老板要求九月份回办公室

等你辞职找不到工作了 千万别上来喊后悔哦

等你辞职找不到工作了 千万别上来喊后悔哦
Spark001 发表于 2020-08-19 12:07

人家可能家里有矿吧，我家没矿我们是从不敢想辞职。

从七月初开始办公室逐渐分批part time回，现在的max capacity是50%。我们部门办公的性质是完全可以远程的，即使回了办公室也不能够面对面开会，依然是全员call in，且需要戴口罩。我跟老板还有同时在线的HR说的很清楚，过去的几个月WFH从来没有落下工作或者miss deadline，现在暂时不能去是因为我有滞留的父母同住，他们并没有医疗保险，我老公的公司也十分灵活可以依各人情况而定，所以我不想一个人出门然后带风险回家。过去的几个月里，公司的大佬每隔三周都会举办一次town hall meeting，鼓吹着理解包容特殊情况应特殊对待。HR一边表示十分理解我的特殊处境，一边说我们需要一个具体的回公司日期，调查问卷上你填的是最快十月底（当初希望十月底能有更多的航班回国），那么不如我们meet in the middle，九月中怎么样？我的老板连忙插话说九月中太迟了，就九月一号吧。最后初步决定过完劳动节的9/8作为我回公司的第一天，挂了电话我开始有了辞职的念头，如果这周五提交2 week notice的话，刚好last day是需要去公司的前一天。我跟数个好友聊了整个经过，大家一致认为公司言行不一，一方面表达慈悲为怀，另一方面又施压回办公室。而我认为施压的是我的VP本人，他属于毫不会掩饰他的紧张焦虑情绪的类型，明明一样的工作他非要在眼下看到才安心。大家觉得我应该再跟他们商量争取下，还是直接周五甩一封辞职信呢？
苏醒的夏天 发表于 2020-08-18 20:16

那你就辞职吧。。。。

老板这么强烈要求，不想去只有辞职了

回去也分情况的啊，如果只是单间，or大家不聚众也还好，我们还是有面对面的接触、交流的，结果有人说，戴了口罩就没关系，得，口罩成金钟罩了。

回复 93楼keluoyi的帖子
我老公也这么说公司的中老年白男，哈哈，他们开玩笑说是因为这些中老年朋友们自己在家没法工作。

回复 93楼keluoyi的帖子
我...回复了这么多层楼实在是不想给我的VP挂种族和年龄标签的...可他真的就是你说的这一类，enjoy在办公室里的感觉，有时候有事没事周末都会去公司登录回几封邮件。公司目前的政策就是即使回去也不可以聚众，我老公和我出的主意就是本楼的最高赞也是最惨的，跟老板提出来要不要工作期间把摄像头打开保持随时在线，看他怎么说。

回复 95楼lizzie_zhou的帖子
抱抱mm，你们有哺乳期的娃真的需要更加谨慎小心。看来我们都找到了自己的答案，工作以后可以再找，美国人不在乎但也不可以强行绑架有不同态度和观念的人，疫情年不容易，祝我们都顺利！

我们大概也快了，劳动节以后，好像是一周一天，一个组还不能同时回，因为座位原因，不知道让我们回去干嘛的。

辞职吧，这种老板不值得为了他全家冒风险

回复 99楼Spark001的帖子
成年人做了选择就要承担相应的后果，不是吗

回复 100楼gem的帖子
辞职了gap几个月再努力重新找工作就需要被扣上家里有矿，逻辑感人呵呵呵呵。

能问问为什么厕所容易传染？勤洗手也不行吗

回复 98楼wahaha999的帖子
对，身份没问题所以才想到了这一点。现在的工作做了三年多了，不温不火早已进入舒适圈，借机充充电再来感觉也是不错的契机。

看来大家都条件太好了，公司宽容。我就一天班都没停过，全部onsite.

