其实我觉得是对的，我们部门领导都是男性，突然有一天大领导发现为什么我们开30多人的大会只有两个女的，很恐慌，立马要求多来几个女的，现在加了5个了，如果没有diversity的压力，估计没人care Sisyphus 发表于 2020-09-09 10:01
在政治正确的大路上狂奔 Issynl 发表于 2020-09-09 12:08
多点亚裔才是政治正确 djmax 发表于 2020-09-09 09:57
如果你身为亚裔身为女性身在职场真不知道有什么好反对的。 世事如棋 发表于 2020-09-09 10:06
大制作电影应该很容易做到的，而且对亚洲脸是利好消息。 rosesavels 发表于 2020-09-09 10:01
有好处就必然有坏处。现在占便宜，到时监狱 aa 就要哭了。 9wan 发表于 2020-09-09 10:27
提毕加索的太搞了，画画是单打独斗，跟电影根本没有可比性，而且这个标准又不是指导你如何拍电影，而是需要在公平的前提下雇佣少数族裔而已。我觉得是非常好的改变，对亚裔参与好莱坞有非常积极长远的影响。 rosesavels 发表于 2020-09-09 11:14
物极必反，适可而止的道理大家都懂 Noni 发表于 2020-09-09 10:29
那教父这种黑帮片怎么办? pizzawithnut 发表于 2020-09-09 12:46
光看你的描述，没有说明这对企业带来了任何好处 frogette 发表于 2020-09-09 12:26
身处女性不友好行业，深深明白要出头太不容易了。 别的不说，一年两年的career gap，3年4年不够productive，就灭掉大多数养娃的女性的职业通道。 shoppingisfun 发表于 2020-09-09 12:48
事实就是打你脸，经过这5年左右，我们部门的女性领导明显多了起来。因为大老板一直说全是男领导是我们这个行业的shame，所以分部门领导都会注重培养女员工，时间久了，女员工就很容易变成女领导 Sisyphus 发表于 2020-09-09 13:18
男人要是gap几年也同样不好找 你想说什么 miameow 发表于 2020-09-09 13:31
你说的根本跟你回复的人就是驴唇不对马嘴 人家说女领导不一定对企业发展有好处 你说企业培养女员工 你简直就证明了女人听不懂人话 逻辑差 活在自己的世界里 很多女领导都是一塌糊涂 把自己的组也整的鸡飞狗跳 miameow 发表于 2020-09-09 13:34
针灸大饼瑞恩必须搞几个gay进去了。 anye 发表于 2020-09-09 13:25
如果顾及国际市场。台前演员还是很有戏的。从现在起好好带孩子学习亚洲文化历史吧，其实西方文化被挖掘的不能再挖了，但是亚洲文化在世界舞台上还是很多可以展现。不说别的，最近议论纷纷的花木兰拍的干巴巴的，很说明问题。 如果涌现出很多优秀的亚洲文化剧本，自然就会有亚裔演员。 —————————- 回复：我觉得目测此项政策会让亚裔在幕后的参与度大幅增加，但对台前演员，一时半会儿估计作用有限。主要亚裔人口太少，从市场号召力来看， 台前演员可能还是会优先考虑hispanic和黑人吧，毕竟人家人口基数大。 但幕后就不一样了，亚裔聪明肯干，弄多一点在幕后其实是对公司也好处大大的。 雁过 发表于 2020-09-09 13:50
问题是中美这关系一时半会儿也好不了， 中国这电影市场我看是玄乎。 而且，真的要吃中国市场的饭，也是用国内演员，轮不到ABC的。 relay 发表于 2020-09-09 13:55
演演戏而已。雷声大雨点小。被牵连的也是小众。科技发展眼看到瓶颈，到了该换季的时节。 现下世界被操盘的也还算平稳。就等百花齐放。 雁过 发表于 2020-09-09 13:58
我们公司board of directors，也是清一色白男的天下。现在开始明确要求增加女性和少数族裔了。 积极的一面还是要看到的！ 公用马甲29 发表于 2020-09-09 12:29
