最近我们公司通知把员工的请假制度变成Discretionary PTO, 听起来是没有上限的任意请假。 跟关系好的同事凑在一起讨论一番， 分析这样是对资本家才是有利的： a)员工离职的时候公司不要付员工没有用的假期 b) 员工请假的时候多少会觉得有些犯罪感 c) 吸引新人， 同时另一面就是公司越来越不把员工的loyalty当回事。 这是趋势， 不是个例。 d) short term disability leave又可以给公司省钱了。 比如若干年前我在别的公司休产假， 就先预支了全年所有的PTO, 然后再用short term disability leave。 而现在只允许付一周的PTO， 然后就得用short term disability leave 美国今年第二季度的GDP比去年同期降1/3，创历史记录。我们公司第二季度的revenue比去年同期下降22%。拭目以待第三季度。
跟关系好的同事凑在一起讨论一番， 分析这样是对资本家才是有利的： a)员工离职的时候公司不要付员工没有用的假期 b) 员工请假的时候多少会觉得有些犯罪感 c) 吸引新人， 同时另一面就是公司越来越不把员工的loyalty当回事。 这是趋势， 不是个例。 d) short term disability leave又可以给公司省钱了。 比如若干年前我在别的公司休产假， 就先预支了全年所有的PTO, 然后再用short term disability leave。 而现在只允许付一周的PTO， 然后就得用short term disability leave
美国今年第二季度的GDP比去年同期降1/3，创历史记录。我们公司第二季度的revenue比去年同期下降22%。拭目以待第三季度。
你们公司改的算晚了的。我有个朋友公司pto早就是这样了，然后这次疫情，他们明明是可以wfh的，公司申请成了essential，5月就开始强制轮流到office上班了。有些东西是跟公司的文化有关的。
意思是员工想请几天假就请几天假， 只要你的经理同意
太坑人了
美国GDP没有比去年同期下降22%,不要以讹传讹