刚入职就怀孕公司会如何想？

想请教，刚入职就怀孕，公司会不会觉得没有责任心，虽然知道这是你的自由，人家也不会说什么。但是想请教过来人，有没有潜在的影响？ 对maternity leave 有什么规定吗？是不是各个州不一样。

If government jobs, it should be fine.
For private sector, it's not that good..

有认识工作了大概两个月显怀的，入职的时候已经2个多月了，没什么想法啊，人家没拿怀孕做理由要求特殊待遇。

正常公司不用担心啊，除非公司文化有问题的，那要反思一下值得不值得为这种公司工作。

虽然公司不可能说什么，但是就怕对今后升职有影响。

入职就怀孕还好，我认识一个面试的时候怀孕但是隐瞒了，算好了上班就休产假的，老板非常不高兴。

你这是已经怀孕了还是打算怀孕？

回复 6楼waer的帖子
那最后有没有给她穿小鞋？

还好，我之前的中国同事跳槽的时候怀孕三个月了，直接跟雇主说了，顺利入职

回复 7楼azurepiggy～2代的帖子
楼主是ivf, 本来年初打算移植，但是疫情原因没有实现，打算入职后进行胚胎移植。

不用问公司怎么想，看看能不能用公司福利

美国观念里没有坐月子一说，也不太把生孩子特别当回事。不要指望老板给你太多特殊照顾，有的女老板自己都生三四个，说的难听点，觉得生孩子跟下蛋似的。如果你老板是美美国人，自己就把工作生活分的很开，不太会越界。如果老板是第一代移民在苦B男女，则另一说。另外记去打听下 maternal leave 的政策。有不少地方， payed maternal leave 需要工作满一年才能享受，

不用过于担心。我知道两个人，都是刚入职一两个月就休三个月的paternity leave。其中一个人告诉我他换工作的理由就是要有宝宝了，之前的工作福利不好。还有一个同事，休了半年产假后不到一年又要生老二，接着休产假。老板心里会不爽吧，但也没办法呀。

回复 6楼waer的帖子
那最后有没有给她穿小鞋？
qinggegege 发表于 2020-08-13 17:07

看起来没有毕竟大老板那个级别的不会表现出来，但是一直到她走也没有给升职。

回复 11楼autofill的帖子
这个有什么说法吗？不都是一入职福利自动生效吗？

不用过于担心。我知道两个人，都是刚入职一两个月就休三个月的paternity leave。其中一个人告诉我他换工作的理由就是要有宝宝了，之前的工作福利不好。还有一个同事，休了半年产假后不到一年又要生老二，接着休产假。老板心里会不爽吧，但也没办法呀。
duobaobei 发表于 2020-08-13 17:11

