谢谢！Thanks

谢谢！

理论上至少要在职位上待半年？记不太清楚了。实际上应该是可以的。最好咨询你的律师

理论上说，辞职是你的自由，但是，以后还想出来工作的话，就不要burn the bridge，还得让人家提供reference不是？

回复 1楼tongtongju的帖子
可以请no pay leave 呀，为啥要辞职？leave期间找个好的育儿嫂。

回复4楼goodwil

回复2楼lnfswtx

可以立即辞职，不放心上网找个华人律师电话号码打个电话问问，不要问公司律师

回复3楼Cherrychocolate

回复7楼bigisland 谢谢！

理论上绿卡下来以后在现职位呆六个月比较好

看你公司狠不狠，如果你办的是公司支持的类别，理论上公司给你办，表示公司需要你做这个职位，你也有意愿为公司服务，意愿这个东西，过三个月半年，想法变了，能说通，但是绿卡批了就跑，公司可以说你存心欺骗，根本没有为公司服务的打算，只是骗绿卡。大部分公司不会为此去移民局用欺诈的理由要求撤除的，可能性存在。

绿卡已经拿到的话，可以立刻辞职。上面有人说半年，那是485 pending半年后才能离职，绿卡拿到没有这个限制。
但是，你这么搞的结果就是以后公司很可能不会再支持员工绿卡。

回复4楼goodwill 产假12周用了，自己攒的四周假期也用了。请问这个no pay leave是不是属于FMLA?我的FMLA也就是产假，都用完了。
tongtongju 发表于 2020-09-05 10:19

问问hr，每个公司应该都有相应的政策

理论上是半年，实在不想工作，可以先申请unpaid leave 算是employee半年

能不能申请WFH，减薪也可以，楼主要好好考虑一下，毕竟做全职主妇是个重大决定，不是说绿卡，昨天刚刚看到一个帖子，异地女生辞职跟LG团聚，一时半会没找到工作，因为一次没做晚饭LG说离婚

找个保姆吧？拿到绿卡就辞职，除非公司有不厚道的地方，否则真是太伤人品了。而且像楼上说的，没准公司被搞怕了，以后都不招需要办绿卡的了。

害了很多想申绿卡的，尤其女的员工。这种家庭困难，几乎每家都会遇到，这不算什么可以伤人品的理由。

FMLA不是产假，我们FMLA是12周。关键。FMLA是保护你的工作的，你反正都想辞职了有没有FMLA对你来说没有意义了啊

除了EB1A可以拿到绿卡后马上辞职，其它公司给办的绿卡例如EB1B，最保险的是拿到绿卡180天后再辞职。要是公司狠心上报的话，绿卡有可能被收回。怀孕可以和HR谈，改为WFH，不行的话去OB那里开sick leave，或者unpaid leave，用掉所有的vacation days。

刚刚二胎，因为疫情父母来不了，也不敢送孩子去daycare.绿卡最近下来，想辞职。请问这样有什么风险吗？是现在公司给我办的绿卡。有人有相似的经历吗？谢谢。
tongtongju 发表于 2020-09-05 10:14

要问能辞不能辞，当然能辞。 但是值得不值得，就看个人情况了。 lg工作稳定吗，房贷多少，自己的职业发展，楼主做好stay at home mom（这比上班累多了）吗。

这个跟绿卡没有关系。不要混在一起说。就是疫情下有小baby请不到保姆不愿送daycare的情况，把家庭情况跟公司说一下，问问能不能请unpaid family leave或者请long term disability或者转wfh part time或者其他办法。可以找老板，hr谈，很常见的问题。谈的时候不要提绿卡

等三个月再辞职，律师的建议

将来转公民时也许会被刁难，别问我怎么知道的

没事啦。 我手下也问过我这个问题，我叫她高高兴兴回家带娃去。

我们公司家里有孩子一岁以下的，可以wfh。你可以和HR和老板沟通下，辞职是下下策

回复 5楼tongtongju的帖子
产假一般是带薪的吧？公司额外的福利。FMLA是无薪的3个月，你公司把这两个合二为一了？

这个跟绿卡没有关系。不要混在一起说。就是疫情下有小baby请不到保姆不愿送daycare的情况，把家庭情况跟公司说一下，问问能不能请unpaid family leave或者请long term disability或者转wfh part time或者其他办法。可以找老板，hr谈，很常见的问题。谈的时候不要提绿卡
fishonly 发表于 2020-09-05 12:46

这个是正解，跟绿卡其实关系不大。现在很多人都有要带孩子的问题，公司也理解，你就跟老板商量，part time, WFH, flexible hours, unpaid leave, 共同找出个解决方案来。公司给你办了绿卡肯定是需要你的，也不会因为一时的困难就不想要你了。孩子小时nap 时间长，你 part time 能作一些的。别怕老板有意见，他要是找新的人上手还得时间呢。这样你也不会有gap.

