有没有四大的职场妈妈 说说flexible Hours

知道有了孩子还在四大拼的人不多。有些人选了flexible hours或者reduced hours。 就是以降薪来减少工作时长。有人做80%或者90%。很想知道这样做过的职场妈妈们有什么感想。对照顾家庭和减小工作压力真的有帮助吗？对之后的发展是否多少有些影响？

做80%可能还是比普通正常上班的时间多，不如跳槽

reduced hours就是个笑话 相信我 还不如找个正常点的公司 四大不要说有孩子 就我这没孩子的都要被逼疯了 刚加完班吵完架的人认真劝你珍惜生命

我认真用过reduced hours, 但效果不好，忙的时候还是需要加很多班，赶deadline，然后不忙有很多空闲时间，但我想要的是时间平均分布。半年后换工作了，我们用过这个政策的女同事都在一年内跳槽了。

做80%可能还是比普通正常上班的时间多，不如跳槽
悠长夏日 发表于 2020-09-17 21:54

我想的是认真减少时间的话以前加班越多那减少的时间也越多 我知道我可能想的不太对。。。

manager以下就别想flex hour的事了，据我所知是轮不到你的，除非你们部门真没那么忙 我之前flex hour的同事，选择每周工作四天，但实际工作量我觉得和5天没差，因为项目还是你的，公司还少付你钱，真的很亏

reduced hours就是个笑话 相信我 还不如找个正常点的公司 四大不要说有孩子 就我这没孩子的都要被逼疯了 刚加完班吵完架的人认真劝你珍惜生命
mashmallowT 发表于 2020-09-17 21:56

你用过吗 我看有人用的挺好的 但是不知道是不是普遍

我认真用过reduced hours, 但效果不好，忙的时候还是需要加很多班，赶deadline，然后不忙有很多空闲时间，但我想要的是时间平均分布。半年后换工作了，我们用过这个政策的女同事都在一年内跳槽了。
hbt01 发表于 2020-09-17 22:02

那看来你还是有真的减少了一些时间的 我就怕实际上也没减少时间 我现在夏天也没有不忙的时候 一天也没有

看组看领导看人种 中国人基本别多想了

manager以下就别想flex hour的事了，据我所知是轮不到你的，除非你们部门真没那么忙 我之前flex hour的同事，选择每周工作四天，但实际工作量我觉得和5天没差，因为项目还是你的，公司还少付你钱，真的很亏
茉莉茉莉和茉莉 发表于 2020-09-17 22:06

用的话肯定是选一天不上班 完全block掉 除非client urgent邮件回一下 我现在就是觉得很可能就是少拿钱事儿也不少做 唯一好的就是可以理直气壮找一天block

用的话肯定是选一天不上班 完全block掉 除非client urgent邮件回一下 我现在就是觉得很可能就是少拿钱事儿也不少做 唯一好的就是可以理直气壮找一天block

公用马甲3 发表于 2020-09-17 22:11

那就是另外四天多工作至少两小时呗 你自己想想亏不亏吧

那就是另外四天多工作至少两小时呗 你自己想想亏不亏吧
茉莉茉莉和茉莉 发表于 2020-09-17 22:12

我现在想不清楚了 有人还是真的有减少时间的 比如忙季55小时 要是真能进少到44小时 还是很有帮助的

回复 4楼hbt01的帖子
我看到的情况跟你说的很像，99%没有work out. 当然也有work out的。 楼主自己试试，行不行一试便知。

我以前不知道四大这么剥削，最近认识这行朋友多了简直颠覆我对美国职场的认知，无论是工资，工时还是级别之间的管理作风，都是富士康级别

以前工作的四大审计部也有些已婚有娃同事，但没有一个申请reduced hours, 倒是有申请转去只审非上市公司的小组(非上市公司相对来说工作量比上市公司少，deadline也没有那么紧张)，或者转去类似Traing、内部软件优化等不那么忙但不做项目的小组。也许楼主可以考虑公司内部找找，有没有转去这些相对不太忙小组的机会。这些都可以更方便照顾家庭。转去只审非上市公司的小组，也是可以继续在公司有一年年晋升机会，但如果转去Training之类的边缘部门，应该晋升比做项目的同事慢很多。
之前那么多同事中只有一个Senior Manager用reduced hours，她是在公司做了很多年，也是升了Senior Manager之后才用reduced hours，就是降薪20%，也同时减少工作时间。但她忙起来每周工作时间会超过80%，就要再列出超时的时间数，向公司申请补额外工资。她是丁克，想工作稍轻松点，也无意晋升partner，所以选了reduced hours。感觉如果你暂时无意跳槽，又对升职不是那么在意，可以尝试下reduced hours，但要做好也许工作时间超过80%但工资降为原来80%的准备。
其实四大对有娃的基层女员工并不友好。因为和你竞争的都是单身无娃很愿意加班的同事。有娃还是直接跳去industry，工作时间减少很多，工资还升了。当然industry晋升靠跳槽，不像四大一年年按步就班升。

reduced hours不仅减薪水，而且升职也慢，而且活不一定少。现在四大还在裁员，搞不好还被裁掉。不如直接跳工业界了。

我用过不好用就辞职了。

回复 15楼kindaichi的帖子
谢谢你打了这么多字 转组应该不考虑了 非常喜欢现在的组 industry也是特定的 也是为什么想要留下来的原因之一

reduced hour就是个joke...千万别信。还不如索性辞职在家陪小孩，等疫情好了，再出去工作呢。

不在四大。一般的reduced hour不好用。有一种听说好用的是和另外一个人轮岗，一人上一半的班。相当于两个人提供一个全职的工作量。难度在于找到一个和自己做事风格差不多的，时间需求也差不多的，难度和找一个情投意合的老公差不多。。。