没看出哪里打脸了？ 你说的这些对企业带来了什么好处？是效益利润大幅增长了？ sheerlily 发表于 2020-09-09 14:10
断背山就不能再有了？ glcm 发表于 2020-09-09 14:19
对于企业来说，不管是男的还是女的，只要出活就行，我们部门没有因为多了5个女性领导p&l就下降了，反而觉得更融洽了，男女领导搭配整体不错，还不够打你脸？本来性别不应该带入企业效益话题，但没办法，你这种人多了没有政策保护弱势群体是不行的 Sisyphus 发表于 2020-09-09 14:17
只有我觉得美国左派在兢兢业业跟土工学习吗？ 文艺座谈会以后，中国再无好作品。 比如去年奥斯卡的寄生虫，明显不符合diversity 啊！ ConnieBear 发表于 2020-09-09 14:07
我感觉这论坛上很多反对 “政治正确” 的亚裔女性很多是比较传统的homemaker （没有贬低的意思） 因为比较传统的父母中式教育， 导致小孩如果有在学校受到种族歧视， 也会倾向于将委屈吞进去， 不会像父母倾诉的那种。 职场的diversity push， 让少数族裔， 特别是 女性的少数族裔打破天花板， 也不会利及自己的 如果一个人没有在在工作，学习中亲身体验那种无形的歧视， 往往很多观点都会往白人至上， 父权社会的方向走 VozProgresiva 发表于 2020-09-09 14:44
说来说去都是亚裔女的天花板。其实亚裔男才是最辛苦的。社会有没有单独给亚裔男打个包，帮忙破一下亚裔男的天花板？ 来自不反对“政治正确”的家有俩男娃的homemaker。 雁过 发表于 2020-09-09 14:54
如果这次能把亚裔也当少数族裔, 那算好事吧. 希望亚裔形象能正面起来. 以前李连杰在好莱坞拍戏都不让安排跟女主的吻戏, 只有白人男主才配拥有, 太恶心了. lokiii 发表于 2020-09-09 14:55
因为下一步就是监狱aa 9wan 发表于 2020-09-09 10:13
无语了，没犯罪还能抓壮丁关起来？ Unicue 发表于 2020-09-09 10:31
暴君与暴民的共同之处之一是，他们自己都可以凌驾于法律，法规之上。他们自己可以为所欲为，无法无天。他们心目中的法律，法规是针对他人的，自己可以例外。 暴君与暴民的共同之处之二是，他们背后都存在一群下跪，洗脚，舔皮鞋的奴才，抬轿子，歌功颂德，涂脂抹粉，阿谀奉承。包庇与纵容 让他（他们）凌驾于法律和法规之上。这些屈枉正直抬轿子歌功颂德的奴才在今天的美国就是民主党人，和一大批左派精英， 媒体人，文体工作者。 ======= Oscar 敢于 实事求是， 忠于客观事实吗？ 让黑人、亚裔、墨西哥裔、印第安人、中东北非人、或是夏威夷原住民的 正面， 负面 都能够 反映在艺术 中 例如： 如实反映， 打砸抢烧偷， 杀人放火， 街头暴力行为 ，并且寻找文化，思维习惯，行为方式的根源。 而不是 一味的抬轿子，歌功颂德，涂脂抹粉，阿谀奉承。 实事求是 可以吗？ chenhechun 发表于 2020-09-09 10:36
男娃多往leadership 方向培养， 不要太在意考试分数 VozProgresiva 发表于 2020-09-09 14:56
整天中共propaganda 红卫兵样式的宣传， 够啦！！！！！ VozProgresiva 发表于 2020-09-09 15:05
作为男娃妈，完全同意。其实亚裔整体都是弱势群体，只能说亚裔女比亚裔男好一点而已，所以看见推亚裔上台的政策都得支持，无论男女 Sisyphus 发表于 2020-09-09 15:14
即便是科技亚裔扎堆人群，有几个亚裔领导？美国政府囔囔抓中国间谍的, 顺便bully了好不容易混起来的若干亚裔创办的企业。即便是象天津大学张浩那种，也是在美国没有给机会才海龟的。亚裔男当领导不易啊。天花板的戳破得要慢慢争取。 雁过 发表于 2020-09-09 15:22
人家第一条就是说亚裔啊 Fhu 发表于 2020-09-09 10:00
这4个标准覆盖了影片制作的“台前”和“幕后”，简单来说分别是：
