现在很多公司都在宣传DEI，有的甚至特意请个职位专门管理这一块。我们公司也不例外，但每次提到亚裔都是轻轻带过，其余的就是怎么在black and brown communities开公司啊，多用black vendors啊，这真的是公平吗？说好的equity呢？公司已经在说要请4个minority interns了，然而亚裔并不在名单上。到底是我敏感了还是政治不够正确，求轻拍。
现在很多公司都在宣传DEI，有的甚至特意请个职位专门管理这一块。我们公司也不例外，但每次提到亚裔都是轻轻带过，其余的就是怎么在black and brown communities开公司啊，多用black vendors啊，这真的是公平吗？说好的equity呢？公司已经在说要请4个minority interns了，然而亚裔并不在名单上。到底是我敏感了还是政治不够正确，求轻拍。 whatiget 发表于 2020-09-10 11:37
现在很多公司都在宣传DEI，有的甚至特意请个职位专门管理这一块。我们公司也不例外，但每次提到亚裔都是轻轻带过，其余的就是怎么在black and brown communities开公司啊，多用black vendors啊，这真的是公平吗？说好的equity呢？公司已经在说要请4个minority interns了，然而亚裔并不在名单上。到底是我敏感了还是政治不够正确，求轻拍。 whatiget 发表于 2020-09-10 11:37
现在很多公司都在宣传DEI，有的甚至特意请个职位专门管理这一块。我们公司也不例外，但每次提到亚裔都是轻轻带过，其余的就是怎么在black and brown communities开公司啊，多用black vendors啊，这真的是公平吗？说好的equity呢？公司已经在说要请4个minority interns了，然而亚裔并不在名单上。到底是我敏感了还是政治不够正确，求轻拍。 whatiget 发表于 2020-09-10 11:37
现在很多公司都在宣传DEI，有的甚至特意请个职位专门管理这一块。我们公司也不例外，但每次提到亚裔都是轻轻带过，其余的就是怎么在black and brown communities开公司啊，多用black vendors啊，这真的是公平吗？说好的equity呢？公司已经在说要请4个minority interns了，然而亚裔并不在名单上。到底是我敏感了还是政治不够正确，求轻拍。 whatiget 发表于 2020-09-10 11:37
你这是盲人摸象，也说明你不关心管理层，只甘愿做小兵，所以对管理层数据不熟。除了IT行业，其他行业，亚裔领导不多。 亚裔在美国人口5.6%，但领导层就2%. 我和很多非大陆亚裔聊天，很多亚裔都知道这个信息，但大陆华人是最不敏感的，感觉大陆华人对领导层位置非常害怕，不敢做。 亚裔美国人为什么衰的最大原因是华人衰，华人是亚裔美国人人数最多，但最不积极进取的，就拉低了亚裔美国人的比例。华人中大陆华人又是最衰，大陆华人非常奇怪，非常小农，安于现状。由于华人中大陆华人最多，也就拉低了华人做管理层的比例。 https://en.wikipedia.org/wiki/Bamboo_ceiling#:~:text=In%202016%2C%202.6%25%20of%20the,population%20in%20the%20United%20States. Political underrepresentation[edit] In 2016, 2.6% of the members of Congress were Asian Americans. However, Asian Americans represent 5.6% of the total population in the United States. To be proportionate to population size, there would have to be 30 Asian Americans in Congress out of the 535 total.[63] Underrepresentation in business[edit] As of 2015, less than 2% of Fortune 500 CEOs are Asian, although they comprise 5.6% of the total United States population, and about 30% of the graduates in the top 20 MBA programs in the last 20 years.[64]