回复 108楼balaja的帖子
1谢谢mm，我这两天就在更新简历和linkedin！

回复 113楼maoren699的帖子
大家的情况都不同...在我的朋友圈中还基本没有回公司上班的，大都还鼓励能不去公司就不去。

回复 111楼rabbitfl的帖子
听过几种气溶胶传染的说法，就是厕所冲水溅起融入空气中的部分有可能有病毒，一二月份的时候北京据说有这种传染方式，但是也都是听说，没有确证我也讲不明白道理。

一大堆人从来没在家上过，或者早就回公司了，你们公司在家半年，其实可以了。当然如果不缺钱，就可以任性一下， 辞职了以后过２年，疫情过了再找。

你父母没有保险不是你不能回去上班的原因

回复 1楼苏醒的夏天的帖子
I went back to work in May. My husband wfh and take care of kids.

能问问为什么厕所容易传染？勤洗手也不行吗
rabbitfl 发表于 2020-08-19 13:10

戴好口罩, 洗手消毒, 我六月份上班, 是公共卫生间, 想上就上, 没特意为了上上厕所不喝水吃饭, 也没带喷雾剂去喷马桶, 感觉还好

如果非必需onsite公司强制去office确实不爽，尤其公司更在意的是形式而不是效率（回office也没有face to face的优势）尤其是家里有老人的情况。我个人会尝试试图再跟老板argue，如果不行的话会考虑换工作，因为这种情况下即使别别扭扭去office了也会很不爽，更何况还有带给家里老人的risk。当然，没选择另说。。。

不想回办公室就辞职呗。想拿工资就得听老板的， 就这么简单的事

我们六月就回办公室了，你舒服点了吗？也是软件公司，WFH的时候也要打开camera，时刻出现在镜头里。老板不是更差劲吗。
applesauce 发表于 2020-08-18 20:27

哇，这也能忍啊。时时刻刻开着还咋活

公司文化的关系……你不差钱就干脆辞职。
我们公司反正已经说了到明年中都可以WFH，而且鼓励WFH这样可以保护其他必须得去实验室的人。我们组也都很理解，家有小娃的得照顾+做饭，会都开得少了。

回复 121楼sw8xyx88的帖子
非常同意你说的形式问题，我也并未说永久性地不回办公室。。可是老板紧张兮兮的，跟hr的conference call上来就说什么你是我的right hand person，我需要你在办公室。。组里现在的情况是另一个人在休产假，两个junior还没上手，老板担心我走但是他的一切行为又在加速这个过程。。

回复 121楼sw8xyx88的帖子
我周四有个跟vp的one on one，会确认最后一遍，问他是不是已经穷尽所有的solution了确实除了回办公室就没办法了。

回复 93楼keluoyi的帖子
我...回复了这么多层楼实在是不想给我的VP挂种族和年龄标签的...可他真的就是你说的这一类，enjoy在办公室里的感觉，有时候有事没事周末都会去公司登录回几封邮件。公司目前的政策就是即使回去也不可以聚众，我老公和我出的主意就是本楼的最高赞也是最惨的，跟老板提出来要不要工作期间把摄像头打开保持随时在线，看他怎么说。
苏醒的夏天 发表于 2020-08-19 12:52

哈哈。同一款中老年白男经理。他们这么爱来office,我觉得除了不够tech-savvy以外，还有一个原因就是他们想逃避做家务/照顾孩子的责任。

其实回办公室并没有那么危险，做好防护措施，回家换衣洗澡 作为essential worker，我从疫情以来一直上班，家里分餐制度，每天回家车库里换衣服 但是如果是对老板的态度寒心，那就只能考虑辞职了

真是搞笑，先说10月底，又改9月底，又改九月一号。。。明摆着拿你捏着玩儿。这工作你指望就继续做，不指望就换呗，刚好这期间好好陪着老人孩子，以后都不一定有这么多时间。也不用着急做决定，真要辞职了，9月1号通知再请假也不是不行的。

感染的话公司负责吗？

公司文化的关系……你不差钱就干脆辞职。
我们公司反正已经说了到明年中都可以WFH，而且鼓励WFH这样可以保护其他必须得去实验室的人。我们组也都很理解，家有小娃的得照顾+做饭，会都开得少了。
SuperMJ 发表于 2020-08-19 14:07

