老板要求九月份回办公室

从七月初开始办公室逐渐分批part time回，现在的max capacity是50%。我们部门办公的性质是完全可以远程的，即使回了办公室也不能够面对面开会，依然是全员call in，且需要戴口罩。我跟老板还有同时在线的HR说的很清楚，过去的几个月WFH从来没有落下工作或者miss deadline，现在暂时不能去是因为我有滞留的父母同住，他们并没有医疗保险，我老公的公司也十分灵活可以依各人情况而定，所以我不想一个人出门然后带风险回家。过去的几个月里，公司的大佬每隔三周都会举办一次town hall meeting，鼓吹着理解包容特殊情况应特殊对待。HR一边表示十分理解我的特殊处境，一边说我们需要一个具体的回公司日期，调查问卷上你填的是最快十月底（当初希望十月底能有更多的航班回国），那么不如我们meet in the middle，九月中怎么样？我的老板连忙插话说九月中太迟了，就九月一号吧。最后初步决定过完劳动节的9/8作为我回公司的第一天，挂了电话我开始有了辞职的念头，如果这周五提交2 week notice的话，刚好last day是需要去公司的前一天。我跟数个好友聊了整个经过，大家一致认为公司言行不一，一方面表达慈悲为怀，另一方面又施压回办公室。而我认为施压的是我的VP本人，他属于毫不会掩饰他的紧张焦虑情绪的类型，明明一样的工作他非要在眼下看到才安心。大家觉得我应该再跟他们商量争取下，还是直接周五甩一封辞职信呢？

去混着

坚持戴口罩应该问题不大的，实在担心就坚持戴护目镜。

你在哪个州啊 我们是最严重的州 公司还没说什么时候回去 老板说我们公司比较保守 会跟着flag大厂走 公司也怕承担责任

我们六月就回办公室了，你舒服点了吗？也是软件公司，WFH的时候也要打开camera，时刻出现在镜头里。老板不是更差劲吗。

坚持戴口罩应该问题不大的，实在担心就坚持戴护目镜。
lovejake 发表于 2020-08-18 20:24

同意。

有多大概率上班会得病？你的小家小孩需要你去工作吗？你的工作容易再找吗？如果已经财务自由的话当然可以辞职。

理解楼主，尤其是家里有老人的。上班主要是厕所问题不好解决 ---发自Huaren 官方 iOS APP

财务自由就辞呗；不过上班也没啥，我们6月就回去了

大家都戴口罩一般没事的，我一直没停工，就戴口罩就好离别人远点就好

看钱有多少，工作是否好找

觉得你们公司措施还可以啊，让全部带口罩，还开会都call in。而且感觉他们已经给了你dealline，你接受不了就只好辞职了，说实话十月底疫情也就这样，说不定天冷了更糟，你也不打算回去上班的

我疫情期间就没断过onsite工作，戴口罩，注意洗手

我们六月就回办公室了，你舒服点了吗？也是软件公司，WFH的时候也要打开camera，时刻出现在镜头里。老板不是更差劲吗。
applesauce 发表于 2020-08-18 20:27

妈呀，你这个公司也太恐怖了！

回办公室不行就穿防护服，全部包起来的那种，他们也拿你没办法。

我们六月就回办公室了，你舒服点了吗？也是软件公司，WFH的时候也要打开camera，时刻出现在镜头里。老板不是更差劲吗。
applesauce 发表于 2020-08-18 20:27

在家要求开着相机，这样合法吗？

而且用厕所也没事的，减少使用次数，如果你公司也是只有最多一半人来的话，戴口罩和护目镜就好了

中美航班增加了，滞留的老人可以回国了。

直接辞职。

我是六月份回FIRM上班，然后AZ就开始爆，我觉得做好防护，没那么可怕。不过家里有米，辞职也没啥。我是人穷志短，而且不知道是不是拖久了，有点疲了，对病毒没有最初那么害怕了。

一直on site没停过的飘过，你家老公和老人可以在家带娃其实已经比很多人强很多了，我还知道不少两人都得on site上班只能把娃送学校的

觉得你们公司措施还可以啊，让全部带口罩，还开会都call in。而且感觉他们已经给了你dealline，你接受不了就只好辞职了，说实话十月底疫情也就这样，说不定天冷了更糟，你也不打算回去上班的
caibird 发表于 2020-08-18 20:35

