如何看待拼多多因厕所位不足,员工在小便池拉屎

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dingdingdddd
楼主 (北美华人网)
拼多多的厕所上了热搜,996的大厂员工没有如厕自由

这可能是知乎话题史上最有冲击性的“如何看待”之一。简简单单一个问题,已经有了强烈的戏剧张力:      (和强烈的气味)   所有曾经着急地找过厕所,却又遇上超长排队的人一定都对这种窘境充满同情——如果不是实在没办法,谁会放弃尊严出此下策呢(结果还被全网讨论了)……   一大批有丰富排队经验的互联网人到场参与了讨论:               尽管男女比例悬殊,但女厕所常见的坑位少排队长的问题,在拼多多似乎也没有缓解:          有人给出了数据:     
拼多多总部位于上海金虹桥国际中心,是租赁式的写字楼,紧邻着商场。据说,在本次惨案发生之前,商场的厕所分担了拼多多厕所的极大压力。   但在高峰时,商场的厕所已经是超负荷运转了:          可想而知,这家“三年上市,五年市值超千亿美金”的大厂,员工们除了高强度工作以外,括约肌也得承受巨大压力。   拼多多不可能不知道这一直存在着的抱怨,但是员工上厕所的需求并不如用户需求重要,上厕所这种说大不大说小不小的事,可能被有意无意地忽视掉了。   知乎评论区也有人表示,重赏之下必有勇夫,高薪之下尊严算什么:          过去有人告诉你,996是年轻人的福报。今天的拼多多俨然在无声地宣传另一种价值:在大厂,憋不住也是一种福报。
  “带薪拉屎”的迷思最早由日本的网友提出:每天带薪拉屎10分钟,一年下来就可以赚出40小时的拉屎时间,四舍五入就是五天的带薪年假。轻轻松松蹲着就把钱给赚了,爽!   联想到“社畜”的概念也同样来自于日本,实在是同一套逻辑的一体两面:   正是因为身为“社畜”被不断榨干剩余价值,所以才要在厕所寻回一点点抗争的可能。   在如今强调“奋斗”“狼性”“996”的我国互联网职场,也莫不如是。   上厕所这么基本的个人需求,早已变成了员工和公司的一场博弈。   毕竟每天在写字楼的厕所,刷抖音、刷剧、打电话讲八卦、偷偷哭泣的声音不绝于耳,这个绝对隐私的场合,人除了工作,什么都能做。   除了拼多多,其他互联网大厂的厕所也有过各种各样的大小动作。   比如设置这种标语,这让人坐立难安的温馨:         又比如曾有网易员工爆料,厕所被装上了信号干扰器:          再比如360内部开发使用的“如厕指南”软件,不但清楚显示坑位占用情况,更将占用时间分分秒秒给你算了个明明白白。   想在厕所挣年假,先看你顶不顶得住门口排队的压力吧:          相比起拼多多的老板有VIP厕所可以刷卡进入,360的系统可能还稍显民主一些。很显然,老板那一层的独立厕所,也在软件覆盖范围内。   老板的肠胃膀胱健康状况,全公司上下皆知。   有进就有出,人当然应该上厕所。这个天经地义的道理到了今天的职场,突然变成了需要讨论的复杂问题:是否可以控制员工上厕所的时间次数?能够从何种程度上控制?对于上厕所较少的员工而言,这是不是一种不公平?员工应该“带薪”上厕所吗?   于是知乎上还有这种问题:        还有显然来自管理者的大哉问:          对于资本来说,人是可以被简化成数字的生产工具。但精确到这种程度,难免让人感到错愕。   我们和工作的关系,难道就是确认把所有的工作时间都花在工位上吗。每一个雇员难道除了数据之外,就什么都不剩?   这是一个经典的关于劳资关系的论述,没想到在今天这种矛盾会变得越来越明显。   放眼全世界,带薪上厕所的问题也是一个普遍矛盾。   英国一家公司在去年发明了这种“标准马桶”,相比起普通的马桶,“标准马桶”会有一个11-13度的倾斜角度,坐起来很不舒服,难以久坐。  
发明者表示,自坐便器16世纪被发明以来,基本上就再也没有改变过了,平面的设计有些“过于舒适”,难免让人流连忘返。   于是他做出了一些小小的改进,来为企业节省成本。   (不愧是老牌资本主义国家,工业革命都没想要做的改进让你给做了……)           在英国发生这样的事情也不奇怪,英国的工人常年在为了上厕所的事情和大资本扯皮。   根据英国TUC(Trade Union Congress,工会联盟)2010年的报道,英国有些雇员在上厕所前需要举手示意,并在得到批准后才能放行。   还有些公司会要求他们的工人记录每一次如厕情况和如厕时间——对于成年人来说,这种学龄前才会有的规矩实在是“令人感到尴尬并且被羞辱”。   TUC还做过相关的社会调研,发现有些工种比如长途司机、接线员、医护人员等等在上厕所的问题上尤其不自由。   有些时候,甚至雇主也会鼓励他们少喝些水,以免增添不必要的麻烦。   尽管这肯定站在健康的反面,但在今天,又有哪一份工作是不以牺牲部分的健康作为代价的呢。   2014年,有工人爆料称自己被公司无故扣除了50英镑——是为“厕所税”。这个荒谬的名目一度在社交网络上引起了热议。工人们纷纷站出来维权,捍卫自己“在工作时间正常如厕的权力”。   但无论相关的法规修订的多细,厕所里的事情终归是灯照不到的角落,人类有再强的控制力,也无法将权力的触手完全伸到厕所的隔板后面。   有没有体面一点的企业厕所文化?肯定也是有的。在谷歌,工程师们自行组织了一个名为 Google Testing Grouplet 的组织,将不同产品的代码做成一个个解谜游戏,然后张贴在公司的 500 个厕所内。   这个“马桶上的内测”文化相当出名,除了好玩,也因为信任:公司好像十分确信,雇员们提供的才干与思考不会因为上厕所就被折损。灵感真正迸发的瞬间,也不必一定坐在工位上。          谷歌是不怕员工因为去上厕所就频繁摸鱼的。   很难说国内的大厂员工是否会有这样形式的如厕自由。但是如厕不自由的时候,人很难不感到自己身在牢笼之中。   拜托了,老板们,让这些已经在996的平凡社畜们有尊严地好好上个厕所吧!


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pwwq
如何在小便池大便? 是那种大通铺的小便池么? 女厕所明显没这个问题吧
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ChristinaW
居然有这么恶心的公司存在~~
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Cumberbitch
小便池那么高, 怎么大便?站着光屁股拉??
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pwwq
小便池那么高, 怎么大便?站着光屁股拉??
Cumberbitch 发表于 2020-08-07 21:27

这种小便池呢?

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Axel_Hu
上厕所不用排队,不用自己带纸,不用忍受各种恶臭 的那天,中国就超过美国了
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brainny
国内高科技公司有这么压榨吗
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ohbaby
这是个有味道的帖子
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pwwq
上厕所不用排队,不用自己带纸,不用忍受各种恶臭 的那天,中国就超过美国了
Axel_Hu 发表于 2020-08-07 21:34

嗯,这一点美国一直停步不前,
再耐心滴中国赶上来,
加油!
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AlwaysHopeful
中国的这种工作环境实在是有点让人匪夷所思,市值大而员工并不多的互联网类型公司,稍微对员工人性化一点能产生多少损失?