亲妈指责我39周就休产假，想听听大家的看法

大概背景毕业工作了5年，湾区硬件公司。白天公司开会，晚上跟国内工厂开会，不开会的时间干活赶进度。 老板是老美，老大不小了才结婚半年，没孩子。我大概26周的时候告诉老板我怀孕的事。他没有过孩子，我这是头胎，我俩都一脸懵，估计都等着对方引导，所以他也没有给我啥特殊待遇，但我也不敢主动说让我划划水什么的，毕竟照常领工资，所以工作内容都照常。 随着孕龄越来越大，白天经常感到累，需要睡午觉啊休息一下啊什么的，但会议日程表和工作进度摆在那，没法想去休息就去休息。 后来感觉越来越力不从心了，39周整的时候申请了开始休产假。理论上我们36周就可以开始休产假了，但我想多留点假期后面带宝宝，所以产前少休一点。 我妈时区跟我差俩小时，我怀孕期间她因为比较忙所以没能来帮忙；我婆婆在国内，因为疫情关系也不方便飞过来，所以家里就我跟我老公。感谢老公在我怀孕期间没让我下过厨，但杂七杂八的家务活也一堆需要料理，迎接宝宝的准备工作也一堆，所以工作之余我也有够忙的。 我妈知道我39周开始休产假了就给我发了下面这条微信。 我挺懵的，甚至有点生气：我从怀孕到坐月子你又不帮忙，为什么我做点啥你都要点评两句？我能不能坚持工作我自己不清楚？我休产假就是躺那啥都不干？我就算啥都不干休息一周又怎么了？ 怀孕期间我妈经常远程指挥我说些这个不该做那个不该做，我稍反驳两句说她说的没道理她就说什么“不听老人言”啊“你真的怀孕了吗？根本不配做母亲”啊“你现在怎么对我你孩子以后就怎么对你”啊之类的，都不知道该怎么跟她交流了。 我想听听其它做妈做外婆的人的想法，看我妈到底是怎么想的。我这个脑壳实在是转不过弯来了...

你妈不对，大部分妈妈不会这样

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我怎么记得加州的产前假不能挪到产后用的

坐月子千万别让你妈来。

谁叫你大小事都报告的？

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我怎么记得加州的产前假不能挪到产后用的
张小多 发表于 2020-09-06 22:12

对，加州产前产后假期都不是能自己决定的，因为你产假期间工资是保险付。楼主你要问清楚HR这样是不是产前白白上班了.

幸亏她不来，做你想做的，最后一周安安静静的假期，想休就休呗，人也不是活着必须分分钟都在干活，工作，照顾孩子的

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你是自然产还是scheduled C,一般头胎都会推迟

39周休产假可以啊，随时都会生，也浪费不了几天。

提前俩月我妈就不让我上班了。。

无关乎谁对谁错.楼主觉得产前需要休,那就休就是了. 我是产后才休了6周假,不过全程有父母帮忙,所以也一切顺利.

我36周就休了。这难道不是自己舒服就好

哪有亲妈这么说话的，不过楼主只有夫妻俩带娃的话，可能真的会后悔没把产假全留到生产后用。。。

“你真的怀孕了吗？根本不配做母亲”啊“你现在怎么对我你孩子以后就怎么对你”啊之类的 这么说话的妈很 toxic 了，少交流吧。

我是39+4开始修的，不过娃40+5才出来，当然是在我妈我婆婆我老公各种支持的情况下。不过我觉得你妈妈说得对，确实留着娃出来用更好，如果没人帮忙坐月子的情况下

39周很可能说生就生了，必须休啊，难道要冒险生在工作中吗？产后照顾新生儿是很难，但也不差这一周，如果没有父母帮忙，请月嫂钟点工，能减少点工作量，多点精力对付新生儿。

不是跟你抬杠但美国人确实很多这么干的，貌似有些公司在生之前不让用std只能用pto很多人宁愿挪到后面用

另一个角度看，楼主妈妈可能确实是想生完需要多休息，怕产假不够。不过说实话，也差不了那么几天。楼主就往好里想，开心待产！

亲妈有这样的吗？我产后多休两月，无薪资，我娘都支持，并给钱。

还好是亲妈说的，不是婆婆说的...........