现在很多公司都在宣传DEI，有的甚至特意请个职位专门管理这一块。我们公司也不例外，但每次提到亚裔都是轻轻带过，其余的就是怎么在black and brown communities开公司啊，多用black vendors啊，这真的是公平吗？说好的equity呢？公司已经在说要请4个minority interns了，然而亚裔并不在名单上。到底是我敏感了还是政治不够正确，求轻拍。 whatiget 发表于 2020-09-10 11:37
BLM，亚裔不matter。
不，我们公司亚裔只有1%
民主党关注的minority并不包含亚裔。加州立法要求上市公司董事会必须有underrepresented minority，亚裔并不包含在内。
这就是白左皈依者狂热症患者的逻辑，亚裔一贯以来被白左切割益给非裔反而成了亚裔的错。 白左大大怎么会有错，都是我们自己人不争气！ 一面自作多情以为和非裔在同一战壕，一面又对白左思维亦步亦趋莫名觉得自已有privilege，一面高喊varity，一面对自己族裔的文化和价值观百般贬低，分裂又可悲。
不过大陆华裔是奇葩，一般对管理层没有兴趣。所以很多台湾人拿到机会
我们开会80%的亚裔坐在会议室，好像不好意思再说自己是minority🤔
你们管理层那？
Diversity分2部分，一部分是员工，一部分是管理层。亚裔员工多，但管理层少。所有在管理层上，亚裔完全可以进去。我知道台湾人很多利用这个机会。
海外华人，大陆华人人多，但管理能力最差。台湾老硅谷人说，当年台湾人在硅谷还能进不少管理层，结果大陆人来了，全是打工的。
亚裔不算少数民族吧
我们这个地方民主党心中的少数裔就是非裔和拉丁裔，其它都无视。
是的，亚裔在管理层中一直是underrepresented, but that does not count.
亚裔管理层很多很多，别忘了烙印也算亚裔。东亚裔管理层少而已。
四年前不就说过，选trump是被白歧视，选Hillary是被白黑墨绿等等等等歧视
四年后，情况还是这样
你想太多了，人家说的minority从来就没说要包括亚裔啊
亚裔不算少数民族？？？ 2019年US cencus自己去看看，Asian 5.9%，black 13.4%，hispanic 15.3%， white 63.4%，亚裔本来就是少数民族，比黑人和拉丁裔都少，只是BLM根本没有考虑亚裔，华左不要自欺欺人，ok？
对啊，在哪里都可以看到亚裔真的很少啊，绝对的少数民族。不知道中东人是放在哪个族裔分类里。
VP没有。directors一堆。
如果算印度人，VP有几个🤔中国人比印度人还是差了好多。
Re 因为亚裔自己从来不认为自己是minority.
所有的平权运动，亚裔都自动站队白人，把自己放在了minority得对立面上坚决反对。
人家minority争取来的权利和利益，凭什么分给你亚裔一份呢？
好多亚裔的立场不光是不发声支持，而且坚决反对镇压。 所以人家争取来的权利,为什么要分给你？
你这是盲人摸象，也说明你不关心管理层，只甘愿做小兵，所以对管理层数据不熟。除了IT行业，其他行业，亚裔领导不多。
亚裔在美国人口5.6%，但领导层就2%.
我和很多非大陆亚裔聊天，很多亚裔都知道这个信息，但大陆华人是最不敏感的，感觉大陆华人对领导层位置非常害怕，不敢做。
亚裔美国人为什么衰的最大原因是华人衰，华人是亚裔美国人人数最多，但最不积极进取的，就拉低了亚裔美国人的比例。华人中大陆华人又是最衰，大陆华人非常奇怪，非常小农，安于现状。由于华人中大陆华人最多，也就拉低了华人做管理层的比例。
https://en.wikipedia.org/wiki/Bamboo_ceiling#:~:text=In%202016%2C%202.6%25%20of%20the,population%20in%20the%20United%20States.