我们也是，而且对于非岗位必须，自己觉得在家效率不够好的人，自己提出要去办公室的，还需要经过特批，说基本不批。 我们最近还做了一个评估，结论是wfh效率很高。。。我知道我们有几个项目deadline卡得很紧的，活儿都逼出来了，效率不错，也知道有划水的，不过公司上层定了调，支持的证据不难找。

回复 121楼sw8xyx88的帖子
我周四有个跟vp的one on one，会确认最后一遍，问他是不是已经穷尽所有的solution了确实除了回办公室就没办法了。
苏醒的夏天 发表于 2020-08-19 14:13

不只是你个人不回去，你们部门少你一个人去办公室如何，现在肯定很多人不想回去，如果你们公司的policy是要求回去，你的上司批准你可以延期，他手下很多人都会要求延期啊，你的理由并没有很强。如果他手下回去上班的比例太低，他不想混了？

回复 132楼Ruth的帖子
你说的都十分有道理，我的工作性质回到公司后商讨问题仍需要继续share screen，所以嘛，我们双方各有各自的出发点，谈不拢的话就只好分手了。

回复 127楼keluoyi的帖子
哈哈那还真的不是同一款中老年白男，我这款是仍旧未婚未育，casually dating，没有家庭的平衡所以希望通过事业来寻找成就感。平时很注意穿着和戴的名手表，然后有一次有个单身的女同事在某一个dating app上看到了他的profile，上面介绍赫然写着VP of （我公司名字）。。。我们私下爱打趣的时候就说他的简介的引申含义就是I am single, and rich. looking for someone to share life with 云云。。

回复 128楼whytimea的帖子
你说的没错，做好防护感染的机率是十分十分小的。我更同意你说的“但是”后面的部分，寒心了就没有motivation，然后跟家人聊了之后看开了反倒轻松许多。

回复 129楼qingr67的帖子
正是如你所说的他们这种态度让我有了辞职的想法，我如果周五提交two week notice的话刚好最后一天是去办公室的前一天。真的很珍惜跟爸妈相处的日子，从出生都没有这种体验。

回复 130楼xxmm1214的帖子
这个真的没有明文规定了，只说了公司的环境很安全，风险及其低，然而没有人能够保证不感染。

回复 112楼苏醒的夏天的帖子
我们状况类似，通过疫情对公司对老板失望了很多。我不愿意回办公室，因为公司里大部分人都不太在乎，没人戴口罩，继续面对面会议。如果公司防护得好，或者有独立办公室，回去上班应该也还好。

从七月初开始办公室逐渐分批part time回，现在的max capacity是50%。我们部门办公的性质是完全可以远程的，即使回了办公室也不能够面对面开会，依然是全员call in，且需要戴口罩。我跟老板还有同时在线的HR说的很清楚，过去的几个月WFH从来没有落下工作或者miss deadline，现在暂时不能去是因为我有滞留的父母同住，他们并没有医疗保险，我老公的公司也十分灵活可以依各人情况而定，所以我不想一个人出门然后带风险回家。过去的几个月里，公司的大佬每隔三周都会举办一次town hall meeting，鼓吹着理解包容特殊情况应特殊对待。HR一边表示十分理解我的特殊处境，一边说我们需要一个具体的回公司日期，调查问卷上你填的是最快十月底（当初希望十月底能有更多的航班回国），那么不如我们meet in the middle，九月中怎么样？我的老板连忙插话说九月中太迟了，就九月一号吧。最后初步决定过完劳动节的9/8作为我回公司的第一天，挂了电话我开始有了辞职的念头，如果这周五提交2 week notice的话，刚好last day是需要去公司的前一天。我跟数个好友聊了整个经过，大家一致认为公司言行不一，一方面表达慈悲为怀，另一方面又施压回办公室。而我认为施压的是我的VP本人，他属于毫不会掩饰他的紧张焦虑情绪的类型，明明一样的工作他非要在眼下看到才安心。大家觉得我应该再跟他们商量争取下，还是直接周五甩一封辞职信呢？
苏醒的夏天 发表于 2020-08-18 20:16

