如何和老板提加薪?

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wangyix4
楼主 (北美华人网)
想加薪升职。。。年底前如何approach这个话题。知道公司比较大升职没戏,但是感觉自己累死累活的。。
密码是mima12345
你有没有勇气告诉他,不加薪就辞职?
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youlyq
要求跟你的经理一个1:1meeting,会议的主题就是谈谈你的职业发展。开会的时候问他对你的performance的看法。如果好就顺势提加薪或者升职。如果不能升职就问他如何改进之类的
artdong

老板喜欢装蒜,不太可能给你主动加薪的,除非公司有规定,所以跳槽才是最有效的加薪方法啊。
但是你如果想开点,皮够厚的,当然也可以要求,最坏的结果不就是老板说 NO 吗。
sweetapple123
拿个counter offer拍给老板,当然提前是老板不答应你可以真的走人
aliciaaa
Just tell him/her that you want to move up and what you should do to achieve the goal.
yueyueyue
不太懂为啥要畏畏缩缩,不知道是不是因为行业不同。我们这打算升职加薪都是要自己提出来,manager跟你work out一个plan,数数你之前的impact,看看impact够不够,之后再给你安排点重要活,完美完成了,他就能跟大老板去申请了。老板也希望自己手下员工升职加薪,这代表他这个老板做得好。
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pinpin2009
不是每年都有年终review么
seemoons
楼主是啥行业?我们加薪原本是在4月份,我去年review是组内top,所以最高涨幅,结果呢,所有的raise全部被取消了,就是因为疫情影响了公司的收益,幸好奖金在大隔离之前发了,不然估计也没了。楼主还能要加薪,说明公司确实不错。
COHomeSearch
我们公司加薪每个大组有固定的budget, 然后看小老板本事能从里面拿多少,再组内分配,然后其实可操作range不大。反而是new hire薪水的flexibility 更高。 所以楼主再优秀,不promote 的话有可能老板挺你也没能力给你涨很多,你多了别人就少了。 拿个外面的offer 来negotiate 也是一个思路。还有就是rsu可能老板有可支配额度,多negotiate 一些股票也可以试试。不过每个公司可能不太一样
心函
旁敲侧击老板先问问组里有没有budget for pay raises or bonuses..
草薰风
和老板约个一对一meeting直接表达。如果你们年底有performance review就是个好机会。
jokerzzz
回复 1楼wangyix4的帖子
https://www.youtube.com/watch?v=mBS0OWGUidc
bmyang
老板们今年容易拿疫情来做挡箭牌.
yemao
一般操作不都是先去外边找好一个位置, 然后不行就拜拜吗?
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wangyix4
回复 8楼pinpin2009的帖子
年终review基本上就已经定了
zojirushi
今年没降薪 没laid off就不错了吧
AaronBush
提啊,如果他不同意就问哪里没有达标