Asian faculty over represented

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？ 学校是一个公立学校，当地人口大概4、50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。 想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？ 学校是一个公立学校，当地人口大概50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。 想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 2020-09-11 15:45

太让人无语了。。。。 去找印度faculty大家团结起来，其实用数据说话就好， faculty申请人里面asian占多少？就我自己看到的好学校faculty interview，只要有其他人种，很多同等水平的亚裔很多时候被筛掉了 然后回复要先强调fully support minority representation

回复 1楼Egil的帖子
亚裔也是有色人种啊，可以让三哥跟黑人比一比，好多三哥比黑人还黑呢。到底谁有色了？

回复 1楼Egil的帖子
让学校出个每年论文发表数亚裔的比例，Funding中亚裔占的比例，是不是也over represented

NBA怎么说？

告有色人种委员会歧视亚裔不是靠能力录取的

可以问问什么tier的学校吗？ top20?

NBA怎么说？
Stella 发表于 2020-09-11 16:10

人说性质不一样 变成完全profit driven，搞这类aa的阻力就大了

看看犹太人是不是over-represented了，联合犹太人。

不是top20。大概前150。印度裔也不是那么容易团结的，印度裔掌控几个系，是完全屏蔽华裔的。有色人种委员会里面其实华裔很多，但chair是东南亚裔，副chair一个是黑人，一个是华人。这个报告华裔成员几乎不知晓是如何形成的。

印度裔不是亚裔

太令人无语了。。。

这个会不会接着延伸到医院法院和政府部门？

亚裔也是minority，也是poc。如果他们只照顾黑人的利益，要搞racial quota，就问他们犹太人是不是over-represented了，把犹太人一起拉进来一起讨论，把水搞混。

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？ 学校是一个公立学校，当地人口大概50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。 想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 2020-09-11 15:45

就问一个问题：为什么要看人口比例？教授们不学统计吗？

回复8楼BurningHot so, naive. NBA现在的问题是管理层黑人不够多，照样是歧视。 https://theundefeated-com.cdn.ampproject.org/v/s/theundefeated.com/features/the-nbas-black-leaders-open-up-about-the-leagues-diversity-problem/amp/?amp_gsa=1&_js_v=a2&usqp=mq331AQFKAGwASA%3D#amp_tf=From%20%251%24s&aoh=15998568879232&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&share=https%3A%2F%2Ftheundefeated.com%2Ffeatures%2Fthe-nbas-black-leaders-open-up-about-the-leagues-diversity-problem%2F

有几个明年准备申tenure 的华裔接到消息，申请条件updated增加了很多。这几个华裔AP的文章质量数量都是over qualified，第一次续签很顺利，系里也给出正面反馈如果继续保持tenure希望很大。

Ask them to clarify what is over represented and what’s the reason behind this? - do they mean that we lower the bar to hire the Asian faculty or Asian has some special privileges to be hired？

lz发帖很有创新精神啊，这个帖子可以拿1块

把这几年招人的数据拿出来，有多少亚裔和非裔的申请人，得到offer的比例是多少。 把申请人当时的简历分析一下。这样用数据说话。

有几个明年准备申tenure 的华裔接到消息，申请条件updated增加了很多。这几个华裔AP的文章质量数量都是over qualified，第一次续签很顺利，系里也给出正面反馈如果继续保持tenure希望很大。
Egil 发表于 2020-09-11 16:43

这段写的一般，用词很不专业

请问层主可以帮助重写一份？

所以要坚决反对identity politics啊。不能同流合污，以为可以为自己所用的，早晚被人一锅端啊。

回复 1楼Egil的帖子
让学校出个每年论文发表数亚裔的比例，Funding中亚裔占的比例，是不是也over represented
tiantian2 发表于 2020-09-11 16:06

你这个不合理。应该比较申请人的情况，申请人每年论文发表数和funding数量，这俩数据高，说明招人是有依据的。比较faculty的论文数和funding数，是faculty performance的问题范畴，不是招人的问题范畴。

首先overrepresented 到底怎么定义的？ 为什么某一个工作的人员组成必须跟人口比例一致？这个道理在哪里？这个工作的标准是什么，期望大家有哪些qualities？ k里面女老师还overrepresented了，为什么不让出来给男的

