问题就是：“年度工作评价跟部门的budget有没有关系？” 这周经理跟我做年度评估，因为我去年工作表现很好，我们的小领导力挺了我，然后我们经理在迫于摆事实，讲道理的压力下当着我和小领导的面说了一句，“ I don't have budget for that.”她所谓的that就是给我exceed expectation的工作评价。然后当时气氛非常尴尬，然后经理可能意识到自己说错了话，所以叫停了进行中的年度评估然后说下周继续。前提是我的工作表现的确很好，同事都看在眼里，这种情况下问问网上睿智的mm怎么办？是不是应该换部门或者换工作了？另外，我知道我经理的favorite大约今年11月底才会轮到年度评估，经理去年已经promise会给她升一级，所以估计她打算把手里的名额留给她。 另外不要问我为什么知道，主要是因为我们经理去年就要给她的favorite升一级，结果被她上级经理给否了，说工作年限还不够，所以去年经理安慰她的favorite时候就已经promise过了，大家都心知肚明，只是没人说出来。
谢谢mm，我想换部门。但是我如果换部门肯定会被问道为什么？我在想是不是应该实话实说？怎么委婉把这个提给经理的经理
这么抠抠索索的
公司小气的话换组有啥用？
就说现在部门没有budget，没有上升发展的空间啊。这个理由很正常。
这个要看你在这个部门有多少重量。
如果够重量的，你可以单独跟经理谈一谈你对加薪的要求，最坏的结果也不就是经理说 no 吧。但是如果你做的工作是很难找人替代的，而你又大胆提出要求的，经理很大可能会同意。