走的。但现在真心不是好时机
wassia
一晚上没睡好。他在邮件里还说unacceptable我上周五3点就开始周末了。我百思不得其解,他怎么会这么认为呢?因为我3点给他发完邮件后又继续干活了,然后他回了邮件不满意,要更详细的报告。我就一边干活一边想该怎么写,然后详细报告发给他都6点了。 我刚才忽然恍然大悟,因为3点的邮件里我出于礼貌跟他说了have a nice weekend。因为马上周末了嘛!
我一万句骂娘的话,简直不可理喻啊!
carefreefox
的确不可理喻,这就是个混球,还小心眼。
Lulu7
回复 19楼吕涵紫的帖子 小h1的话怎么辞职啊
wassia
回复 19楼吕涵紫的帖子 小h1的话怎么辞职啊
Lulu7 发表于 2020-09-23 14:37

我在加拿大 没有身份问题
Rosicky
跟老板说 需要他help 不停的问问题 很虚心说要help email 如果他拒绝指导 找他的老板 问大老板 说小老板不会 想了解大老板的vision 把你的问题写好
duoduozhutou 发表于 2020-09-22 18:22

晕,这种建议都敢说。。。说了只会加速自己被干掉。
wassia
晕,这种建议都敢说。。。说了只会加速自己被干掉。
Rosicky 发表于 2020-09-23 14:47

哈哈,是啊!等我自己决定走人的时候,我估计会把我的遭遇告诉大老板。如果捅到大老板那里 肯定要走人了
Squishymochi
第一:不要着急,谁没有被催命老板催过呀,我职场起步时也遇到过这种问题。那个老板不信我的timeline estimate,还和我打了赌,说是他可以另找一个他们组的人做的更快,半天可以做完(那个确实很牛但主要对这个很熟,因为已经在组里做了5年了,结果一下就做完了).. 一大堆后续就不说了,反正最后这个老板还跟我道歉了.
我觉得你的对策就是make a project timeline, 每步要做什么,estimate多少时间,为什么这么多时间都写清楚。然后直接把这个timeline email 给这个老板,最好也CC几个懂这个project的人,然后就说按照这个计划,你觉得至少要多少多少时间。然后就问他们觉得这个timeline有何不妥,给个comment/suggestion。有的时候干上手了的人是不会细想新人每一步的过程时间表的,你做这个就是给他们和自己清楚的set expectation, 证明你没在玩儿。以后要是真的闹到pip,也有证据你是确实try hard.
kengdie
engineer的头 也是product manager, 这是多小的公司啊?这两个没办法互相兼任啊。。。
kaidi2929
他可能是故意的. 拼命压榨你的时间让你自愿996来达到他的效率,这样他在大老板面前credit也好看.感觉苗条不对了,赶紧找下家吧.
wassia
他可能是故意的. 拼命压榨你的时间让你自愿996来达到他的效率,这样他在大老板面前credit也好看.感觉苗条不对了,赶紧找下家吧.
kaidi2929 发表于 2020-09-23 16:43

我觉得是这样的,我已经各种解释了,但他不认,没办法
wassia
第一:不要着急,谁没有被催命老板催过呀,我职场起步时也遇到过这种问题。那个老板不信我的timeline estimate,还和我打了赌,说是他可以另找一个他们组的人做的更快,半天可以做完(那个确实很牛但主要对这个很熟,因为已经在组里做了5年了,结果一下就做完了).. 一大堆后续就不说了,反正最后这个老板还跟我道歉了.
我觉得你的对策就是make a project timeline, 每步要做什么,estimate多少时间,为什么这么多时间都写清楚。然后直接把这个timeline email 给这个老板,最好也CC几个懂这个project的人,然后就说按照这个计划,你觉得至少要多少多少时间。然后就问他们觉得这个timeline有何不妥,给个comment/suggestion。有的时候干上手了的人是不会细想新人每一步的过程时间表的,你做这个就是给他们和自己清楚的set expectation, 证明你没在玩儿。以后要是真的闹到pip,也有证据你是确实try hard.
Squishymochi 发表于 2020-09-23 15:05

跟他各种解释了,没有用。他只认他自己的经验得出的eta
Squishymochi
回复 37楼wassia的帖子
我觉得还是可以自己document一下每天都花了多少时间在做这个project的什么事。他不相信是他的事,至少以后万一到了HR你有concrete evidence你不是在浪费时间。
确实遇到这样的老板你是很难convince他。那就开始找下家。你刚转行,觉得裸辞不是特别好的选择,除非你有很大的把握能快快找到 。现在不要take it too personally. 我以前还有个老板在我stuck的时候(大概就在公司2-3月左右),来了一句“so what are you gonna do? Just fxxking gonna sit there?” 当时很难受,最后还是挺过来了。
j
jpbabyking
遇到这种说谁谁半天就做完的老板, 就赶紧走吧, 这个世界谁谁谁多了, 手指还有长短, 你走人的时候丢一句, 你要觉得谁谁半天就做完, 以后你都该直接找他做去
missara
我自己去年跟一个toxic老板斗智斗勇了大半年的经验就是,别想着能改变它的做事方式,而且越拖下去对自己越糟糕,趁早找好下家把它踹了才是王道
seemoons
没办法转组 小公司 他是engineer的头 也是product manager
wassia 发表于 2020-09-22 17:30

碰到这个真无解,我第一份工作的头也是toxic老板,非常mean,怎么做也是负面评价,虽然客户和同事私底下都说我已经非常不错了。但这家伙在工作上确实可以独当一面,在公司二十几年了。一年后项目结束我就被layoff了,大老板和我面谈裁员的,当时的理由就是项目结束岗位没了,大老板给我的评价非常高,而且留了名片说可以做我的referral。第二份工作我用的几个referral其中一个就是大老板。
玫瑰玫瑰我爱你
我刚换了工作,也是为了远离toxic的老板,挣扎了好久,因为以前的工作本身是我有兴趣且喜欢的,但是跟老板很难相处,心情经常被弄的很不好。最后还是放弃了这份自己喜欢的工作。现在的老板超级好,也很合的来。