嘀咕一下公司的事情，HR这是发的什么疯。

疫情开始前公司财务部新招来一个中国小姑娘，接触几次我觉得她是个认真负责的人，我挺喜欢她，疫情开始后我们就WFH了。 刚才小姑娘微信我诉苦，简直都快哭了，觉得自己刚来就把HR这么重要的人给得罪了，可又觉得自己挺委屈。 事情是这样的，新员工进来，肯定要做背景调查，背景调查公司会给我们寄账单，每次HR都会在账单上写下接受背景调查人员的名字。WFH后，所有INVOICE就会以邮件的形式发送给我们。今天上午HR转给小姑娘一份账单，小姑娘就问HR是给谁做背调，for accounting documentation purpose。HR问为啥要写名字，小姑娘就说以前你都写啊。结果HR立刻就翻车了，口气特别严厉，让小姑娘给她解释一下how it assists Accounting for documentation了？还说以前她写名字只是为了HR purpose。小姑娘只能说那你问CFO吧，CFO要说不用记录名字，她就不需要了。 HR平时确实比较扑克脸，可以理解，做这份工作的人就得有点“威严”，可是这么难为一个新来的人又是何必呢。难道WFH把她性格都给扭曲了吗？

我怎么觉得这HR心里有鬼啊。
财务部当然应该核实背景调查的人的身份，如果是跟公司不相关的人，譬如HR自己要找租客啥的，公司当然可以不买单。

应该是很小一件事，沟通问题。

大胆猜测一下是communication有问题 email语气问题等等 比如说你以前都写 你问CFO吧 这种逻辑 不是个很好的解决问题的态度

老员工摆谱挑刺吧。 以前他自己写的，现在有脸说别人

同觉得HR这次有鬼。每次都写，这次没写。

到底有没有规定啊？其实自己问一下CFO 多方便，本来就是会计的事情。老板发了话也好堵别人的嘴

估计WFH太久了，离婚了或者提前更年期了。

小姑娘應該直接問自己的頭兒什麽規定，然後客氣的轉發一下就好。至於HR很不配合，應該是臉臭型人格，但是鑒於還要繼續合作，就dust it off，揪住不放只對自己不利。

应该写啊 不然怎么知道是哪个部门的cost呢

也可能是data privacy的问题。以前大家对data privacy不重视，HR可能从来没看过invoice，不知道这回事。现在专门去问她/他，可能她/他觉得问题严重了吧
从Accounting角度来讲，这就是一个简单的Expense...难道你们还会charge back to the cost center of hiring manager?

小姑娘让对方问CFO不专业，觉得对方问题不大。

小姑娘为什么不解释为什么要写名字，而是说你以前都写呢？