这事儿跟你妈一点儿关系都没有，少交流吧。我坐月子时候生气流眼泪全是因为我妈。。。

你妈确实不该那么说你。你初为人母，身份转变，以后慢慢就知道哪些话不用说给父母了。

我妈不管这些，不上班都行

听从自己的身体， 觉得吃不消了就休假。产后实在不行就找个保姆就是了。

我妈是让我提前三四周休，我不愿意，结果提前破水发动了，别理她，带孩子这事上和老人意见不一致的事儿多了去了

首先想说，楼主你确定产前没有休的产假可以用于产后？ 然后想说，如果是真的可以，那么你妈妈说的是有道理的。。。

天。。。这什么妈 我还以为39周不主动提老板也得把你踢回去休产假呢，谁知道宝宝什么时候来啊 加州是产前4周产假，不能挪到产后的

Such a control freak. 你确定说这话的女人生过娃？还试图把这个本来就是由孕妇本身来决定的事情上升到道德绑架的层面。你只要回她"以后我的孩子要什么时候修产假，我随他/她欢喜"就行了。
你妈一不出钱二不出力帮你做月子带孩子，还隔着越洋电话指责你。楼主你是有多喜欢听你妈的指挥啊。自己都要当妈的人了，拜托早点成熟起来。
我生2胎，因为在icu工作，每天都要搬动病人给人家做total care洗澡擦身体.........一天12个小时虽然一周只做3天，但是还是很累，加上我孕期糖尿病。我的医生早早就给我开maternity leave的产假，我怀孕很早期就在家休假了。我爸妈在我怀2胎的时候已经移民过来了，我天天在家休息，我妈也不会唧唧歪歪说那些不中听的话。反正我们日子过得下去，每个月要付的账单付得出来就行了。
另外加州就是有预产期前4周可以休假的法律，政府可以付工资那种，这4周不用作废的。

加州的产假我记得产前四周,产后六到八周,没有产前不休挪到产后休的说法.你产前不休四周,是你的loss, no make up. 所以不休就浪费了,当然要休.不懂可以去查,也可以去问HR. https://www.edd.ca.gov/Disability/PFL_Mothers.htm#:~:text=As%20a%20pregnant%20mom%2C%20you,delivery%20to%20recover%20from%20childbirth.

这妈，汗，你想休就休，自己身体自己做主，还有39周也很大了，我32周就休了

39周才休息，够晚了，很多需要准备的，准妈妈也要抓紧最后时间休息休息。再说，加州生之前的假不能挪到产后歇，不用也浪费了

一声叹息，这种妈真是让人难受，因为我有个同款。我的建议是just stay away keep minimum contact 隔三差五发点图片，吃的饭之类，别说太多，就说忙不过来 ...
之前我怀孕的时候我妈非要来两个月“照顾”我，把我搞到抑郁，还不理解我怎么这么矫情。我生孩子正好赶上疫情，她不能强行来带娃，赶脚逃过一劫，不然我产后抑郁就麻烦了。

楼主妈妈是完美主义者， 对人对己都很苛刻。

那个年代和他们长辈那个年代很多人在自我认同方面有问题，需要通过好为人师来确认自己的价值。想尽办法证明自己是对的，哪怕用打压、语言暴力、道德绑架的方式对待孩子。只需要知道这都是为了维护他们脆弱的自尊心，而并非真的关心关爱。别把那些话往心里去，保持距离，不给指指点点的机会。

我是39+4开始修的，不过娃40+5才出来，当然是在我妈我婆婆我老公各种支持的情况下。不过我觉得你妈妈说得对，确实留着娃出来用更好，如果没人帮忙坐月子的情况下
cookieA 发表于 2020-09-06 22:28

楼主，如果没人帮忙，所有假期都留到产后最好。你妈妈说的对。也许baby会晚几天呢，如果一共就几周，前面多休不划算。后面找保姆啥的压力都大。

加州产前4周不休就没了，不能挪到产后 你妈说的话很toxic就当耳旁风完了 但我觉得楼主也有点。。居然还想过“我也不敢主动说让我划划水什么的”，虽然是不敢但我觉得一般人都不会这么想吧，产前身体原因以可正常程序申请reduced work