你要没经济压力又不爽公司的做法当然可以随时辞啊

回复 138楼wahaha999的帖子
我的一个朋友在CPA firm做，说国内疫情严重的时候她二月份就申请在家工作，赶在他们一年里头的最忙季，且明确表明如果要求去办公室她就走人。后来她很庆幸，看到了不信邪的美国人去参加什么corona party，她的信念就是你们闹你们的，但她坚决不做陪葬。

认识很多人就从来没离开过办公室

对不敢在办公室上厕所，我一直有疑问。是说比如如果前面一个人有新冠，她上完厕所，那个单间上空会有个新冠云，为啥会有气溶胶？有谁讲讲有这方面研究吗？我在公司上厕所，就是带着口罩，进门洗手，用纸开厕所门，用toilet cover, 然后上完厕所洗手，用纸开门离开，现在上班几个月了也好好的。我觉得上班一点也不危险。不过我们公司有规定，大家都必须戴口罩。

还有这样奇葩的老板非要回办公室上班的，就说你因为家里原因high risks很为难，做不到，实在不让你wfh，那也得让公司裁你，这样你好拿了severance package再走，别自己辞职，你又没做错什么。。我们一直wfh到明年年底了吧，当然想去公司逛逛的12月开始也可以去换换环境，喝杯咖啡啥的

回复 1楼苏醒的夏天的帖子
说个有具体数据的吧，我们医学院，on site的每周测一次病毒，目前10000多人次了，就是开始第二，第三周的检测一共有4个阳性无症状的

如果喜欢这份工作就去上班，onsite没那么恐怖。做好防护就好了。如果不喜欢这份工就直接辞了。

我觉得你老板挺奇葩的，需要出门上班的人是有不少，但人家都是不能wfh的工作类型，明明能在家干活还非要人回办公室的公司我也知道一些，但如果家里有小孩之类的，一般老板也能尽量通融。非常时期还这么强硬的真是不多

这个真的没啥办法，有的老板就是那个样子，就算结果一样但还是想你在跟前他够得着。你也摆事实讲道理了，HR也帮你了，但还是让你九月初。这种情况下，不去就只能辞吧，看你到底对onsite有多恐惧和家里有多需要你这份工资了。

回复 143楼心函的帖子
裁了确实可以领失业金比较诱惑，但我们现在已经初步决定了9/8，我不知道怎么跟公司反悔又说不去，然后你们来裁我吧。。

回复 144楼blume2015的帖子
后面没有继续大规模传播就好

六月中就回来了。。也是完全可以wfh的工作性质。 同样是和老人同住。还有两个在家上学的娃。。。。

我5月18日就又上班了，自己做好防护和消毒，其实没有想象中可怕。

我家情况更严峻，俩75岁以上老人，仨娃，一个六岁，两个两岁半。要求9月上班。也产生了辞职念头。我们这里经济大萧条，就怕辞掉后难找到工作了。纠结啊纠结啊！

回复 140楼苏醒的夏天的帖子
其实都是一个优先次序的问题，就看眼下家庭，健康，钱，时间这些你怎么衡量。我是三月初公司里第一个提出远程工作的，当时老板还很开明，说没有问题。紧接着过了一周，组里大家就都回家上班了。我们的工作是完全可以远程的。在家上班的四个月里其实非常忙，每天早上都有视频工作汇报，中间还经常各级老板随时打电话进来，我都兢兢业业的没有错过任何一个电话，各个项目也都进展顺利。在最后一个月的时候，公司表面上说如果员工觉得不安全，可以继续远程，但实际上大家都回去办公室了。我在每天的视频会议中观察到办公室里没有人戴口罩，而且经常4-6个人挤在小房间的桌子上开会，我就不愿意回去，我当时说我会和公立学校同步，如果公立学校开门，孩子上学，那我也没有理由不回去了。紧接着我就注意到老板开始有些会议把我排除在外，有些项目开始立项并没有告诉我，却会议之后要求我主要负责做，然后时常莫名其妙的表达对我工作的不满，具体的又说不出来，只是说这些都必须要我去办公室才能解决。后来有一天就跟我说这个职位被取消了。就我自己而言，孩子们下学期在家上网课，我肯定是需要远程工作的，长期积压下来的焦虑和紧张正好需要一段时间去恢复。而且和楼主一样，职业上也是进入舒适期没有太多进展，正好趁这段时间学点新东西增强自己。现在慢慢找远程工作，拿着原有工资的一半的失业金，时间上自由，可以随时远程面试，又能照顾家人，其实我觉得是最好的安排。