NBA怎么说？
Stella 发表于 2020-09-11 16:10

NBA是私人企业，老板为了市场，可以凭自己喜好招人。公立学校是纳税人钱建的，为全社会服务的，按种族比例招人也有一定道理。不过既然要按种族比例，那公立高校的高层管理人员也应该提高亚裔比例。同是公立机构里，不能有的地方讲种族比例，有的地方不讲。

美国现在这个大环境真的是对亚裔太不友好了。

找找higher educatution phd 这两年毕业生种族分布百分比。这个是最好的说明。 黑人如果拿到PHD，根本轮不到你们学校。

人说性质不一样 变成完全profit driven，搞这类aa的阻力就大了

BurningHot 发表于 2020-09-11 16:14

如果有人那样回的话，我建议回： 因为NBA是profit driven的所以不能搞AA，只能看本事。那么学校/教育，特别是医学院更不能搞AA了，医学院出来的是医生，医护类，和人命，健康有关系。profit driven的都要看个人本事了，那人命 Driven的难道更不用看本领，难不成profit大于人命？学校/教育的出来的有老师，工程师（自己加你想要说的），哪一个不比NBA的profit的重要。

NBA是私人企业，老板为了市场，可以凭自己喜好招人。公立学校是纳税人钱建的，为全社会服务的，按种族比例招人也有一定道理。不过既然要按种族比例，那公立高校的高层管理人员也应该提高亚裔比例。同是公立机构里，不能有的地方讲种族比例，有的地方不讲。
mannbo 发表于 2020-09-11 17:06

那都是公立高校，为什么有的系很多男教授，有的系很多女教授，要是纳税人钱建的，按种族比例招人那也得按性别比例招人，不能有的地方讲性别比例，有的地方不讲，也不能只讲种族比例，不讲性别比例

现在这个有色人种委员会的定期会晤里并不包含这个议题。华裔里也不是说大家都齐心协力，有的人还是不愿意发声的。还有部分华裔认为如果小圈子华裔与有色人种委员会对抗，会让学校认定over represented的劣。

回复29楼chenahi7 NBA不搞AA是伪命题。 NBA搞AA的思路是要提高管理层和球会股东的黑人比例来反映NBA球员的黑人比例。

What do they want to achieve? Certain % in each discipline? How about African studies? Do black people over -represent there?
if they talk about other disciplines, such as math, then ask Human Resources department to retrieve all the applicants information and show 1) did they even have black applicants in that year; 2) the hired one has the best qualification.
if they want to achieve % of black faculty across the university, this should be approved by board of regents since it is a public school, and should not be determined by a bullshit committee of 3 or 4 people.

找找higher educatution phd 这两年毕业生种族分布百分比。这个是最好的说明。 黑人如果拿到PHD，根本轮不到你们学校。
sleepykittie 发表于 2020-09-11 17:34

True. 如果是个黑姑娘，offer拿到手软。

根本不用看faculty是不是over-represented.
看一下candidate pool，就什么都清楚了，如果根本没有黑人来申请，没有黑人不是太正常了吗

想团结印度裔就别想了，老美心里印度人根本不是亚洲人。要么是黑人，要么是黑点的白人。

那都是公立高校，为什么有的系很多男教授，有的系很多女教授，要是纳税人钱建的，按种族比例招人那也得按性别比例招人，不能有的地方讲性别比例，有的地方不讲，也不能只讲种族比例，不讲性别比例
Cumberbitch 发表于 2020-09-11 17:49

我同意啊，公立机构岗位招人男女比例应该一样。这对女性是好事啊。整个社会高薪位置大都被男的占了，女的都被挤到低薪岗位上去了，男女比例控制一下挺好的。

亚裔也是minority，也是poc。如果他们只照顾黑人的利益，要搞racial quota，就问他们犹太人是不是over-represented了，把犹太人一起拉进来一起讨论，把水搞混。
crazycloud 发表于 2020-09-11 16:38

给你提问的机会吗？就算你提问，人家有必要认真回答吗？

Faculty里面本来亚裔就太多了，还老是出间谍，我看限制得很及时。

难道没有人发现吗？
黑人都应该由黑人来教 黑医生来治 黑警察来管
所有的一切都黑对黑 白对白 黄对黄
这样子不是比例就完全正确了吗？

把这几年招人的数据拿出来，有多少亚裔和非裔的申请人，得到offer的比例是多少。 把申请人当时的简历分析一下。这样用数据说话。
charis_y 发表于 2020-09-11 16:54

