删了

shan

这个老板说话太不professional 了，这么说话是不是脑子有粪啊！他对你们组别人也这样么？

你这三天中间隔了多久？

我跟lg是双职工，还有一个小娃婆婆一直帮着带着，婆婆有绿卡所以常年跟我们住。年初我入职一家公司，谁知刚上班两周左右婆婆就突然病倒了，去医院检查直接住院了，情况特别凶险，lg就请假陪在医院。这样一来小娃就没人照顾，我跟老板说明情况在之后的一个多月里陆续请假三四天，外加四五天wfh。老板都准了但是能看到他的不快。后来肺炎大家都wfh我就没有再以这个原因请假了。我婆婆坚持了一个多月后去世了，按公司规定我有3天breavement假期。第一次请的时候被老板驳回要求使用pto，我照做了（我那天不舒服，老板说不舒服只能用pto）后来陆续使用了两天，上周我request用最后一天被老板deline并留言说I believe you already submitted this. Was there another death in the family, if that is not the case use your pto. 我看到后感到不可思议、也很愤怒，他居然问我是不是家里又死人了！第二天他slack问我看没看他留言，还问is everything ok，我回他我只请过两天breavement，还有一次是他拒了，所以我还有一天。如果他觉得我三天都用过了告诉我是哪一天我自己录到系统里。第三天他回我：“为了保证我们按公司规定请假，我问过hr了，breavmwnt假期不用三天连在一起用可以分开请，你再申请一次我会批准”。我觉得他后来说的这些根本是bullshit，是他自己觉得自己说的话不合适了在找补，如果他真的不知道是不是可以一天一天休，那我之前用第二天的时候怎么不指出来？请问有职场经验的mm我该怎么做？他的这种行为过分嘛？一方面想report HR，但又担心以后还要在他手下工作日子难过。请大家指教！

qinglin92 发表于 2020-09-05 22:59

Was there another death in the family,
这话也能忍？你一直很包子么？

Was there another death in the family,
这话也能忍？你一直很包子么？
diandian98 发表于 2020-09-05 23:17

Re~当时就应该截屏给HR,管他以后咋样

丧假我记得有时效的，发生一定时间内有必要可以用，不是一共三天可以断断续续用的，你查下公司规定。

太恶心的老板了 我看了他那个回复都想骂人 如果是我我会把这封邮件转发给他的老板然后cc hr，希望这个烂人早点被开了

这种老板你还想着以后在他手下好好干活吗

Another death in the family 可以直接上报HR了 后来的followup明显是他心虚了。

他家才都是deaths呢，这也能忍？

小公司还是大公司？HR是不是形同虚设？这两点决定你是否以及何时上报HR。你老板很恶心，最好还是另谋高就

shan

报告HR 在全美轰轰烈烈反歧视的大环境下 公司最怕惹上任何和弱势群体有关的麻烦

你这个老板很mean，在他手下肯定不会好受。至于要不要向上汇报，要看你公司的culture.

小公司还是大公司？HR是不是形同虚设？这两点决定你是否以及何时上报HR。你老板很恶心，最好还是另谋高就
jennyalger 发表于 2020-09-05 23:38

shan

你这老板太坏了。但是你报了hr就要想好后路。如果是大公司可以问下hr换组流程。小公司如果他们不对你老板有什么措施，估计你以后也难了。但是这种事情实在太气人了。 你老板明显故意的。我是100%支持报hr。但每个人情况不同，报了以后的影响还是要想清楚。抱抱mm

有mm问我之前两天隔了多久，一次五月一次八月，具体的polivy我没有查，但从老板跟hr的followup上看应该是没有问题的。 大家都说报道hr，我的担心是他会强词夺理，说他以为我的丧假用完了，又请丧假是因为又有丧事。如果hr觉得他说的有道理那我不是把自己放在很艰难的位置上了吗？即使hr认定他有错但是如果处理轻微的话，比如hr最后只是找我们两个谈话，没有其他措施的话，那我的处境也更糟了。
qinglin92 发表于 2020-09-05 23:38

五月和八月，这隔的也略久了吧。bereavement leave不是一般都是用来处理immediate post-death matters？当然了，这并不影响你老板很恶心的事实。

