哦,那个截图看反了。不过反正两个都是错的。 凤吟秀 发表于 2020-08-18 03:17
我觉得你们两个看不懂中文,我哪句话说是四年前股票数额的1/4了。就此打住。 ray_golden 发表于 2020-08-18 03:16
你说的就是错的。大部分公司都不是四年前股票数额的1/4。当然你回的那个人也不对。我觉得你还是没懂。 跟你说了一百遍,跟四年前股票数无关。 refresh也是没发negotiate的。本来是performance based,你还想咋negotiate? 凤吟秀 发表于 2020-08-18 02:02
先声明我家收入是自杀线,70万这种都是想都不敢想的。搞半天这些贫困线家庭都是包括奖金股票,base 才一半,然后每个月到手跟我家差不多,还说存不下钱,养着几百万小黑屋还天天哭穷,既然这样收入还算啥股票,就说贫困线30几万得了,这样我家至少不用自杀了。 cnisfx 发表于 2020-08-17 00:52
其实我回复的是前面这个人的帖子。 refresh我觉得从你把你当奖金,negotiate是没错的,同样方式理解,入职拿的股票我也可以理解是四年的业绩奖金,也是需要negotiate。 具体数额上是怎么算的我前面说过了,也只是我的理解,我只在两个公司拿过不同方式的股票激励,其它都是同事朋友在不同公司的情况,了解的也不全面。 ray_golden 发表于 2020-08-18 01:50
Google ceo皮才哥base 65万,楼主觉得舒服点了吗? SomeNight 发表于 2020-08-17 01:06
不同行业package算法不一样吧,马工package里面,股票的确是很大一块drainny 发表于 2020-08-17 01:56
股票就是钱,月月或者季季发。 qwerty_sun 发表于 2020-08-17 01:57
而且每年refresh,最主要的是,今年vest四年前的股票(1/4),已经翻倍了 drainny 发表于 2020-08-17 02:01
之前去uber的,recruiter是忽悠着给的股票值100万,上市后看着,也就成一半了 ray_golden 发表于 2020-08-17 02:05
回复 1楼cnisfx的帖子 楼主不是说人家把股票算上了不对,是说人家到手钱少,不舍得卖股票,房贷还完没钱吃饭,天天哭穷,这样的码农不在少数啊。既然贫困线是这么来的,所以贫困线的叫法不对,楼主就也不用自杀了。 crystal1987130 发表于 2020-08-17 02:42
所以自杀线是多少啊…… 小宝贝122118 发表于 2020-08-17 03:08
工资以外还能拿50万也不少了。 seattlemouse 发表于 2020-08-17 04:28
你们没有算税,股票高开低走是最亏的,因为上市当天公司按照当时的价格替你卖一部分股票用来预留税款,也就是说按当时的价格算税钱,但是又没有在那个价格卖够足够的股票预留,所以等能够解禁卖的时候,再卖股票用来填补税钱就更亏了。 ray_golden 发表于 2020-08-17 04:54
股票交税少,而且还有可能翻倍。拿死工资才是真可怜,都交税了。lz醒醒吧。 Aliciashuhao 发表于 2020-08-17 09:27
每年refresh 是按入职的时间 还是每年公司固定时间refresh Aprilluck 发表于 8/17/2020 10:23:50 AM
拿死工资的,没有bonus没有股票的,看着这些包裹好晕啊 High.eee 发表于 2020-08-17 10:33
100万,40万交税。税是预扣。如果股票跌了就亏惨了。 fitzroy 发表于 2020-08-17 10:35
你还是继续去华人超市拍照片比较好。 RSU你还是别掺和了。 seattlemouse 发表于 2020-08-17 10:38
年收入100万美元的码农,base也就20多万,剩下的都是股票,每个月到手的现金其实没比你多,你是不是心里好过了一些? kanonymity 发表于 2020-08-17 01:05
好奇base也就20多万,年收入怎么靠着股票和奖金撑到100万美元的?贫穷限制了我的想象力。能否展开说一下? 暖暖_恋尘 发表于 2020-08-17 11:04