回复 152楼Bonbons66的帖子
家家有本难念的经，你们确实比我们更加有挑战性。。看了一圈论坛里的朋友分享，好像大家都是在以身作则去上班而没有辞职的先例。我恐怕要开拓这个领域了。

回复 140楼苏醒的夏天的帖子
其实都是一个优先次序的问题，就看眼下家庭，健康，钱，时间这些你怎么衡量。我是三月初公司里第一个提出远程工作的，当时老板还很开明，说没有问题。紧接着过了一周，组里大家就都回家上班了。我们的工作是完全可以远程的。在家上班的四个月里其实非常忙，每天早上都有视频工作汇报，中间还经常各级老板随时打电话进来，我都兢兢业业的没有错过任何一个电话，各个项目也都进展顺利。在最后一个月的时候，公司表面上说如果员工觉得不安全，可以继续远程，但实际上大家都回去办公室了。我在每天的视频会议中观察到办公室里没有人戴口罩，而且经常4-6个人挤在小房间的桌子上开会，我就不愿意回去，我当时说我会和公立学校同步，如果公立学校开门，孩子上学，那我也没有理由不回去了。紧接着我就注意到老板开始有些会议把我排除在外，有些项目开始立项并没有告诉我，却会议之后要求我主要负责做，然后时常莫名其妙的表达对我工作的不满，具体的又说不出来，只是说这些都必须要我去办公室才能解决。后来有一天就跟我说这个职位被取消了。就我自己而言，孩子们下学期在家上网课，我肯定是需要远程工作的，长期积压下来的焦虑和紧张正好需要一段时间去恢复。而且和楼主一样，职业上也是进入舒适期没有太多进展，正好趁这段时间学点新东西增强自己。现在慢慢找远程工作，拿着原有工资的一半的失业金，时间上自由，可以随时远程面试，又能照顾家人，其实我觉得是最好的安排。
wahaha999 发表于 2020-08-19 16:51

“拿着原有工资的一半的失业金” 你们州的失业金好高啊。我们州的失业金ranging from $40 to $450/week，所以失业了是拿不到工资一半的失业金的。

回复 153楼wahaha999的帖子
这个老板的行为真过分啊！！格局何在？！就是摆明了堵死了wfh的后路，这显然是不适用你们这种娃需要在家上网课的情形的，十分赞同你目前的计划。我的情况是老板还需要我出活，一边怕我辞职一边又不能满足我的要求，谈不拢的话只好分手找下家了。不过我坚信树挪死人挪活，这些都会是暂时的，生活总是会越来越好的。

回复 146楼缓缓歌的帖子
你分析的非常对。且组里现在除了老板，另一个和我同级的在休产假，加上两个还不能独当一面的junior，我老板打电话开门见山地说你是我的right hand person我需要你，然后转眼就说你没有wfh到十月的选项，我不能接受，需要你选一个近在眼前的日期。

回复 143楼心函的帖子
裁了确实可以领失业金比较诱惑，但我们现在已经初步决定了9/8，我不知道怎么跟公司反悔又说不去，然后你们来裁我吧。。
苏醒的夏天 发表于 2020-08-19 15:57

被裁员也是可遇不可求的事。 裁员是公司因为公司因为营业调整需要减员，才有裁员package.楼主和公司谈不拢，只能是辞职或被fire。

一直去办公室上班的路过....

