被老板强行TAKE PTO? 姐妹们帮忙看看有没有遇到过这种情况

我是在政府部门工作的一个CONTRACTOR, 所属的公司今天打电话来说九月底之前要休假，我一共有102 hours的PTO, 他让我take 80 hours!!!, 所以我就两个星期在家坐着发呆吗？我在政府部门工作虽然不忙，但是也是每天都有工作，而且每周至少四五次视频会议的。跟我一组的印度同事也被要求强行休假80小时，但是他本身有200多小时。而且他马上就要辞职了，只是还没告诉老板。 不理解这波操作。。。应不应该argue一下？

Update:刚才老板给我打电话，说是政府每年10月份给我们公司拨款，今年因为疫情大家都不休假，所以不够用了，要我们在政府里的这36人都休假。但是我一共就102小时，让我用80小时，同事是270小时也是用80小时，不知为啥。舍不得我辛辛苦苦攒的小时呀。老板解释是FINANCE部门给算的，说让我先请40小时，之后的再说。 感谢各位姐妹的建议！希望疫情赶紧过去！

这又不是他说了算

是不是没钱了，老板只能先这么处理，先了解一下原因吧，不影响以后的工作才是最重要的。

你看看你们单位FY2021的budget是什么情况 我同意楼上 十有八九是因为你们unit在cut budget 摊到每个人头上大概是这么多个hr需要cut掉

这就是佛楼啊

这种情况在现在这大环境里很正常。

一般都是单位要求的，上面的任务，休完了再变成parttime 按小时结算工资

argue什么呀，楼主还嫌被开得不够快吗，强迫用PTO，已经比furlough和直接layoff不知道强多少倍了

contract没给钱，所以没钱发，要么就是contract还没开始，没办法charge项目的钱。 简而言之，项目青黄不接了。

休假改简历吧，10月新财年开始，政府大窟窿堵不上，首先裁临时工。

是不是有规定累积到多少hours就必须休假？比如我现在这个公司，不能超过15天，120小时，我老公原来公司就是10天，80个小时

我们老板没有强制，但是多次暗示大家要把PTO用掉。直接说不可能大家都年末休假。 我觉得用掉一些算合理吧。 要是后面有安排的话，跟老板商量下，先休40小时

contractor还argue什么啊!麻溜的休吧

我和我老公公司7月初都被强制休假一周，我们是一天节日公司送一天，pto三天，我老公公司是一天节日，pto四天。 营运状况不好强制休假把攒的pto消耗掉，让账面好看是很常见的。

是不是有规定累积到多少hours就必须休假？比如我现在这个公司，不能超过15天，120小时，我老公原来公司就是10天，80个小时
star1991 发表于 2020-08-12 15:19

累积到超过上限我们就是直接废掉，不管你休不休，不同年资的人上限都是明文规定的。

argue什么呀，楼主还嫌被开得不够快吗，强迫用PTO，已经比furlough和直接layoff不知道强多少倍了
大飒蜜 发表于 2020-08-12 15:11

真的是，这会有工作不错了。还心疼什么攒下来的PTO啊。

不太了解contractor怎么算PTO。contractor能攒120个小时吗？攒着干嘛呀？又不是FTE，还能sell back不成？

回复 17楼christine777544的帖子
嗯，我们每年可以CARRY OVER 245小时的PTO. 我们是我们公司的FTE

问题是你公司在政府那是contractor啊。公司拿不到钱，你是公司老板也没辙。让你先拿pto已经很仁慈了。

回复 17楼christine777544的帖子嗯，我们每年可以CARRY OVER 245小时的PTO. 我们是我们公司的FTE
Ariel9 发表于 8/12/2020 5:02:12 PM

公司有公司的难处，今年特殊情况，尽量商量商量，不过先把那40个小时休了吧

很正常，以前我公司也有过