理论上要继续待半年，不然以后申请公民的时候可能会有问题。

前面几楼正解。最好半年以上。但是我呆了四个月就走了。。。

转成part time 吧，直接

能不能申请WFH，减薪也可以，楼主要好好考虑一下，毕竟做全职主妇是个重大决定，不是说绿卡，昨天刚刚看到一个帖子，异地女生辞职跟LG团聚，一时半会没找到工作，因为一次没做晚饭LG说离婚
莱 发表于 2020-09-05 10:55

re 申请parttime demote 长假 都行 反正绿卡有了也没什么限制 哪样都比辞职强

这个跟绿卡没有关系。不要混在一起说。就是疫情下有小baby请不到保姆不愿送daycare的情况，把家庭情况跟公司说一下，问问能不能请unpaid family leave或者请long term disability或者转wfh part time或者其他办法。可以找老板，hr谈，很常见的问题。谈的时候不要提绿卡
fishonly 发表于 2020-09-05 12:46

本来是没关系 但是现在是楼主有绿卡就有底气了啊，不想干了 不是说因为有了绿卡才有带孩子的困难

这个跟绿卡没有关系。不要混在一起说。就是疫情下有小baby请不到保姆不愿送daycare的情况，把家庭情况跟公司说一下，问问能不能请unpaid family leave或者请long term disability或者转wfh part time或者其他办法。可以找老板，hr谈，很常见的问题。谈的时候不要提绿卡
fishonly 发表于 2020-09-05 12:46

Long term disability 不能这么用吧

建议考虑靠谱的保姆。家里呆几年以后想再回去工作不一定那么容易的。

我原来公司是要求绿卡批准后待5年，要不然要赔偿绿卡费用。但中国人排期排了5年多的貌似也就算了

记得EB2, EB3这些是180天过后，不然找个律师问问

这样做就没有信用了，除非你能得到雇主的理解

把工资拿出来找到好一点儿的住家月嫂育儿嫂。比辞职合适。 相当于说都是没有收入，但是找了育儿嫂可以继续工作，怎么看都不亏。熬一熬也就过去了。

回复4楼goodwill 产假12周用了，自己攒的四周假期也用了。请问这个no pay leave是不是属于FMLA?我的FMLA也就是产假，都用完了。
tongtongju 发表于 2020-09-05 10:19

No paid leave 是个好主意，只要公司同意就行了。他们会理解你带孩子的需要。就说尽快找到保姆或者疫情结束幼儿园开门就回来上班。

记得即使拿到公民5年内移民局还是可以取消，绿卡估计就更容易被取消 建议不要辞职，自己有风险不说，道理也说不过去，而且华人坏了名声以后公司也不愿意给华人办绿卡了

有点损人品 楼主自己能过意的去就没问题

精彩 学到了很多…

回复 1楼tongtongju的帖子
申请family leave啊

试试看申请变part time吧

绿卡如果没下来你会怎么做，也会辞职吗？

法律上没有问题。 我当时收到绿卡过了的通知，没有等收到卡就提了辞职。为了卡在单位一直做了7年，EB2。 其实7年足够长了，单位不会觉得帮你办身份你更容易走，反而觉得是一个可以把你之前留住的理由。而且说实话我最后绿卡过了，单位都不会知道啊，找了其他理由就辞了。 反而单位因为我认真工作的7年之后每年都雇中国人，而且给办卡。7-8年换卡，单位不亏。

找个移民律师问问

公司很多假期政策，赶紧用起来

我老公10月拿到绿卡， 次年1月跳槽

建议楼主先去和老板还有HR谈，很多公司都设有一个专门针对这次疫情的leave, 比如你得了COVID, 或你有小baby,找不到人照顾，都可以用的。虽然不能解决长期问题，估计可以缓几周。和公司谈，大家都理解的，小孩那么小，真的很难。

我拿到就辞职了。。因为当时不懂。。然后有点特殊情况。。

还是再熬几个月比较保险。

除了EB1A可以拿到绿卡后马上辞职，其它公司给办的绿卡例如EB1B，最保险的是拿到绿卡180天后再辞职。要是公司狠心上报的话，绿卡有可能被收回。怀孕可以和HR谈，改为WFH，不行的话去OB那里开sick leave，或者unpaid leave，用掉所有的vacation days。
shkoo 发表于 2020-09-05 12:42

我查过资料，问过律师，貌似只有华人论坛才有拿到绿卡不能马上辞职的说法，拿卡前战战兢兢，拿卡后也怕不保险，中国人很喜欢拿一些莫须有的规则来束缚自己

你要不查查你所在的州是否可以申请family leave。疫情期间照顾孩子家庭合理合法

楼主牛逼… 历经怀孕生娃休产假 绿卡还下来了

Be reasonable. 多沟通一下没坏处。

本来是没关系 但是现在是楼主有绿卡就有底气了啊，不想干了 不是说因为有了绿卡才有带孩子的困难

Cumberbitch 发表于 2020-09-05 14:49

人家刚享受完四个月产假… 之前不存在边上班边带娃的问题…

举手。我就是拿到卡就辞职了。。。

人家刚享受完四个月产假… 之前不存在边上班边带娃的问题…
mingdrew 发表于 2020-09-05 23:30

对啊 这个本来跟绿卡没关系的，就是说，楼主如果没有绿卡，现在不是面临一样的问题吗？就是休完产假又上班又带娃的问题。没有绿卡的时候解决方法是什么？假设叫option A吧。
现在有绿卡所以楼主更有底气了，相当于不管原来的option A是什么，楼主都多了一个option B就是辞职。所以楼主现在想选option B。
楼主你就想想你没有恰好绿卡的话，现在会怎么办？？然后比较一下这两个解决方案你更喜欢哪个就行了。

删了！谢谢大家

删了！谢谢大家
tongtongju 发表于 2020-09-06 08:34

楼主，3个月产假不是你自己说的吗？再加上1个月带薪假，总共休了四个月，就是名称上有出入而已。不过，为什么楼主把主帖和回复都删了呢？就算有了解决办法，update一下吧，以后也可以给其他人做个参考。