1、影片的主演或重要配角必须至少有1人来自美国的少数族裔，比如黑人、亚裔、墨西哥裔、印第安人、中东北非人、或是夏威夷原住民等等。
或者，扮演影片中二级或更次级角色的全部演员中，至少有30%的人应为女性、少数族裔、LGBTQ+群体（即同性恋变性人等“性少数群体”）或是有认知或肢体障碍或听觉障碍的残障人士。
又或者，影片本身讲述的是关于女性、少数族裔、LGBTQ+群体或残障人士的内容。
2、影片的选角、服装设计、导演、发型、化妆、制片、编剧、编曲、摄像等幕后创意部门中，必须至少有2个部分的负责人为女性、少数族裔、LGBTQ+性少数人群或是残障人士，且其中至少有一个角色必须提供给亚裔、墨西哥裔、黑人、印第安人等少数族裔。
或者，影片至少有6个制作岗位和技术岗位雇佣的是少数族裔。
又或者，影片全部职员中至少有30%来自女性群体、少数族裔、LGBTQ+性少数人群以及残障人士。
3、影片的发行和融资公司雇佣的有偿学徒和实习生来自女性、少数族裔、LGBTQ+性少数人群和残障人士，并且能给这些人提供良好的职业培训和就业前景。
4、在电影的市场、公关和发行工作中，需要有女性、少数族裔、LGBTQ+性少数人群以及残障人士担任相关团队的负责人。
总之，自2024年起，任何想要角逐奥色卡“最佳影片”奖项的电影，得符合上面4个规定中的2个，才可以入围。
目前，在美国的社交网络上，这一针对奥斯卡奖的改革已经引起了不少关注乃至争议，尤其是一些白人群体的反对。美国白人女演员柯尔斯蒂·艾利（Kirstie Alley）就认为这是“政治干涉艺术”，是“奥威尔式”的审查。
“你能想象毕加索被人要求必须如何作画吗？你们这些人全都疯了”，她说。
但也有人在细读了奥斯卡改革的规定后，认为很多讲述白人的故事，且以白人主演为主的电影，并不会因为这种改革而受到影响。
《纽约时报》的流行文化栏目记者Kyle Buchannan就在他的个人社交账号上分析说，诸如《爱尔兰人》这种电影，因为影片幕后创意部门的负责人中至少有2个人为女性，而且给电影做市场推广的Netflix公司的市场团队构成也相当多元，这就已经符合了那4个标准中的2个了。
这名记者还指出，虽然奥斯卡2024新规定中关于影片演员的那个标准以及给实习生提供培训和就业发展机会的内容会在舆论上引起更多关注，但绝大多数竞争奥斯卡的影片其实都可以轻易满足新规定中关于影片幕后创意团队的要求和市场宣发方面的要求。
他因此认为，奥斯卡的这项改革给电影行业带来的改变，恐怕并没有人们想象得那么多。
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五个也不够啊 正确的办法是，先雇个diversity专员进决策层，然后按专员意见办
提前几千年进入全球化，如果拍历史剧的话
以后大家要假装是 GAY 啊!!
哈哈哈
🛋️ 沙发板凳
人家第一条就是说亚裔啊
因为下一步就是监狱aa
我也同意
有人说不能用政治干涉艺术，但事实却是现在的电影一直在干涉政治，每部电影都有巨大的社会影响力，根本已经非常“政治”，这个举措只是矫正一下电影政治的巨大偏向性
就说中国，现在中国的电影电视大多数都是女人野蛮任性，男人唯唯诺诺的形象，这对现实就有巨大的影响作用，中国也应该改变一下这种情况（也许这符合统治者阉割p民的目的所以也没可能了）
对啊，这不挺好的嘛
有好处就必然有坏处。现在占便宜，到时监狱 aa 就要哭了。
无语了，没犯罪还能抓壮丁关起来？
实事求是 可以吗？
标准随便定。不是奥斯卡有标准了，世界都会围着奥斯卡转的。不得人心，自然影响力就下去了。好电影是什么，观众心中有数。什么标准是好电影，观众也心中有数。谁会根据奥斯卡的规定走？
奥斯卡逼不了任何人，只不过把自己给逼进死胡同罢了。
电影卖不出去自然做出改变。 看观众买不买账呗
如果没有这些硬性规定，有些团队就会变的很不健康。而且电影里多一些亚裔脸，才会让大家潜意识里接受亚裔也是美国一部分的事实。这样也少一些白人一直追问亚裔娃：where are you from? are you korean?