某些公司每年refresh给很多,是base的几倍,级别越高的股票越多 minions.huaren 发表于 2020-08-17 11:11
有可能,不过每年的refresh也不是当年就能拿到手的,好像是分几年拿的。而且什么公司refresh会是base的几倍?投行之类的? 暖暖_恋尘 发表于 2020-08-17 11:14
Refresh是按四年前股票数额的1/4,还是按照现在价格的1/4? ray_golden 发表于 2020-08-17 02:07
讲道理这个贫困线七十万也太夸张了,无论包括了什么东西。 要真的是这板上的平均收入咱们早就吊打阿三和犹太人了。 hitmantb 发表于 2020-08-17 13:44
你也不用贴胸毛。 一只耗子装什么大尾巴狼。 看看你买的都是什么垃圾货,还以为你是回收站呢,居然还要到处打听比价。 你那盒为价钱内心激烈斗争的眼影还不如一盒月饼价钱 你那双几个星期到处炫耀分享的cole hann,只值一顿蟹餐的1/20。 fitzroy 发表于 2020-08-17 11:00
嗯,股票2亿到4亿都拿过,lol bigjohn123456 发表于 2020-08-17 01:08
Google ceo皮才哥base 65万,楼主觉得舒服点了吗? SomeNight 发表于 2020-08-17 01:06 没想到base没到一百万,以前看公众号说他是那一年最贵的职业经理人。 hanalulu 发表于 2020-08-17 16:42
四年前股票数额的1/4,我知道的大部分公司都这样 drainny 发表于 2020-08-17 13:42
我去,如果这样就太爽了,如果谷歌早期加入的员工一直不走,那每年refresh的钱数都得几千万了吧?早期员工怎么也得一两万股,后期去的给300股四年。有一段时间是2000股都是大牛人了,因为给2000股现在差不多4米以上了。 但是我怎么觉得不太可能呢? ray_golden 发表于 2020-08-17 17:58
每次refresh的股票分四年发完,所以不会说你一入职给你100股,以后每年都给你发100股。 举个例子,你入职时候给你400股,意思就是你每年拿100股,四年以后拿完。中间根据performance再给你refresh股票,比如你第一年performance 是 meet,然后按照meet的标准计算要refresh给你多少钱,然后根据当时的股价折合成股数,这个股数分四年发给你。所以只是按四年前的股价,不是按你一入职时候的股价。 drainny 发表于 2020-08-17 20:11
我明白你的意思了,我觉得你这么说就不容易误会了。是按照四年前当时的股票总价值。 我之前也拿refresh,只是我们的refresh发的比较随意。 ray_golden 发表于 2020-08-17 22:09
我觉得你还是没明白。入职时给的股票数目和之后给每年给的refresh数目没有绝对关系。 minions.huaren 发表于 2020-08-17 22:19
我们是人事会统一计算的,按照409a跟最后一轮融资的企业价值算差价,把纸钱当真钱发,越往后给的refresh越少。 我问的是之前有人说是按照入职的1/4股票数量 refreah,可能他们的估值或者股价没有太多变化,所以才得出这个结论。 其实员工靠股票发财的,大概2种情况,一种是公司资金紧张,只能靠多发纸钱来缓解。一种是公司比较慷慨,创始人愿意给员工更多激励,靠a/b股不同的投票权而不是靠股份数量来控制公司。 ray_golden 发表于 2020-08-18 01:15
我说的就是跟入职股票数无关,因为那个很大程度上是你砍价水平决定的。比如同样级别,你会砍价拿了100万股票,我不会砍只拿了40万。难道refresh你就该25万我只该10万?完全不公平也不make sense嘛。 凤吟秀 发表于 2020-08-18 01:21
🔥 最新回帖
这个要澄清一下,我后面也举例说明了,我的意思是,比如你四年前公司根据你的performance要给你refresh 100K美金价值的股票,你现在的股价是100,所以除一下就是1000股,这1000股分成四年vest,不管今年股价是100还是500,你今年vest的四年前给你refresh的股票都是250股,这样说清楚了吧????