五月一次， 八月一次 难怪别人怀疑另外一个死亡
没请过这种假的， 本能认为是应该在死亡一定时间内吧

回复 17楼jennyalger的帖子
当时刚出事的时候老板跟我说可以whenever and however我怎么用。老板grandma去年去世，他今年三月才请了丧假。
qinglin92 发表于 2020-09-05 23:48

你这老板还真是翻脸比翻书还快

为啥第一次bereavement还能被拒，pp过世的时间和bereavement请假时间相隔很久么，lz竟然没据理力争？！家里有人过世，不让请bereavement说得过去么？这老板有病！不过bereavement分开请也确实不常见，按理说lz第一次就该要求用掉三天的bereavement，后面正常请pto就是了。

想办法离开这个老板吧。这样的老板is shit

回复 18楼tryyitry的帖子
这位mm，我八月份已经是第二次用了，这个时候他什么都没说。如果他怀疑别人家真的又有不幸的事情发生，会这么说话吗？你会直接问别人家里又死人了吗？人之常情我认为他故意的且心眼坏。

无论是楼主还是老板都不professional，建议楼主赶紧找下家。假期不是没用就可以随便滥用的，例如病假，如果事假用完了，用病假但并没病就是滥用。过了三个月再用在不在范围都是有问题的，common sense。老板说那样的话属于骂人了。其实楼主请一天不要工资的假谁也说不出什么。老板不是善类，折腾hr下家推荐信不会好，自己吃亏。

怎么有这样猪脑子的老板？太让人讨厌了！ 支持MM 报HR 这绝对算是hostile working environment！

汇报hr,没什么可想的

必须告状到老板和hr. 你包子了他就进一步，以后出什么事情他还要先告一状呢。

非常严重的HARASSMENT, 赶快上报。四五千人的公司不应该如此不PROFESSIONAL.

回复 21楼的帖子

有mm问我之前两天隔了多久，一次五月一次八月，具体的polivy我没有查，但从老板跟hr的followup上看应该是没有问题的。 大家都说报道hr，我的担心是他会强词夺理，说他以为我的丧假用完了，又请丧假是因为又有丧事。如果hr觉得他说的有道理那我不是把自己放在很艰难的位置上了吗？即使hr认定他有错但是如果处理轻微的话，比如hr最后只是找我们两个谈话，没有其他措施的话，那我的处境也更糟了。
qinglin92 发表于 2020-09-05 23:38

丧葬假是用来处理后事用的吧，一个5月，一个8月，丧葬后事间隔这么久？我见过有的年轻员工把公司给一个月两天的病假当作福利来用，没生病也一个月固定休两天病假，他的理由是病假是公司福利，不休白不休，没生病每个月也得把这两天病假用掉。我觉得老板和员工之间的信任是相互的，信任不是白给的，想让别人信任你，尤其是新进员工，自己得先赢得别人的信任。还有你老板说的家里是不是又死人了的话非常不合适，我如果是你的话会和他谈，告诉他这么说话我非常不舒服，不高兴，或者直接截图举报给hr都是可以的。

回复 24楼grandocean的帖子
我还没有查公司policy，明早查了起来update。但从之前老板跟我说的，以及他后来跟hrfollowup的结果来看（hr说可以分开情）我应该是合理的使用假期。

建议楼主忍了，你隔了几个月才用剩下的bereavement，确实有点说不过去。你要想好report他之后是不是最好不在这家公司做下去的准备

我是做管理的，这个非常过分，尤其还是有written证据
建议如下： 首先，截图，email（一定要email而不是slack之类途径，正式留档）给你老板的老板和HR。关键词：hostile work environment; hurtful comments to an new employee who is suffering from the loss of a close family member.
要求：1。把属于你的假期纠正并休掉 2。Would like to seek for other opportunities in the company if possible （真的，建议尽早换组。这个人人品有问题，应该除了你还有其他人也在suffer。）

无论是楼主还是老板都不professional，建议楼主赶紧找下家。假期不是没用就可以随便滥用的，例如病假，如果事假用完了，用病假但并没病就是滥用。过了三个月再用在不在范围都是有问题的，common sense。老板说那样的话属于骂人了。其实楼主请一天不要工资的假谁也说不出什么。老板不是善类，折腾hr下家推荐信不会好，自己吃亏。
grandocean 发表于 2020-09-05 23:53