人类的自由，解放都是人类个体的自由与解放，不是肤色与群体的自由和解放。人类现代文明社会的一切基础都是基础于个体， 而绝对不是基础于肤色和群体。 女孩烫平乳房，女孩割礼，等等都是非洲裔几千年来没有文明的愚昧野蛮产物。无法律，无道德意识 文化的恶果， 在无警察，无法治的社会中妇女“为不被强奸 她们只能够选择主动烫平乳房”， 女孩割礼， 弱者只有进一步自残。在穆斯林社会中妇女为不被强奸也必须完全包裹一丝不露，也是一种自残，自虐行为。例如： 美国白人也不得不下跪，洗脚，舔皮鞋来保护自己。美国社会正在失去自由与文明。文化自残，自贱，自杀，自虐现象严重。因为，如果取消警察，美国正在进入无法律，无道德意识，无警察，无法治的丛林社会。 就像巴尔的摩，底特律，芝加哥，旧金山和纽约。 而非洲裔这种无法律，无道德意识 文化的恶果，正在渗透与影响文明社会。
希望 艺术家， 媒体人 奥斯卡 多一些 颂扬 美国 价值观：遵纪守法，克勤克俭，努力上进，对于社会有贡献，对于他人有帮助，有社会责任感的价值观念。
美国精神强调个体， 人格独立精神，人自由之精神，法治精神。
而不是 肤色，族群方面 做太多的文章！ 无论BLM. ALM 都是 政治口号。 这些肤色，族群，性别政治 是现代文明的毒药， 是政治陷阱！
肤色，族群，性别政治是把个人独立思想，自主判断， 个人贡献， 帮助他人的 个体社会贡献人格淹没于 乌合之众，暴民愚民之中的政治灾难。
强调现代文明 的 个体独立， 个人价值！
光看你的描述，没有说明这对企业带来了任何好处
我们公司board of directors，也是清一色白男的天下。现在开始明确要求增加女性和少数族裔了。
积极的一面还是要看到的！
我希望包括asian不只是为了凑数。
找阿里合作，改拍中国黑帮片。。。。
事实就是打你脸，经过这5年左右，我们部门的女性领导明显多了起来。因为大老板一直说全是男领导是我们这个行业的shame，所以分部门领导都会注重培养女员工，时间久了，女员工就很容易变成女领导
男人要是gap几年也同样不好找 你想说什么
你说的根本跟你回复的人就是驴唇不对马嘴 人家说女领导不一定对企业发展有好处 你说企业培养女员工 你简直就证明了女人听不懂人话 逻辑差 活在自己的世界里 很多女领导都是一塌糊涂 把自己的组也整的鸡飞狗跳
要不要自恨到自己的gender上……你难道觉得女性一般gap都是环游世界去了？男性一般没有career gap的原因是什么还需要多说？
我觉得增加亚裔幕后参与也是好事，幕后势力大了，慢慢的就台前也就会有更多话语权。 老话说得好，后面有人，好办事啊。
为什么就要为企业考虑，那些资本家占有资源还不够吗，分出一点利益给弱势群体为什么不可以？何况不见得弱势群体就是不干活的，很多只是缺少机会。
就是因为这个社会有你这种充满了stereotype的人才需要这种政策，你凭什么判定女领导对企业没有帮助，都是领导肯定就是有帮助因为都在带团队，男领导一脑子浆糊和马屁精多的是你怎么不说，难道男领导就应该都滚粗？抱着你既定的男权思维的臭脚还觉得香，你这种人就是多需要上diversity class再教育醒醒吧
哈哈，手动给你 点个赞
—————————- 回复：我觉得目测此项政策会让亚裔在幕后的参与度大幅增加，但对台前演员，一时半会儿估计作用有限。主要亚裔人口太少，从市场号召力来看， 台前演员可能还是会优先考虑hispanic和黑人吧，毕竟人家人口基数大。 但幕后就不一样了，亚裔聪明肯干，弄多一点在幕后其实是对公司也好处大大的。