这个是看不到的，只有Search Committee的人能看到当时某个位置的申请人信息，也不允许拿来做分析，现在的现状是谁得出对非裔不利的结果谁出局，这段时间已经出现很多起事情了，玩族裔政治亚裔总是容易被攻击，无论哪一方占优，总想着玩族裔政治的大体都有种族主义的倾向。

我同意啊，公立机构岗位招人男女比例应该一样。这对女性是好事啊。整个社会高薪位置大都被男的占了，女的都被挤到低薪岗位上去了，男女比例控制一下挺好的。
mannbo 发表于 2020-09-11 18:27

对啊，所以不提那些就抓着族裔说事儿就是耍流氓啊 说明人家出发点不是平权，就是搞你

大学的athletic scholarship呢？

对啊，所以不提那些就抓着族裔说事儿就是耍流氓啊 说明人家出发点不是平权，就是搞你

Cumberbitch 发表于 2020-09-11 19:23

先不扩展到性别，单拿种族说事也不是不行。我的观点是，拿种族说事的话，就应该扩展到所有公立机构，以及各个层面。公立系统里的高级管理岗位，现在基本都被白人占领了，如果AA的话，亚裔进高层的也应该增加名额。还有政府工作机会，以及政府高官，都应该按种族决定上位。美国总统也是政府公职，已经四十多个总统了，亚裔还没轮到一个。如果广泛开展AA，下一个总统应该轮到亚裔了。

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？ 学校是一个公立学校，当地人口大概4、50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。 想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 2020-09-11 15:45

OMG
Is this for real???
What about Medical doctors?

看一下qualified applicants里面人口比例吧

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？学校是一个公立学校，当地人口大概4、50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 9/11/2020 3:45:51 PM

回复 1楼Egil的帖子
查查有色人种委员会里面某些人种有没有被over represented

本土非裔折腾半天，真正得利是非洲来的黑人，如同奥巴马，本土的黑人很难争的过他们，即使是黑人学校，绝大部分的老师都是非裔，仔细看一下就知道本土的非裔老师很稀缺，这就是本土非裔的悲哀，当年自己的祖先被卖过来当奴隶，好容易经过这么多年的抗争，拿到点照顾还都被当年把自己祖先卖过来的人的后裔拿走了，本土社区里好容易出现精英，对非裔社区也不认同，同时也不被非裔社区认同，本土的非裔社区只能跑到街上打砸抢，发泄一下不满，转头继续被政客当枪使，对外的印象就是暴力，让人更加不愿意接近，被边缘化，上个月Florid那个说非裔学生应该努力学习的老师转头就被开了，非裔想要出头，先要对自己的文化下手，怨天尤人不过是被卖了一次又一次，只是卖的形式不同罢了。

faculty都没办法的事，拿来折磨大妈太不厚道。 要我说，就活该！ faculty本身都是民主党人，支持民主党政策不是本份吗？ 正所谓种瓜得瓜，种棘得刺！

faculty都没办法的事，拿来折磨大妈太不厚道。 要我说，就活该！ faculty本身都是民主党人，支持民主党政策不是本份吗？ 正所谓种瓜得瓜，种棘得刺！
大青椒 发表于 2020-09-11 19:51

你是精分了还是怎么着，不是一直挺民主党的嘛，难道现在宣传口要求你们改投川普了，要真这样土共是打算跪了嘛。

你是精分了还是怎么着，不是一直挺民主党的嘛，难道现在宣传口要求你们改投川普了，要真这样土共是打算跪了嘛。
eagletiger1 发表于 2020-09-11 20:00

那是你的误会。 鄙人支持民主党的大麻and共和党的枪支。不偏爱任何一党。

https://www.newsweek.com/princetons-president-wrong-university-not-systemically-racist-opinion-1530480 转发

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？ 学校是一个公立学校，当地人口大概4、50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。 想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 2020-09-11 15:45

最烦这种调调，难道工作不该是谁胜任，就该让谁做吗？像很多人看的一样，NBA也要看颜色吗？

根本不用看faculty是不是over-represented.
看一下candidate pool，就什么都清楚了，如果根本没有黑人来申请，没有黑人不是太正常了吗
cintiman 发表于 2020-09-11 18:21

Re 应该看本专业每年phd毕业的人种比例来考虑falculty的比例。

https://www.newsweek.com/princetons-president-wrong-university-not-systemically-racist-opinion-1530480 转发
silicat 发表于 2020-09-11 20:19