同意啊。感觉楼主第三次请确实有abuse假期的嫌疑。婆婆刚去世的时候确实应该请，但是都已经过世几个月再请情理上有点说不过去，制度上另说。老板说话也确实不合适，应该委婉提醒。
不过楼主刚入职两周，就是不停的请假和wfh，是老板都会有些不爽吧，区别只是是不是表现出来而已。

你老板太mean了！绝对的offensive，一定要上报HR，要是老板敢以任何形式报复，你就接着hr告他retaliation。HR不处理，恭喜你就可以直接找律师告公司了。

无论是楼主还是老板都不professional，建议楼主赶紧找下家。假期不是没用就可以随便滥用的，例如病假，如果事假用完了，用病假但并没病就是滥用。过了三个月再用在不在范围都是有问题的，common sense。老板说那样的话属于骂人了。其实楼主请一天不要工资的假谁也说不出什么。老板不是善类，折腾hr下家推荐信不会好，自己吃亏。
grandocean 发表于 2020-09-05 23:53

为什么要lz找下家，明明是老板侮辱人，这种直接汇报hr，有些人就该得点教训让他知道怎样behave themselves

回复 21楼初的帖子
第一次拒是因为我告诉他我那天头疼，他说丧假不能用来cover身体问题，我认为有道理，就请了pto。后来再请丧假就没告诉他什么原因，后面两次都批了。

qinglin92 发表于 2020-09-05 23:59

这么说，第一次被拒也合理啊。确实丧假怎么可以这么用呢。

为什么要lz找下家，明明是老板侮辱人，这种直接汇报hr，有些人就该得点教训让他知道怎样behave themselves
destiny2008 发表于 2020-09-06 00:17

我觉得你这也是幼稚啊。

回复 21楼初的帖子
第一次拒是因为我告诉他我那天头疼，他说丧假不能用来cover身体问题，我认为有道理，就请了pto。后来再请丧假就没告诉他什么原因，后面两次都批了。

qinglin92 发表于 2020-09-05 23:59

所以你第一次请假只请了一天，并且不是处理后事，而只是因为自己身体不舒服，且你还都说了实话？
如果lz请bereavement假确实是处理后事，那老板错得无话可说；但如果lz不够professional，只是为了take 那三天advantage，说实话，老板要翻脸，你也没什么立场就是了。不能公事公办的事，就是看私情的，关系好的时候怎么样都行，关系不好的时候，就。。。。

有mm问我之前两天隔了多久，一次五月一次八月，具体的polivy我没有查，但从老板跟hr的followup上看应该是没有问题的。 大家都说报道hr，我的担心是他会强词夺理，说他以为我的丧假用完了，又请丧假是因为又有丧事。如果hr觉得他说的有道理那我不是把自己放在很艰难的位置上了吗？即使hr认定他有错但是如果处理轻微的话，比如hr最后只是找我们两个谈话，没有其他措施的话，那我的处境也更糟了。
qinglin92 发表于 2020-09-05 23:38

看完这个又觉得你也不占理，隔了这么久。

五月一次， 八月一次 难怪别人怀疑另外一个死亡
没请过这种假的， 本能认为是应该在死亡一定时间内吧
tryyitry 发表于 2020-09-05 23:46

不管时间间隔多长，another death都是绝对不可以用的。这说话语气已经让人不能忍。lz如果不去告他，就等着以后他整你吧

回复 39楼的帖子

肯定不能忍啊，上报hr

回复 39楼初的帖子
老板当时跟我说的是怎么用都行，还问我会不会有丧礼，我说不会，我们会以后把婆婆送回中国再举行丧礼。他还说随便怎么用，就用来纪念你婆婆也是可以的。我后面请的两天就是纪念我婆婆。
qinglin92 发表于 2020-09-06 00:22

如果这些对话有书面证据的话，稍微对你有利一些，不过关键还是看你是否打算跟公司撕破脸了。

所以大致经过就是。
楼主今年初入职。
上班两周后请假三四天加WFH四五天照顾婆婆。
婆婆二月份去世。
过了一阵楼主请丧假同时说因为自己头疼，老板说头疼应该是病假所以就请了病假。
五月份请一天丧假怀念婆婆。
八月份请一天丧假再怀念婆婆。
九月份打算再请一天丧假怀念婆婆，老板最初不批问是否又有人去世了，转天跟楼主说，原来三天丧假分开请也行，你再申请一次我批准。
楼主上华人申诉。
如果我是老板，啥话不说，按照公司规程走，该准假就准假，没事儿就留着，公司需要砍人的时候第一个砍楼主就行了。
Follow Policy 和 Procedure 是最重要的。