我家情况更严峻，俩75岁以上老人，仨娃，一个六岁，两个两岁半。要求9月上班。也产生了辞职念头。我们这里经济大萧条，就怕辞掉后难找到工作了。纠结啊纠结啊！
Bonbons66 发表于 2020-08-19 16:42

唉，好难

和老板和hr 再次正式发信，说家里有high risk 的人，别说是爸妈，让他们自行补脑，然后说喜欢这个工作，在家工作效率一样高，目前没有miss any deadline, 表明就是不能去公司，问他们怎么办？ 别提自己辞职

理解楼主，有些老板真的是不太会管理人，要做这种risk 别人健康甚至生命的来表现自己管理能力有多强，为了让可以在家工作的员工办公室上班，甚至于说你们是essential worker。更多的是老板和像很多美国人一样不把covid19 当一回事，认为只是普通病毒，如果你表现了自己的担忧，他会说我们遵照cdc的guideline 不会感染的。华人现在谁都知道，cdc guideline就是个笑话。新闻里3个老师用不同时间share 一个classroom去给学生上网课，她们都遵守了cdc guideline 结果是3人全部感染。 带口罩上班，即使不被病毒感染，带一整天也挺难受的，还不能经常去卫生间。

我特别想回去上班，但是公司不让。。。

回复 143楼心函的帖子
裁了确实可以领失业金比较诱惑，但我们现在已经初步决定了9/8，我不知道怎么跟公司反悔又说不去，然后你们来裁我吧。。
苏醒的夏天 发表于 2020-08-19 15:57

很简单，就死咬住9/8去不了，如果公司让往后拖2周，就选择往后拖，该做的活，认认真真地做，让老板抓不到错，最坏的结果，就是公司裁你，反正也在你预期之中

下周我们就开始一小部分人回去了，大概10%左右。

五月份就回办公室上班的人飘过。。。给不了什么意见，bless楼主

我七月回的公司。完全可以wfh完成的工作。最过分的是，公司明确说了，开学以后需要在家呆着的请用PTO，PTO用完以后要unpaid leave。为了五斗米，我还在忍着。俩娃七岁九岁，老公暂时可以wfh到十月。后续再看情况。希望楼主好过一点。要不要辞职看经济状况。不差这个paycheck没有必要呆着

lz快刷机票吧，然后再请两周假应该就够了

其实新冠都闹了大半年了。大家都居家wfh.
慢慢都开学回办公室了。的确没必要过于紧张。
但实在不能接受公司要求，就不做这份工作。雇佣关系都是at will.

回复 161楼songshu的帖子
好，我打算明天1 on 1的时候再跟老板过一遍需要实体去办公室的缘由，或者是他认为我wfh可能面对的挑战。然后试图提供应对办法，看他的态度。

回复 162楼stevenzhou的帖子
太对了，所以HR搬出CDC的时候我就只想呵呵呵。

也理解楼主的，这个情况就只能看自己情况能不能辞职了。

回复 164楼心函的帖子
哈哈好， 我来试一下，主要是平时太understanding太team player了，大都是一味接受，这次也想任性一把。其实老板是比较怕我走的，去年我的直接上司manager跳槽后他几乎是央求的语气对我说 please don't leave, 可现在又一次态度强硬甚至恶劣，算是不能在过去的经验中吸取教训吧。我的manager离职的背景部分原因是三年前她休产假而我老板不停地在初期打电话问这个怎么做那个怎么做，然而年底回来merit increase给了最基本的，奖金也全部被pro rata，去问vp答曰这就是规定，他不管私自挪用产假时间是否合情合理，最后我的manager心寒全身而退。

回复 167楼Wemeart的帖子
亏得你们的公司能想出这种主意。。尤其是对于可以远程完成的工作性质。我现在的pto有大概160小时，如果辞职的话会一次pay out。我也不知道自己为了五斗米忍了多少次，每次公司有了难题我都很“懂事”，可这次不想这样了。疫情会让人反思很多，我平时还算外向开朗的人，这次父母同住连我妈妈都看出来每次我接完vp的电话情绪都不太对，昨晚讨论后她就鼓励我说如果做的不开心那就也不要迁就了。短期内不差几张paycheck，但真的辞职的话还是希望可以尽快找到下个东家的。