数学教授，到底思路清楚。

这个是看不到的，只有Search Committee的人能看到当时某个位置的申请人信息，也不允许拿来做分析，现在的现状是谁得出对非裔不利的结果谁出局，这段时间已经出现很多起事情了，玩族裔政治亚裔总是容易被攻击，无论哪一方占优，总想着玩族裔政治的大体都有种族主义的倾向。
eagletiger1 发表于 2020-09-11 19:16

这个“看不到”， “只有search committee的人能看到”的结论什么地方来的。所有这些申请人的信息系里都应该有记录，是基本人事程序。普通faculty平时看不到，如果已经上升到决定一个对学校决策有重大影响的决定的时候，需要数据分析，当然有可能被看到也可以被分析。 如果一个学校完全没有数据就直接得到一个不容其他人有讨论的结论，甚至以后会因此做重要的人事决策，这种学校其实也用不着待下去了。

你这个不合理。应该比较申请人的情况，申请人每年论文发表数和funding数量，这俩数据高，说明招人是有依据的。比较faculty的论文数和funding数，是faculty performance的问题范畴，不是招人的问题范畴。
mannbo 发表于 2020-09-11 17:02

这个条理清晰

把白人faculty比例拉进来比。 这种报告不是让有色人种窝里斗吗？

Faculty里面本来亚裔就太多了，还老是出间谍，我看限制得很及时。
Kalikali 发表于 2020-09-11 18:51

为什么现在不要脸的华奸这么多

这个是看不到的，只有Search Committee的人能看到当时某个位置的申请人信息，也不允许拿来做分析，现在的现状是谁得出对非裔不利的结果谁出局，这段时间已经出现很多起事情了，玩族裔政治亚裔总是容易被攻击，无论哪一方占优，总想着玩族裔政治的大体都有种族主义的倾向。
eagletiger1 发表于 2020-09-11 19:16

"也不允许拿来做分析"，ask in meeting what's the original intention for sealing the data. now since you're discussing an important topic, important decisions will be made based on facts, can the data be opened for limited purpose?
"现在的现状是谁得出对非裔不利的结果谁出局，这段时间已经出现很多起事情了", is there detailed info, is any asian professor being persecuted? what can we do to help? like signing petition letter?

mark

回复 1楼Egil的帖子
华人永远不会从身份政治中受惠，因为身份政治, by the Left's definition，永远只会照顾劣等族群

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？ 学校是一个公立学校，当地人口大概4、50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。 想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 2020-09-11 15:45

现在大学是最左的 是要 diversity & inclusion - 实质是要 equal result 而不是 equal opportunity. 比如学校没有黑人，他就会不断下降条件直到招到黑人。如果女性少，他就会给女性加分。 equal results 其实是不公平的。
加州打算投票移除州法律中关于禁止已race gender 等歧视的条款，就是要支持 equity. 这个通过后会很严重。
Article 31 https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=CONS&sectionNum=SEC.%2031.&article=I
建议首先楼主一定要小心，不要太张扬被woke SJW 折腾。 可以好好看下学校具体文件 私下找个律师咨询 收集证据 如果有天收到影响 可以告 毕竟联邦法律是禁止以race 歧视 具体要是打官司 还跟当地党派 就很有关
有人说按照论文数量，以后极左的学术界发表文章都看种族LGBT了。前一阵不就是有BLM 叫嚣ML 行业歧视她吗？
Asians 是model minorities 不算 POC 不是民主党支持的 victim minorities 如果学校以 equity DI 为借口，就像大学入学AA 一样 可能算是合法理由 其实AA 才是 systematic racism 赤裸裸的惩罚优秀的华人。
也是我为什么反对民主党 反对 radical critical race theory 反对BLM 的原因

以后生孩子是不是也要配额？over-represented不准生？结婚是不是也要配额？亚洲人离婚率太低的时候要强制离婚？

以后生孩子是不是也要配额？over-represented不准生？结婚是不是也要配额？亚洲人离婚率太低的时候要强制离婚？
gem 发表于 2020-09-12 00:49

可以按比率抓罪犯。
监狱犯人也不能under-represented 或者 over-represented.

