Senior从我几年前进来也一直尽心尽力回答我问题。他可能不喜欢我step on his toes。 这种事一般发生在我俩是共同责任人身上。经常发生。基本态度就是你都是我教出来的，你那两把刷子我还不知道吗，这意思。 我不想得罪他，也经常请教人家也尽力解释。就是： 1、老这样嫌弃我 2、有时候别人组织个会，他也会觉得浪费时间，经常问，这不我们讨论过了吗，还讨论什么。还有别的事儿没？我也总在各种会挺他。 背后真的很受伤有时候。不过他人好我就忍。感觉自己的光老被屏蔽了。倒也能发出来，就是不能畅所欲言。
这怎么破啊。私下我也明里暗里很捧他。明显人家看不上的态度。我也很骨干了。莫非只有各干各的，有他没我，有我没他吗。被打压很受伤。
真的很生气，事后直接跟manager约了个1：1，直说你这么做不professional，你自己觉得应该怎么做，我们立好规矩。 其实我觉得这个不是不小心，就是不care你的感受，你不怼一回，他都不知道
你自己做包子，还怪被狗惦记？这种人不反击还给他捧臭脚？
如果是给时间让别人发言，而不是打断你然后自己说个没完，我觉得问题不大。 你可以问问其它人尤其是你的主管对你表达能力的看法。
他既然一直尽心尽力回答你的问题，应该没有打压你的心思。毕竟要是打压你的话，最简单的方法就是不教你，你还无话可说。
如果他是你的主管，那么他打断你发言，或许是有他的考虑，比如有些话可能不适合对部门外的人说，或者他想利用会议时间多听听部门外的人的想法。
你这种语气有点rude。要说“could I finish?” 但是语气要坚定。跟一个俄罗斯女人共事过就是你这种非常直接的please怎么怎么样。别人都觉得很rude
我总是让别人说完了再说。有的人还喜欢停顿那么几秒，都不知道说完了没有
这是中式英语吧。。。
如果不是你老板，就是比你资历多一点的 可以先私下跟他讲 不听 就会上说let me finish 还不行 就继续说不理他 有的人就是讨厌 不能做包子