是。。。感觉这两个月算还可以了，冬天可能更恐怖。

感觉现在还好吧~~我们也是要求能回去上班，9月中旬，一周回去一次。为了工作，也是没办法。

先去公司上班试一下，还是觉得不安全就找老板谈谈，如果没有改善再辞职也可以的。

我老公疫情期间就一直在上班啊，每天去本地的客户那里，外地的客户偶尔也出差了几次了。 他和同事/客户也都天天戴着口罩的。
好笑的是他和同事一起中午去饭馆吃饭， 等菜来的时候几个人坐在一起，戴着口罩聊天聊得很热闹。 等菜来了，一人端着一份走到空的桌子上去吃， 吃完了戴好口罩再一起开车回去干活。
做好防护还好吧，没有那么危险。

妈呀，你这个公司也太恐怖了！

Tally 发表于 2020-08-18 20:46

谷歌一直都是要求wfh camera一直开着

这个是个照妖镜 想想

谷歌一直都是要求wfh camera一直开着
dandan2012 发表于 2020-08-18 21:23

那不是家里全被看了？还有没有隐私？气愤

我们公司也是6月下旬开始回公司上班的。

我家LD今年一直在上班呢，9月份上班算啥~

我老公还坐公交上班。但是我理解你，公司确实很操蛋。

回复 5楼applesauce的帖子
老板确实奇葩。我很奇怪这些时时刻刻都需要micro management的老板们会认为手下的员工会跟着他/她们很长久吗。

回复 4楼bubrhy的帖子
在加州，一天大几千已经大跨步地超过了数个州现在榜首。

回复 7楼四季桔的帖子
小家还没小孩，财务也没自由，风险就是因为不好评定所以才担心，父母是我的首要顾虑。

我们六月就回办公室了，你舒服点了吗？也是软件公司，WFH的时候也要打开camera，时刻出现在镜头里。老板不是更差劲吗。
applesauce 发表于 2020-08-18 20:27

这也太push了。。。。

回复 20楼star1991的帖子
如果只有我跟老公两个人的话part time 回办公室我也没问题，现在担心的是父母。

回复 8楼凡的帖子
多谢理解！父母是我最大的担心。主要是工作性质完全可以远程完成，现在回办公室就是单个部门头儿的旨意。

我父母也同住，回来马上洗头洗澡就好了。

当然如果你的工作能在家做的话真想不通为啥要到办公室。

我老公疫情期间就一直在上班啊，每天去本地的客户那里，外地的客户偶尔也出差了几次了。 他和同事/客户也都天天戴着口罩的。
好笑的是他和同事一起中午去饭馆吃饭， 等菜来的时候几个人坐在一起，戴着口罩聊天聊得很热闹。 等菜来了，一人端着一份走到空的桌子上去吃， 吃完了戴好口罩再一起开车回去干活。
做好防护还好吧，没有那么危险。
pop 发表于 2020-08-18 21:23

这个确实挺逗的。楼主如果类似工作容易找的话，那就先辞了再说吧

我一直都在上班，也和父母住一起，六月初就开始full time 回去上班了，注意戴口罩洗手之类的就好了，我这里也是重灾区。

都考虑辞职了，索性就提出自己的要求来争取，不行再辞职。

担心家人的话把自己隔离，不要一起吃饭。我一直在上班，先开始公司连口罩都不要求戴的。1千多人的公司，一半人onsite。目前为止公司没有问题。 也理解一下其它人吧，谁没家人？我们组一个人身体不好不能on-site，一个单亲妈妈不愿意把孩子送去学校，也不能onsite.结果我们其它人就必须去。我们也有家人孩子啊。一俩个月还行，这都半年了，大家心里肯定也是有意见的。

回复 21楼Baguette的帖子
我们还没娃，刚结婚。情况确实没有版上多数人复杂啦，只是父母在顾虑比较多。

回复 18楼ocyoyo的帖子
只要能通过正常渠道不去票代手里买天价票就回去。

回复 15楼92m的帖子
哈哈哈 打脸我VP的好主意～～我和我最后的倔强！

在纽约工作的都回去了么 搭火车么

回复 12楼caibird的帖子
当初调查问卷填了十月底是希望爸妈到时候已经顺利回国，如果只有我跟老公两个人的话我不会这么紧张。不过流感季对疫情确实没帮助。

事儿真多。你辞职呗。

回复 19楼peachy1012的帖子
挂了电话真想任性一把，话说我工作以来还没有过我去老板办公室一拍桌子说，姐不干了

我们是一年不会回去，同一个地区同行业，我好朋友公司五月是四周一轮，现在隔周一轮。

回复 24楼tanghp的帖子
今天电话会议hr也在，她一直在强调公司如何遵循CDC的guideline的，我去公司取过两次东西，也确实有清洁人员在不停地擦拭玻璃表面，已经告诉老板我父母走后我会更加comfortable他还不同意。