Political underrepresentation[edit] In 2016, 2.6% of the members of Congress were Asian Americans. However, Asian Americans represent 5.6% of the total population in the United States. To be proportionate to population size, there would have to be 30 Asian Americans in Congress out of the 535 total.[63]
Underrepresentation in business[edit] As of 2015, less than 2% of Fortune 500 CEOs are Asian, although they comprise 5.6% of the total United States population, and about 30% of the graduates in the top 20 MBA programs in the last 20 years.[64]
"所有的平权运动，亚裔都自动站队白人，把自己放在了minority得对立面上坚决反对。" 能具体列举么？
还有华左精神黑墨唱赞歌。
老美觉得亚裔代表，印度和中国，选一个就够了。 往好处想，有总比没有强。
不认为亚裔出头非要走企业高管这条路。除了殖民地的印度以外，亚洲文化是西方文化所不理解也抵触的（明摆着告诉你亚裔不会管理，事实上如果不会管理为什么那么多中日韩的大公司呢，倒是他们认为会管理的印度人啥都没有）。除非跪舔，除印度以外的亚洲人在美国企业就天生受到排挤。韩国人早看透这一点，走自主创业的路。我们公司的韩国高管，是因为原来的韩裔公司做到很好然后挖角直接过来的。不然想在美国的企业文化中出头很困难。
亚洲男生在西方社会几乎被忽略。连黑人女生都不如。没办法。
什么是民主国家？就是照顾大多数国民的利益，具体反映在人数多族裔投票多，所以话语权大
还有就是资源也影响权利，因为有钱成功人士多有影响力，也影响票数，体现在大资本权利大，还有比如犹太人虽然人少，但成功的多啊
亚裔有啥？人数比黑人和西班牙裔少得多，而成功人士，社会影响力也差得远（但还自以为是歧视别人，简直莫名其妙），再加上不团结，很多反对政治正确，被歧视也不抗争，很多还跪舔歧视的白右，那能获得尊重才见鬼了
黑人的权利哪里来的？那是上百年努力流血抗争的结果，亚裔空投到美国，啥事也不干，黑人抗争还要骂还要歧视人家，人家流血争来的权利到头还要分给你？这楼里有多少黑人抗争的时候骂他们，现在又抱怨好处怎么没自己的份的人？lol
要想在美国地位提高， 1）增加人数，增加投票数 2）多出成功人士，多参政，不要站错队，白右本质是要赶走亚裔的，跟白右讨利益就是缘木求鱼，要站白左和少数族裔一边一起抗争，他们才是利益共同体，这样以后diversity才会有自己一杯羹
你啥都不做，希望馅饼从天上掉下来？或者你希望其他华人做，让别人代表自己？
怎么大陆华人总是这种样子？在办公室角落里面暗暗的抱怨，不把自己想法讲出来！
这种事要争取，把态度表现出来。
你说说，你愿意进这个diversity & inclusion council吗？估计你其实不想做的，是不是？那还抱怨啥？
乱说，关键是华人奴才太多。利益被损失也不抱怨，人家当然忽略你。
Chinese Exclusion Act，如果华人会闹，早就可以年年讲，日日讲，要求各种权利了。
华人是自己放弃权利。
你可以争取啊，如果华人市场做得好你就能被提拔了。机会得自己争取啊。
就是，好多人都在抱怨但是都不争取。现在这股东风不借就要等好一阵子了。
说的太对了 所以一班人天天说亚裔抱民主党大腿不会被歧视， 不是蠢就是坏！ 看看加州！
说的有点道理，如果觉得这个委员会里面缺乏东亚裔代表，最好的做法是去找上面反映。然后积极参与（比如自己挺身而出表示愿意做代表）。 心里不满意，到华人论坛说点风凉话，一点用都没有。
不公平啊，但是亚裔自己不争取啊，别人争取亚裔还要打压，这种形势下，谁会帮亚裔才怪。
那就不要跟着争取minority 利益了，不如争取law and order 奖励勤劳。
prop16有黑人建筑商大额捐款的，加州华裔成功人士也不少吧，你见哪个敢大额捐款吗？