有些公司的产假不是一来就有的，要工作满多少时间，楼主最好自己研究好了。

回复 14楼waer的帖子
哎，看来多少会有些影响。

没啥影响，不过，前两年不会升职的

回复 14楼waer的帖子
哎，看来多少会有些影响。
qinggegege 发表于 2020-08-13 17:15

生孩子肯定会影响工作的，只有极少数人因为表现突出丝毫不受影响，不过你做ivf还是以自己为重，别考虑太多了

回复 14楼waer的帖子
哎，看来多少会有些影响。
qinggegege 发表于 2020-08-13 17:15

人生路上总有取舍，就看你现阶段最想做的事是什么了。

回复 19楼waer的帖子
你说的对。

回复 18楼NJ橘猫的帖子
这还没啥影响？

回复 20楼azurepiggy～2代的帖子
不管了，还是生孩子重要。

一般是要工作12个月有福利

回复 24楼maggiestella的帖子
但是一个月的产假是不是法律规定的？

回复 18楼NJ橘猫的帖子
这还没啥影响？
qinggegege 发表于 2020-08-13 17:19

你觉得你两年内能升职？大部分人都没法升职吧

看公司文化吧 不过一些maternity leave的benefit只能在入职满一年以后才能用~

回复 27楼木牛流马的帖子
如果未满一年也是有maternity leave by law 但是就是unpaid. 可以这样理解吗？

回复 1楼qinggegege的帖子
不要担心，我当时和你情况一样。刚入职就发现自己怀了，我们team当时还有半年的试用期。我就正常上班到due day前一个星期。如果你怀孕一切正常又不怎么娇气的话，同组人不会有任何意见的。我怀孕一点没有影响year end review，老板给我的评价是exceptional year。我约OB都是和医生约早上7:30，这样我看医生那天还比一般时候到办公室早。工作其实是很好的distraction，不会让你每天胡乱想。我觉得尤其是孕早期犯恶心的时候，一忙起来反倒不那么敏感了。

回复 27楼木牛流马的帖子
如果未满一年也是有maternity leave by law 但是就是unpaid. 可以这样理解吗？
qinggegege 发表于 2020-08-13 17:40

我见过的产假待遇跟工作时间没关系，就跟生病要用shortterm disability一样，不看入职时间，只看医生notes。 但是跟新生儿bond的那个family leave要入职一年以上才能有

入职了再怀孕应该OK的

回复 27楼木牛流马的帖子
如果未满一年也是有maternity leave by law 但是就是unpaid. 可以这样理解吗？
qinggegege 发表于 2020-08-13 17:40

看公司政策了，不过一般都会有unpaid leave，我记得是法律规定的，各州可能不一样。short term disability也是有的，因为不是公司pay。有些公司工作满一年才给补齐short term disability的pay和你的full pay之间的差价。

回复 1楼qinggegege的帖子
前三个月learning curve比较大，六个月终于ramp up好了，一个大project做一半生娃去了，产假回来一年多进去了，娃小事儿多再混半年，你觉得公司怎么想呢？ 当然你也可以三个月就ramp up然后生娃前deliver点东西，产假回来马上进入状态。 反正就看你怎么表现了。。

回复 20楼azurepiggy～2代的帖子
认识的韩国女生为了人工受孕停工几年

正常公司不用担心啊，除非公司文化有问题的，那要反思一下值得不值得为这种公司工作。
史巴拉咕 发表于 2020-08-13 17:00

资本家不是做慈善的，要是真的不在乎，倒是可以想想自己的职位是不是可有可无的

我见过的产假待遇跟工作时间没关系，就跟生病要用shortterm disability一样，不看入职时间，只看医生notes。 但是跟新生儿bond的那个family leave要入职一年以上才能有
Ruth 发表于 2020-08-13 17:49

这个看公司规模吧，大公司受各种州法联邦法约束，一般都会清楚写在员工手册里。小公司就五花八门了，我见过员工手册一年改n回的，入职不满一年，maternity leave都要打折算（比如只入职半年，那就只能休正常ml的一半），family leave压根没有，unpaid也不鼓励休。反正lz得看自己公司什么政策，这种“福利”不是一刀切的。

回复 36楼初的帖子
还没入职，不知道员工手册里怎么定义的。多谢你的信息。

想请教，刚入职就怀孕，公司会不会觉得没有责任心，虽然知道这是你的自由，人家也不会说什么。但是想请教过来人，有没有潜在的影响？ 对maternity leave 有什么规定吗？是不是各个州不一样。
qinggegege 发表于 2020-08-13 16:56