楼里竟然还有批评楼主的，楼主的要求和不合情理，老板都不能这么说话。楼主不上报继续留在那里继续被虐？老板自己都心虚了，说不定找个机会先把楼主请走已除后患呢。

现在想想上份工作因为我妈去世我回国处理了一个多月，我的manager毫无怨言而且回来后还专门安慰我真是感激不尽。话说好人有好报，老板虽然后来因为公司大裁员被layoff但很快找到了一个更好的公司和更好的职位。

不管楼主告不告HR，都找下家吧。告的话，告输了，准备被老板搞走，告赢了，没人敢用告老板的人。不告的话自己吃亏，老板可能变本加厉折腾你，最后还是得走。这老板这么abusive，所以还是找下家吧。

我觉得是第一次因为头疼请丧假让老板不爽。老板人品差，但同时楼主虽然符合规定，也有滥用假期嫌疑。如果能把老板搞走一定要告，因为他不走你的日子也不会太好

第一次请家没批，就看出来把这个老板非常斤斤计较！一般有水平的老板不会这样，只要员工工作上能cover得上，不给他惹麻烦，能帮忙解决问题，这种小事一般不会这么斤斤计较。老板也很忙啊，那天天扯这种种种鸡毛蒜皮事的一般业务水平都不咋地。 第二次虽然楼主拖的久请假确实有点怪，但是作为老板，他的回复也是够恶心的。说明他心里不喜欢你/不尊重你，甚至有点反感你。建议楼主找下家。

一定要report给hr，要求换组，太恶心了。如果hr和稀泥你可以直接找律师告公司了。

回复 39楼初的帖子
我当时第一次请丧假并不十分清楚怎么用，只是记得老板说怎么用都行。 后来头疼那次老板没批我就再没有因为身体原因用过请丧假了。我们虽然没有什么紧急事情处理，但两次也确实都跟婆婆有关。有一次是取骨灰，还有一次是因为孩子早上起来不停的问奶奶去哪了伤心的说想让奶奶回来，我们大人也弄的十分伤心，就又请了一天。
qinglin92 发表于 2020-09-06 01:17

你记住，你没有做错任何事情，是你老板太混蛋，你可以告诉给hr，然后跟同事哭诉，搞得人尽皆知，大家都会站在你这边

回复 1楼qinglin92的帖子
给公司HR打电话吧

应该report another death都说得出来，就这么忍了吗? 只能给他留个好欺负的印象 他也不会感谢你

回复 1楼qinglin92的帖子
你老板对你已经很不爽了，有跟hr磨叽的功夫，不如换下家。 一点点个人经验，除非能把对方开了，否则不值。我找过hr告过人，对hr第一次处理不满又escalate了，最后告的人道歉了，职位被换了，告的人的老板道歉了，连hr也道歉了。但是，我还是不爽。。

回复 39楼初的帖子
我当时第一次请丧假并不十分清楚怎么用，只是记得老板说怎么用都行。 后来头疼那次老板没批我就再没有因为身体原因用过请丧假了。我们虽然没有什么紧急事情处理，但两次也确实都跟婆婆有关。有一次是取骨灰，还有一次是因为孩子早上起来不停的问奶奶去哪了伤心的说想让奶奶回来，我们大人也弄的十分伤心，就又请了一天。
qinglin92 发表于 2020-09-06 01:17

楼主是个实在人，开始时候请丧假解决自己头疼问题让老板不爽了，客观说老板那时候并没错，就是略有点micro management；但是后面这个事情这个老板这个言辞过界了，无论怎么看都可以说是骂人了；反过来看他后面这些做法也真的可能就是一个心情不爽，脱口而出。可能他本来也就是个直率人，看楼主自己会和他说请丧假是因为头疼，估计有点这味道。
不过感觉上找HR不会有啥好结果，因为老板拿出前面你这个事情，表示你不够professional以后，最后结果就是你们两各打五十大板的结局，你占不到绝对的好去，他又是你老板，你后面的小鞋有的穿了；建议直接开始找工作，如果觉得和老板的关系值得抢救，那么就开门见山谈一次，把这两件事情一起连在一起谈，看啥结果。