公司真是不把员工当人啊 上有老下有小居然如此不近人情 这种公司不干也罢

回复 25楼pop的帖子
哈哈哈这个超级有画面感了！其实人是社交动物啊，疫情前我完全没问题去上班的，只是特殊时期有父母在希望公司通融一下。

回复 31楼reiga的帖子
对，操蛋的老板。坐公共交通上班的也不容易，大家都要平安健康！

回复 24楼tanghp的帖子
今天电话会议hr也在，她一直在强调公司如何遵循CDC的guideline的，我去公司取过两次东西，也确实有清洁人员在不停地擦拭玻璃表面，已经告诉老板我父母走后我会更加comfortable他还不同意。
苏醒的夏天 发表于 2020-08-19 00:54

有些公司高层特别不信任wfh，上面有这个想法，一线二线经理不敢顶的，也不可能对个别人太开口子，因为没法服众，不能平衡。说实话，有老人同住的理由，还不如孩子在家能得到同情。

回复 38楼louaci的帖子
嗯嗯，我们现在外出去超市采购回家都是洗头洗澡换全身，感觉也只能做到这了。

回复 41楼Evagreen911的帖子
多谢分享，心里稍微宽慰了些。。

回复 42楼agrunner的帖子
周四跟VP一对一的时候我会再跟他提出来，问他是否真的没有解决办法了，谈不拢就分手了。这个公司干了三年半，大环境很好，小部门toxic的话也不行，这点我算是体会到了。

回复 43楼vvl的帖子
没错，这个确实需要互相理解。我们部门的工作性质是全部电子的file完成，我不on site并没有给同组的同事增加workload，你们的情况一人不来其他人来顶确实不是长久之计。

回复 53楼白色骨瓷杯的帖子
下还没有小。。只是今天电话里VP语气很强硬，嘴上说着team members的concern是他们的top priority，然而实际上又push我给他们一个确定的日期。

回复 56楼Ruth的帖子
我其实理解公司高层不喜欢wfh的大趋势，有些人确实可以摸鱼，然而我部门的工作是有硬性ddl的，工作干没干很容易判断。现在部门的情况是VP只做high level，一个同级的同事在休产假，部门有两个junior一个学东西十分慢一个总出错，所以我也很心累。

也是一直去公司上班，虽然一开始焦虑了，现在却也麻木了。建议每天严格戴口罩，我觉得这个病毒会一直存在，不可能一直不去上班呀

我家就是两个人on-site 小baby送daycare 坐标加州... 我还在考虑换工作 新工作前三个月没假期... 人比人得... 货(job）比货得扔

我在弯曲的，每天都需要去办公室上班的。到目前为止，办公室里的人都没事。 做好防护措施，不用那么担心的。我们大家总是不能长期的，都躲在家里不出门吧！

很理解mm。只能说，你老板和公司的态度十分常见（对，我老板几乎一样的态度）。怎么说呢，我当然不认为这是对的，但是韭菜到哪里都是韭菜，所以我认命了。 老生常谈，做好自己的防护，听天由命吧

回复 64楼秋意浓的帖子
那很不容易！新工作有wfh的选项吗？

回复 65楼SSun1105的帖子
防护肯定要做好，担心也肯定会有。问题是去了办公室跟在家是一样的内容和时间，同样不可以聚众讨论，不怎么理解为什么老板push这么狠。

回复 66楼inimeg的帖子
在这种不理性的大环境下看到你这段冷静理智的分析，我要落泪了。但也许可以换个环境做一棵开心一些的韭菜

大家都戴口罩一般没事的，我一直没停工，就戴口罩就好离别人远点就好
louaci 发表于 2020-08-18 20:31

我们也是6月开始回办公室。
还好。没听说扩散得病的。戴上口罩，洗手消毒保持距离。得病的还是少数。
200人里有一个。

回复 21楼Baguette的帖子
我们还没娃，刚结婚。情况确实没有版上多数人复杂啦，只是父母在顾虑比较多。
苏醒的夏天 发表于 2020-08-19 00:43