想休就休了， 那是你最后一段比较自在的时间。 再说上班会随时发动， 老板可能也不愿意担风险。 难不成你妈妈想要你一直上班上到要生的那一刻？

你妈说的也没坏心，你撒撒娇就说自己累得不行了，你妈肯定就心疼你了。不过话说回来，娃呆肚子里真的事少好多，所以我两次都是上班到最后一天，因为我们产假就是固定的，所以留点时间到产后好很多

可能是年纪大怀孕，我36周就生了，38周也算足月了，孩子随时会出来，不管在哪身边都得有人才好。我一朋友38岁第一胎，36周半发动，可惜老公出去工作了，熬到4小时后老公回家送医院，已经要生了，连麻药也不能打了，她说疼死了，跟国内电视上产房生孩子一样可怕😱

楼主你妈控制欲太强，虽然头胎基本都推迟，但也有特殊，我就是39周突然生的。所以提前一周没啥的，太较真了

加州产假产前4周不用就浪费了，又不能挪到产后用

首先想说，楼主你确定产前没有休的产假可以用于产后？ 然后想说，如果是真的可以，那么你妈妈说的是有道理的。。。
bran 发表于 2020-09-06 22:37

两娃大妈来讲，你妈妈微信里讲的话，客观是正确的，孩子生下来更需要时间休息。可是她说话方式不好。

跟你妈没关系，你想休就休

产假不可能可以产前不休，移动到产后吧。。。产前4周要是不休就自动没有了，之后还是6周std，剖腹产8周。然后加pfl，看你们公司怎么算钱。

我是39+4开始修的，不过娃40+5才出来，当然是在我妈我婆婆我老公各种支持的情况下。不过我觉得你妈妈说得对，确实留着娃出来用更好，如果没人帮忙坐月子的情况下
cookieA 发表于 2020-09-06 22:28

生之前也一堆事情要准备的，休息一个星期怎么了？这世界真是女人对女人要求最高

相信我，加州的产假生前的4周不能挪到生之后用，所以你其实已经浪费3周产假了

休不休什么时候休是你自己的事，你妈control freak，一周不要接电话/回微信

1）这里你怀孕了老板也不好因为怀孕的原因给你少工作量的，我以前公司有个同事还因为怀孕少了工作量告到HR那里去的，说老板这是歧视。2）39周休一点都不早。我两次怀孕都预产期前一个月就休假了。自己的身体自己的生活自己做主。别人说什么当耳边一阵风就好了。

首先想说，楼主你确定产前没有休的产假可以用于产后？ 然后想说，如果是真的可以，那么你妈妈说的是有道理的。。。
bran 发表于 2020-09-06 22:37

这个貌似有道理，但lz母亲表达方式有问题，不过好象是中国父母的通病，什麽该管什麽不该管分不清界线。

39周有些人都生了吧！

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你妈不了解情况吧？产前那四周是单独的，不影响后面的产假

Control freak

虽然道理上讲楼主妈妈说的也对，但是从措辞语气上看她说这些话并不是出于对楼主的关心，只是觉得楼主不听话挑战了家长的权威而已。正常爱女儿的妈妈不应该经常问孕期累不累工作吃不吃得消之类的吗？听见休假也会先问问是不是身体吃不消了吧，哪有上来就指责的。

作为下周四最后一天产假的新妈妈，我真心觉得你妈说的没错。。。。我们休12周，我觉得真的是太短太短了。而且爸爸妈妈公公婆婆都来不了，找nanny吗？那么小的孩子被欺负了都不会说的。。。太难了。
不过你已经开始休了也没法改变了，希望你妈妈能过来帮忙。宝宝在肚子里真的和出来是完完全全两回事。
哦没有看到最后，那个短信内容我觉得还蛮正常的。。。你妈后面那些话是过分了，也许你们吵架说的气话吧，毕竟产假少一周也不至于上升到这个高度

应该36周开始休。产前算disability。和医生说一声自己感觉不行医生都会签名让孕妇休。

和你妈一样是过来人，产后太累了，多一天假等于给自己行行好。等你小孩出生了，又要上班又要带孩子的就知道有多辛苦了。产前那个时光可以说是天堂。而且快生了要多走走路多动催生，否则迟了还更麻烦。