不用考虑太多，这事情不是想怀就能怀上的，

有没有责任心是看你的工作表现。

没啥影响，除非公司文化有问题

回复 20楼azurepiggy～2代的帖子
认识的韩国女生为了人工受孕停工几年
lastunas 发表于 2020-08-13 18:04

我同事也是。辞职去外州做试管。

换位思考就知道了，如果你是公司的老板，你的员工这么做你会咋想

回复 1楼qinggegege的帖子
前三个月learning curve比较大，六个月终于ramp up好了，一个大project做一半生娃去了，产假回来一年多进去了，娃小事儿多再混半年，你觉得公司怎么想呢？ 当然你也可以三个月就ramp up然后生娃前deliver点东西，产假回来马上进入状态。 反正就看你怎么表现了。。
lazycat12345 发表于 2020-08-13 18:02

re....基本上是占了project的一个人头，但不能指望出什么活儿，也不是什么大事吧，大不了team lead再和老板complain一下重新再要个人来
如果你能一入职就马上上手，你们公司产假也不是一休就半年，那关系不大

明面上不会有什么， 没人敢， 怕被告歧视. 不过换你自己是老板， 就知道怎么想了. 如果是大团队， 一般老板不太在意， 如果是小团队， 一个萝卜一个坑那种， 那你就是害了全组每个人， 因为怀孕产假， 人头仍然算的，并不是可以马上再去招一个人的， 再说招人也是要花时间的， 就是说每个人需要加班来填你的工作量， 如果项目不需要你， 那也会让团队的成果和绩效变少. 不过如果你只是产假休个两三个月， 大家扛一下就过去了， 如果特别娇气， 怀孕期和孩子出生以后都指望大家照顾你， 那就没辙了， 没有那么多圣人的.

老中老板，尤其是一代移民，会很介意。因为他们总是觉得公司是自家的，想着办法给公司节约开支，生怕手下占公司便宜。

我前老板，怀孕6个月跳槽。

你想那么多做什么

我们公司是不满一年，产检少12周

建议仔细去读公司政策，我们公司是在休假之前不满一年是少12周的，只有四周，但是medical leave还是有不影响。而且怀孕还需要九个月呢，你要是觉得不保险可以等俩月再移植

都ivf了就多考虑自己吧。我之前也有担心工作推迟怀孕计划，后来觉得傻和后悔

我待过的两个州都要工作满一年产假政策才会好

面试的时候还没有，入职之前怀的。工作上手比较快，没有影响太多。老板太聪明，因为我间隔几周就请假半天，我还没告诉他，他就猜出来了。。。

想太多，都是给公司打工的，如果老板阴着来，说明这个老板也不咋地，乘早走。肤色歧视就是歧视，歧视孕妇就不是歧视。

我老婆面试的时候五个月 也不知道他们看出来没 进来就休产假 没任何问题。老板不高兴？那最好了，保留好证据，在加州告的他怀疑人生

老中老板，尤其是一代移民，会很介意。因为他们总是觉得公司是自家的，想着办法给公司节约开支，生怕手下占公司便宜。
stacych8008 发表于 2020-08-13 19:55

对的，楼上有些回答特别大公无私，我看了都快感动哭了。以后我们组招人一定要把这些id招进来

不要太多这类心理负担，受法律保护的权利大方享受就是

虽然公司不可能说什么，但是就怕对今后升职有影响。
qinggegege 发表于 2020-08-13 17:04

正常公司不会，不正常公司不呆也罢。正常情况下，生娃也就耽误六周工作，一般公司年假也要差不多4周了，没啥大区别。唯一的问题是，像楼上说的，有些公司maternity benefits要入职满一年以后才有。

没啥影响，不过，前两年不会升职的
NJ橘猫 发表于 2020-08-13 17:18

这个肯定没有定论。我是休完产假回去之后马上升职的。

想请教，刚入职就怀孕，公司会不会觉得没有责任心，虽然知道这是你的自由，人家也不会说什么。但是想请教过来人，有没有潜在的影响？ 对maternity leave 有什么规定吗？是不是各个州不一样。
qinggegege 发表于 2020-08-13 16:56

妹妹， 恭喜你怀孕了！ 要保重哦！ 看你的公司，如果是老美的公司，你别担心，因为他们不可以因此歧视你的。maternity leave 要看人事部门规定。 好好工作，照顾好自己！加油