在办公室做好防护，得病的机会不大。楼主怕传给父母，就在家自我隔离。疫苗出来后打疫苗。

很理解mm。只能说，你老板和公司的态度十分常见（对，我老板几乎一样的态度）。怎么说呢，我当然不认为这是对的，但是韭菜到哪里都是韭菜，所以我认命了。 老生常谈，做好自己的防护，听天由命吧
inimeg 发表于 2020-08-19 01:47

是啊。公司有要求，如果还要这份工，就得服从安排。
不想做，就辞职不干。

商量没啥用。资本家的本质都是一样的

回复 1楼苏醒的夏天的帖子
看你们的工作条件。如果是一人一个办公室，没问题；出门、或者上厕所戴口罩。我们六月初就陆陆续续上班了。

回复 71楼sweetiemm的帖子
谢谢mm，父母并非长期同住，只是去年底来探亲游玩计划外滞留，希望可以早日通航！

回复 73楼NJ橘猫的帖子
十分同意这一点。然而跟的老板的好坏依然是天壤之别，我平时为你卖命工作没问题，同时反过来必要的时候也需要老板为我争取，遇到我老板这种有责任赶紧推到别人的我也慢慢学会有条件我可以上，没条件我并不会创造条件上。职场和婚姻一样，没有人愿意一直单方面付出的。

很多人都已经每天回去上班了，我已经习惯了，自己做好防护就行了。

楼主太焦虑了。 要么遵守公司规定，自己回家做好隔离，要么辞职。 你的情绪来自于只考虑自己，希望公司迁就。

回复 78楼gracesz的帖子
好。看来我太把town hall时大佬们的话当回事了，他们反复强调特殊情况会特殊对待我还真以为探亲老人可以算在内。这两天我就会跟老板提辞职。

一般都是跟父母住在一起的比较焦虑，受老人影响比较大，主要也是怕传给老人。美国人很多人不在乎的，很难理解你的感受，这也是没办法。你只能说老板说老人回不了国，你怕传给老人。

我家俩大人一直要去办公室的，孩子五月末就送回学校了。 戴口罩勤洗手 少接触人没事的。比去超市啥的风险都低

把滞留老人送回国才是首要考虑的吧。

回复 1楼苏醒的夏天的帖子
就为这个辞职？9月份再回去已经很不错了，搂主住在哪个州？ 公司的防护措施一般都很不错才敢让员工回去，否则造成员工互相传染对公司也没啥好处。

我们医院一直全员上班，你会不会觉得好一点。

五月中开始复工而且工作性质是要和人近距离在密封小房间接触的飘过。 我们这里是重灾区之一，幸好最近开始减缓了。家里另外一人是不跟病人接触但天天出入医院的工作。我自己的话是坚持戴KN95，之前我还在外面double一个普通口罩，现在就只有KN95了，不然我耳朵受不了。不过我是从来不拿下来的，除了喝水，就算单独一个人的时候，因为担心空调过滤不及格。饭到车里去吃。家里有小baby和中高风险年龄的大人（有保险）。复工之前我也是非常忐忑，也有过辞职的念头，但还是回去了，收入是一个原因，另外原因是生活总要继续。老公基本没有停过工，他觉得只要保护足够就可以了。每个人的家庭情况工作性质都不一样，我们是属于没得挑的。仅供参考。

回复 80楼Christina05的帖子
没错！如果真的只有我跟老公两个人我真的没那么在意的...我也跟老板明确说明了我的担心，且我有一开始国内爆发时惨状的一手信息，有老人同住无法释怀。我有朋友在其它州，表明疫情结束之前坚决不会去办公室，因为她哪里知道自己的同事周末有没有去参加什么corona party，她不愿意陪葬。

我们公司可能得到明年呢…不过我一直都在家工作所以没差…

六月中就回来了。。也是完全可以wfh的工作性质

回复 83楼louisxu的帖子
问得很犀利，这个不是100%的原因但绝对是加快了我辞职的想法。我本意是等送父母回国后就回办公室。现在的VP是一个没有情商可言的靠在公司做20年的人，工作做得好他不appreciate，团队里稍有人出错他摆脱责任跑得比谁都快。公司的大环境其实不错，福利也很好，但是自己的部门有toxic的领导确实会时不时压抑，不过还好我下班后不会把他的垃圾情绪带到生活里。