这老板说话太难听了。

楼主很厉害呀，我敢跟老板对着干。
准备另外找工作了吗？

Lz一定要报给hr 我们组一个白女，和她印度老板也是一些请假的事，最后白女天天到hr那里闹，结果白女换组升职了才算完事。她那个比起你这语气，真是好太多了……

Another death in the family 可以直接上报HR了 后来的followup明显是他心虚了。

SweetBerry 发表于 2020-09-05 23:23

这个绝对要报告hr了，太过份了

你老板太mean了！绝对的offensive，一定要上报HR，要是老板敢以任何形式报复，你就接着hr告他retaliation。HR不处理，恭喜你就可以直接找律师告公司了。
sillynut 发表于 2020-09-06 00:16

re 证据在手，不能随随便便放过他了

不管楼主告不告HR，都找下家吧。告的话，告输了，准备被老板搞走，告赢了，没人敢用告老板的人。不告的话自己吃亏，老板可能变本加厉折腾你，最后还是得走。这老板这么abusive，所以还是找下家吧。
watermelonlov 发表于 2020-09-06 00:39

这种情况告赢的机率太大了，如果hr不处理，就告到劳工部，找律师告公司。

Lz一定要报给hr 我们组一个白女，和她印度老板也是一些请假的事，最后白女天天到hr那里闹，结果白女换组升职了才算完事。她那个比起你这语气，真是好太多了……
frankingcn2 发表于 2020-09-06 04:36

re 这个，这方面美国人的斗争经验最丰富了。我以前公司有个老员工，performance很差，本来老板要给他上pip，结果也是给他抓住小辫子，其中也有跟病假有关的，被告到hr，现在还好好地呆着呢。

你们已经结下梁子了。走人吧。

回复 57楼flyingforce的帖子
第一次老板decline告诉我不能用丧假cover个人健康的时候我马上改成pto了，我明白后再没有用丧假cover个人健康问题而是专假专用，我自己觉得并没有违反policy的既成事实。难道请错假老板就可以问候你家死人吗？这是我不能接受的地方。按公司policy来讲是不是我之前不明就里错误申请第一次丧假，老板的言行就情有可原了呢？

上报hr，之后你在公司就不用担心失业了，否则就是retaliation，出去找律师告公司，直接财务自由

会不会按常理丧假有一定期限，三个月后再请时，老板by default 认为是一次新的丧假，直觉你在撒谎，所以才这样问？他这样问是什么语气很重要。持怀疑的语气反问，和恶意中伤的语气还是有差别的。觉得第一次你没有和老板沟通好，当时根本不需要说头疼，就应该直接用丧假。现在这样，老板已经误会你，或者你和他好好谈谈解除误会，或者找工走人。

回复 68楼的帖子

他这样说不应该。换做我会直接说丧假有期限，不能三个月后再用。而不是这样反问。至于告HR赢面，我觉得不大，因为和他当时语气很有关系。因为请丧假一定有理由，他可以说他持怀疑觉得不可能三个月内出两件事情，所以想确认下。总之，没有原始录音，说不清了。理解楼主的愤怒。现在已经有误解，换工作比较好。

LZ的愤怒我可以理解，亚裔对死亡看的很严重，没人会被这么问候家人而不愤怒的。你可以直接跟老板说清楚中国人的传统， 这么被问候家人是比骂人还严重的事情。不是給你老板开脱，但它可能真的不知道，美国人大部分信仰不一样， 他们对死亡的说法没有那么在乎， 我记得我前老板80多岁，有一次早晨没来上班， 秘书比较担心，因为他上班一向准时，从来不会不打招呼就不来上班，电话也不接。 他独居怕发生意外，于是就开车去他家看看。敲门他也不应， 秘书有他家钥匙就打开门去看，老板当然还活着， 就的确不舒服，高血压犯了头晕的厉害。 秘书后来跟我们说这事的时候，说看他躺床上以为他死了， 这还是当着我老板的面说的。 我们几个亚洲同事都大惊失色， 老板和几个美国人欧洲人都在笑，其中一个学生还再说你要不去说不定真死了， 这回我们就得给老板安排丧礼了呢。 另外LZ你也要想一想， 你刚入职第一个月就遇上家人生病， 老板高兴不高兴的，也都准了你的假， 这就是很不错的了。按说不管你一年有多少天的假期， 不是从你第一天上班一下子给你， 是按上班时间累计的， 你没满一个月，基本上是一天都没有，请假只能请无薪假。本来你就是新人， 还隔三差五的请假， 你有家人孩子要照顾，但对于公司和其他员工来说，他们不会这么理解你。