回复 168楼jessneko的帖子
开始是每天刷机票，后来麻木了就偶尔想起来刷一下，五个一政策下刷着了机票也禁不住提心吊胆。

我家情况更严峻，俩75岁以上老人，仨娃，一个六岁，两个两岁半。要求9月上班。也产生了辞职念头。我们这里经济大萧条，就怕辞掉后难找到工作了。纠结啊纠结啊！
Bonbons66 发表于 2020-08-19 16:42

老人真的要小心，小孩看CDC死亡率的表格，实在很低。昨天看新闻说洛杉矶一音乐教师在家上班，在家戴口罩，也染病身亡，60几岁。现在主要是要保护好老人。

被雷的人看到楼主这么任性很羡慕！楼主还是三思一下吧，现在找工作很难。。。。。

我疫情一开始就辞职了，因为是essential businesses.不仅是因为担心被感染，主要是我没有办法一直带口罩，耳朵会难受的紧。裸辞后，不紧不慢申了一份WFH的工作，蛮好。幸亏自己之前辞职了，不用受那么多罪。

回复 178楼gawing2008的帖子
在乎钱，就听公司的，天垮下来了，你也得去上班。病毒更是小意思。
不在乎钱，就辞职。公司分分钟找到接手的，外面现在这么多找工作的。
不差钱的楼主，不如把这份危险的工作让给更需要钱的人。

严重州，4月份就开始回单位上班了，注意安全

回复 5楼applesauce的帖子 这也太变态了

回复 177楼AnastasiaB的帖子
问题是我不想任性啊，在家工作的好好的，老板有点逼我leave me with no choice，也担心job market，但也担心父母。

回复 178楼gawing2008的帖子
感谢分享！这真的是可以work out的最好方式了！现在回头看看是不是很庆幸当时果断地做了决定。

楼主，别人给不了你答案。公司离了你肯定能继续运转，哪怕老板再说don''''''''t leave me.你需要问问自己，没有了这份工作，正常生活还能继续吗？能继续维持多久？值不值得赌上父母的健康和生命，尽管新冠死亡率不高，老人家遇到了，做分子的概率还是比做分母的大。 我这里lockdown以前，老板随便WHF，但我们不行，哪怕看个医生，超过半小时，就会收到慰问。Lockdown不得不WFH了以后，公司HR一边发邮件说公司最关心员工的健康，但高层一边在想办法让大家都回去。我老板呢，以家里有孩子为原因继续WFH，但让我们这些没孩子的去公司。 我也是家里有老人的，老板你家孩子重要，我家老人就不重要了吗？所以我一直不配合。我的工作只要有电脑，哪里都能完成，但大老板和小老板就希望看到公司有人，停车场有车。之后明显感觉到老板给我穿小鞋，各种不可能完成的任务，邮件里给我安一堆有的没的“罪名”，后来发展到电话里开始凶我。那段时间，我经常加班，经常哭着说要辞职，身心收到了极大地折磨，这破公司我是一天都不想待了。 后来，真是太幸运了，公司因为疫情要裁员，我老板正好把我给裁了。被裁那天开始，如释重负。 双职工变成了单职工，但是靠失业金，日子照样过，虽然不能随心所欲买买买了。估计没了失业金，也能好好生活。 现在每天在家里，陪着父母，守着猫咪，打打游戏，学学编程，累了追几部剧，偶尔面试一下，日子太开心了。虽然担心接下来找工作会不容易，但就算有GAP，又怎样呢？工作总会有的，好坏而已，钱多钱少而已，等市场好了，还可以再跳。 相反，老公公司是essential business，但是老板还可以，不是必须来公司的，允许WFH，也没有特别多的会议和任务。一家人就在家里好好呆在一起，比之前我WFH的时候安心也开心多了。 楼主，尽量争取被裁吧。但就算不能被裁，目前PUA也能拿不少。 还是一句话，今年就好好活着吧。