回复 85楼TeAti的帖子
谢谢MM中肯的分享，确实每个人的人情况都不同。我来论坛吐槽一段话也并不能描述清楚公司部门之间的dynamic，看了大家的留言安慰了不少，离职的想法之前是隐隐约约有的，之前处处为我们照看着想的顶头上司去年跳了槽，现在直接归VP管，偏偏他又是一个social awkward的中老年白男，部门里员工的利益他从不会去主动争取。这次明明可以100%remote且没有影响半点工作进度反而被迫回办公室只能算作导火索了。祝你们一家都健康平安！

回复 84楼cathytree的帖子
在医院上班真的辛苦了，生理和心理都是。

五月中开始复工而且工作性质是要和人近距离在密封小房间接触的飘过。 我们这里是重灾区之一，幸好最近开始减缓了。家里另外一人是不跟病人接触但天天出入医院的工作。我自己的话是坚持戴KN95，之前我还在外面double一个普通口罩，现在就只有KN95了，不然我耳朵受不了。不过我是从来不拿下来的，除了喝水，就算单独一个人的时候，因为担心空调过滤不及格。饭到车里去吃。家里有小baby和中高风险年龄的大人（有保险）。复工之前我也是非常忐忑，也有过辞职的念头，但还是回去了，收入是一个原因，另外原因是生活总要继续。老公基本没有停过工，他觉得只要保护足够就可以了。每个人的家庭情况工作性质都不一样，我们是属于没得挑的。仅供参考。
TeAti 发表于 2020-08-19 11:09

你试试看弄一个很薄有弹性贴头皮的瓜皮帽，钉上纽扣挂口罩，或者把两个耳带在脑后用卡子挂住，我看好多护士用帽子的

回复 85楼TeAti的帖子
谢谢MM中肯的分享，确实每个人的人情况都不同。我来论坛吐槽一段话也并不能描述清楚公司部门之间的dynamic，看了大家的留言安慰了不少，离职的想法之前是隐隐约约有的，之前处处为我们照看着想的顶头上司去年跳了槽，现在直接归VP管，偏偏他又是一个social awkward的中老年白男，部门里员工的利益他从不会去主动争取。这次明明可以100%remote且没有影响半点工作进度反而被迫回办公室只能算作导火索了。祝你们一家都健康平安！
苏醒的夏天 发表于 2020-08-19 11:32

"偏偏他又是一个social awkward的中老年白男" 不知道是不是巧合，我们公司on-site最积极的也是中老年白男。我们现在是轮流去office，中老年白男们自愿每天去office，还号召其他人也来。公司明明规定每个人必须待在自己的office/cube，他们还是喜欢叫人到自己的office来face-to-face。我觉得一个很大的原因是他们不够tech-savy，不会使用Teams，Slack这类online chat工具，明明能remote的工作，他们觉得还是face-to-face有效率。

回复 93楼keluoyi的帖子
希望通过这次疫情能把这些人都刷掉，move to the new era of remote working, or get left behind.

理解楼主，我们公司之前要求八月初回去上班，我七月中旬跟老板说，口头说各种support但实际是叫我去跟人事谈，人事也决定不了说还要找管理层谈。还好后来州发布了口罩令，回去的日期推迟到九月底。我自己家里有尚在哺乳的小娃，也有父母在这边回不了国，老公完全WFH，如果要去办公室工作，我就变成家里最有可能给家人带来风险的人了，讲真这个风险我担不起。新冠对有的人来说可能不在乎，但真的得了的话，后果可能是致命的。所以现在家人的意见都是辞职，工作以后可以再找，因为新冠造成的gap也好解释，钱的话，再多也比不上生命啊。辞职以后只要自己不松懈，就当做一次自我修正再学习知识的机会呗。

家属是做新冠药物的 从头到尾都一直去公司 在公司就保持社交距离加戴口罩 生活不易啊

我家娃爸公司一直都是every other week轮流去办公室的，也没事，还是医院。说穿全身防护的也太夸张了吧？

如果身份不是问题的话，还有一个办法就是拖着等着被裁员，不要自己辞职。自己主动辞职拿不到失业金。失业金加上现在国会通过的额外的每周400， 也还可以的，正好可以在家带娃躲过这次疫情。等疫情过了，再慢慢找工作。疫情引起的gap，我想大家都是可以理解的。