Another death这个太过分，不能忍。

回复 71楼孔雀翎的帖子
我们公司有三天免费假，不是accrue base的。mm说的这种情况我完全可以理解，如果是我碰上了也不会生气反而会觉得同时热心。

建议楼主把email存下来，打官司，这个直接证据可以告死你们公司，陪个百万千万，你就财务自由了

回复 71楼孔雀翎的帖子
我们公司有三天免费假，不是accrue base的。mm说的这种情况我完全可以理解，如果是我碰上了也不会生气反而会觉得同时热心。
qinglin92 发表于 2020-09-06 08:23

对，那个是可以不需要任何理由的。但你请的是丧假不是吗？ 我觉得你和你老板都乱七八糟的，该什么假就用什么假好了， 为啥你该请丧假的时候用PTO， 请病假的时候又用丧假呢？ 他开始问你家里是否有人去世是因为你请丧假啊。意思是如果丧假只能是家人去世的理由， 后来改口是因为问了HR，丧假不需要连续请？

现在和公司policy无关啊，mm，就算你不能休假，他这么说话也是合该被告

真是开眼界。这老板是怎么当上的？

update：查了公司policy，上面没有说期限的问题，没有要求必须一次修完（老板跟hr也confirm了）也没有说必须多久修完。只是说明了什么情况有几天假期。去年老板grandparent去世，他也有三天的丧假，他是分开休的。所以他其实早知道可以分开休。

我跟lg是双职工，还有一个小娃婆婆一直帮着带着，婆婆有绿卡所以常年跟我们住。年初我入职一家公司，谁知刚上班两周左右婆婆就突然病倒了，去医院检查直接住院了，情况特别凶险，lg就请假陪在医院。这样一来小娃就没人照顾，我跟老板说明情况在之后的一个多月里陆续请假三四天，外加四五天wfh。老板都准了但是能看到他的不快。后来肺炎大家都wfh我就没有再以这个原因请假了。我婆婆坚持了一个多月后去世了，按公司规定我有3天breavement假期。第一次请的时候被老板驳回要求使用pto，我照做了（我那天不舒服，老板说不舒服只能用pto）后来陆续使用了两天，上周我request用最后一天被老板deline并留言说I believe you already submitted this. Was there another death in the family, if that is not the case use your pto. 我看到后感到不可思议、也很愤怒，他居然问我是不是家里又死人了！第二天他slack问我看没看他留言，还问is everything ok，我回他我只请过两天breavement，还有一次是他拒了，所以我还有一天。如果他觉得我三天都用过了告诉我是哪一天我自己录到系统里。第三天他回我：“为了保证我们按公司规定请假，我问过hr了，breavmwnt假期不用三天连在一起用可以分开请，你再申请一次我会批准”。我觉得他后来说的这些根本是bullshit，是他自己觉得自己说的话不合适了在找补，如果他真的不知道是不是可以一天一天休，那我之前用第二天的时候怎么不指出来？请问有职场经验的mm我该怎么做？他的这种行为过分嘛？一方面想report HR，但又担心以后还要在他手下工作日子难过。请大家指教！

qinglin92 发表于 9/5/2020 10:59:19 PM

老板人品不行，有机会就换了吧，基本上跟一个老板就是刷他的人品下限，你跟老板利益不可能总是一致的，最后老板怎么对你，全看他的操守下限在哪里

居然有为恶心老板开脱的

update：查了公司policy，上面没有说期限的问题，没有要求必须一次修完（老板跟hr也confirm了）也没有说必须多久修完。只是说明了什么情况有几天假期。去年老板grandparent去世，他也有三天的丧假，他是分开休的。所以他其实早知道可以分开休。