楼主，别人给不了你答案。公司离了你肯定能继续运转，哪怕老板再说don''''''''t leave me.你需要问问自己，没有了这份工作，正常生活还能继续吗？能继续维持多久？值不值得赌上父母的健康和生命，尽管新冠死亡率不高，老人家遇到了，做分子的概率还是比做分母的大。 我这里lockdown以前，老板随便WHF，但我们不行，哪怕看个医生，超过半小时，就会收到慰问。Lockdown不得不WFH了以后，公司HR一边发邮件说公司最关心员工的健康，但高层一边在想办法让大家都回去。我老板呢，以家里有孩子为原因继续WFH，但让我们这些没孩子的去公司。 我也是家里有老人的，老板你家孩子重要，我家老人就不重要了吗？所以我一直不配合。我的工作只要有电脑，哪里都能完成，但大老板和小老板就希望看到公司有人，停车场有车。之后明显感觉到老板给我穿小鞋，各种不可能完成的任务，邮件里给我安一堆有的没的“罪名”，后来发展到电话里开始凶我。那段时间，我经常加班，经常哭着说要辞职，身心收到了极大地折磨，这破公司我是一天都不想待了。 后来，真是太幸运了，公司因为疫情要裁员，我老板正好把我给裁了。被裁那天开始，如释重负。 双职工变成了单职工，但是靠失业金，日子照样过，虽然不能随心所欲买买买了。估计没了失业金，也能好好生活。 现在每天在家里，陪着父母，守着猫咪，打打游戏，学学编程，累了追几部剧，偶尔面试一下，日子太开心了。虽然担心接下来找工作会不容易，但就算有GAP，又怎样呢？工作总会有的，好坏而已，钱多钱少而已，等市场好了，还可以再跳。 相反，老公公司是essential business，但是老板还可以，不是必须来公司的，允许WFH，也没有特别多的会议和任务。一家人就在家里好好呆在一起，比之前我WFH的时候安心也开心多了。 楼主，尽量争取被裁吧。但就算不能被裁，目前PUA也能拿不少。 还是一句话，今年就好好活着吧。
春天花会开 发表于 2020-08-19 23:47

吃福利的人本来是不是都你这样的？

吃福利的人本来是不是都你这样的？
mingdrew 发表于 2020-08-20 00:06

难道你就是传说中在家肆意WFH到明年，拿着大包裹，不担心疫情，不食人间烟火的？

回复 184楼春天花会开的帖子
替mm开心，有时候确实需要调整一下工作环境，整个精神状态都会有不同。你们的老板也真的是十分双重标准了，回到那句话，替这样的老板卖命不值得的。我现在的公司行业并没有十分受疫情的冲击，所以大概率失业金是拿不到了。作为与公司独立存在的个体，缺了我公司当然不会停止运作，离开公司我也不会停止生活。疫情年大家都要好好活下去，还有我也买了猫粮猫砂准备做猫奴啦！

回复 184楼春天花会开的帖子
替mm开心，有时候确实需要调整一下工作环境，整个精神状态都会有不同。你们的老板也真的是十分双重标准了，回到那句话，替这样的老板卖命不值得的。我现在的公司行业并没有十分受疫情的冲击，所以大概率失业金是拿不到了。作为与公司独立存在的个体，缺了我公司当然不会停止运作，离开公司我也不会停止生活。疫情年大家都要好好活下去，还有我也买了猫粮猫砂准备做猫奴啦！
苏醒的夏天 发表于 2020-08-20 00:28

MM了解一下PUA - Pandemic Unemployment Assistance，也是在失业金网站EDD申请的，我们公司因为疫情裸辞的同事也都申请到了。 疫情期间关在家里，有只小猫咪还是非常疗愈解压的。MM准备养小猫咪的话，确实需要一段时间好好陪伴，建立感情。

回复 188楼春天花会开的帖子
好的我会去关注，感谢分享！

回复 89楼苏醒的夏天的帖子
你这属于本来就想辞职的情况，那就跟大多数情况不同了。 现在很多公司都在召回员工回办公室上班，而且老板都是身先士卒，我们也只好随大流了。有何可抱怨的呢？