真的要fight back的话，最好要找律师，言辞上面要注意。很多人提的建议很好。现实就是，非裔不喜欢都博士，pool非常小。

看数据，看贡献这些套路反而落了下乘。一个用种族quote限定职位的方法违宪。另外这是歧视亚裔的说法。

黄左还以为人家左派愿意赏他们一点汤，真是可笑

应该看faculty申请人里有多少亚裔多少非裔，然后多少比例的亚裔拿到offer，多少非裔的比例拿到offer。这个比例肯定是非裔高很多吧。非裔要是看不上贵校，难道你们还不招人了不成？

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？学校是一个公立学校，当地人口大概4、50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 9/11/2020 3:45:51 PM

应该去统计一下你们学科种有PhD的人种，跟种族比率。 如果亚裔占50%-60%，系里有10%的亚裔，那其实是discrimination against Asian.

回复 1楼的帖子
问问华裔占世界的1/6，你们亚裔faculty 有没有到1/6。 你们高层的华裔对比faculty underrrepresented 怎么说？

Faculty里面没有低于10岁的，那个年龄段也是under represented

我就纳闷了，职位上学机会要搞种族均等，领福利救济咋就没人提要均等的了？那个种族领的多就是不公平，要限制比率

太让人无语了。。。。 去找印度faculty大家团结起来，其实用数据说话就好， faculty申请人里面asian占多少？就我自己看到的好学校faculty interview，只要有其他人种，很多同等水平的亚裔很多时候被筛掉了 然后回复要先强调fully support minority representation
summerline 发表于 2020-09-11 15:54

数据？math是racist，怎么可以用数据？

教授不是最喜欢做research吗？ 用数据说话，写一篇很好的研究文章，去反驳。

教授不是最喜欢做research吗？ 用数据说话，写一篇很好的研究文章，去反驳。
njbaby 发表于 2020-09-12 11:36

这样的研究有，敢做的老师都已经被赶出学术圈了，学术圈是少数很多年前就开始以种族来招人的领域，那时候其他领域还是声明招人的时候不考虑种族，性别之类的，现在越来越多的学校公开说要提高教师的Diversity，好几年前听过哥大一个老师的讲座，真是不学无术啊，问什么什么不会，还打着DS的招牌过来拉经费，真是差，估计放到一个Teaching School都很勉强，但这就是藤校已经拿到Tenure的老师，无他，女性少数族裔，这就够了，亚裔寒窗苦读，玩命干活，这些都抵不过肤色，左棍总是拿种族主义给其他人扣帽子，偏偏他们实行的就是简单粗暴的种族主义策略。

让犹太人跟他们斗

这要看是公立还是私立？

这样的研究有，敢做的老师都已经被赶出学术圈了，学术圈是少数很多年前就开始以种族来招人的领域，那时候其他领域还是声明招人的时候不考虑种族，性别之类的，现在越来越多的学校公开说要提高教师的Diversity，好几年前听过哥大一个老师的讲座，真是不学无术啊，问什么什么不会，还打着DS的招牌过来拉经费，真是差，估计放到一个Teaching School都很勉强，但这就是藤校已经拿到Tenure的老师，无他，女性少数族裔，这就够了，亚裔寒窗苦读，玩命干活，这些都抵不过肤色，左棍总是拿种族主义给其他人扣帽子，偏偏他们实行的就是简单粗暴的种族主义策略。
eagletiger1 发表于 2020-09-12 12:18

是 参考 James Lindsay 专门研究这个话题

回复 1楼Egil的帖子
现在这个大环境下，顶着上会有压力，bless吧！

首先overrepresented 到底怎么定义的？ 为什么某一个工作的人员组成必须跟人口比例一致？这个道理在哪里？这个工作的标准是什么，期望大家有哪些qualities？ k里面女老师还overrepresented了，为什么不让出来给男的
Cumberbitch 发表于 2020-09-11 17:05

对呀！如果按合格的申请人的比例，亚裔老师肯定是underreprented.不能按人口比例啊

对于被学校的有色人种委员会发布报告称asian faculty over represented的行为，大家有什么建议可以fight back吗？ 学校是一个公立学校，当地人口大概4、50万，亚裔占总人口比例2%左右，黑人占总人口8-10%。 学校的faculty黑人比例跟亚裔几乎对调，黑人faculty占比极少，亚裔大概10%。学校一直以来也尽力招黑人，奈何水平确实有限。亚裔faculty很多是over qualified招来的。其中，印度裔占比大概是亚裔中的30-35%，华裔占比40-45%。华裔在学校的高层领导，只有一个助理副校长（半韩裔+半华裔），几个副院长。 想问问大家，这种情况，应如何应对？谢谢。
Egil 发表于 2020-09-11 15:45