我跟lg是双职工，还有一个小娃婆婆一直帮着带着，婆婆有绿卡所以常年跟我们住。年初我入职一家公司，谁知刚上班两周左右婆婆就突然病倒了，去医院检查直接住院了，情况特别凶险，lg就请假陪在医院。这样一来小娃就没人照顾，我跟老板说明情况在之后的一个多月里陆续请假三四天，外加四五天wfh。老板都准了但是能看到他的不快。后来肺炎大家都wfh我就没有再以这个原因请假了。我婆婆坚持了一个多月后去世了，按公司规定我有3天breavement假期。第一次请的时候被老板驳回要求使用pto，我照做了（我那天不舒服，老板说不舒服只能用pto）后来陆续使用了两天，上周我request用最后一天被老板deline并留言说I believe you already submitted this. Was there another death in the family, if that is not the case use your pto. 我看到后感到不可思议、也很愤怒，他居然问我是不是家里又死人了！第二天他slack问我看没看他留言，还问is everything ok，我回他我只请过两天breavement，还有一次是他拒了，所以我还有一天。如果他觉得我三天都用过了告诉我是哪一天我自己录到系统里。第三天他回我：“为了保证我们按公司规定请假，我问过hr了，breavmwnt假期不用三天连在一起用可以分开请，你再申请一次我会批准”。我觉得他后来说的这些根本是bullshit，是他自己觉得自己说的话不合适了在找补，如果他真的不知道是不是可以一天一天休，那我之前用第二天的时候怎么不指出来？请问有职场经验的mm我该怎么做？他的这种行为过分嘛？一方面想report HR，但又担心以后还要在他手下工作日子难过。请大家指教！

qinglin92 发表于 2020-09-05 22:59

收集所有老板平时有问题的言行，包括这次有问题的email
郑重的约谈HR，最好是联合其它跟老板有过节的人，让他们也去complain 。同时也准备跳槽，这种举报一般都是鱼死网破，会有一方需要离开。

Another death in the family 可以直接上报HR了 后来的followup明显是他心虚了。

老板这么说话绝对有问题，可以报告hr。但是休假这事不知道其他公司，我们这里是按比例分配的，比如一年有15天假，你不能刚来就把15天休了，而是根据你工作的时间来，如果你只工作了半年，那就是最多休息8天，工作满一年后休假时间就随便了。当然你的情况特殊

我觉得lz才上班两周就有假可用，福利还可以啊.

可能是我太naïve,如果我的下属在事隔三个月后又一次请了丧假，我也会以为家里又有不幸的事发生，尤其是在现在的Covid环境下。老板的Email太直接，没有考虑到楼主的心情，但有没有恶意，楼主要通过平时的交往来做判断。我还是觉得不要搞得太ugly。
而且在我做manager10年的经历来看，还没有自己手下，或听说其他人的手下，仅仅因为失去亲人心情不好，而在葬礼几个月之后再请丧假。

回复 1楼qinglin92的帖子
mm，你年初才入职这家公司，作为新人第一年的PTO应该是偏少的吧。现在才九月初，PRORATED PTO DAYS应该就几天，你老板不错的，你的PTO请假都批了，你也休得不少。至于丧假，你们双方沟通得不清楚。

楼主只是说你怎么请假的事情。虽说情有可原，但这几个月，估计楼主也很难集中精力在工作上，再加上刚入职不久，老板可能觉得半年过去了，楼主工作还没有上手。老板也很烦躁吧。根据你老板的反应，感觉他已经忍你很久了！
楼主如果还想要这个工作，就想想自己这半年是混过来的还是工作上已经游刃有余得心应手了。如果自己有做的不好的时候，就想办法提高。跟老板正面抗，就得做好丢工作的准备。

回复 86楼的帖子

回复 87楼qinglin92的帖子
所以妹妹就让这件事过去吧，我觉得还是你们之间是因为这件事沟通不良造成的。下次有病假或其他类似事情（敲敲木头），给老板多交代两句

ls ids为啥要和事佬，这事放任何美国人身上都闹翻天。中国人那套浆糊理论不适用美国职场。要说自己当manager这么做事说话还没被hr文化那都是命好。当然要是业内大牛有人罩也罢，没后台的，举报个两三次，严重的一次差不多也该开除了
再说老板已经对lz不满了，不去hr那里记录等着她老板收集证据先发制人吗？lz你老板都已经talk to hr了，你早点投诉hr换下家吧！