我就是上班2个月后怀的 就是一直在试 然后正好那时候怀上了 我觉得对我没什么影响

看职位，和上司。你工作是很intense那种，team中又很重要，上级如果有压力，自然不高兴。需要找人代替你。如果职位轻松，其实也不要紧

快生了的话不好吧 老板一般招人进来都是要马上干活的 这刚进来没多久就要休这么久假肯定不开心啊

我们组有一个刚来就怀，怀了就各种请假wfh找不到人的，现在照样产假，感觉没影响什么，过的很爽。

只要不要求公司特殊对待就没问题。产检用正常sick day，不要迟到早退，也别经常跟老板说难受，头晕要休息。美国没有坐月子文化，很多人都是上到生产前一天，在家休息两三周后就回来上班。 国内孕妇被歧视是有原因的，头几个月要安胎，后几个月要待产，完事了还常常要休半年到一年产假，哺乳假。

入职就怀孕还好，我认识一个面试的时候怀孕但是隐瞒了，算好了上班就休产假的，老板非常不高兴。
waer 发表于 2020-08-13 17:06

其实 她没必要表明怀孕事实，要不是discrimination的

正常公司不会，不正常公司不呆也罢。正常情况下，生娃也就耽误六周工作，一般公司年假也要差不多4周了，没啥大区别。唯一的问题是，像楼上说的，有些公司maternity benefits要入职满一年以后才有。
chuckle 发表于 2020-08-14 11:11

六周？ 我以为正常都是十二周带薪

正常公司没有任何问题，可能会影响第一年的performance，bonus不会拿太多。但是后面只要干活好就行。我是怀孕6个多月的时候入职，接到口头offer的第一时间就告诉了hm和hr，她们都完全理解。后来和一个女vp（我们公司vp算比较高的职）聊起我当时面试找工作的concern，她说女性完全不应该因为怀孕而放弃好的工作机会，她怀她家老大的时候也是换了工作的，照样在那个公司很顺利。

想请教，刚入职就怀孕，公司会不会觉得没有责任心，虽然知道这是你的自由，人家也不会说什么。但是想请教过来人，有没有潜在的影响？ 对maternity leave 有什么规定吗？是不是各个州不一样。
qinggegege 发表于 2020-08-13 16:56

没事。

是不是有些人没有当过老板。现在这年头，招人也不好招的。我老板，小年轻，想着法子要招年轻新人，想从头培养自己的手下。因为我和另外一个analyst都是工作10多年的老人了，他比我们还少几年工作经验，有时候压不住场。招了6个月，招到0，最后从别的组调了一个比我们年纪更大的analyst。

纯来感叹一下，为啥咱华人mm这么难，眼见着非华人mm jj 不仅生还连着生两。而且还不耽误升值...

是不是有些人没有当过老板。现在这年头，招人也不好招的。我老板，小年轻，想着法子要招年轻新人，想从头培养自己的手下。因为我和另外一个analyst都是工作10多年的老人了，他比我们还少几年工作经验，有时候压不住场。招了6个月，招到0，最后从别的组调了一个比我们年纪更大的analyst。
stacych8008 发表于 2020-08-14 12:26

那是疫情前吧，现在形势不一样了吧。

我们公司paid 16周maternity leave需要入职一年以上才有

我是接offer的时候就说了，问他们还要我不，他们还是要。老板那时候急需扩大组。

没什么，上个工作刚拿到offer就发现怀孕了

正常的公司倒是没什么，但是从你自身的职场发展来说，除非你有一些别人不能替代的skill，否则在一个新的岗位，上下关系还不是那么驾轻就熟，你的发展肯定会受到怀孕和生小孩的影响。另外生完孩子以后，你的心态也会有一定的转变。