哦,那个截图看反了。不过反正两个都是错的。
我觉得你们两个看不懂中文,我哪句话说是四年前股票数额的1/4了。就此打住。
你真没见识 没见过70万以上的W2吗?切
你说的就是错的。大部分公司都不是四年前股票数额的1/4。当然你回的那个人也不对。我觉得你还是没懂。 跟你说了一百遍,跟四年前股票数无关。
refresh也是没发negotiate的。本来是performance based,你还想咋negotiate?
🛋️ 沙发板凳
职位越高,股票占比越大。
嗯,股票2亿到4亿都拿过,lol
股票就是钱,月月或者季季发。
而且每年refresh,最主要的是,今年vest四年前的股票(1/4),已经翻倍了
之前去uber的,recruiter是忽悠着给的股票值100万,上市后看着,也就成一半了
Refresh是按四年前股票数额的1/4,还是按照现在价格的1/4?
楼主不是说人家把股票算上了不对,是说人家到手钱少,不舍得卖股票,房贷还完没钱吃饭,天天哭穷,这样的码农不在少数啊。既然贫困线是这么来的,所以贫困线的叫法不对,楼主就也不用自杀了。
乘一半也不少啊
股票收入,指的是每个月vested的RSU,交易权完全属于你,你想卖就是cash,不想卖等于继续投资股市。
这个说的没错,好多家庭收入半米+的双职工,哭穷说钱不够花,是因为他们买学区房还不动RSU,只靠Base,所以捉襟见肘,并不是真穷
我很好奇觉得rsu不能卖的是出于什么心态?
工资以外还能拿50万也不少了。
好像是10万
你们没有算税,股票高开低走是最亏的,因为上市当天公司按照当时的价格替你卖一部分股票用来预留税款,也就是说按当时的价格算税钱,但是又没有在那个价格卖够足够的股票预留,所以等能够解禁卖的时候,再卖股票用来填补税钱就更亏了。
i see. 这确实是IPO的问题。员工半年之后才能卖。
咦?为啥说股票交税少?不是交税比工资更多吗?
每年refresh 是按入职的时间 还是每年公司固定时间refresh
明白人啊,lz意思是70万包裹,但是生活质量也还是跟大家差不多吧,还是要省钱。
100万,40万交税。税是预扣。如果股票跌了就亏惨了。
赶快去炒股和炒房。
你还是继续去华人超市拍照片比较好。 RSU你还是别掺和了。
你也不用贴胸毛。 一只耗子装什么大尾巴狼。
看看你买的都是什么垃圾货,还以为你是回收站呢,居然还要到处打听比价。
你那盒为价钱内心激烈斗争的眼影还不如一盒月饼价钱 你那双几个星期到处炫耀分享的cole hann,只值一顿蟹餐的1/20。
股票跌了你不会卖吗。。。。。。。。。
100万可不止40万税, 收入60万以上加州州税就是13%,加上联邦税37%, 50%没了
好奇base也就20多万,年收入怎么靠着股票和奖金撑到100万美元的?贫穷限制了我的想象力。能否展开说一下?
预扣不是这么算的,和股票跌涨没关系好么?
某些公司每年refresh给很多,是base的几倍,级别越高的股票越多
有可能,不过每年的refresh也不是当年就能拿到手的,好像是分几年拿的。而且什么公司refresh会是base的几倍?投行之类的?
每年都有,一般分四年拿完,就是个pipeline,每年拿的是四年的累积
投行股票给的少现金bonus多。看那几个大厂高一点儿级别的包裹
亚马逊的Bezos哥base才18万5.。。。。。
四年前股票数额的1/4,我知道的大部分公司都这样
本来贫困县就是用来自嘲的,有人非要当真有啥办法呢
是啊。我特别特别穷。不行吗? again, RSU这种话题,你还是别掺和了。 去华人超市拍照片才是你的强项。
Google ceo皮才哥base 65万,楼主觉得舒服点了吗? SomeNight 发表于 2020-08-17 01:06
没想到base没到一百万,以前看公众号说他是那一年最贵的职业经理人。
我就想知道,这个贫困线到底要不要包括投资收入?
