如何和老板提加薪？

想加薪升职。。。年底前如何approach这个话题。知道公司比较大升职没戏，但是感觉自己累死累活的。。

你有没有勇气告诉他，不加薪就辞职？

要求跟你的经理一个1:1meeting，会议的主题就是谈谈你的职业发展。开会的时候问他对你的performance的看法。如果好就顺势提加薪或者升职。如果不能升职就问他如何改进之类的

老板喜欢装蒜，不太可能给你主动加薪的，除非公司有规定，所以跳槽才是最有效的加薪方法啊。
但是你如果想开点，皮够厚的，当然也可以要求，最坏的结果不就是老板说 NO 吗。

拿个counter offer拍给老板，当然提前是老板不答应你可以真的走人

Just tell him/her that you want to move up and what you should do to achieve the goal.

不太懂为啥要畏畏缩缩，不知道是不是因为行业不同。我们这打算升职加薪都是要自己提出来，manager跟你work out一个plan，数数你之前的impact，看看impact够不够，之后再给你安排点重要活，完美完成了，他就能跟大老板去申请了。老板也希望自己手下员工升职加薪，这代表他这个老板做得好。

不是每年都有年终review么

楼主是啥行业？我们加薪原本是在4月份，我去年review是组内top，所以最高涨幅，结果呢，所有的raise全部被取消了，就是因为疫情影响了公司的收益，幸好奖金在大隔离之前发了，不然估计也没了。楼主还能要加薪，说明公司确实不错。

我们公司加薪每个大组有固定的budget, 然后看小老板本事能从里面拿多少，再组内分配，然后其实可操作range不大。反而是new hire薪水的flexibility 更高。 所以楼主再优秀，不promote 的话有可能老板挺你也没能力给你涨很多，你多了别人就少了。 拿个外面的offer 来negotiate 也是一个思路。还有就是rsu可能老板有可支配额度，多negotiate 一些股票也可以试试。不过每个公司可能不太一样

旁敲侧击老板先问问组里有没有budget for pay raises or bonuses..

和老板约个一对一meeting直接表达。如果你们年底有performance review就是个好机会。

回复 1楼wangyix4的帖子

老板们今年容易拿疫情来做挡箭牌.

一般操作不都是先去外边找好一个位置， 然后不行就拜拜吗？

回复 8楼pinpin2009的帖子
年终review基本上就已经定了

今年没降薪 没laid off就不错了吧

提啊，如果他不同意就问哪里没有达标