问题是中美这关系一时半会儿也好不了， 中国这电影市场我看是玄乎。 而且，真的要吃中国市场的饭，也是用国内演员，轮不到ABC的。
哈哈 如果只是追求多元，世界上最多元的地方是垃圾场。如果追求卓越，那就不要玩身份政治。你看看有的人说话什么“再教育”都出来了，不仅逻辑差，还很可怕
演演戏而已。雷声大雨点小。被牵连的也是小众。科技发展眼看到瓶颈，到了该换季的时节。
现下世界被操盘的也还算平稳。就等百花齐放。
我不觉得在演戏。
一般这个名额都是给黑女吧
没看出哪里打脸了？ 你说的这些对企业带来了什么好处？是效益利润大幅增长了？
为什么有女领导上台就要求效益增长？之前的男领导都是废物不成？对于企业来说，不管是男的还是女的，只要出活就行，我们部门没有因为多了5个女性领导p&l下降了，反而觉得更融洽了，男女领导搭配整体不错，还不够打你脸？本来性别不应该带入企业效益话题，但没办法，你这种人多了没有政策保护弱势群体是不行的
断背山讲的同性恋，直接满足要求。主楼里说得很清楚，三条符合一条就行，不是all 而是or。现在大部分影片都能达标。
关于这个问题，说实话，我内心感受很复杂。作为女性，我当时是希望看到更多女性进入管理层。 但是如果让我个人挑老板，还是最好离女老板远点好，特别是更年期的。。
从市场号召力来说，中国现在是全球最大电影市场，已经超过美国。
为了进入中国市场，本来就会加大亚裔演员和各种台前幕后人员比例。。 所以这几条很容易满足的
因为比较传统的父母中式教育， 导致小孩如果有在学校受到种族歧视， 也会倾向于将委屈吞进去， 不会像父母倾诉的那种。 职场的diversity push， 让少数族裔， 特别是 女性的少数族裔打破天花板， 也不会利及自己的
如果一个人没有在在工作，学习中亲身体验那种无形的歧视， 往往很多观点都会往白人至上， 父权社会的方向走
土共有在push diversity 吗？ 政治局常委有女性吗？ 有少数民族吗？
新疆集中营 又是什么。 说白了习近平平搞的 “大男子汉” 主义就是跟川普搞的白人男性至上主义如出一辙
就算是持平的promote 更多女性不是好事吗？
说来说去都是亚裔女的天花板。其实亚裔男才是最辛苦的。社会有没有单独给亚裔男打个包，帮忙破一下亚裔男的天花板？
来自不反对“政治正确”的家有俩男娃的homemaker。
男娃多往leadership 方向培养， 不要太在意考试分数
ABC 的Bachelor 这个节目快20年了， 也没看见cast 一个亚裔男
翻来复去在扯监狱AA, 你还好吗？
这个人在家带小孩， 无聊了， 哪一天迫害妄想症突发奇想到一个idea 就到华人上大鸣大放
整天中共propaganda 红卫兵样式的宣传， 够啦！！！！！
亚裔男leadership怎么培养？
你不要歇斯底里，贴标签，人身攻击无济于事。看你 原形毕露的样！ 你可以批评， 也可以反驳。 希望你摆事实，讲道理，以理服人。
作为男娃妈，完全同意。其实亚裔整体都是弱势群体，只能说亚裔女比亚裔男好一点而已，所以看见推亚裔上台的政策都得支持，无论男女
即便是科技亚裔扎堆人群，有几个亚裔领导？美国政府囔囔抓中国间谍的, 顺便bully了好不容易混起来的若干亚裔创办的企业。即便是象天津大学张浩那种，也是在美国没有给机会才海龟的。亚裔男当领导不易啊。天花板的戳破得要慢慢争取。
看不懂你的逻辑，张浩没机会海龟，所以顺便顺点东西走？
第一个不是黑么？