股票加奖金一年貌似一亿左右
从来base都是没啥意义的呀,十年前华尔街大火的时候,banker trader们靠的也是bonus不是base, 只不过他们bonus是现金,金融危机之后变成公司股票的
而且所谓贫困线其实就是设法让听众感到贫困的线,我老早就发现了。^_^
我去,如果这样就太爽了,如果谷歌早期加入的员工一直不走,那每年refresh的钱数都得几千万了吧?早期员工怎么也得一两万股,后期去的给300股四年。有一段时间是2000股都是大牛人了,因为给2000股现在差不多4米以上了。
但是我怎么觉得不太可能呢?
我觉得楼主说得很有道理,贫困线: 湾区70w=亚图40w=中西部25w
refresh都是标准的,按公式算出来的。不是入职1/4
要是按入职的股票1/4算就太不合理了。那不是鼓励人拼命讲价么?
refresh是奖励performance的,不是奖励你讨价还价的本事的。
每次refresh的股票分四年发完,所以不会说你一入职给你100股,以后每年都给你发100股。
举个例子,你入职时候给你400股,意思就是你每年拿100股,四年以后拿完。中间根据performance再给你refresh股票,比如你第一年performance 是 meet,然后按照meet的标准计算要refresh给你多少钱,然后根据当时的股价折合成股数,这个股数分四年发给你。所以只是按四年前的股价,不是按你一入职时候的股价。
我明白你的意思了,我觉得你这么说就不容易误会了。是按照四年前当时的股票总价值。
我之前也拿refresh,只是我们的refresh发的比较随意。
我觉得你还是没明白。入职时给的股票数目和之后给每年给的refresh数目没有绝对关系。
剩下的每年70多万美元的股票是发给你的,不是你自己在股市里操作赚来的
还没明白?跟四年前股票总价值无关。那是你讲价的本事。 跟你performance有关。
我们是人事会统一计算的,按照409a跟最后一轮融资的企业价值算差价,把纸钱当真钱发,越往后给的refresh越少。
我问的是之前有人说是按照入职的1/4股票数量 refreah,可能他们的估值或者股价没有太多变化,所以才得出这个结论。
其实员工靠股票发财的,大概2种情况,一种是公司资金紧张,只能靠多发纸钱来缓解。一种是公司比较慷慨,创始人愿意给员工更多激励,靠a/b股不同的投票权而不是靠股份数量来控制公司。
我说的就是跟入职股票数无关,因为那个很大程度上是你砍价水平决定的。比如同样级别,你会砍价拿了100万股票,我不会砍只拿了40万。难道refresh你就该25万我只该10万?完全不公平也不make sense嘛。
别跟她argue这些常识性的东西了,没法跟一个不想懂的人说明白🤭
是的。Refresh是base on performance review.
去一亩看看现在的offer就知道了. 绝对不是因为公司资金紧张。
其实我回复的是前面这个人的帖子。
refresh我觉得从你把你当奖金,negotiate是没错的,同样方式理解,入职拿的股票我也可以理解是四年的业绩奖金,也是需要negotiate。
具体数额上是怎么算的我前面说过了,也只是我的理解,我只在两个公司拿过不同方式的股票激励,其它都是同事朋友在不同公司的情况,了解的也不全面。
你说的就是错的。大部分公司都不是四年前股票数额的1/4。当然你回的那个人也不对。我觉得你还是没懂。 跟你说了一百遍,跟四年前股票数无关。
refresh也是没发negotiate的。本来是performance based,你还想咋negotiate?
你真没见识 没见过70万以上的W2吗?切
我觉得你们两个看不懂中文,我哪句话说是四年前股票数额的1/4了。就此打住。
哦,那个截图看反了。不过反正两个都是错的。