回复 1楼qinggegege的帖子
我当年就是这样，入职两个月发现怀孕，因为是老二，三个月后显怀。生的时候用自己的pto凑上一个星期刚刚好入职一年，拿到三个月产假，当年还给加了超过10%的工资。不过我怀孕期间几乎没有请过假，每天都去办公室，到最后两周老板不让我去了，让我remote在家，怕我生在办公室

再怎么说，老板都会不大开心的。。。有的做在脸上，有些涵养好点。

老中和其他东亚国家第一代移民老板最变态。。。其他问题不大。

我当年一上班就怀孕被金发白女老板整的很惨。这事不分人种，只看人品。

六周？ 我以为正常都是十二周带薪
Uniqlo 发表于 2020-08-14 12:00

6周是我知道的最少的情况，12周有的给100%工资，也有不给的

我整个职业生涯unfortunately 都在女人堆里工作。怀孕这事在职场是要玩心眼的，尤其女老板。白女一样担心怀孕丢工作。而且是白女自己和我说怀孕期间会被裁掉的。怀就怀了，防人之心不可无。

老中老板，尤其是一代移民，会很介意。因为他们总是觉得公司是自家的，想着办法给公司节约开支，生怕手下占公司便宜。
stacych8008 发表于 2020-08-13 19:55

老美老板心里怎么想的能告诉你么？也就是一代移民还没学会面子功夫。还有一代移民爬上去老黄牛比较多，全靠出活，招个占个headcount不出活的，谁乐意啊？你想过个悠闲日子，老板还想往上爬呢。 老板要是看你不爽，也不用成心给你穿小鞋，和颜悦色地给你画个大饼派些难升职的烂活儿，等你能反应过来大半年都过去了，没准到时候还傻了吧唧反思自己为啥工作没做好。。 怀孕请产假肯定是减分的，区别是有的人95分减5分还是90分，有的人60分减5分就不及格了

除非像楼上那周一上班就休产假的，我觉得一般没啥。美国公司也没啥优待政策就是了。

不会怎样，但很多公司都要工作满12个月才可以休带薪产假

恭喜怀孕，但是还是要防着老板。现在很多公司都有hiring freeze, 这种情况休产假是对老板有影响的。今年2月以前确实是到处招不到人，现在可不一样了。

我家老大是第一份工作刚开始不久怀上的，过了些年怀着老二跳了槽。接受offer前给新公司老板明说已经怀孕三个月。当然自己心理有些压力，但是公司如果计较这些，也说明不是久留之地。

如果你是怀孕就不能干本职工作的工种，像我们做化学实验的，那你上司和组员估计觉得很烦，给他们添难题了。我们公司一般会调其他人进组，或者招个临时工。如果你不是这种工种的，那没上什么影响。怀孕没有特权，该干嘛干嘛

老美老板心里怎么想的能告诉你么？也就是一代移民还没学会面子功夫。还有一代移民爬上去老黄牛比较多，全靠出活，招个占个headcount不出活的，谁乐意啊？你想过个悠闲日子，老板还想往上爬呢。 老板要是看你不爽，也不用成心给你穿小鞋，和颜悦色地给你画个大饼派些难升职的烂活儿，等你能反应过来大半年都过去了，没准到时候还傻了吧唧反思自己为啥工作没做好。。 怀孕请产假肯定是减分的，区别是有的人95分减5分还是90分，有的人60分减5分就不及格了
lazycat12345 发表于 2020-08-14 14:48

非常同意，老中老板不爽也就甩个脸色，白人老板整人的花招才多呢，我亲眼目睹我们一个新来的director怎么排除异己，绝对比老中老印老板狠多了

不影响的 一般都是产前一个月开始休 很快的

我们好像在公司工作一年有full benefit；所以最好至少应该入职三个月再怀孕。

没人会开口找麻烦…… 但最好不要。非常损害华人整体型像。

没关系，但是有些benefit入职一年后才生效
老板根本不会care，少你一个他/她就把delivery往后推呗。但是要早跟老板说，他们才好plan