In 楼主''''''''s best interests，不要放太多希望在这个公司了，赶紧开始找别的full time吧。 首先，这个power dynamic里面，你就处于弱势，给不给offer是老板的决定，你即使要去争取，也要花费很多很多的力气，保不定比重新找一份还闹心。再说，你给hr去争辩问题不在你，在你老板那儿，然后想公司怎么样呢，把你老板说一顿然后给你个offer？你觉得发生的概率高不高？退一万步讲，给你一个offer，你跟你老板关系以后能好吗？ 可能这口气很难咽下去，完全理解，毕竟努力了一个夏天。但死磕下去也就是耽误你自己时间精力，你mentor跟你HM能有什么损失？好汉不吃眼前亏啊。
master在读，在某tech实习，因为受疫情影响都是远程的,我是我们部门第一个人intern,mentor和HM都没带过intern,但是据说其他部门return offer以往给的还是挺的，以往其他部门intern都是做一个project，然后结束要presentation,今年我入职以后一直没有project,都是做很零碎，偏admin的工作，于是我问我mentor要project,她说我们部门是ops,没project可做，让我先做着这些，而且我mentor很喜欢教很细节的东西，比如当我连word都不会用，花了3天教我formatting一个meeting 文档，但是我们部门的项目，她又介绍不清，总是跟我说一堆细节，但是不说big picture,我一问她，她就说她不知道怎么解释，我和HM说，说会想想，最后也是一直没给我项目，我只好把一个在做的东西变成一个project，做了powerpoint发给HM, 但是他也没看，就和我昨天review 了一下，我ppt也是mentor一直教我怎么formating但是内容一点意见也没提
然后recruiter让我们和HM讨论return offer,于是我第一个月和HM 提出return offer, 他说现在reorg,headcount 没定，让我过一阵再说，后来他主动提出让我回学校以后接着做intern,等明年convert,上星期我问recruiter, recruiter说目标是想convert多一点人，但是我这个要visa sponsor需要申请，让我等，因为昨天要和HM review 我那个project,于是我问recruiter return offer的事，她说没法给我return,因为没headcount了
今天和HM约了1-1,问他， 他说本来是有个junior的position可以给我，但是re org，这个没了，他马上要换部门，所以想招个能上手的，懂finance的，可是我以前就是学finance的，我于是和他说。他又说finance不重要啊，需要有project managment经验的,可是我以前就是做project management的，反正就是我说啥他又说这个不重要，最后说是我mentor觉得我没法上手，我问我mentor,她说不知道我们有return offer的事
现在我HM说让我看看公司有没有其他职位可以refer我，请问我现在应该怎么做除了准备面试其他公司，要不要让他refer我? 另外请教我是不是沟通没做好，没打动mentor和manager还是他们也没打算要招我
避免误会，我不是不会word和ppt,是她觉得我不会，我要project要不到，她每天daily work会花很多时间formatting word，她让我在旁边看，我ppt内容都没做好，根本没去formatting，我和她说了，让她看看内容先，结果她说内容她没意见，然后开始给formatting的意见，改的中途我也提出我回去改好给她看，她觉得我可以在和她meeting时她看着改，改完就下班，我回去改了给她看，她不知道我是不是晚上才发给她
move on 吧
回國是個好選擇
不好意思，你没理解我这句话，不是我需要她教，现在大学的孩子都会用word和ppt的，是她觉得她需要教我，我也和她说过这个我会的，但是她自己每天花很多时间formatting word的时候就让我在旁边看
不好意思，你没理解我说她教我word，不是因为我不会，是她并没其他活让我干，但是她每天花很多时间formatting word让我在旁边看，我也和她说过好多次我会用Word
你这表达能力也是够呛，那你主楼就不应该说她花三天时间教你word，而应该说她让你看她word formatting看了三天。你主楼谁看了都觉得你完全没有学习能力工作能力。
其实妥妥的歧视你的智商 。。。 就算你不会 也是让你学一下，不会让你看三天
我也不能理解，我和她说让我先formatting一遍给她过目，不会的她再教我，她不愿意，还是要让我看 而且她每次formatting 不同的文档也不告诉我这个文档是干什么的，什么人在用，就是先让我看她formatting,然后给我提问，我问她，她才会说
什么叫会用？你确定你会用？
我正在改PHD学生SLIDES。 苍天啊苍天，再借我一天耐心。
我在美国的第一份打杂的工作是跟financial 相关的excel, 美国这边人是手动 copy, paste, sort, filter, 在他们教我时，我直接给他们演示，如果用宏和vba做相关事宜，他们眼睛都亮了。
还有，word, ppt之类的要求什么，如果你上过班，你就会知道。 往往，你得到的就是一张截图， 至于 word, ppt怎么fomartting，就是你自己想办法了。而你的mentor还把原始的word, ppt给了你，你想知道的formatting都在文档里啊。而且word, ppt的命名，内容，就告诉这是给谁的，该注意哪些啊。
你有看过你使用word/ppt 做的deliverable吗
Word我做好她也说没问题了。但是她并没让我自己先做，然后不会问她，她让我在旁边看了3天啊，所以我觉得是不是没必要，我也和她说过让我先做一下给她看，被她拒绝了 powerpoint是我自己要求做的，因为我没有项目也要不到项目，我觉得这样没delivery，所以把她做的一个东西的process改进了，然后跟HM说变成个项目来做，我说我想做个ppt给他present一下，结果他没给我机会present也没看我ppt,我ppt内容做完还没formatting的时候让她看过，我和她说我还没formatting,我压根没formatting,让她先看看内容，结果她说内容她没意见，让我在她面前formatting
我们组有时候来的大三孩子做intern，这些基本功都不需要多说。
麻烦你在看一下我说的吧，开始没说清
她教我改字体，改间距这种。。。
是啊 这样的人最不愁找工作
你自己尽快move on 找下一个吧。
从你写帖子描述情况看。沟通还是有问题的。叙事不清楚，缺乏些逻辑。 英文估计会更明显，平时多想想如何把一个事情说清楚。重点明确，不是一堆说出来人家不明白重点
对啊，我今年夏天也带了个大一的实习生，本来觉得人小都要教，结果人家ppt做的特别好，表达也清晰，做的两个项目都不简单但做得很好。别人都问我哪找的mba实习生哈哈。只能说人和人差距好大...
首先，这个power dynamic里面，你就处于弱势，给不给offer是老板的决定，你即使要去争取，也要花费很多很多的力气，保不定比重新找一份还闹心。再说，你给hr去争辩问题不在你，在你老板那儿，然后想公司怎么样呢，把你老板说一顿然后给你个offer？你觉得发生的概率高不高？退一万步讲，给你一个offer，你跟你老板关系以后能好吗？
可能这口气很难咽下去，完全理解，毕竟努力了一个夏天。但死磕下去也就是耽误你自己时间精力，你mentor跟你HM能有什么损失？好汉不吃眼前亏啊。
其实这就是最有效的在短期内让下属上手的办法。
所谓的big pic都是后面慢慢培养起来的，光有big pic做不出来东西也没有卵用
对于大多数人来说，当 的意思是when. 想表达assuming的第一选择是 以为，而不是当。这个意思并不难表达，但是楼主却不能准确无歧义的表达好。
会用word，不需要被教formatting，当时就可以指出来。