神经病妈妈，我孕后期连走几步路都累。晚上天天失眠睡不好，我还不用上班可以补觉。

39周开始休挺好的，提前几天把家里准备准备

过来人说，亲妈说地对，不是指责你，是心疼你 现在早休一周，到时早上一周班，你没恢复好，还带孩子，更辛苦

我记得加州产前一个月不能挪到后面的 lz你确定你没吃亏吗？

指手画脚的人，不来，真是谢天谢地

我们公司当时是产前四周， 产后六到八周， 产前的假不能挪到产后， 产前四周在家歇着远处也去不了， 天天去旁边的mall 里遛弯儿， 感觉是最无聊的一段日子了。

加州是产前有四周假，SDI付钱，过期作废不能挪去产后的。但是我记得申请这个有一周的waiting period必须要用自己的PTO的。所以看样子楼主是没有申请了。
另外一个考虑是那个SDI付钱有上限的，楼主在湾区我猜工资不会低，保险付的钱和工资的差额就看公司福利了，福利好的大公司可能会给补齐，大多数公司应该是不管的。所以只考虑钱的话，休那四周不一定划算。
反正这四周的假很迷惑，假如计划休全部四周，结果早产两周，那就亏了因为四周只能休两周，但是如果晚两周生的话，自己还要搭两周PTO或者无薪假进去。

觉得辛苦就休息，自己身体你自己最清楚。她如果不会好好说话，就甭搭理她。

你啥时候休产假跟你妈有屁关系？

一般是上到最后一天的，前面休有点浪费，累的话就看个人情况

让我想起怀孕时特别懒，一天睡20小时，在公司沙发上可以躺半天，幸好那时老板不进公司。想休息就休息。据说懒的是姑娘。

典型的不帮忙还指手画脚给人添堵，另外你妈说你不配做母亲，简直太恶毒。还有你怎么对她你娃就会怎么对你，这话不必往心里去，控制子女的手段而已。下次她这么说你就说母慈子才会孝，你娃怎么对你和你怎么对你妈没有半毛钱关系。

加州产前的假不修就是浪费了。。但是当然也可以说工作上多积累了些。身边的朋友们基本36周就开始休了。

楼主要想早点卸货可以天天爬楼梯20层了。我3胎都是这样，爬了2天就发动了，就是我老公扶着我陪我上下上下这样。除了老三是胎位不正老早就订了c，老大老二都顺利的不能再顺。不过那是亲妈么？亲妈不在乎女儿身体的很少见啊。。。。我孕后期我妈都过来准备帮我做月子，她一到调好时差就什么都不让我做，每天陪我遛弯，给我做好吃的，我去哪都跟着。

你妈说的理由都是对的，但是你想休假无可厚非，你休你的，倒也不用因为她说的生气，大家出发点不同。

这种妈就应该什么事都不和她说，最省心

你妈说的有道理，但是方式语气以家长压制出现，令人反感。LZ有自己决定自己事的权力

我生老大的时候提前休息，生老二坚持到最后一天还自己开车上班。我觉得楼主妈妈的建议是有道理的，有限的假期照顾宝宝。不过这都是个人选择，楼主自己怎么舒服怎么来。楼主无非想说亲妈怎么不心疼闺女，其实是误解妈妈了。

大概背景毕业工作了5年，湾区硬件公司。白天公司开会，晚上跟国内工厂开会，不开会的时间干活赶进度。 老板是老美，老大不小了才结婚半年，没孩子。我大概26周的时候告诉老板我怀孕的事。他没有过孩子，我这是头胎，我俩都一脸懵，估计都等着对方引导，所以他也没有给我啥特殊待遇，但我也不敢主动说让我划划水什么的，毕竟照常领工资，所以工作内容都照常。 随着孕龄越来越大，白天经常感到累，需要睡午觉啊休息一下啊什么的，但会议日程表和工作进度摆在那，没法想去休息就去休息。 后来感觉越来越力不从心了，39周整的时候申请了开始休产假。理论上我们36周就可以开始休产假了，但我想多留点假期后面带宝宝，所以产前少休一点。 我妈时区跟我差俩小时，我怀孕期间她因为比较忙所以没能来帮忙；我婆婆在国内，因为疫情关系也不方便飞过来，所以家里就我跟我老公。感谢老公在我怀孕期间没让我下过厨，但杂七杂八的家务活也一堆需要料理，迎接宝宝的准备工作也一堆，所以工作之余我也有够忙的。 我妈知道我39周开始休产假了就给我发了下面这条微信。 我挺懵的，甚至有点生气：我从怀孕到坐月子你又不帮忙，为什么我做点啥你都要点评两句？我能不能坚持工作我自己不清楚？我休产假就是躺那啥都不干？我就算啥都不干休息一周又怎么了？ 怀孕期间我妈经常远程指挥我说些这个不该做那个不该做，我稍反驳两句说她说的没道理她就说什么“不听老人言”啊“你真的怀孕了吗？根本不配做母亲”啊“你现在怎么对我你孩子以后就怎么对你”啊之类的，都不知道该怎么跟她交流了。 我想听听其它做妈做外婆的人的想法，看我妈到底是怎么想的。我这个脑壳实在是转不过弯来了...

