吐槽一下工作

跟个没能力的老板只有一个结果，他只能理解他的idea，所有的具体技术细节都必须按照他的想法来，所有不同于他的想法的都是错的。并且他的idea必须是work的，如果不work，肯定你做错了。哎，看到钱的份上只能忍了。

我第一个manager就这样，micromanagement 还固执的要死，感觉他就活在自己的世界里。跟他工作那两年简直生不如死，每天上班都跟上坟一样…… 赶紧换组或跳槽是王道

我第一个manager就这样，micromanagement 还固执的要死，感觉他就活在自己的世界里。跟他工作那两年简直生不如死，每天上班都跟上坟一样…… 赶紧换组或跳槽是王道
byen 发表于 2020-08-06 17:31

没有绿卡，h1b没有抽中签，只能在一个non profit的单位做，找工作的余地非常小。跟着他做出来的东西我都不好意思拿出去讲。只要他人不在，我都是自己做一份，讲自己做的那份。要是他人在，只能厚着脸皮讲了，别人还以为我傻叉，基本概念都不懂。

我也问一个。TL给布置了活，但他不说明白他的具体要求是什么，只说大体的。非要追着他问，因为要是不问的话做出来不符合他心里想的要求还要重做。这种领导怎么破？

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哈 我之前遇到过这样子的人
我的方法就是装傻，然后虚心问道真的很迷糊，要不您亲自展示一下怎么弄。

没有绿卡，h1b没有抽中签，只能在一个non profit的单位做，找工作的余地非常小。跟着他做出来的东西我都不好意思拿出去讲。只要他人不在，我都是自己做一份，讲自己做的那份。要是他人在，只能厚着脸皮讲了，别人还以为我傻叉，基本概念都不懂。
xiaofengxian 发表于 2020-08-06 17:35

太理解你了。我当时也这样，拿着opt死活抽不中h1b，不得已在他手下呆着，真是隔三差五早上起床的时候都会哭出来，觉得自己一点价值都没有。后来硬着头皮上eb1a，其实我很菜的，但是估计老天可怜我怕我抑郁跳楼了，居然让我过了，485一交我就跳走了，人生简直豁然开朗。

我也问一个。TL给布置了活，但他不说明白他的具体要求是什么，只说大体的。非要追着他问，因为要是不问的话做出来不符合他心里想的要求还要重做。这种领导怎么破？
wassia 发表于 2020-08-06 17:38

口头不行就写邮件。把你的理解列出来一二三，让他逐条confirm。这样有written documentation，事后他要重做，你就拿着之前的agreement给他看，下次再有什么要求请你提前明确。

可怜的mm 奇怪这种无能力的奇葩是怎么做到manager 的

太理解你了。我当时也这样，拿着opt死活抽不中h1b，不得已在他手下呆着，真是隔三差五早上起床的时候都会哭出来，觉得自己一点价值都没有。后来硬着头皮上eb1 a，其实我很菜的，但是估计老天可怜我怕我抑郁跳楼了，居然让我过了，485一交我就跳走了，人生简直豁然开朗。
byen 发表于 2020-08-06 17:46

可怜，patpat你和楼主。碰到不好的manager真是件痛苦的事，还好你已经过去了。

我第一个manager就这样，micromanagement 还固执的要死，感觉他就活在自己的世界里。跟他工作那两年简直生不如死，每天上班都跟上坟一样…… 赶紧换组或跳槽是王道
byen 发表于 2020-08-06 17:31

我之前遇到个老板也这样！！说啥也说不清楚，今天按照a走，明天非说自己说的是b，尼玛气死我了，后来我要走之前就不搭理她了，她就跑去忽悠另外一个manager新招进来的人，新人还纳闷过来找我聊

这个时候，有个工作真好呀

可怜的mm 奇怪这种无能力的奇葩是怎么做到manager 的
Tigerdoc 发表于 2020-08-06 18:24

他是因为其它方向做的好升上来的，但现在这个方向他是转行过来的，才做了2年。但他坚持自己非常懂。做不出来在组内被diss，做出来了出去讲被同行diss。因为根本不可能做出来的，都违背了基本的原理了。两害相权取其轻，只能在组内被diss了。最后还是我背锅。

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哈 我之前遇到过这样子的人
我的方法就是装傻，然后虚心问道真的很迷糊，要不您亲自展示一下怎么弄。
温室小玛茄 发表于 2020-08-06 17:44

mm这个办法好，只能这样了。时不时上来吐槽一下，不然真的会内伤出血。

太理解你了。我当时也这样，拿着opt死活抽不中h1b，不得已在他手下呆着，真是隔三差五早上起床的时候都会哭出来，觉得自己一点价值都没有。后来硬着头皮上eb1a，其实我很菜的，但是估计老天可怜我怕我抑郁跳楼了，居然让我过了，485一交我就跳走了，人生简直豁然开朗。
byen 发表于 2020-08-06 17:46

哎，看到工作的份上也只能忍了。遇到那么多种老板，我现在发现无能的老板最不能忍。有些老板特别pushy和mean，但idea是好的，能力也很强，这种还能忍一忍。熬几年自己进步也很大。这种就是一直在一个错的坑里打转，最后时间浪费了只能背锅。

他是因为其它方向做的好升上来的，但现在这个方向他是转行过来的，才做了2年。但他坚持自己非常懂。做不出来在组内被diss，做出来了出去讲被同行diss。因为根本不可能做出来的，都违背了基本的原理了。两害相权取其轻，只能在组内被diss了。最后还是我背锅。
xiaofengxian 发表于 2020-08-06 18:29

啊 这样 是insecure 造成的 mm如果没有其他出路的话 就再坚持一下吧 说不定manager 内心因为被diss 也很煎熬 比你先跳槽

我当时也是，他给的project做一千遍，999遍都是行不通的，就一次误打误撞match 他的期望，他就抓着这一次不放，满世界去宣传，还要拉着我背书，每次要我讲data我都觉得丢人的要死。而且我必须每一次都做出这个结果才行，要不然就是我的错。可是我们这是做产品啊，又不是学术界发paper，可以data cherry pick… 感觉自己当时真是为了身份出卖灵魂（我当时的专业有卡都难找，好不容易遇到个愿意給抽h1的…）
最好笑的是，公司开始考虑downsize他的组的时候，他居然跟我说，这是别人故意整他，因为嫉妒他的才华…简直奇葩一个
我后来遇到的manager们有时候也让我郁闷两下子，但至少能从他们身上学到很多东西，专业技能也好，待人处事也好，团队领导也好。这个manager估计让我学会的是如何在每天的自我怀疑不疯掉。

没有绿卡，h1b没有抽中签，只能在一个non profit的单位做，找工作的余地非常小。跟着他做出来的东西我都不好意思拿出去讲。只要他人不在，我都是自己做一份，讲自己做的那份。要是他人在，只能厚着脸皮讲了，别人还以为我傻叉，基本概念都不懂。
xiaofengxian 发表于 2020-08-06 17:35

这个好！来个parallel的东西，低配版留给他