这种有色人种委员会的报告就是一坨屎。先查查黑人挣大钱的NBA和好莱坞再说，别总是查黑人少的职业。

告他们歧视！algebra都不该学还敢用数据说话！应该用问卷才对

把这几年招人的数据拿出来，有多少亚裔和非裔的申请人，得到offer的比例是多少。 把申请人当时的简历分析一下。这样用数据说话。
charis_y 发表于 2020-09-11 16:54

这是一个点 另外，亚裔faculty通常在偏技术的领域，要求高钱少，黑人一般不愿意学这些专业
亚裔在其他偏文的领域很少，是不是也应该平衡一下多招一些呢
看现有老师的文章和funding也是一个方面。高校主要靠的是科研能力，文章，funding
这么弄下去，高校迟早要被弄垮

美国现在这个大环境真的是对亚裔太不友好了。
fanwh29 发表于 2020-09-11 17:09

是啊，说是要平衡，其实老是盯着分亚裔的饼

本土非裔折腾半天，真正得利是非洲来的黑人，如同奥巴马，本土的黑人很难争的过他们，即使是黑人学校，绝大部分的老师都是非裔，仔细看一下就知道本土的非裔老师很稀缺，这就是本土非裔的悲哀，当年自己的祖先被卖过来当奴隶，好容易经过这么多年的抗争，拿到点照顾还都被当年把自己祖先卖过来的人的后裔拿走了，本土社区里好容易出现精英，对非裔社区也不认同，同时也不被非裔社区认同，本土的非裔社区只能跑到街上打砸抢，发泄一下不满，转头继续被政客当枪使，对外的印象就是暴力，让人更加不愿意接近，被边缘化，上个月Florid那个说非裔学生应该努力学习的老师转头就被开了，非裔想要出头，先要对自己的文化下手，怨天尤人不过是被卖了一次又一次，只是卖的形式不同罢了。
eagletiger1 发表于 2020-09-11 19:48

奥巴马是美国出生，除了印尼几年，基本上在美国长大，什么时候变成非洲来的黑人了？

奥巴马是美国出生，除了印尼几年，基本上在美国长大，什么时候变成非洲来的黑人了？
westlake 发表于 2020-09-12 15:40

奥巴马是非洲本土的后裔，不是当年卖到美洲的奴隶的后裔，这些非洲的黑人能力很强，不比任何其他族裔差，本土黑人很难竞争过他们，看一下各个大学里用来平衡Diversity招进来的黑人老师，大体都是非洲，或者是南美来的，因此本来是给本土黑人设计的一些项目都被这些人，或是他们的后裔占据了。
我们一般在不开口说话的情况下很难区别本土黑人和非洲黑人，但是本土黑人他们是能区分出来的，Owens是南美来的黑人，本土的黑人就不认她是黑人的一份子，奥巴马对本土黑人也不太认可，看他任期内对本土黑人随意打发的架势，就是拿来当票仓的，没有当自己人一样想办法改变非裔社区的文化，树立努力工作的价值观。

奥巴马是非洲本土的后裔，不是当年卖到美洲的奴隶的后裔，这些非洲的黑人能力很强，不比任何其他族裔差，本土黑人很难竞争过他们，看一下各个大学里用来平衡Diversity招进来的黑人老师，大体都是非洲，或者是南美来的，因此本来是给本土黑人设计的一些项目都被这些人，或是他们的后裔占据了。
我们一般在不开口说话的情况下很难区别本土黑人和非洲黑人，但是本土黑人他们是能区分出来的，Owens是南美来的黑人，本土的黑人就不认她是黑人的一份子，奥巴马对本土黑人也不太认可，看他任期内对本土黑人随意打发的架势，就是拿来当票仓的，没有当自己人一样想办法改变非裔社区的文化，树立努力工作的价值观。
eagletiger1 发表于 2020-09-12 18:00

确实是 医疗系统里很多第三世界来的黑人 吃苦耐劳 心地善良 也是有口音的

高校里low intelligence 才是真正的over represented ....特别是2020

唉，其实近十多年来一直是这个样子。我二十年前读博士的时候就听说过Asians are over-represented in academics这种论调了。

私立大学他们应该管不着，人家想招谁招谁。公立大学就有点不好说，纳税人建的，照说纳税人里亚裔只占6%，如果占了公立资源的20%（比如说啊，数据不实），可能是容易引起争议。不过我还是那个观点，要AA，各个公立系统都应该AA，很多领域亚裔很少打得进去的，既然要AA，那些领域也应该AA。