ninaxie626 发表于 2020-09-06 22:08

你妈说的对，产后更需要假，但是语气不好让人不好接受。你要是想轻松点可以主动跟老板说，你怕小孩随时发动，是不是应该有个backup resource。

我生老大39周还在旅游 生老二39周耻骨痛到每天都不想起床 人和人不一样 同一个人不同情况下都不同 只有lz自己知道并且决定

我要是楼主，生完才告诉。

我们单位产前四周，产后六周，晚休也不能留到产后用。我每次都提前生，第一个白天还工作，夜里就发动了。都39周了，随时就生了，早就可以休了，别理会你妈说的，自己的身体自己做主。

我39周整大顺产生的宝宝 楼主这timing不是正好吗

36周就应该休了，工作这么累，提前修几周对以后恢复也有帮助。 你确定你妈是亲妈？

你妈有毛病。你都多大个人了，没必要啥都跟你妈说。她说就算了， 左耳进右耳出

你问问她能帮到你啥不，出主意不需要了

回复 6楼ready的帖子
没错，所以我每次看到产前坚持上班到生为了把假期用到产后的就很蒙，不知道他们怎么操作的。

加州产前的假不可以随你的意愿挪到产后用的。

别介意，只是刷存在感而已，不要当真。

产前的假不能挪给产后的，法律规定。加州std是产前四周产后6/8周

回复 1楼ninaxie626的帖子
做为已经有一个孩子的父亲来说，我觉得你可能误会你妈妈的话了，你妈只是想要你把假期用在刀刃上。孩子生下后和怀孕前的繁忙程度简直一个是天上一个是地上，完全没有可比性。孩子刚刚出生后的几个月，每隔几个小时就要吃一次奶，然后拍奶嗝，换尿布。半夜也要，这段特别的时间里即使你放假了，即便是你妈帮你了，就算是你只要需要给孩子喂奶或者挤奶，也是会感觉特别辛苦的。

我们这是产假时间固定的，前面休了后面就少了。楼主妈妈说的对，没什么孕期反应留到后面好，怀孕真不需要太娇气了

你妈也有道理。如果产前休了影响产后的话，确实越晚越好。很多人感觉带孩子比怀孕的时候更累。

這樣回
老媽 你說的很有道理
但我真的真的真的很累
你過能來幫忙嗎?
心情放輕鬆
好好安胎
可以的話快點去生出來

估计以为你产前的假可以留在产后用吧。你跟她说，加州的产假，产前不用就浪费了，不能留到产后用，估计她还会怪你不从36周就开始休呢

都39周了宝宝可能随时出来，这还不休还等着啥时候？

我知道很多人到生了才开始休，让人服气! 在很多欧洲国家，雇主在36周还要求你工作那就违法。 如果有选择早一点休，工作坚持到39周已经很好了!! 你妈妈话太多管太宽，给你添堵了

39週隨時可以生了,現在才休假已經算晚了吧,不要管你媽說什麼了,好好休養身體,準備孩子出生

虽然你妈管的有点多。说的有道理呀。生完了更累了。更需要假期

回复 1楼ninaxie626的帖子
你就当没看见吧。少回微信。把你这儿的理由回给她让她别说了影响孕妇心情 她说的也对，但你的工作强度比较大休假也无可厚非。他也许以为像国内对39周的孕妇会有照顾。

我们公司当时是产前四周， 产后六到八周， 产前的假不能挪到产后， 产前四周在家歇着远处也去不了， 天天去旁边的mall 里遛弯儿， 感觉是最无聊的一段日子了。
insider 发表于 2020-09-07 00:06

这待遇不错

孕妇最大。自己身体自己最清楚，不舒服就得休息。